Formhuirear faoin gcéad do shaighdiúirí seirbhíse fada. An tuarastail phearsanra

An míleata na Rúise ar dhréachtú na gconarthaí a íoc pá míosúil. Tá Oibrithe san earnáil seo Curtha faoi agus na n-íocaíochtaí breise. Is é ceann acu an bónas an leasa uile chun seirbhíse fada saighdiúirí. Tá siad chomh maith go leor de na buntáistí nach bhfuil ar fáil do dhaoine de ghairmeacha eile.

Cad é pá?

Is éard atá Tuarastal de 2 chuid. Sa chéad chuid den tuarastal, a bhraitheann ar an bpost agus céim. Fiú amháin ní féidir leis an ngnáthnós fháil níos lú ná 15 000 Rúbal. íoc Oifigigh i bhfad níos mó, ach braitheann sé ar fad ar fad an leibhéal contúirte ar an obair agus fachtóirí eile.

Is é an tuarastail phearsanra míleata an dara cuid - na híocaíochtaí breise. Is é an peculiarity go n-íoctar ach do chatagóirí áirithe na n-oibrithe. De ghnáth ní mór duit a dhéanamh aon cheann de na téarmaí. Is Ríomh na n-íocaíochtaí breise an céatadán, ach uaireanta íocann sé i dtuarastail.

cineálacha liúntais

Is féidir leis an dara cuid den tuarastal comhdhéanta de na liúntais seo a leanas:

• trúpaí bónas sinsearachta Ús má mhaireann seirbhís mhíleata níos mó ná 24 mí, ag tosú leis na cineálacha na n-íocaíochtaí, le himeacht ama a bhfásann siad;
• do cháiliú: dearbhú gairmiúlachta, agus éilíonn sé seo an sliocht na tástála;
• ag obair le stáit rúnda: íoc sé oifigeach a fuair pas sa tástáil ar an FSB, chomh maith leis an leibhéal is gá de rochtain a fháil;
• do sheirbhísí speisialta: Áirítear dlí maidir le pearsanra míleata eolas faoi na catagóirí d'fhostaithe a chaill a bpost íocaíochtaí breise;
• le haghaidh gníomhaíochtaí contúirteacha a bhaineann le riosca do bheatha agus do shláinte: tumadóireacht oibríochtaí, cleachtaí, paraisiútáil;
• gairme a bhaint amach: airí próifíle atá leagtha a gcoinníollacha féin, déanfar líon agus na rialacha maidir le liúntais a dheonú, ach tá sé an t-ainm "liúntais phearsanta";
• Seirbhís choinsiasach: is ionann agus 3 tuarastail in aghaidh na bliana;
• cúnamh airgeadais: ar fáil 1 uair in aghaidh na bliana i tuarastal.

Chomh maith leis sin, tá oifigigh ar fáil chun ullmhú dámhachtainí stáit a spreagadh, ag fónamh sna aeráid dian sa Far Thuaidh, i dtíortha eile. Tá gach bónas leis an tuarastal le fostaithe a spreagadh chun obair go héifeachtach.

sinsearachta

liúntais míleata folaíonn sé liúntas, a ríomhtar mar chéatadán den tuarastal. A saol tionchar ar mhéid i struchtúr coincréite, chomh maith le ina n-iomláine. Ar an braitheann an méid de na tuarastail ar fad.

Dá bhrí sin, chuir an céatadán go dtí an tuarastal, agus féadfaidh sé méid iomlán a chur leis réigiúnach comhéifeacht limistéar RF, mar shampla, mar gheall ar sheirbhís sa réigiún Far East. Préimh Meastar phréimh, agus ansin ríomh an cháin ioncaim.

An ríomh préimheanna

Is formhuirear faoin gcéad do shaighdiúirí seirbhíse fada agus is an MUP an gcéanna. Ach tá sé difriúil ó sin do phearsanra sibhialta. deir faoi dhlí míleata go bhfuil an liúntas a ríomh ar fhad:

• Má leanann oibríocht 2-5 bliana, a dúirt ansin 10%;
• 5-10 bliana - 15%;
• 10-15 bliana - 20%;
• 15-20 bliana - 25%;
• 20-25 bliana - 30%;
• 25 bliain - 40%.

Tá bónas sinsearachta úis arna gcinneadh ag na dualgais mhíleata, an tír-raon na seirbhísí a. I gcás fostaithe eagraíochtaí a bhaineann leis an fhoireann ag eitilt, héileacaptair, má ghlacann siad páirt sna trialacha, comhaireamh 1 mhí mar 2.

liúntais speisialta mhuirearú saighdiúirí eile. Mar shampla, má tá an obair a bhaineann le paraisiútáil, tá ansin 1 mí 1.5. Ní bheidh feidhm ag an míleata, a bhfuil a bhaineann leis an longa troid, báid. Ar bhonn na téarmaí agus pearsanra tuarastail a ríomh.

Gnéithe pinsin mhíleata

Formhuirir a chur ag obair, ní hamháin míleata, ach freisin pinsinéirí. Nuair a bheidh an liúntas a ríomh san áireamh an fad na seirbhíse, chomh maith leis na díobhálacha. Ar bhonn an dlí arna chinneadh ag an aois ag a ba chóir é a fháil ar phinsean:

• 45 bliain - do mhná;
• 50 - Struchtúr gnáth;
• 55 - captains;
• 60 - Ard meán;
• 65 - an ordú ard.

Dul ar scor, ní mór duit a bheith ag obair 20 bliain. Is é an sochar mar seo a leanas:

• má tá an fad seirbhíse an 25 bliain, tá 50% den tuarastal;
• do gach bliain níos mó ná 25 bliain de mhuirear 3%;
• Ní féidir leis an méid iomlán a bheith níos mó ná 85%.

Is féidir leis an ríomh an phinsin atá bunaithe ar an dlí mhíleata a chur ar bun trí mheáin eile:

• má tá taithí sibhialta, ansin go dtí 50%, 1% don bhliain;
• Tá Míchumas Gearrtar 85% den tuarastal;
• más rud é an chuma ar an míchumas mar gheall ar thinneas, beidh an pinsean 75% den tuarastal;
• theaghlaigh míleata, má tá siad a fuair bás i gníomh míleata - 40%, agus nuair nach bhfuil an t-bás a bhaineann leis na himeachtaí, an 30%.

Glacann an ríomh san áireamh i innéacsú bliantúil a cheadaíonn an tUachtarán. Casadh sé amach go bhfuil an pinsean míleata sách ard i gcomparáid le comhaltaí pearsanra sibhialta.

Sochair eile do phearsanra míleata

An míleata na Rúise a mheas catagóir speisialta na saoránach, mar a chuireann siad buntáistí breise go leor:

• Tithíocht: Tá tithíocht a eisíodh sa tréimhse seirbhíse míleata, chomh maith le haghaidh cónaí buan;
• Oideachas: sa tréimhse seirbhíse míleata, chomh maith leis tar éis a bhí sé na buntáistí a bhaineann le rollú in institiúidí oideachais;
• Seirbhísí Leighis: an míleata, chomh maith le Tugtar cuireadh do bhaill teaghlaigh chun taitneamh a bhaint seirbhísí leighis agus athshlánaithe saor in Limistéir faoi Chosaint Speisialta;
• Baineann chatagóirí áirithe d'fhostaithe a eisíodh ciondálacha agus cothabháil earraí a eisiúint ar réimse de éide;: bia agus rudaí
• taisteal saor in aisce: Is féidir leis an míleata dul ar laethanta saoire gach bliain, chomh maith le turas gnó go dtí áit nua oibre, gan íoc ar sé;
• Pinsin: i gcomparáid leis an sibhialta, míleata is féidir, dul ar scor le 45 bliain, má tá an taithí 20 bliain;
• saol agus sláinte árachais: i gcás báis i gcomhlíonadh obair an teaghlaigh míleata eisithe 3 mhilliún Rúbal ..

Ar firing, má fuair an fostaí mí-oiriúnach le haghaidh oibriú nó díobháil, d'eisigh 2 Mhuilinn. Rúbal. Buíochas le sochair an oiread sin, go leor a roghnú é le haghaidh seirbhíse míleata.

Buntáistí agus na míbhuntáistí ag obair faoi chonradh serviceman

Más gá, ba chóir an liostáil a bheith aige ar na breiseáin agus outs na hoibre. Beidh sé seo a dhéanamh ar an rogha ceart:

• Tá fostaíocht tairbheach, go háirithe más rud é sna townships agus sráidbhailte nach bhfuil post le rá;
• sochar arna soláthar sóisialta, dreasachtaí, pá cobhsaí nach bhfuil muid ag obair ar chor ar bith;
• Tá Seirbhís sna Fórsaí Armtha atá inchomparáide leis gnáth, mar sin difriúil ó na éigeandála, sa chás go bhfuil a lán de na srianta.

Áirítear ar na míbhuntáistí:

• riosca sláinte;
• saol de réir an ordanás;
• obair psychologically deacair;
• taisteal, an saol sa réimse.

Mar is léir ó na ríomhaireachtaí, a fháil ar an míleata ioncam ard agus pinsean. Tá an obair tuar dóchais inti, mar atá in aon ghairm eile nach dtugtar mar phribhléid oiread.