Laghdú méide - an dífhostú i ndáil leis an leachtú an ionaid oibre, a bheidh ar siúl de réir rialacha áirithe. Tá an nós imeachta difríocht shuntasach idir an foirceannadh simplí conradh fostaíochta a léirmhíníonn soiléir an gCód Labor. Is laghdú méide an cás nuair a bhíonn an eagraíocht is gá chun pas a fháil ar an modh a shábháil, mar shampla, nuair a athraíonn tú treo nó athrú slí bheatha.
Beag beann ar na cúiseanna atá ann laghdú méide, tá roinnt alt den dlí saothair, a chosaint ar chearta na bhfostaithe atá os comhair iomarcaíocht. Chun tús a chur, ní mór don fhostaí a chur in iúl an deireadh lena chuid fostaíochta nach déanaí ná dhá mhí roimh na layoffs le teacht. Tá an t-am is gá chun a áirithiú gur thosaigh daoine chun post a chuardach oiriúnach.
Tarlaíonn laghdú foirne chomh roghnach. Caithfidh an buntáiste a bheith oibrithe a bhfuil leanaí mionaoiseacha, tá iad siúd atá ina n-aonar ar an teaghlach ar fad, máithreacha aonair, céilí de shaighdiúirí. Má tá bean in ann nach féidir é a ghearradh ar chor ar bith is féidir, a dhéanamh ach le bláthanna ar saoire mháithreachais.
I ndiaidh dhá mhí ar dífhostú fostaí ar fhoras iomarcaíochta a tugadh isteach taifead comhréire sa leabhar oibre. Agus ní mór laghdú ar an bhfostaí teidlíochtaí a fháil air. Áirítear orthu sin: pá i rith na míosa seo caite, cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh, pá téarfa i méid na meántuilleamh míosúil. Ní Íocaíochtaí nach tuarastail cáin a ghearradh. Is é sin, ní mór do dhuine fháil ar an méid a mheas. Má tá fostaí ag obair go leor, beidh sé chomhaireamh ach an pá as an tréimhse a úsáidtear. Má tá an fostaí laistigh de 30 lá tar éis a bheith leagtha amach breoite, go dtugann sí freisin an t-ospidéal an bhfostóir roimhe. Tarlaíonn sé sin go nach féidir leis an iarfhostaí post a fhreagraíonn do chuid cáilíochtaí a aimsiú - chuir sé tuilleamh eile meán míosúil. Má théann duine i ndiaidh an spriocdháta go dtí an oifig dífhostaíochta, faigheann sé liúntas de 70% dá thuarastal. Tá roinnt nuances: Is féidir leis an bhfostaí a thairiscint suíomh nó seasamh eile le tuarastal níos ísle. Beidh I gcás diúltaithe an íocaíocht chodán.
Ach i gcás ina bhfuil tú ag feiceáil bainisteoirí a bheadh ag déanamh de réir dlíthe saothair agus maisiúcháin dlí do dífhostú fostaí ar fhoras iomarcaíochta? Let tús leis an bhfíric go bhfuil an tuarastal oifigiúil de 80% ar a laghad. Mar sin, beidh i gcás maidir le haon staideanna íocaíocht ar bhonn an pá "bán". An rud céanna maidir le sochair dífhostaíochta. Le haghaidh tuilleadh is gá chun súil. Ach fiú go leor de trua, mar sin fórsa siad fostaithe ráiteas as a stuaim féin a scríobh. Sa chás seo, tuigeann gach duine go mbeidh aon íocaíochtaí a. Cad atá le déanamh i gcás den sórt sin?
Má tá tú ag oibrí simplí, ag obair ag cuideachta mhór agus bhí buailte ag laghdú méide, a dhéanann sé ciall chun gearán sa comhad gcoiste díospóid saothair. Le cuideachtaí móra níos éasca a t-amach ar a laghad roinnt airgid. Má tá an comhlacht beag nó féinfhostaithe, is féidir leat dul chun na cúirte. Ach is fiú cuimhneamh gur féidir leis an gcúirt a bhuaigh ach amháin más rud é nach bhfuil an gnólacht comhdaithe do féimheachta. Seachas sin, mar a léiríonn cleachtadh, is é an cás useless. Ach fiú amháin más rud é nach ba chóir duit a bheith ag súil rath ar íocaíocht céad faoin gcéad.