Taifid fostaíochta ar obair pháirtaimseartha. Samplaí sa workbook i gcomhthráth

Faoi láthair, obair go leor páirtaimseartha, a bhfuil post buan. Ar ndóigh, nuair nach bhfuil aon deis a fháil foinse bhreise ioncaim, ní léir ag smaoineamh, agus cibé cuntas an dara post uair amháin ar feadh i saothair. Mar sin féin, is é an cheist seo ábhartha. Smaoinigh ar cad tá sé cosúil leis an sampla sa leabhar saothair páirtaimseartha , agus cad iad na nuances bunúsacha na hoibre iolraíoch.

Céard a deir an dlí

go bhfuil san fhoirm fostaíochta an t-eolas ar fad faoi na háiteanna ar fad oifigiúla oibre an tsaoránaigh agus is doiciméad tábhachtach i ríomh sinsearachta. De réir an Chóid Labor, má tá daoine nádúrtha áit eile fostaíochta, chomh maith leis an chuid is mó, an t-eolas is féidir ní a dhéanamh ar an lucht oibre. Ach i gcleachtas, is féidir leat freastal ar roinnt cásanna:

1. Bíonn Saoránach ar an teaglaim de an obair bhunúsach (iolrachas inmheánach), nuair is féidir leis a thaifeadadh ag obair nach bhfuil aon fadhbanna. Ní gá duit aon doiciméid bhreise, go léir is gá duit é sa roinn pearsanra.
2. Saoránach iúl gur mian leo teacht ar páirtaimseartha tríú páirtí (iolrachas seachtrach). Is féidir go mbeadh fadhbanna leis an taifead mar cheann an chéad phost a bheith i gcoinne.

Ní dhéanann an reachtaíocht a rialáil na rialacha sonracha maidir le ráitis scríofa a tharraingt suas ar an iontráil teaglaim lasmuigh. I bhfocail eile, an bhfostaí is féidir araon i scríbhinn agus ó bhéal a chur in iúl a mian.

Ach go leor dlíodóirí ar bhonn na gcleachtas, comhairle mar sin féin go cumasach a dhéanamh ar iarratas i scríbhinn ar chlárú i bhfoirm comhpháirtithe sóisialta ar an dara post.

Tá sampla de thaifid fhostaíochta ar obair pháirtaimseartha.

teorainn ama

Má tá fostaí ag dul a bheith ina iolraíoch, ní mór dó a fhios go soláthraíonn an reachtaíocht na Rúise ar feadh teorainn ama chun tuilleamh oifigiúla sa bhreis. Casadh sé amach nach bhfuil líon na n-podrabotok RF TC teoranta, ach tá teorainneacha ama.

Tharlaíonn sé go raibh i gcomhréir leis na rialacha fhostaí páirtaimseartha ní féidir an obair níos mó ná ceithre huaire an chloig in aghaidh an lae, a bhfuil 16 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Is é sin, sa bhreis ar an obair bhunúsach, is féidir leis an saoránach ag obair méid sonraithe ama (níos lú - is féidir leat, ach tá níos mó - gan aon). Dá réir sin, ní féidir leis an podrabotok líon uasta níos mó ná dhá.

Tharlaíonn sé go raibh nach bhfuil líonadh taifead fostaíochta agus iad ag obair go páirtaimseartha chomh tábhachtach, áirithítear go gcomhlíontar an modh am a mheastar a bheith níos tábhachtaí.

Cearta in páirtaimseartha

Is cuma cén post a oibríonn duine, agus cibé moonlighting é nó phríomhphost, níor chóir cearta fostaithe a shárú. Dá bhrí sin, i ngach ceann de na saothair ó na sochair d'fhostaithe a chaomhnú. Ina measc seo tá an pacáiste sóisialta, chomh maith leis an gceart chun:

• ag am lóin ;
• pá breoiteachta;
• saoire bhliantúil;
• Oiliúint saor in aisce;
• sochair.

I bhfocail eile, ní mór iolrachas a thuiscint i ndáil le cearta an duine chomh maith leis an gcéad dul oibre. Eisceacht - obair neamhfhoirmiúil. Ní hé seo an conradh fostaíochta agus, dá réir sin, aon iontrálacha a dhéantar i bhfoirm saothair.

Samplaí sa leabhar oibre i gcomhar leis an bhfostaíocht oifigiúil i láthair thíos.

Cén fáth a dhéanamh ar thaifead

Sa chás go gceadaítear sin leis an dlí sin a dhéanamh ar thaifid oifigiúla obair bhreise, a seasann go leor fostaithe fháil maidir le heolas faoi páirtaimseartha?

Gcéad dul síos, fhios ag gach duine go bhfuil aon taifead - Is é an fad na seirbhíse, agus go mbíonn tionchar a láithreacht ríomh pinsin sa todhchaí. Dara dul síos, an taifeadadh breise den obair a rinneadh is féidir cabhrú go mór le fostaíocht sa todhchaí. Beidh Taifead páirtaimseartha a bheith cruthúnas díreach ar an inniúlacht ghairmiúil na foirne.

Tá cásanna ina ceannaireacht na heagraíochta categorically i gcoinne iontrálacha isteach gan údarás sa tsaothair, mar sin beidh an fostaí a dhearbhú DÓIBH D'AON AIGNE dhéanamh marc comhfhreagrach.

clárú

Sula tú nótaí in obair na hoibre páirtaimseartha, ní mór duit a ghlacadh i gceart den sórt fostaí a bheith ag obair. Níl an nós imeachta clárúcháin i bhfad difriúil ó na gnáth. Seo a leanas an próiseas compatibilizer fháil:

1. agallaimh.
2. Scríobh an t-iarratasóir maidir le ligean isteach don teaglaim.
3. Cur i láthair ar na cáipéisí caighdeánacha iarratasóir i dtaithí.
4. Dréachtú agus síniú comhaontuithe saothair (anseo an difríocht is mó as an gconradh is gnách - ní mór duit a shonrú go mbeidh an fostaí ag obair go páirtaimseartha).
5. Foilsiú an t-ordú maidir le ligean isteach in éineacht na poist.
6. Líonadh saothair (is féidir sampla gcomhthráth sa workbook a léiriú leis an bhfostaí sula líontar an bán).
7. Clárú comhaid phearsanra fostaithe.

is gá sa fostóir an fhostaí nua deimhniú maidir lena chéad phost, a bhfuil an chúis a chur ar an bhfostaí mar iolraíoch. Seachas sin, an ceann an ceart fostaíochta a dhiúltú.

Chomh luath agus go soláthraítear teastas i láthair, is féidir leat labhairt faoi go raibh líonadh le leabhar oibre agus iad ag obair i dteannta a chéile. Gnéithe líonadh mheas sé a thuilleadh.

Is é an taifeadadh páirtaimseartha aon éagsúla ón obair a líonadh ar an áit is mó oibre. Gach graif a léiríonn an treoir-uimhir, dáta iontrála a bheith ag obair, ainm iomlán agus post an t-eolas na bhfostaithe mar gheall ar an doiciméad, bunaithe ar a bhfuil an fostaí a fhaightear Ní foláir moonlighting a líonadh.

An difríocht riachtanach an doiciméad um ach amháin sna cineálacha teaglaim. Nuair nach bhfuil an teaglaim inmheánach in iúl eagraíocht a thógann fostaí leis an bpost, agus má gcuirtear in iúl lasmuigh.

Sula ndéanann tú taifead ar an dara staid, is féidir leis an bhfostaí a fheiceáil iontráil samplach sa leabhar oibre i dteannta a chéile, a chur ar fáil ag an roinn AD fhostaí sin nó daoine údaraithe.

moonlighting seachtrach

An moonlighting seachtrach thuiscint fostaíochta oifigiúla a bhfuil fostóir eile. Ba chóir go mbeadh comhaontú fostaíochta, chomh maith leis na pointí is mó, breise. Cuireann siad eolas faoi go bhfuil an chéile agus uainiú a fhorghníomhú ndualgas.

Maidir le forbairt na ama, ansin, mar a luadh níos luaithe, an fostaí ní mór ag obair ar feadh níos mó ná ceithre huaire an chloig oibre. Ach tá na forálacha sin státseirbhísigh, ach ó thaobh eagraíochtaí príobháideacha, níl aon rialacha dochta, cé nach bhfuil fáilte roimh a phróiseáil. Níor chóir Saoránach oibríonn níos mó ná 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine.

Chomh maith leis sin moonlighting nár chóir níos mó ama ná an obair bhunúsach.

Cén chaoi ar chóir an obair a íoc? Íocaíocht arna bhunú ag an bhfostóir é féin. Féadfaidh sé tar éis teacht ó íocaíocht in aghaidh na huaire ar an méid oibre, ar fheidhmíocht fhoriomlán, agus mar sin de. N., Agus is féidir lánaimseartha, agus sainmhínítear ar phost ar leith a bhunú. Ba chóir go mbeadh aon cheann de na coinníollacha seo a léiriú sa chonradh oibre.

ábhar príobháideach an tsaoránaigh - Cibé iontráil sa leabhar saothair ar an seachtracha páirtaimseartha nó gan é a dhéanamh. Mura ndéanfaidh an fostóir an suíomh bunscoile agóid a dhéanamh, ansin is féidir leis an bhfostaí a chur ar fáil an t-eolas go léir as an dara oibríocht ar thaifid a phróiseáil.

moonlighting inmheánach

Ciallaíonn moonlighting Inmheánach seasamh sa bhreis leis an bhfostóir céanna, ina bhfuil an obair is mó atá déanta. Níl aon ghá le doiciméid bhreise i láthair, go leor chun gur mian leo a bheith ag obair ar an bpost eile (más ann folúntais oscailte Company) a chur in iúl.

Smaoinigh ar líonadh leabhair oibre sna samplaí. Beidh moonlighting foirm laistigh agus lasmuigh forluí a athrú taifid amháin, ach foirm eile caighdeánach do líonadh aon chineál fostaíochta.

De iolraíoch - i bhfostaithe

Tarlaíonn sé sin go bhfágann an fostaí páirtaimseartha an obair is mó agus ba mhaith leis cruth a ghlacadh sa stát ar an dara post. Sa chás seo, tá an comhaontú forlíontach a rinneadh ar na hathruithe ar choinníollacha oibre. Sa doiciméad go bhfuil an t-eolas a leanas i láthair:

• Modh oibre;
• athruithe ar phá;
• dualgais post.

An phríomhphost ní mór do shaoránach a fhágáil ar a gcuid féin, mar iontráil sa lucht oibre. Agus san áit ina raibh sé de dhualgas ar an bpointe maisithe moonlighting - shíniú comhaontú forlíontach fostaíochta ar bhonn buan. In saothair agus iontráil chuí.

An fhoirm ar an leabhar oibre le linn aistrithe fostaithe iolraíoch ar bhonn buan sa téacs thuas.