Laghdú méide: an íocaíocht. Aithnítear sochair scoir agus na foirne a laghdú

Chun barr feabhais a dhéanamh ar líon na bhfostaithe san fostóirí fiontraíochta úsáideann uirlis nós laghdú méide. Íocaíochtaí a fuarthas ag amhais linn agus tar éis fhoirceannadh an chonartha, ábhar agus a chur ar fáil dóibh le haghaidh fostaíochta ina dhiaidh sin. Chun sáruithe ar chearta oibrithe a sheachaint, tá sé tábhachtach a ríomh go cruinn ar an méid cistí a aistríodh. Beidh an tAirteagal seo cabhrú leat a eagrú an bainisteoir laghdú méide cuideachta agus oibrithe - chun a leasanna a chosaint.

coincheap

Le linn na géarchéime, bhí atheagrú suntasach de ghníomhaíochtaí, leachtú agus féimheacht na cuideachta a athrú ar líon na bhfostaithe. Go teicniúil, tá an nós imeachta ar a dtugtar "laghdú méide." Sochair ar féidir leis an bhfostaí a éileamh dhíbhe, atá ceaptha chun na cearta na n-oibrithe a chosaint, a chur ar fáil dóibh ag an am na fostaíochta ina dhiaidh sin. Ní féidir le fostóir diúltú an aghaidh laghdaithe na gcistí sin a dheonú - ríomh mícheart ar an méid nó an drogall a chuid oibleagáidí faoin ábhar tacaíochta na amhais a bheith ina chúis le haghaidh achomharc a dhéanamh chun na cúirte seo caite.

In ainneoin a sholáthar pá téarfa agus cheannas pá, tá laghdú daoine áirithe a bheith toirmiscthe. Baineann sé seo le grúpaí leochaileacha a bhfuil deacrachtaí ar leith san fhostaíocht.

cúiseanna

Ní dlí na Rúise a cheangal ar an bhfostóir chun údar cuí leis d'fhonn a dhéanamh laghduithe foirne. Íocaíochtaí atá oibrithe leis an modh ar fhoirceannadh an chomhaontaithe fostaíochta, a gcearta a chosaint agus tacaíocht a thabhairt don staid airgeadais.

Gcomhréir leis an gcleachtas breithiúnach, tá an bhfostóir á lamháil a atheagrú ar an struchtúr stáit, sceideal na gníomhaíochtaí, earcú foirne, athrú ar líon na bhfostaithe dá rogha féin. Bhrí sin is féidir é a feabhas a chur ar éifeachtúlacht táirgthe, bainistíochta na cuideachta a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos réasúnach. Is réamhriachtanas don seo dodhéanta de sáruithe ar chearta oibrithe mar a fhoráiltear TK Rúis.

céimeanna laghdaithe

Tá an laghdú ar an bhfoireann i seilbh rialacha áirithe:

1. Déanfaidh an fostóir ordú a athrú ar líon na bhfostaithe nó foirne a eisiúint. Ní mór faisnéis faoi na seasaimh atá le laghdú, an t-am ar foirceannadh an chonartha agus na daoine atá freagrach as an bpróiseas eisiamh na n-oibrithe san áireamh sa doiciméad.
2. Ullmhú agus cur i láthair na n amhais faoi deara ina mbeadh ar an fhaisnéis uile is gá faoin nós imeachta dífhostú a shonrú. Sa chás seo, an t-aistriú ar an doiciméad ní mór don fhostaí tráth nach déanaí ná 2 mhí roimh dháta an eisiaimh. Sa riachtanas seo caite a fhágáil síniú ag deimhniú go bhfuil sé eolach ar an téacs an fhógra.
3. Laghdaíonn cheart an duine a thairiscint post eile, má tá an fostóir nó comhlachtaí eile a bhfuil sé sínithe comhaontú comhchoiteann, tá suíocháin folamha, oiriúnach le haghaidh forbairt foirne. Tá an chéim ag teastáil, mar atá i gcás neamh-chomhlíonadh na gcoinníollacha, is é an foirceannadh an chonartha neamhdhleathach.
4. I ach cúpla mí roimh ba chóir an próiseas dífhostú a thuairisciú do lárionaid fostaíochta agus ceardchumainn mar gheall ar an laghdú atá beartaithe. Maidir le CZ is gá fógra, i nach mór an t-eolas seo a leanas a chur san áireamh a dhéanamh: seasaimh agus ceanglais maidir le foireann, téarmaí íocaíochta a ngníomhaíochtaí.
5. Thairis sin, tá dualgas ar an bhfostóir a eisiúint an t-ordú ar dhífhostú na n-oibrithe aonair a bhfuil titim faoi laghdú ar an bhfoireann. Tá íocaíochtaí le seirbheáil go dtí deireadh na téarmaí a leagtar síos le dlíthe Chónaidhm na Rúise. Amhais a fháil taifead oibre leis an taifead comhfhreagrach.

I gcásanna áirithe, nach bhfuil an laghdú féideartha?

Le roinnt grúpaí daoine aonair, an conradh i mbun a athrú ar líon na bhfostaithe sa stát i mbaol a fhoirceannadh. Áirítear orthu sin:

• fostaithe, bhfuil cónaí orthu ag an am a bhí an laghdú ar laethanta saoire;
• amhais, bhfuil, an tráth an dífhostaithe aitheanta faoi mhíchumas;
• mná torracha;
• máithreacha leanaí faoi bhun trí bliana d'aois;
• bean, ina n-aonar a ardú leanbh faoi 14 nó do dhuine míchumasaithe faoi bhun 18 mbliana d'aois;
• saoránach saothróirí thuasluaite leanaí gan mháthair.

Ceart tosaíochta fanacht ag an obair

Roimh an t-aistriú an fógra fhostaí, ní mór duit a fháil amach mura mbeidh sé san áireamh sa chatagóir daoine ar féidir leo a fanacht ag a áit sa chéad áit. Beidh iomaíocht den sórt sin le feiceáil i gcás go bhfuil roinnt daoine i riocht comhchosúil ar laghdú riosca. Sa chás seo, tá rogha a thabhairt dóibh siúd a bhfuil na cáilíochtaí is airde agus feidhmíocht. Má tá na figiúirí seo fostaithe, tá sé go príomha do na poist is:

• fostaí, ag brath ar a bhfuil dhá cheann nó níos mó ball teaghlaigh faoi mhíchumas;
• fostaí, an ceann amháin i lena theaghlach a fhaigheann an t-ioncam;
• easláin of War Patriotic agus an troid i gcosaint na athartha;
• amhais oiliúna chun cinn faoi láthair;
• daoine a le linn tionachta gortaithe.

Nuair a giorrúchán ar riocht (sa chás seo nach bhfuil an íocaíocht a tharchur chuige go fóill), is féidir leagtha amach-oibrithe fianaise sa chúirt go raibh siad cáilíochtaí níos fearr nó táirgiúlacht saothair, ionas go mbeadh a chur san áireamh sárú neamhdhleathach conartha a chur ar fáil.

saothair eagraithe

Dífhostú ag laghdú fhoireann, tá pá a íoc agus pá téarfa is féidir, is cuma cé acu an bhfuil sé toiliú tugtha don Aontas. Ní bhaineann sé seo i gcásanna ina fostaithe, lena mian leis an bhfostóir an conradh a fhoirceannadh go bhfuil, ar a chomhchomhlacht agus ranna struchtúracha (urlár siopa agus os a chionn), le chéile an ngníomhaíocht leis an áit is mó oibre.

I gcásanna den sórt sin, ní mór duit cead a fháil ó aontas a fháil ar an dífhostú na ndaoine. Má tá an fostóir laghdaithe an ball foirne gan cead na heagraíochta, is féidir le daoine filleadh ar an bpost trí bhíthin dul i muinín na gcúirteanna.

Go háirithe an laghdú daoine áirithe

dífhostú toiliúil d'fostaí nach bhfuil 18 mbliana d'aois slánaithe Tá cead ag an reachtaíocht de Chónaidhm na Rúise. Maidir lena fhoirceannadh conradh fostaíochta le daoine den sórt sin ní mór comhaontú an coimisiún ar ghnóthaí óga agus cigireachta saothair a fháil. Is iad eisceacht na cásanna nuair a bhíonn an chuideachta leachtaithe, nó má scoireann sé fiontraí a ghníomhaíochtaí, go hiomlán ag díbhe an fhoireann ar fad.

Nuair a tá laghdú foirne, ní mór íocaíochtaí le pinsinéirí roinnt gnéithe speisialta. Ní dhéanann an ord dífhostú athrú agus reáchtáiltear ar bhonn comhchoiteann, is é sin, nach bhfuil acu an ceart chun sochair i gcónaí ag caomhnú spás. Mar sin féin, tá roinnt difríochtaí maidir leis an íocaíocht de gearradh siar na n-oibrithe sa chatagóir seo. Más rud é pinsinéir in am i bhfeidhm ar an tseirbhís fostaíochta, is féidir leis airgead do a fháil ar dhá agus trí mhí.

Forghníomhú doiciméad

Tráth a athrú ar an líon de amhais ceann na heagraíochta ba chóir a ullmhú an páipéar seo a leanas:

• an t-ordú an laghdaithe;
• fógra a thabhairt don ionad fostaíochta agus an chomhair;
• Airdeall d'fhostaithe.

Is féidir Doiciméid a shíniú ag daoine eile, ach leis an bhfostóir, más rud é nach bhfuil sé údarás a tharmligean do thríú páirtí. Sa chás seo, caithfidh tú a dheimhniú a cheart a bhriseadh an chumhacht aturnae nó doiciméid eile fostaithe. Féin, de réir na rialacha atá ann cheana, na híocaíochtaí faoin laghdú stáit (2015-2016 gg.) An féidir a chur i bhfeidhm mar chuntasóir nó aon duine eile.

Is féidir an conradh a fhoirceannadh laistigh de dhá mhí tar éis an cur i láthair an fógra fhostaí. Le toiliú an dífhostú luath oibrí agus is féidir agus go laghdófaí an stát. Déantar íocaíochtaí nach déanaí ná an spriocdháta. Tá an tréimhse éagsúla do chineálacha éagsúla tacaíochta. Tá sé de cheart cóipeanna de gach ceann de na doiciméid thuas Amhais.

pá téarfa

I measc na Íocaíochtaí le haghaidh oibrithe downsizing pá téarfa. Ní rachaidh méid níos lú ná an meán-tuilleamh de mercenary ag obair ar feadh míosa. Ach d'fhéadfadh na híocaíochtaí cur síos orthu le déanaí a mhéadú má tá an conradh fostaíochta, mar shampla, idirbheartaíocht ar leithligh ar chás ina staid na crapadh.

Tá íocaíocht scaoilíocaíochtaí dhéanamh díreach tar éis fhoirceannadh an chonartha. Chun ríomh i gceart an méid, ní mór don fhostóir a bhaint as an rialacháin comhfhreagracha faofa ag an Rialtas (uimhir 922).

Céard iad na híocaíochtaí eile agus go laghdófaí an stát 2015-2016 gg. Is féidir le cáiliú

I gcás daoine atá os comhair íocaíochtaí stáit iomarcaíochta san áireamh freisin an tuilleamh ar an t-am fostaíochta. Féadfar an tréimhse sin caite níos mó ná dhá nó, i gcásanna áirithe, trí mhí. Ar íoc amach fad le a éileamh ar roinnt grúpaí daoine a bhfuil iarratas dhá sheachtain ó dháta an bhriste chuig an ionad fostaíochta.

Díreach tar éis foirceannadh an chonartha Tarlaíonn íocaíocht sochar foirne agus tuarastail a laghdú do thréimhse fostaíochta don mhí seo chugainn. An chéad 60 lá, an duine atá ag cuardach poist nua. Ach amháin tar éis na tréimhse sin, féadfaidh sé achomharc a dhéanamh chuig na húdaráis ar fhostaíocht pá a fháil le haghaidh an dara mí. Más rud é, mar shampla, tar éis duine a post nua in aghaidh na seachtaine, a fhaigheann sé maoiniú ach amháin le haghaidh na tréimhse seo. I gcás nuair a thugtar do dhuine cead thrí mhí fostaíochta, ag deireadh na tréimhse sin, tá sé deimhniú ón bhfostaíocht Ionad a ghlacadh, agus é a chur ar fáil don fhostóir.

cáin ioncaim phearsanta agus cáin shóisialta aontaithe

Dar leis an gCód Cánach, nach bhfuil an-íocfar sochair le laghdú ar an stát faoi réir cháin ioncaim phearsanta agus cáin shóisialta aontaithe. Seo baineann sé seo le pá tuillte ag mercenary ar feadh dhá nó trí mhí ag an am na fostaíochta.

Mar sin féin, ní hionann sin difear go léir na cistí a aistriú chuig an duine fuair leagtha a as an bhfoireann. An Cód Labor (pá téarfa, lch. 178) foráil maidir leis an bhféidearthacht a mhéadú ar an méid den mhéid a thig. Sa chás seo cistí breise agus cúiteamh inchúisithe cánachas.

íocaíochtaí eile

Go minic, comhairleoirí, ag caint faoi Cad iad na híocaíochtaí nuair atá iomarcaíochtaí incháilithe chun oibrithe dearmad a dhéanamh ar na modhanna lena féidir le fostaithe iarratas a dhéanamh, beag beann ar an chúis atá leis an foirceannadh an chonartha. Ina measc seo tá tuarastail agus cúiteamh as laethanta saoire nár úsáideadh.

Tá an méid a ríomhfar ina n-aonar, pro rata leis an tréimhse. Ar an meán, tá fostaí i dteideal 28 lá saoire in aghaidh na bliana. Is féidir le duine cúiteamh a fháil in aghaidh gach lae de chuid eile, nach raibh sé leas a bhaint as. Chomh maith leis sin, faigheann an fostaí tuarastal don tréimhse iomlán a fhostaíochta.

Má tá duine fired ró-luath (roimh dheireadh 2 mhí tar éis an fógra), féadfaidh sé iarraidh ar fhostóir Cad iad na híocaíochtaí agus go laghdófaí an stát a chur air mar chúiteamh.

poist riaracháin Arís agus arís eile

Tá cásanna nuair a d'fhógair fostóirí d'aon ghnó laghdú le tine fostaí gan réasúnú a thug an dlíthe Chónaidhm na Rúise. I gcásanna den sórt sin, tá siad a bhaint post, agus ansin a aischur isteach, ag earcú duine eile. Gníomhartha den sórt sin a mheas neamhdhleathach agus is féidir a dúshlán i gcúirt, agus an laghdú ar dearbhaíodh samhailteach. Chun iad féin a chosaint, nach bhfuil fostóirí a tugadh isteach sa sceideal oifig faoi seach ar feadh trí mhí, ach do cinnte, tá sé inmhianaithe chun fanacht ar feadh tréimhse níos faide.