Cad é an ré an t-am oibre an Chóid Labor

Sa lá atá inniu, tá muid le go mbeidh tú a bhfuil suim acu i uaireanta oibre den Chód Labor. Is é an gné ríthábhachtach don phearsanra. Tar éis an tsaoil, agus sa chás sin is féidir leat gearán a dhéanamh do Boss nó roinnt airgid, agus go hiomlán dlíthiúil. Nuair a bheidh an t-am oibre ba cheart a chur san áireamh le cur chun feidhme na scéime a chinneadh (córas) gníomhaíochtaí dá bhforáiltear sa chonradh oibre. Mar sin, cad iad ag fanacht lae inniu fhostaithe de chuid cuideachta sa Rúis?

sainmhíniú

Mar sin, an chéad rud ní mór duit a thuiscint faoi ar feadh tréimhse áirithe ama i gceist. Cad é an t-am oibre? Tá príomhról ag an sainmhíniú an téarma seo ról tábhachtach sa sceideal oibre a dhréachtú.

Dá bhrí sin, a dhéanamh na tréimhsí ama ag obair ar dtagraítear doiciméad post in bhfostaithe amháin nó eile, chomh maith le tréimhsí ama eile, is féidir a chur i leith an obair (m.sh., taisteal). Is féidir linn a rá go bhfuil ár gcoincheap segodnyashy - le teascán ina n-oibríonn duine (ag dul a bheith ag obair).

De ghnáth, imríonn an sceideal ról tábhachtach i uaireanta oibre. Ag brath ar an suíomh leag sé caighdeáin le haghaidh comhlíonadh dhualgais oifigiúla sa lá.

Conas a chur san áireamh an t-am

Tá cuid Wonder conas ba chóir don fhostóir a leanúint fad ama a chaitear ag an obair. De réir reachtaíocht atá ann faoi láthair, coimeádann gach ceann de éigeantach taifead den tréimhse sceite do gach daor. Mura sroichfidh sé é seo a, is féidir leat gearán a dhéanamh. Agus ansin an fostóir a ionchúiseamh.

De ghnáth, déantar cuntasaíocht, bunaithe ar fhad an lá oibre. Má ghlacann tú ar lá saor nó obair a chailleann, ba chóir é a shocrú ar chúis éigin. Mar sin, nach dóigh go bhfuil cuntasaíochta ach amháin chun tairbhe subordinates.

cineálacha de na cairteacha

Is féidir Modhanna ama a bheith difriúil. Tá siad suiteáilte ar rogha an fhostóra. Gach ceann acu Tá a saintréithe féin. Cad iad na cineálacha oibre a idirdhealú?

Gcéad dul síos, beagán mar gheall ar an athrú ar an sceideal. De ghnáth, tá sé in úsáid nuair a tháirgeadh / oibriú na bhfiontar níos faide ná an "creat" d'fhad saothair na bhfostaithe in aghaidh an lae. Is é sin, nuair a sháraigh sé an tréimhse is faide. I gcúinsí den sórt sin, tá an lá ar fad roinnte i 2-3 shifts. D'fhéadfadh a bheith ann fiú tréimhsí oíche.

Ina theannta sin, tá sceideal solúbtha. Ceadaíonn sé fhostaithe an fhostaíocht féin a rialú. Seasta ach go bhfuil an t-am a d'oibrigh. Tá an fhoirm saothair a dtugtar "rollach" sceideal. Go deimhin, tá tú ag obair ar an tréimhse shonraithe fostóirí, ach chun dualgais an lae ag am ar bith.

D'fhéadfadh roinnt saoránaigh bheith ag tabhairt aghaidhe téarma ar nós uaireanta oibre fada. Soláthraíonn an Cód Labor an mhínithe ar an téarma. Tagraíonn sé do rannpháirtíocht eipeasóideach na foirne dualgais oifigiúla. Tá an fhoirm is fuath saothair.

Go bunúsach, tá sé go léir na modhanna mór comhlíonadh dualgas phoist. Is féidir leat teacht ar chomh maith coincheapa ar nós páirtaimseartha agus páirtaimseartha. Tá siad freisin a saintréithe féin. Ach ní ró-mhór.

Spleáchas ar na catagóirí na saoránach

Ní dhéanann an uaireanta oibre an Chóid Labor ag brath ach amháin ar an modh roghnaithe. Tá pointe eile - chatagóir seo fostaithe. Nó in áit, a n-aois. Ar ndóigh, tá an cineál oibre san áireamh freisin. I phearsanra atá ag gabháil do tháirgeadh díobhálach nó contúirteach, le cur chun feidhme sonraí poist in aghaidh an lae níos lú.

Tabhair faoi deara - beidh am a bheith éagsúil ó scoil, mhionaoisigh simplí nach bhfuil ag déanamh staidéir, chomh maith le i do dhaoine fásta. Is pointe tábhachtach, atá cláraithe freisin sa Chód Labor. Is gá a íoc aird dhúnadh. I ndiaidh aois an fhostaí is minic nach gcuirtear san áireamh!

Sa tseachtain

Tá an teorannú is mó ráta chur chun feidhme na n jabthuairiscí (gan aird ar modh oibre) in aghaidh na seachtaine. Níos mó ná mar is féidir é, ach amháin le coinníollacha áirithe. Mar sin, cé mhéad is féidir leat a bheith ag obair i gcás áirithe in aghaidh na seachtaine?

De réir na rialacha (Airteagal 91 den Chód Labor), do gach saoránach fásta norm a bunaíodh i 40 uair an chloig. I bhfocail eile, ar feadh 7 lá agus is féidir é a uasmhéadú ar an obair nó fráma eile. Ach braitheann an ré an lae oibre ar an modh agus minicíocht dualgais oifigiúla.

Ar na tionscail ghuaiseach a bheith ag obair níos lú. Iomlán de 36 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Is ionann an uimhir ag obair gach mionaoisigh faoi 16 bliain d'aois. Disabled chur freisin giorraithe seachtain oibre. Ní mór dóibh a thabhairt ar aird san iomlán 35 uair an chloig. Ní sin go léir! Ní féidir le leanaí faoi aois 16 ag obair níos mó ná 24 uair sa tseachtain.

Chomh maith leis sin aird a thabhairt ar an bhfíric go bhfuil an oideachais, ní féidir le gach mac léinn a gcuid dualgas níos mó ná leath de na rialacha a bhunú roimh ré. Is é sin, sa tréimhse 16-18 bliain in oiliúint nach féidir bheith ag obair níos mó ná 18 uair an chloig agus suas go dtí shestnadtsatsiteliya - níos mó ná 12.

In aghaidh an lae (daoine fásta)

Cad é an gá atá laethúil meán a bheith ag obair do na saoránaigh? Ba chóir an gcéad de gach aird a thabhairt ar fhostaithe fásta. A n-sa Rúis is mó ar fad. Tá sé ráite go bhfuil an scéal chás is coitianta sealobair. Níor chóir an t-athrú tréimhsí níos mó ná 8 uair an chloig. Tá feidhm aige freisin maidir leis na saoránaigh. Sa chás seo, ní mór dúinn a bheith ag obair 5 lá sa tseachtain.

I gcás daoine atá fostaithe in obair ghuaiseach, freisin, dá theorainneacha féin. Siad ag obair lá D'fhéadfadh athrú a bheith 8 uair an chloig (seachtain oibre 36 uair an chloig) agus 360 nóiméad (ag an obair 30 uair an chloig ar feadh 7 lá). Tá feidhm ag na rialacha céanna a fhoireann atá ag déanamh obair ghuaiseach.

Conas a bheith faoi mhíchumas? Tá a n-uaireanta oibre sa lá atá leagtha ar chúiseanna liachta. Tá an gné seo a chur san áireamh. Ar ndóigh, ní féidir leat a bheith níos mó ná an t-iomlán atá leagtha norm sa tseachtain. Seachas sin, an fostóir is féidir leat gearán a dhéanamh.

mhionaoisigh

Anois is féidir leat aird a thabhairt ar an pearsanra, atá fós 18 bliain d'aois. Tá an obair mionaoiseach go leor gnéithe. ba chóir d'fhostóirí chuige ar an staidéar a dhéanamh ar an cheist seo leis an fhreagracht ndícheall.

An lá oibre mionaoiseach ag brath ar a n-aois agus ar an bhfíric go bhfuil an oiliúint. Mura bhfuil páiste ag foghlaim, ansin in aghaidh an lae (suas go dtí 16 bliain), tá sé de cheart a bheith ag obair ag 5:00, tar éis sé bliana déag - uasmhéid de 7. Ach nuair a bhíonn an oiliúint is gá a bheith ag obair ar a mhéad 2.5 agus 3.5 uair an chloig, faoi seach. Agus rud ar bith níos mó.

Ar an oíche roimh laethanta saoire agus ag an deireadh

Tá obair Shift (chomh maith le haon eile) laghdaithe de ghnáth roimh an tréimhse deireadh seachtaine nó laethanta saoire. De ghnáth as an norm arna bhunú dhealú sé 60 nóiméad. Ciallaíonn sé seo go mbeidh shaoránach fásta meán a gcuid dualgas nach 8, agus 7 uair an chloig. Nuair a thagann sé a bheith ag obair 6 lá sa tseachtain, ní féidir leat an obair níos mó ná 5 uair an chloig.

Conas déileáil le heagraíochtaí nach mór a reáchtáil ar bhonn leanúnach? Sa chás seo, d'íoc an obair ar laethanta saoire nó ar an deireadh seachtaine nó oifigeach am dúbailte nó laethanta saoire a aistriú chuig aon lá eile. Is é an dara rogha a bhíonn an chuid is mó go minic i gcleachtas. Dá bhrí sin, má tá obair in aon saoire agus nach bhfuair íocaíocht bhreise, is féidir leat aon cúiteamh airgid (tá sé tugtha de ghnáth i dhá oiread an méid) nó deireadh seachtaine a éileamh nuair is mian leat. Diúltaigh tú nach bhfuil ach an bhfuil an ceart. Sin é an fáth go bhfuil sé chomh tábhachtach a choinneáil taifead de thréimhse sceite do gach daor.

claonadh oíche

Mar sin, is é an meánfhad an lae oibre don daor meán 8 uair an chloig. Ach cad más gá duit a chur i gcrích a gcuid oibre chomh i rith na hoíche? Sa chás seo, tá do athrú arna laghdú de uair an chloig. Is é sin, má tá tú ag obair de ghnáth 8 uair an chloig, beifear in ann ar feadh 60 nóiméad roimh fhágáil a phost. Is í an eisceacht nuair a d'fhostaigh an fhoireann go sonrach chun obair i shifts oíche.

Cad é a mheas anois oíche? Faoin gCód Labor, is é an t-eatramh 22:00-06:00. Casadh sé an teorannaithe a bhunaítear le dlí i 08:00. Aird, ní féidir nach bhfuil gach duine ag obair san oíche! A thagann faoi an toirmeasc?

saoránaigh Minor agus do mhná ag iompar clainne faoi aon leithscéal nach féidir obair san oíche. Níl daoine faoi mhíchumas ceadaithe freisin le hobair oíche. Ní i 7 uair an chloig nó ag 1 hr.

cuid

I roinnt cásanna, tá fostaithe ag obair níos faide ná an t-am atá leagtha ar a gcuid féin. Tá an obair seo ar a dtugtar post páirtaimseartha. Sa chás seo an t-oibriú ré uair in aghaidh an lae méaduithe. De ghnáth, de rogha na fo. Ach amháin le srianta áirithe.

Is é an rud, tá an chuid sin ann is ar a mhéad in aghaidh an lae 4 uair an chloig. Is féidir a bheith níos mó ná 16 uair an chloig nach bhfuil in aghaidh na seachtaine ag fanacht i gníomh den sórt sin. Níl an cineál méadaithe de thuilleamh ró-choitianta. De ghnáth tá an fostóir forcing féin chun fanacht sa cur i bhfeidhm ceanglas phoist sa bhreis.

ragobair

Tá an leagan seo ar a dtugtar ragobair. Sé, freisin, dá theorainneacha féin. De ghnáth, tá ragobair d'fhág ach amháin le toiliú i scríbhinn ón tráill. Seachas sin, ní féidir leat a fhágáil na saoránaigh éigean chun na dualgais phoist. Dála an scéil, agus páirtaimseartha agus ragobair a thaifeadadh i gcuntas achoimre ar an am ba chóir a bheith ar gach daor. Beidh Ag brath ar a chuid táscairí a ríomh do phá.

Cad iad na srianta atá ann sa chás seo? Féadfaidh an t-am oibre an RF LC ag ragobair a mhéadú sa deireadh thiar chun 4 h. is fiú smaoineamh nach féidir leat obair ar bhealach atá cosúil ar feadh níos mó ná 2 lá as a chéile.

Ragobair - Is go bhfuil grá fostóirí. Creideann go leor gur féidir an mbealach seo a fhágáil faoi réir an obair bhreise aon líon na n-amanna. Ach fiú anseo, tá an dlí ar fáil a saintréithe féin. Cibé an bhfuil tú sceideal solúbtha, nó nach bhfuil. Ach i mbliain ní gá duit a bheith arna dtionscnamh ag an bhfostóir chun dualgais a chomhlíonadh san ionad oibre ar feadh níos mó ná 120 uair an chloig. Is é an meán 30 lá, má mheasaimid go bhfuil do lá ag méadú ag 4:00 d'obair ragobair.

Srianta d'fhostaithe

Cuimhnigh, ní féidir gach fostóir saoire ar a thionscnamh féin ar an bpost a thuilleadh. Is é an rud nár chóir mionaoisigh a bheith faoi aon leithscéal ragobair a fhágáil. Nó le cead na dtuismitheoirí nó toiliú le daor pearsanta. Tá sé mídhleathach. Chomh maith leis sin titim na srianta ag iompar clainne.

Ach is féidir le daoine faoi mhíchumas a mhealladh chun an ragobair. Ní bheidh feidhm ag mná a bhfuil leanaí faoi 3 bliana d'aois. Sa chás seo, is gá a dtoiliú i scríbhinn a ghlacadh as an obair bhreise. Cuimhnigh, na catagóirí fo dteideal gan na mínithe ar fheidhmíocht ragobair de dhualgais oifigiúla a dhiúltú. Trí bhrú aon duine go bhfuil na cearta le próiseáil a leithéid de phlean.

Mar fhocal scoir

Anois, tá sé soiléir cad é an ré an lae oibre sna huaireanta chur i gcás ar leith. Tá a leithéid de rud mar sceideal haghaidh saor in aisce. De ghnáth, ciallaíonn sé na subordinates saothair saor in aisce. Tugtar obair ar feadh tréimhse sonraithe. Agus tá siad a mhúnlú do lá ionas go mbeidh faoin dáta sin rinneadh é. Ní chuireann sé tarlú freisin go minic, mar gheall ar obair de ghnáth shaor.

Mar a fheiceann tú, nach bhfuil sé chomh deacair a thuiscint mar is cosúil. Cén t-am é an meán? Uaireanta a bhunaítear le dlí, ag brath ar a lán fachtóirí. Ach i gcoitinne é, mar a dúirt, 08:00.

Go praiticiúil na noirm atáid. Fostóirí agus fostaithe araon. I roinnt cásanna, fiú frámaí saorga go leanúnach in am nonacademic ag obair 10-12 uair an chloig a fháil ar bhonn íoc réasúnta as a gcuid oibre. Ná bíodh eagla ort chun gearáin a dhéanamh chuig an bhfostóir má tá do chearta saothair violated. Má tá tú cinnte gur chaith chuntas an t-am chun a fhorghníomhú dualgais post, nach ndearnadh, nó a dhéantar leis an "Coigeartaigh" bosses brabúsach, le do thoil ina fhianaise chaitheamh i ndáiríre ar an tréimhse ama. Ní mór na huaireanta oibre ar an gCód Labor a thabhairt faoi deara gan teip!