An ríomh deiridh an scaoilte fostaithe

Ciallaíonn íocaíocht deiridh leis an bhfostaí ina dhífhostú íocaíocht airgid thirim, atá dlite a mhairfidh ar feadh ré a fhostaíochta. Is gá na forais foirceannadh a chur san áireamh. Tar éis an tsaoil, beidh an tuarastal an tsaoránaigh agus íocaíochtaí eile is gá ag brath ar an bhforas sin. Sa chás seo, níor chóir an ceann dearmad a dhéanamh go bhfuil an íocaíocht iomlán do dhuine a bhriseadh le déanamh ar an lá nuair a ndéanann an fostaí a anuas gcrích ar bhealach fíor san eagraíocht. Seachas sin, príomhfheidhmeannach ach chun fadhbanna leis an dlí a sheachaint.

forais

Tá ríomh críochnaitheach an scaoilte i ngach cás ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta. Ach amháin ar na forais ar a mbeidh an gaol idir an fostaí agus a chuid stadanna níos fearr ag brath ar an méid cistí go mbeidh duine a fháil fiú dóibh. De réir fhorálacha Airteagal 140 den Chód Labor, ní mór don bhainisteoir go léir airgead atá dlite don saoránach ar a lá deiridh oibre a íoc. Agus má tá sé dodhéanta a chur i gcrích an nós imeachta ag am ar leith, é a dhéanamh ar an lá dár gcionn, comhdaíodh an fostaí éileamh ar an ríomh leis. Seachas sin, féadfaidh na comhpháirtithe a bheith i dtrioblóid mhór má bhíonn feidhm ag an duine maidir le cosaint cearta violated sa chúirt.

An conradh fostaíochta a fhoirceannadh ar iarratas an fostóir agus ar thionscnamh an tsaoránaigh, chomh maith le mar gheall ar imthosca nach bhfuil neart acu orthu. Lena chois sin, is é an fonn an comhaontú saothair a fhoirceannadh go minic frithpháirteach. Sa chás deireanach is féidir leis an íocaíocht deiridh faoin gconradh a chur i gcrích, ní hamháin sa lá deiridh den duine, ach ina dhiaidh sin an bpointe.

Foirmeacha íocaíochta

Beag beann ar na cúiseanna a fhoirceannadh fostaíochta, tá sé riachtanach a dhéanamh ar an íocaíocht deiridh. I measc na n-íocaíochtaí éigeantacha:

• pá fostaí;
• cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh;
• scaoilíocaíochtaí ag an deireadh leis an ngaol idir páirtithe conarthacha de réir a éileamh. 2 uair an chloig. An 1 ú. 81 RF LC.

Tá cineálacha breise agus do thacaíocht airgeadais: pá iomarcaíochta faoin gcomhaontú ar an dá thaobh, chomh maith le cineálacha eile de chúiteamh airgeadais arna mbunú ag an gcomhaontú comhchoiteann.

An nós imeachta chun eisiúint agus a choinneáil

Is léir go bhfuil na cistí atá dlite le híoc leis an bhfostaí. Ag an am céanna, is féidir cuid acu a choimeád siar uaireanta. Sa chás sonrach muid ag caint faoi ag díol nuair ag díbhe fostaí haghaidh vacation a úsáideadh iad, ach nach bhfuil an tréimhse fostaíochta a d'oibrigh go hiomlán amach, agus tá an saoránach cinneadh a fhoirceannadh ar an gcaidreamh leis an eagraíocht agus scríobh sé litir ag éirí as oifig.

Ach tá caveat amháin tábhachtach. Ní bheidh Airgead a úsáidtear le haghaidh an lá saoire a choinneáil ag an bhfostóir as an tuarastal an duine sin ar ina gcuirtear as oifig ach amháin más rud é go mbeidh a imeacht ón obair a dhéanamh i ndáil leis an laghdú foirne nó leachtacht na heagraíochta. Sa chás seo, beidh an fostaí i dteideal pá i méid mheánioncam a tearbtha ar feadh dhá mhí, agus más rud é nach bhfuil sé fuair post, agus don tríú mí. An deiridh á ríomh saoránach téarfa ag dul ar a lá deiridh oibre. Agus d'íoc sé: pá, cúiteamh i leith saoire neamhúsáidte, pá téarfa, más gá.

ríomh laethanta saoire

Tá an chuideachta as a bhfuil an t-oibrí dhíbhe, gan teip a íoc leis cúiteamh le haghaidh na saoire, nár úsáideadh ar feadh na tréimhse ar fad na fostaíochta. Sa chás nach raibh an duine i sé cúpla bliain, faoi seach, agus an méid na n-íocaíochtaí a rinneadh i rith an ama. Má tá saoránach a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an eagraíocht ar a dtionscnamh féin, agus an tréimhse fostaíochta, nach bhfuil siad críochnaithe go hiomlán, sa chás seo as a Asbhaintí thuarastal a úsáidtear le haghaidh vacation. Sa chás seo, beidh an t-cuntasaíochta a ríomh ar an líon cruinn na laethanta nó i míosa daoine oibre.

Tá Méid díol scaoilíocaíochtaí mar seo a leanas:

1. Líon na laethanta a glacadh saoire le pá bhliantúil, mar shampla 28. Ina dhiaidh sin, arna roinnt ar líon na míonna in aghaidh na bliana, t. E. Ag 12. Ansin an uimhir mar thoradh air (2.33) arna iolrú faoin líon na caitheadh sa tréimhse oibriúcháin na míonna, mar shampla ceithre.
2. Má tá 2.33 méadaithe faoi 4, a fhaightear 9.32 lá saoire nár úsáideadh. Ansin, tá an uimhir arna iolrú ar an tuilleamh laethúil, ar nós 900 Rúbal. Casadh sé amach 8388 Rúbal. Is é seo an t-airgead a chuir an duine sin mar chúiteamh vacation nach bhfuil in úsáid. Beidh Leis an méid céanna a asbhaint cáin ioncaim phearsanta - 13%.

Níor chóir go socrú deireanach leis an bhfostaí a choinneáil príomhfheidhmeannach. Caithfidh sé aird ar an t-am is cuma cé acu de na boinn a léirítear sa Chód Labor scor saoránach.

Rialacha maidir le ríomh an foirceannadh an chonartha fostaíochta

Gach íocaíocht ag brath fostaí, ní mór an dara ceann a fháil ar an lá deiridh a chuid oibre san fhiontar. Sa chás sin, más rud é nach bhfuil an ceannaire a rinne an íocaíocht deiridh san am sonraithe, beidh sé dliteanas riaracháin thabhú. Sa chás seo, ní mór don saoránach a fháil, ní hamháin híocaíochtaí cúiteacha, ach freisin aon tuarastail don obair.

I gcás gach lae de moill in íocaíochtaí leis an ceann a bheidh fíneáil a íoc ar an méid 1/300 de ráta athmhaoinithe an Bhainc Cheannais de Chónaidhm na Rúise. Lena chois sin, má tá an méid an socrú deireanach leis an pá téarfa a bheith níos mó ná trí huaire an méid de thuilleamh an fhostaí, ansin ba chóir é seo liúntais airgid a íoc i leith cánach ioncaim phearsanta ag ráta de 13%. Tá an cháin ar siúl freisin i íoc pá saoire.

Cúram as a stuaim féin

Is é an ríomh críochnaitheach na dífhostú as a stuaim féin le déanamh leis an duine ar an lá deiridh dá dhualgais fhostaíochta, lena n-áirítear:

• pá do gach am;
• cúiteamh i leith saoire nó laethanta saoire, más rud é go ndearna duine ag obair gan saoire bhliantúil ar feadh roinnt blianta.

Anseo, ba chóir dúinn faoi deara an bhfíric tábhachtach. Má tá an saoire baineadh úsáid as saoránach, ach ní raibh an tréimhse oibre i gcrích go hiomlán, faoi seach, a fhoirceannadh ndéantar an conradh ar iarratas an fhostóra dheireanaigh dteideal é a asbhaint as an t-airgead a íocadh go cheana cistí.

Nuair nach féidir leat asbhaintí le haghaidh vacation neamhthuillte a dhéanamh

I gcásanna áirithe, ordóidh an t-reachtaíocht, nach bhfuil a choimeád siar saoire ar scaradh dhéantar. San áireamh sa chatagóir shuímh den sórt sin:

1. Deireadh a chur heagraíochta an fhostóra.
2. Laghdú méide.
3. Deireadh a chur le conradh fostaíochta, nuair nach féidir le saoránach de bharr breoiteachta na dualgais.
4. Coinscríobh.
5. Le caillteanas iomlán de scileanna fostaíochta roimhe sin.
6. Aisghabháil sna seasaimh céanna ar an cinneadh cúirte.
7. Conradh a fhoirceannadh fostaíochta ar tharla imthosca nach bhfuil ag brath ar na páirtithe.

Má tá aon cheann de na cásanna thuas, ní mór don duine lámhaigh an príomhfheidhmeannach a dhéanamh socrú deireanach leis ar a lá deiridh den obair agus pá gach airgead atá dlite faoin dlí. Seachas sin, tá an duine gach ceart a chosaint a leasanna sa ionchúisitheora oifig agus do na breithiúna.

Pá Téarfa: a ríomh agus méid

Sa chás sin, nuair a an thionscnóir foirceannadh fostaíochta feidhmíonn an bhfostóir, tá sé de cheart i gcásanna áirithe chun sochair cúiteamh saoránach. Sé ar a dtugtar freisin ar an deireadh seachtaine. Is féidir leis an méid na híocaíochta a bheith i méid na dhá sheachtain nó thuilleamh míosúil. Is féidir Liúntas i mhéid an tuarastail an fhostaí ar feadh dhá sheachtain a bheith sna cásanna seo a leanas:

1. Mura ndéanfaidh an staid sláinte ligean dó leanúint a ghairm bheatha san eagraíocht. Nó nuair a dhiúltaíonn sé chun bogadh go dtí post eile, agus tá an ceann aon rud níos mó a chur ar fáil dó.
2. Le caillteanas iomlán de cumas saoránach oibre.
3. Má athraíonn tú na coinníollacha an chonartha fostaíochta.
4. Nuair a bhíonn duine glaoch le haghaidh seirbhíse míleata nó malartacha.

Tá méid an tsochair ioncam míosúil a íocadh:

• ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta gheall ar an laghdú;
• i gcás leachtú an eagraíocht.

Ina theannta sin, an comhaontú comhchoiteann a shuiteáil agus cúinsí eile, nuair a leithéid liúntas arna n-eisiúint don fhostaí. Mar sin féin, ba cheart go n-íocfar ríomh críochnaitheach an scaoilte, lena n-áirítear liúntais chúitimh ar siúl ar an lá deiridh de dhaoine oibre. Lena chois sin, ní mór an ríomh den chineál seo, mar chúiteamh, íocfar cánacha a chur san áireamh, más rud é beidh an méid na liúntas airgid níos mó ná an tuarastal an fhostaí trí huaire. Seachas sin, nach bhfuil an cháin ioncaim phearsanta a íocadh.

Sampla Settlement Deiridh

Tá sé de cheart a fháil ar an tuilleamh agus cúiteamh eile ar fhostaí a ndéanann sé caidreamh fostaíochta le heagraíocht ar leith más rud é an dífhostú an cheada bonn. Smaoinigh ar an sampla seo a leanas.

scoireann Ivanov oibrí ón gcuideachta ar a iarratas féin. Ar ndóigh, ní dhéanann sé a fháil sa chás seo, an pá téarfa agus caomhnú meántuilleamh don tríú mí roimh dháta na fostaíochta. Ach tá sé i dteideal go n-íocfar an t-airgead a thuill le haghaidh an t-am agus cúiteamh as vacation. Beidh an ríomh deiridh an oibrí sa chás seo a thabhairt ar aird i bhfoirm T-61. Tá sé ina nóta-ríomh, líonadh ag deireadh an chaidrimh fostaíochta.

Ivanov Scríobh ráiteas i mí Aibreáin agus d'éirigh ar an 19ú. Dá réir sin, ba chóir é a chomhaireamh agus luach saothair a deonaíodh 1-18 san áireamh. Má tá sé ar an meán-tuarastal de 20 lá oibre 000/22 (roinnt acu i mí Aibreáin), sa deireadh a thagann amach ar an méid in aghaidh an lae - 909.09 Rúbal. Tá sé arna iolrú faoi líon na laethanta oibre i mí na dífhostú - 18. Mar thoradh air sin, téann an méid 16,363.22 - Tuarastal Ivanova Aibreán. Ina theannta sin, an eagraíocht íocann chéad cháin leis an airgead, agus ansin a thabhairt ar cuntasóirí socrú deireanach saoránach.

Ós rud é go bhfuil duine dífhostaithe i mí Aibreáin, agus saoire ar sceidil sé i mí an Mheithimh, agus ní raibh sé úsáid, tá sé i dteideal cúitimh. Bíonn an ríomh ar siúl san ord seo a leanas:

D'oibrigh Ivanov i mbliana 3 mhí agus 18 lá. Ach beidh an líon dul chun 4 iomlán. Níl slánú don deichiú is gaire agus cuid céadú déanta, mar sin tá an tsuim a ríomh de 28 lá saoire / 12 mhí in aghaidh na bliana = 2.33 lá. Ansin 2.33 * 4 (míonna chaith) = 9.32 lá. Agus gan ach ansin 9.32 * 909.9 (tuilleamh laethúil) = 8480.26 (cúiteamh as laethanta saoire).

Dá bhrí sin, tá an ríomh deiridh ar an staid na n-oibrithe na méideanna. Ach sa chás seo, ach an tuarastal agus liúntais i leith laethanta saoire, mar gheall ar éirí as oifig Ivanov ar a thionscnamh féin. Má raibh sé laghdú nó briseadh as a post mar gheall ar an leachtú, bheadh sé tar éis a fuair níos mó agus scarúna pá, a íoctar chomh maith ar fad in airgead (ar bhonn Airteagal 140 den Chód Labor).

dlí-eolaíocht

Faoi láthair, go leor iarfhostaithe chun na cúirte chun a gcearta, a chreideann siad gur sáraíodh ag ceann an dífhostaithe a chosaint. Go háirithe má bhaineann sé íocaíochtaí airgid nach raibh go tráthúil agus ar an méid ceart atá láimh fostaí. Go praiticiúil, tá cásanna fiú amháin i gcás fostóirí, a bhaint amach ríomh saoránach ag an laghdú foirne, as a asbhaint ioncaim le haghaidh vacation, a úsáideadh roimhe seo. Agus is mar sin sa deireadh thiar chun dlíthíocht agus gearáin.

Seo sampla ildaite ar an gcleachtas. gur briseadh an fostaí as laghdú na foirne na heagraíochta. Ceann air íoctha amach go hiomlán, ach d'íoc airgead tirim a choinneáil ghintear haghaidh vacation atá in úsáid cheana féin saoránach i mí an Mheithimh. Lena chois sin, an nós imeachta dífhostú laghdú curtha violated ag an bhfostóir i dtéarmaí an méid nach raibh sé ar fáil ar an poist atá ar fáil ina fhostaí. Ach ag an am céanna tá sé ag cur ar phoist saor daoine eile, go bhfuil sé cosc a dhéanamh le linn na n-imeachtaí dífhostaithe ar cibé forais. Smaoineamh ar a thuilleamh agus sáruithe aimsíodh na dlíthe saothair, achomharc iarfhostaí d'údarás breithiúnach leis an iarratas ar athshuímh agus a íoc idleness i bhfeidhm, a tharla tríd an locht ar a Boss.

Tar mheas go léir na n-ábhar an cháis, tháinig an chúirt ar an tuairim gur tionóladh an fostóir nós imeachta laghdú gan chomhlíonadh an Chóid Labor. Lena chois sin, atá déanta aige le fostaí go hiomlán ríomh mícheart. socrú deireanach an scaoilte (2016), sé nach raibh ach a tharlóidh. sháraigh sé go han-dona na noirm an Chóid Labor, i ndáil leis a athchuireadh an tsaoránaigh ina phost, agus an fostóir d'íoc sé an gcúiteamh i ndamáiste neamh-airgid agus do na saoire a úsáideadh, a bhí ar siúl roimhe seo go neamhdhleathach. Sin é an fáth ní mór na ceannairí an ríomha leis na fostaithe a bheith cúramach go háirithe agus sáruithe a chosc lena láimh, mar sin ní gá duit a chruthú a gcás sna cúirteanna.