Conas iarratas a dhéanamh ar phost páirtaimseartha? Taifead sa leabhar oibre i dteannta le chéile: sampla

Gníomhaíocht saothair - mar chuid lárnach de shaol gach saoránaigh. Ní hamháin go n-oibríonn an chuid is mó daoine ach freisin roinnt dualgas a chomhcheangal ag an am céanna. Tugtar obair pháirtaimseartha ar an gcur chuige seo. Níl sé toirmiscthe le dlí. In ainneoin nach bhfuil idir-réitigh éigeantach, caithfidh sé a dhoiciméadú ar bhealach. Cé chomh díreach? Is áirithe post sa leabhar saothair i gcomhthráth (Beidh sampla a léiriú anseo feasta). Agus cad iad na gnéithe eile ba chóir a fhios agat? An gá "saothair" a thabhairt chun roinnt poist a chur le chéile ar an am céanna? Cé nach bhfuil aon chearta aige ar an obair sin? Maidir leis seo go léir eile. Go deimhin, níl sé deacair gach rud a thuiscint.

An bhfuil an taifead oibre éigeantach nó nach bhfuil?

An chéad cheist a bhfuil leas aige go leor: an bhfuil sé tábhachtach an ghníomhaíocht oibre a thaifeadadh sa doiciméad ábhartha? Tar éis an tsaoil, níl an taifead san áireamh ach sa phríomhoifig. An bhfuil an t-iontráil sa leabhar oibre páirtaimseartha éigeantach?

Níl ar chor ar bith. Anois, de réir an dlí, ní gá obair a dhéanamh chun obair pháirtaimseartha a chlárú. Go háirithe nuair a thagann sé le post a aimsiú i gcuideachta ina bhfuil saoránach ag obair ar bhonn leanúnach.

Cad a chiallaíonn sé seo? Ba chóir don fho-alt an cheist a réiteach féin. Sa chiall gur chóir dó cinneadh a dhéanamh an bhfuil gá le hobair bhreise a chur in iúl. Ach mar an gcéanna is fearr an taifead comhfhreagrach a dhéanamh sa leabhar oibre i dteannta a chéile.

Gan an phríomhobair

Tá nuance amháin a chaithfear a chur san áireamh. Is é an fírinne gur obair bhreise a dtugtar obair pháirtaimseartha é. Ní féidir le saoránach é a shocrú go dtí go mbeidh a phríomh-áit oibre aige.

I bhfocail eile, ní mór taifead a bheith sa thaifead fostaíochta den phríomhshocrúchán poist. Mura bhfuil sé as láthair, níl aon cheart ag an bhfostóir subordinate a chlárú i gcomhthráth. Amhail an phríomhfhostaí amháin. Ba chóir go mbeadh an iontráil sa leabhar oibre faoi obair pháirtaimseartha ar a laghad tar éis na nótaí ábhartha ar an mbunfhostaíocht. Tá sé seo éigeantach.

Cad a tharla má scaoileadh an duine as an bpríomh-áit? Sa chás seo, de ghnáth coscfar páirtaimseartha. Agus déantar é a chlaochlú sa phríomh-áit oibre. Níl aon rud iontas ann seo.

Cé mhéad le chéile

Cad iad na gnéithe eile a mheas? Tá suim ag cuid acu cé mhéad uair is féidir obair a chur le chéile. De réir mar a léiríonn cleachtas, níl aon srianta ar an gceist seo. Is féidir le saoránaigh fostaíocht a fháil le haghaidh obair bhreise a mhéad uair is mian leo.

Ní dhéanfaidh an iontráil sa leabhar oibre faoi obair pháirtaimseartha (an sampla a chur i láthair thíos) difear d'fhostaíocht ar bhealach ar bith. Mar sin féin, ligeann a láithreacht dúinn rian iomlán a dhéanamh ar an áit agus ar a fhad a d'oibrigh an duine.

An féidir 2-3 saothar a chur le chéile? Tá. Agus 4-5? Chomh maith leis sin. Just a bheith ar an eolas go bhfuil sé de cheart ag gach fostóir fostaíocht a dhiúltú. Go háirithe más rud é nach páirtaimseartha an chéad cheann. Go praiticiúil, is minic a bhíonn an príomh-áit oibre ag an saoránach, agus bíonn 1 chuideachta ag obair páirtaimseartha freisin.

Teorainn ama

Is é an t-aon rud gur chóir duit aird a thabhairt air ná an teorainn ama. Is é an fírinne gur bunaíodh le reachtaíocht na Rúise rialacha áirithe maidir le páirtaimseartha. Mar sin, níl aon srianta ar líon na bpost le chéile. Níl ach frámaí ama ann.

Cad atá á rá againn? Déantar taifead sa leabhar oibre, páirtaimseartha nó nach ea - níl sé chomh tábhachtach sin. Is mór an-mhór an réadú gur féidir leis an obair sin dualgas poist a dhéanamh ar feadh 4 uair an chloig ar a mhéad sa lá. Agus 16 sa tseachtain. Tarlaíonn sé go bhfuil an ceart ag obair ag duine ag gach páirtaimseartha obair bhreise a dhéanamh le linn na tréimhse sonraithe. Is lú is féidir é, níos mó - uimh.

Dá bhrí sin, ciallaíonn fíor-pháirtaimseartha de ghnáth 1-2 bhfo-phost a bheith acu. Tá sé níos measa unreal. Agus tá sé mar gheall ar shrianta ama.

Maisiú

Conas iarratas a dhéanamh ar phost páirtaimseartha? Tá suim mhór ag an gceist seo freisin. Tar éis an tsaoil, ní hé seo an phríomhobair. Conas a bheith ina fhostóir? Cén chaoi a fhostaíonn sé a chuid fo-ailt do phoist pháirtaimseartha?

Tá sé an-simplí. Cuimsíonn an cineál oibre seo foirmiúlacht iomlán an fhostaí. Tá an difríocht i roinnt pointí - is é seo fad na ndualgas post, chomh maith leis an gconradh. Sa dara ceann, in ionad "fruiliú", cuirtear "obair chomhthráthúil" in iúl. Níl an chuid eile den dearadh difriúil ón obair bhunúsach.

Inmheánach agus seachtrach

Sa Rúis tá roinnt cineálacha oibre páirtaimseartha ann. Níl ról speisialta ag na hiontrálacha sa leabhar oibre seo. Ach ní mór duit fios a bheith agat orthu.

Is é an fhíric go bhfuil comhoiriúnacht inmheánach agus seachtrach ann. Sa chéad chás, de ghnáth, déantar na taifid ar "saothair" ar ghníomhaíochtaí breise a éigeantach - ar mhaithe le áisiúlacht feidhmeannaigh na cuideachta. An obair seo, a chuimsíonn meascán de phoist éagsúla laistigh d'eagraíocht amháin.

An dara cás - an moonlighting sheachtrach. Is post é seo i gcuideachta eile le haghaidh obair bhreise. Mar a léiríonn cleachtas, sa chás seo is féidir go mbeadh sé deacair taifead a dhéanamh sa leabhar oibre i dteannta a chéile. Cuirfear sampla den doiciméad seo i láthair níos déanaí. Níl an fhoclaíocht i gceist leis an bpríomhfhadhb, ach ar an bhfíric gur chóir an tsaothair amháin a choinneáil ag áit an phríomhobair. Ní thugfaidh gach fostóir an doiciméad seo dá fho-alt. Agus tá sé seo in ainneoin go bhfuil sé de dhualgas ar an gceann na páipéir phearsanta iarrtha go léir a eisiúint chuig a fho-ailt ó chomhaid phearsanta.

Cearta ag an obair

Is gá go gcuirfí cúpla cinn níos mó san áireamh maidir leis an gceist atá á bhreithniú. Is gníomhaíocht atá faoi chosaint ag Cód Oibre Chónaidhm na Rúise é obair an stiúrthóra i gcomhcheangal nó in aon áit eile. Cad iad na cearta atá fágtha d'fhostaí a chomhcheanglaíonn roinnt cineálacha saothair?

Beag beann ar an suíomh, gheobhaidh saoránaigh na pribhléidí céanna i ngach post. Is é sin, caithfear pacáiste sóisialta iomlán a chaomhnú. An ceann ar phost buan agus ar mheascán. Agus i ngach áit tá an ceart ag an bhfostaí:

• Briseadh an lóin;
• Ospidéal;
• Laethanta saoire íoctha;
• Oiliúint saor in aisce;
• Sochair a íoc.

I bhfocail eile, ba cheart an obair chomhcheangailte a mheas mar gheall ar chearta an fhochuideachta ar an gcaoi chéanna leis an obair bhunúsach. Níl ach eisceacht amháin - má chinneann saoránach obair neamhoifigiúil. Sa chás seo, ní gá duit comhaontú a thabhairt i gcrích ná taifead a dhéanamh sa leabhar oibre i dteannta a chéile (sampla curtha isteach).

Fostaíocht de réir a chéile

Is é nuance eile an cur síos díreach ar an nós imeachta fostaíochta le haghaidh obair bhreise. Ní thuigeann gach fostóir conas an chéad fho-alt eile a chlárú i gceart. Tá sé ráite go bhfuil an nós imeachta a aon éagsúla ó síniú conradh saothair leis an bhfoireann is mó. Dá bhrí sin, is féidir leat cur síos a dhéanamh ar an bpróiseas mar seo a leanas:

1. Agallamh le fostaí ionchasach.
2. Glactha Iarratais ar pháirtaimseartha.
3. Fráma a sholáthar chun eolas a fháil ar ghníomhartha normatacha agus ar chomhaontuithe comhchoiteanna, más ann dóibh, sa chuideachta.
4. Ag comhaontú an chomhaontaithe i roinnt (dhá) chóip den fhostaíocht, rud a léiríonn go gcuirfidh an fo-obair le chéile.
5. Foilsiú an ordaithe le haghaidh fostaíochta.
6. Saincheisteanna a réiteach a bhaineann le hiontráil gníomhaíochtaí sa leabhar oibre. Is féidir leis an bhfostaí an doiciméad seo a sholáthar nó diúltú faisnéis faoi obair a chur isteach. Ba cheart an cheist seo a réiteach i gcúrsa comhaontaithe idir an fostóir agus an fo-alt.
7. Cárta pearsanta agus comhad pearsanta an fhostaí a chlárú.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an ceart iomlán ag an bhfostóir iarratas a dhéanamh ón teastas ó fhostaí an fhostaí nua ón bpríomháit fostaíochta, a thagraíonn do fhíor-infhaighteacht an phríomháit oibre. Seachas sin, is féidir leat diúltú a bheith ag obair. Tar éis an tsaoil, ní féidir leat post páirtaimseartha a dhéanamh gan post bunúsach a bheith agat.

Sampla

Ach anois is féidir leat sampla soiléir a mheas ar leabhar taifead oibre fostaí a líonadh, a oibríonn ag an am céanna i roinnt áiteanna. Mar shampla, ba é an príomhoide obair an stiúrthóra ghinearálta, i gcomhcheangal - cuntasóir. Smaoinigh ar dhá rogha - idir fhostaíocht inmheánach agus seachtrach. Tar éis an tsaoil, sna cásanna seo, beidh difríocht idir na taifeadtaí óna chéile. Níor chóir go mbeadh cuma mhaith orthu, níl sé seo ach ceann de na roghanna eile.

Cén chaoi is ceart taifead a dhéanamh sa leabhar oibre i gcomhar? Breathnaíonn an sampla mar seo:

• Ar 27 Lúnasa 2000 - fostaíodh Stiúrthóir Ginearálta na cuideachta "Stoy Plus".
• 30.10.2000. - glacadh le cuntasóir d'obair inmheánach.
• 05.07.2010 - dífhostaithe ó phost an chuntasóra.

Má labhairt tú faoi fhostaíocht lasmuigh de chuideachta áirithe, ba cheart duit aird a thabhairt ar iontrálacha eile. Níor léirítear le leagan inmheánach fostóir na cuideachta, mar riail. Seachas sin, caithfear a fhorordú. Cén chaoi a bhfuil an taifead sa leabhar oibre cosúil le post páirtaimseartha? Moladh an sampla mar seo a leanas:

• 04.12.2008 - fostaithe as seasamh príomhfheidhmeannach, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - ghlac post riarthóir an chórais le haghaidh "Pahurdinov" páirtaimseartha, FE.

Ar an gcaoi chéanna, is féidir leat aon nótaí a dhéanamh faoin dara saothar agus ina dhiaidh sin. Tábhachtach: Níl sé de cheart ag an bhfostaí post lánaimseartha a fhoirmiú go foirmeálta i roinnt áiteanna.

In ionad a thabhairt i gcrích

Anois tá an prionsabal atá ag dul isteach sa leabhar oibre a thuiscint. Níl an oibríocht seo éigeantach, déantar an cheist a rialáil le comhaontú pearsanta idir an Boss agus an fo-alt. I roinnt cásanna, diúltódh saoránaigh páirt-aimseartha a chur sa leabhar oibre. Is é seo a gceart pearsanta.

Tá sé tábhachtach cuimhneamh gur féidir leis an bpríomháit oibre ach ceann amháin. Agus gan é, ní féidir an breise a dhéanamh. Ní bhíonn difríocht idir fostaíocht pháirtaimseartha ó ghnáthchonclúid conartha fostaíochta. Fanann na cearta agus na dualgais uile don fhostaí páirtaimseartha mar an gcéanna leis an bhfoireann bunúsach.