Comhaontú comhchoiteann: cén fáth a bhfuil gá le fostaithe?

Go dtí seo, i measc go leor fostóirí agus fostaithe atá ag obair ina gcuideachta, chomh maith le caighdeánach dílse an conradh fostaíochta, i gcrích a bhfuil gá go tharlaíonn nuair an gcaidreamh fostaíochta, tá súil le comhaontú mar a thugtar air comhchoiteann minic.

Is minic a chuireann an fostóir tús leis an dréachtú, ach uaireanta tá cásanna ann nuair a iarrann fostaithe nó an aontas a thabharfaidh aitheantas do chosaint a gcuid leasanna doiciméad céanna. Ach, ar an drochuair, go dtí seo ní thuigeann na fostaithe go léir cad is gá dóibh an doiciméad seo, agus cibé an bhfuil sé riachtanach.

Mar sin, is comhaontú inmheánach é an comhaontú comhchoiteann, foirmiúil go dlíthiúil, idir fostaithe an ghnólachta nó an fhiontair agus a bhfostóra. Tá sé i gcrích leis an gcuspóir, sa chéad dul síos, go leagfar amach go soiléir roinnt rialacha oibre, cosaint saothair, íocaíochtaí breise i gcásanna áirithe, agus sa dara háit, chun an t-ualach cánach a mhaolú ag an bhfostóir a mhaolú. Conas a tharlaíonn sé seo?

Is é an comhaontú comhchoiteann tairbheach d'fhostaithe go bhfuil sé indéanta a shonrú roimh ré gach cineál na coimhlintí, agus féadfaidh siad, le haghaidh tharlaíonn ar chúiseanna éagsúla le linn oibriú. Mar sin, is féidir leis na nithe seo a leanas a áireamh:

- Sochair bhreise, laethanta saoire nó íocaíochtaí cúitimh d'fhostaithe a chur le chéile staidéar agus ag obair.

- Méideanna, foirmeacha, sainiúlacht ríomh dámhachtainí, íocaíochtaí breise nó spreagadh ón bhfostóir.

- Maidir leis na nó catagóirí eile oibrithe, mar atá i gcás staide éileoidh an gá le dul i muinín laghdú méide, oibreoidh ráthaíocht do chaomhnú na poist.

- rialta innéacsú pá agus an fhoirmle ag a mbeidh sé ar siúl.

- Coinníollacha oibre, chomh maith lena bhfeabhsú, go háirithe i gcás catagóirí príobháideacha fostaithe.

I gcás go leor fiontair, is eisiúint thábhachtach ná an comhaontú comhchoiteann maidir le hordú aisghabhála fostaithe, chomh maith le baill dá dteaghlaigh.

Ní liosta iomlán de na míreanna is féidir a shonrú sa doiciméad seo. Déantar sainiúlacht a ábhar a chinneadh ag na gnéithe táirgeachta agus an gaol idir fo-ailt agus bainisteoirí fiontair. Ba cheart go gcuirfí san áireamh fostaithe, áfach, go bhfuil sé de cheart ag an bhfostóir freisin go n-áireofaí leis an gcomhaontú comhchoiteann ag na pointí fiontar ar thoirmeasc gach cineál stailceanna, rud a dhéanfaidh aon sabotáiste sa réimse a bheith inghlactha.

I gcásanna áirithe, is féidir le fostaithe fiontair a shonrú sa doiciméad agus ar chuimhneacháin "íogair" den sórt sin, mar a úsáideann ceannaire an phróifílí, bagairtí nó cineálacha eile brú síceolaíoch. Tá na coinníollacha sin a áireamh i dtéacs an chonartha dlisteanach agus inghlactha, agus mar sin i gcásanna áirithe cabhróidh sé lena chonclúid fostaithe an t-ordú faillíoch a ordú.

Murab ionann creideamh tóir go bhfuil an comhaontú comhchoiteann níos mó ná cuí i corparáidí agus fiontair mhóra, i gcás inar mó an líon na bhfostaithe cúpla céad daoine, taispeánann taithí le déanaí go fiú in eagraíochtaí beaga tá sé in ann a fheabhsú go mór ar an microclimate agus éascú idirbheartaíocht idir fostaithe agus a bhainistiú.

I dtaca leis seo a eisiúint doiciméad den sórt sin is iomchuí i ngach cás ina tharla an díospóidí saothair agus coimhlintí dosheachanta mar gheall ar, bunaithe ar sínithe ag ionadaithe ón dá pháirtí sa chonradh, an díospóid a réiteach a bheadh i bhfad níos éasca. Agus má thugann muid san áireamh gur féidir leis an gcomhaontú comhchoiteann cur le forbairt ar chineál éigin eitice corparáideach, bíonn sé soiléir cén fáth go gcuireann fostóirí níos mó agus níos mó tús le neamhspleách ar a chonclúid.