Má tá tú chun dífhostú ar fhoras iomarcaíochta

Leis an speisialaithe laghdú tábhachtach chun cloí le gach riachtanas agus nósanna imeachta dlíthiúla a dhéanamh gach íocaíocht, a de réir an dlí is speisialtóir. Agus ba chóir oibrithe agus d'fhostóirí a chur san áireamh go bhfuil an laghdú na foirne i dtaca leis an athrú úinéireachta is féidir ach amháin tar éis an nós imeachta athchlárúcháin úinéireachta maoine anois. Dífhostú ar fhoras iomarcaíochta is féidir, má tá an fostaí go hoifigiúil ar saoire bhreoiteachta, mháithreachais nó saoire rialta. Ráthaíonn an reachtaíocht cosaint chearta na mná torracha, mar sin ní féidir iad a bhriseadh as a phost ar fhoras iomarcaíochta. Leis an laghdú ar an dífhostú na foirne nach bhfuil faoi réir:

• mná atá ag tógáil leanbh faoi 3 bliana d'aois;
• Máthair odinochi Oifigiúil le leanbh atá faoi bhun 14 bliana d'aois;
• Tá mná a bhfuil cleithiúnaithe acu leanaí, aitheantas oifigiúil mar mhíchumas;
• daoine eile na dualgais thuasluaite a chomhlíonadh.

Ba chóir d'fhostaithe a thagann faoi chatagóir thuas a mheabhrú gur féidir leis an ceann a laghdú an t-foireann an aonaid, a áitíonn gach barr. Sa chás seo, tá sé beartaithe an bhfostóir post eile nó má tharlaíonn foirceannadh trí chomhaontú frithpháirteach.

Roimh an fógra fhostaí i scríbhinn a thabhairt duit an laghdú, fostaí Ba chóir go soláthródh seirbhísí foirne dó leis an deis chun bogadh go dtí post eile. An diúltú a aistriú go dtí post nua nó caithfidh cead an fhostaí i scríbhinn. Leis an laghdú ar an fhostóra a thairiscint an t-aistriú pearsanra fostaithe níos ísle-íoctha post, agus ní raibh ach go gcinneann an fostaí chun glacadh leis nó nach bhfuil. Maidir leis an bhfostóir, tá sé tábhachtach go luath dífhostú feithimh oibrí rabhadh a chur ar fáil: nuair ba chóir saineolaithe laghdú méide a rabhadh feadh 2 mhí, le deireadh a chur i gcrích de chuid na cuideachta ar feadh 3 mhí. I gcás sárú ar na téarmaí seo, tá an ceart chun an comhad a lawsuit ar an neamhdhleathacht an nós imeachta an bhfostaí. An fógra i scríbhinn caithfidh fostaí a shíniú agus dáta. Beidh an dáta a chur i gcrích tuarascáil dhá mhí, tar éis a chaithfidh an fostaí a ríomh an t-scaoilte. Má dhiúltaíonn an fostaí an fógra i dtaobh an a shíniú laghdú, ina bhall den caithfidh an roinn pearsanra ráiteas diúltú a tharraingt suas a shíniú go bhfuil an éifeacht dhlíthiúil chéanna fógra mar gheall ar an dífhostú ar fhoras iomarcaíochta doiciméad seo.

Má tá do fhiontar eagraíocht ceardchumann, go héigeantach an fostóir in iúl don ceann an chomhair maidir leis an laghdú ar dhá mhí. Chathaoirleach ar cheardchumann in iúl gur comhaontú nó easaontú leis an nós imeachta. Éilíonn an dlí ar an bhfostóir fógra a thabhairt maidir leis an dífhostú le teacht ar fhoras iomarcaíochta Fostaíochta Ionad.

Nuair a fhágann fostaí a laghdú ar líon na foirne na cineálacha seo a leanas na n-íocaíochtaí atá le déanamh:

• íocaíocht deiridh pá;
• cúiteamh i leith laethanta saoire nár úsáideadh;
• cúiteamh i méid na meántuilleamh (pá téarfa).

Caithfear gach íocaíocht a dhéanamh ar an lá deiridh oibre. Nuair fostaí chun laghdú ar an tástáil dhá sheachtain an scaoilte stáit ríomh ag súil. Sa leabhar oibre, láimh amach ar an lá deiridh oibre, ní mór é a dhéanamh taifead :. "Briseadh (a) i ndáil le laghdú ar an bhfoireann"

Laistigh de 14 lá tar éis an dífhostú an fhostaí is gá chun clárú leis an Ionad Fostaíochta. Cinntíonn sé seo táirgeadh a ceart cúiteamh a fháil ón bhfostóir roimhe ar feadh 2 mhí i méid an meánphá. Más rud é le linn na tréimhse an t-oibrí ar fostú ag an áit nua oibre, tá an ceart íocaíocht a fháil caillte.

Dífhostú ar fhoras iomarcaíochta - ócáid unpleasant, mar sin tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios conas a gcearta a chosaint.