Coláisteacht - seo ... Bainistíocht Acmhainní Daonna

Coláisteacht - tá sé seo le modh bainistíochta sonracha faoina nach bhfuil an fheidhm eagraíocht bainistíochta, institiúid, nó fiú ar an tionscal ar leith ar fad a shanntar do dhuine ar leith, ach ar ghrúpa de cheapadh nó a thoghadh ag na daoine ina bhfuil an comhionann ceart vótála acu.

Stair na theacht chun cinn coláisteacht

Maidir leis an stair an gcoincheap, is féidir linn a fheiceáil go dtógann sé a bhunadh ó Deireadh Fómhair Réabhlóid Mór, nuair a bhí equated an focal "coláisteacht" le teicnící bainistíochta uilíoch, suas go dtí an arm. Mar sin féin, ós rud é 1918, Imscaradh Lenin streachailt in aghaidh den sórt sin comhghleacaíocht tuiscint agus aontacht ceannais sa treo roghnaithe.

Sa lá atá inniu coláisteacht - phrionsabal a chinneadh in eagrú na horgáin éagsúla, lena n-áirítear na breithiúna. Dá bhrí sin, in caithfear aon mheaisín oibríochtúil a chur i gcrích go docht amach a dtugtar "aon-fear prionsabal orduithe."

Aontacht na coláisteachta agus aontacht ceannais i mbainistíocht

Tá coláisteacht agus aontacht bprionsabal ordaithe i bhfeidhm i dtreo authoritarianism agus suibiachtúlacht a shárú i mbainistíocht, mar shampla, ar an bpróiseas teagaisc. An ginearálta ghníomhaíocht bainistíochta an-tábhachtach a bheith ag brath ar shaineolas chomhghleacaithe le heagrú na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar rialacha maidir le bainistiú agus ina dhiaidh plé agus glacadh réitigh is fearr a fhorbairt.

Idirghníomhú na coláisteachta agus aontacht an cheannais

Sa an ngné seo de coláisteachta - ní haon eisceacht freagracht phearsanta na gcomhaltaí aonair foirne a shanntar dóibh don phost. Tríd an aontacht ceannais, ó thaobh bainistíochta de, ar choinníoll smacht agus ord le línte soiléire údaráis agus meas ar gach ball d'aon phróis.

I tosaíocht coláisteacht ard sa chéim phlé leis an gcinneadh ina dhiaidh sin. An gá atá le aontacht orduithe tharlaíonn sa chéad chéim eile - a chur i bhfeidhm na ngníomhartha arna nglacadh luaithe.

I mbainistiú na bainistíochta aon-fear agus comhghleacaíocht - taispeántas d'aontacht Codarsnach. Mar sin, is féidir le cabhair ó éifeachtúlacht bainistíochta aon-fear a bhaint amach i gcur i bhfeidhm cinntí agus tréith comhchoiteann de "slowness" áirithe. Dá bhrí sin, le cur chun feidhme na gníomhaíochta oirbheartaíochta tá sé inmholta a úsáid a dtoil aon-fear, agus ag straitéiseach - cur síos ar an modh rialaithe.

Phrionsabal choláisteacht

Faoi na prionsabail a bhaineann le bainistiú Tagraíonn na dlíthe bunúsacha, smaointe agus rialacha iompair do bhainisteoirí ag leibhéil éagsúla chun feidhmeanna bainistíochta. Is riachtanais agus noirm mar threoir d'fhostaithe an chórais, lena n-áirítear foireann bainistíochta na heagraíochta áirithe.

Postulates i mbainistíocht

Prionsabail bhainistíochta Basic i gceist:

1. úsáid sa tír agus comhcheangal na coláisteachta agus aontacht an cheannais. Ag an coláisteacht céanna bhforáiltear go nglacfaidh cinntí comhchoiteann bunaithe ar thuairimí na mbainisteoirí ag leibhéil éagsúla.
2. An bailíocht eolaíoch na bainistíochta. Tá sé seo an prionsabal, an úsáid a bhaint ndéantar foráil maidir le cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí um bainistiú atá bunaithe ar na cineálacha cur chuige agus modhanna eolaíocha. Bunaithe orthu, caithfidh sé na buncheanglais a na heolaíochta.
3. Pleanáilte - prionsabal go mbunaíonn na treoracha is mó, cuspóirí agus pleananna na heagraíochta don todhchaí.
4. An meascán freagrachta, cearta agus dualgais. De réir an phrionsabail seo, féadfaidh gach duine san eagraíocht an ábhair a thabhairt cumhachtaí agus freagrachtaí áirithe sna cúraimí a chuirtear air a chomhlíonadh.
5. Tá Spreagadh arb ionannas dó an bprionsabal faoina mbraitheann críochnúlacht an chórais incarnation pionóis agus luach saothair maidir le héifeachtacht na gclár a spreagadh agus chun daoine a spreagadh ghníomhaíocht ag an sprioc a leagadh amach don duine aonair agus don eagraíocht a bhaint amach. Mar sin féin, tá sé meascán de fórsaí seachtracha agus inmheánacha. spreagadh siad ar dhuine a dhéanamh gníomhartha áirithe. Aithníonn sé na teorainneacha agus na cineálacha gníomhaíochtaí a thabhairt claonadh spreagadh le fócas ar cuspóirí sonracha a bhaint amach. tá sé chomh maith tionchar acu ar iompar an duine trí úsáid a bhaint iolrachas na fachtóirí is féidir go bhfuil éagsúlacht ann faoi chuid den ghníomhaíocht aiseolas aonair.
6. Spreagadh - próisis spreagadh daonna a chur chun cinn. Ciallaíonn, ag baint úsáide as ar féidir a chur i bhfeidhm go díreach spreagadh.
7. Tá an lucht bainistíochta arna ionadú ag prionsabal na daonlathú na rannpháirtíocht na bhfostaithe i mbainistíocht na cuideachta. Cuireann an prionsabal na gníomhaíochta coláisteach rannpháirtíocht chothrom agus ghníomhach na n-oibrithe agus na baill foirne eile.
8. Córas - is é seo an prionsabal, ag glacadh leis an dlúthbhaint eacnamaíocha, soch-chultúrtha agus teicneolaíochta réitigh bainistíochta. Is é an bunús na cinnteoireachta agus vzamodeystviya. Is Comhsheasmhacht aontacht a bhfuil socrú rialta.
9. Tá Éifeachtacht bunaithe ar phrionsabal na cuspóirí a bhaint amach i dtréimhse ama réasúnta gearr agus le caillteanais beag.
10. An príomh-link - prionsabal na réitigh agus an tasc is tábhachtaí i measc an iliomad den chineál céanna a aimsiú.
11. Is é an prionsabal optimality lárú daonlathaithe cóimheas, fostaithe cumaisc gníomhaíocht chruthaitheach de chéim níos ísle agus go díreach treoracha (dá ngairtear "centralism daonlathach").
12. Is Freagracht agus rialú an forghníomhú breithiúnas prionsabal na seiceálacha agus breathnadóireachta leanúnach chun críche maoirseachta nó cigireacht.

Mar fhocal scoir

Ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir leis coláisteacht feabhas a chur ar oibiachtúlacht agus bailíocht cinntí uile. Féin, d'fhéadfadh a n-glacadh a bheith measartha mall. Dá bhrí sin, is féidir leis an réiteach is ceart a bheith gcomhar comhchoiteann le aontacht ceannais.