Ar an laghdú: cearta oibrithe

Dífhostú na n-oibrithe ar fhoras iomarcaíochta - is próiseas fada agus an-tábhachtach d'aon fhostóir. Toisc go mbaineann sé dtabharfar fógra do dhaoine atá faoi réir laghdaithe, dhá mhí roimh dháta a chur chun feidhme chomh maith le iad go léir airgead tirim ag brath nach mór a eisíodh ar an lá deiridh oibre a íoc. Lena chois sin, ní mór don fhostóir a thairiscint an gcatagóir seo na bhfolúntas fo ann cheana, chomh maith le cosc a chur le hearcú daoine nua.

Ullmhúchán don laghdú

Roimh an dífhostú ar fhoras iomarcaíochta ní mór don fhostóir a chomhlíonadh coinníollacha éagsúla:

- athrú ar an soláthar foirne atá ann faoi láthair nó ceann nua a bheadh a thaispeánann sé dodhéanta a leathnú an stát seasamh mór ina seasaimh a ghlacfaidh;

- fógra a thabhairt a subordinates thart ar 2 mhí;

- a thairiscint oibrithe poist eile atá ar fáil san eagraíocht;

- fógra a thabhairt don gníomhaireachtaí fostaíochta sa tréimhse a bheidh sonraithe sa dlí.

Má tá aithne ag saoránach cheana roimh ré go bhfuil ar an laghdú agus go dtagann sé faoi é, is féidir leat a phlé láithreach an t-ábhar leis an ceann. Tar éis an tsaoil, is féidir leat a fháil ar fad na híocaíochtaí is gá roimh an tréimhse dhá mhí, agus go tapa a aimsiú suíochán chun bheith folamh nua, mura rud é, ar ndóigh, go bhfuil sé dodhéanta a athrú.

Ruaig laghdú - tá sé daor

Go deimhin, an dífhostú na bhfostaithe mar gheall ar laghdú méide - nach bhfuil ach ar feadh i bhfad, ach freisin nach bhfuil nós imeachta an-saor. Boss mór a íoc ag an am céanna daoine nach bhfuil ach an tuarastal agus cúiteamh as saoire nár úsáideadh, ach chomh maith leis an pá téarfa ar feadh dhá mhí. Ina theannta sin, má saoránach tar éis an laghdaithe a bheith mar gheall ar an ionad fostaíochta nach déanaí ná deich lá ó dháta a bhriste, agus ní bheidh siad a úsáid, sa chás sin beidh sé a fháil liúntas ón stiúrthóir roimhe sin agus don tríú mí. Sin é an fáth go bhfuil go leor fostóirí ag iarraidh a thabhairt a gcuid fostaithe faoin iomarcaíocht dheonach. Ansin, ní gá duit suim airgid a íoc leo.

Sa chás go bhfuil laghdú ar an obair, ach tá an ceann éigean fós saoire fostaí inlochtaithe as a stuaim féin, féadfaidh díbhe sin achomharc a dhéanamh trí na cúirteanna. An mbeidh a bheith ach fianaise fianaise English agus fianaise dhoiciméadach ar an méid sin ní mór é sin a dhéanamh. Seachas sin a ghnóthú fo ag an obair agus a fháil beidh an t-airgead a bheith ag brath go simplí dodhéanta.

Fógra

Maidir leis an laghdú atá le teacht ar an ceann cosc ar an t-oibrí ar feadh 2 mhí. Déanfar an fógra i scríbhinn agus tugtar don duine ar ina choinne síniú. Seachas sin, ní bheidh an fostaí ar an eolas faoi an dífhostaithe déanamh, a d'fhéadfadh a bheith ina chúis ansin a Boss go leor trioblóide, go dtí go triail.

I gcás nuair a bhíonn laghdú ar an obair, ní ba chóir cearta oibrithe a shárú ar an chuid uachtarach. Tá dualgas ar an dara ceann a chur ar fáil ar an gcéad go léir na poist d'fhéadfadh a bheith leagtha síos san fhógra.

Seo a leanas Fógra laghdú:

00.00.00 bliana. _______________

A chara __________________ (ainm an fhostaí ina n-iomláine)!

Againn go mbainfidh tú go bhfuil an eolas mar gheall ar an laghdú ar an bhfoireann ag cur do sheasamh _____________ __________ faoi réir laghdú (an uimhir a tugadh dhá mhí ón dáta a fhaightear fógra).

Cuirimid tú rogha de folúntas atá ar fáil ______________ (ainm an phoist). Sa chás sin, más rud é go n-aontaíonn tú a bheith ag obair i bpost eile, le do thoil é a thuairisciú don rannóg phearsanra chuideachta (ainm) pearsanra speisialaithe i scríbhinn sula mbeidh dhá mhí ón dáta a bhfaighfear an fógra.

Le meas, Stiúrthóir LLC ________________ (deciphering síniú).

Ón nóiméad nuair a bheidh an daor ar an eolas faoin laghdú déanamh, tús a reáchtáil dhá mhí, ina dhiaidh sin déanfar é a bhriseadh as a phost le teidlíochtaí go léir a íoc leis, mura rud é, ar ndóigh, ní bheidh, aontú le tairiscintí fostaíochta eile.

íocaíochtaí

. Nuair duine díbhe ar bhonn mhír 2 de Chuid 1 d'Airteagal 81 den Chód Labor ceannaire mór go hiomlán leis a réiteach agus a íoc:

- Tuarastail do gach am.

- Íocaíocht do vacation, más rud é nach raibh sé in úsáid. Má tá fostaí ar saoire, ach an tréimhse nach bhfuil sé curtha ag obair go hiomlán as, ansin nach bhfuil an laghdú ar a choimeád siar a thuarastal chun na Rinne.

- Pá Téarfa i méid na dhá mhí tuarastail. Sa chás go bhfuil an fostaí tar éis an dífhostú i bhfeidhm ar na gníomhaireachtaí fostaíochta, ach ní a bhí fostaithe, agus ina dhiaidh tuilleamh coimeádta agus an tríú mí. Sa chás seo, ní mór duit a chur ar fáil don iar-bhainistíocht a gcuid thaifead oibre nó deimhniú ionad fostaíochta, tá sé i n-áireamh.

Ba chóir go mbeadh ríomh iomlán an fhostaí a dhéanamh ar an lá deiridh dá oibre, ar shlí eile beidh sé de shárú ar Airteagal 140 den Chód Labor.

An ceart chun fostaíocht leanúnach

Má tá an laghdú oibre, tá sé de cheart tosaíocht ar fhostaíocht leanúnach ach amháin na daoine sin a bhfuil an táirgiúlacht saothair is airde agus scileanna.

Sa chás ina bhfuil na fostaithe go léir an leibhéal céanna feidhmíochta agus cáilíochtaí ard, ba chóir tosaíocht a thabhairt d'fhostaí a:

- Tá, ar dhá cheann nó spleáchas Ábhar níos mó le haghaidh a bhfuil tuarastal an duine gur foinse mór ioncaim;

- is é an saothraí aonair an teaghlach, más rud é nach bhfuil aon duine dá chomhaltaí a bhfuil post nó ioncam eile;

- Fuair mé an galar i gcur i bhfeidhm fostaíochta , nó gortú tromchúiseach eile san eagraíocht;

- Is mhíchumas an Dara Cogadh Domhanda nó gortaíodh duine faoi mhíchumas sa tréimhse chosanta athartha;

- chun an leibhéal oideachais i dtreo ceannaireachta ar an obair bpost.

na rannóga eile na saoránach a bhfuil an ceart chun fanacht ag an obair nuair atá baill foirne á downsized is féidir, a bheith cláraithe ach amháin sa chomhaontú comhchoiteann.

Forghníomhú doiciméad

Tar éis na gníomhaíochtaí go léir a bhaineann le dífhostú ar fhoras iomarcaíochta, tagann an láthair nuair ba chóir an fostaí ar láimh a thabhairt ar an leabhar oibre agus na teidlíochtaí. Ina dhiaidh sin, ní mór dó an t-ordú a shíniú daingníonn an bhfíric.

In ullmhú an t-ordú speisialaithe eagraíocht HR caithfear a thaispeáint ann foclaíocht cruinn an dífhostú an mbonn lena léirítear na pointí ar an alt den Chód Labor. Tar éis sin, líon isteach an leabhar oibre, é a chur i do shíniú agus a chinntiú go mbíonn go léir stampáilte. Ba chóir go mbeadh saothair iontrála mar seo a leanas: ". ndearnadh iomarcaíocht orthu de réir mhír 2 de Chuid 1 d'Airteagal 81 den Chód Labor" foirmlí eile a úsáidtear, mar gheall ar fired an saoránach as a bpoist a laghdú, ach ní ar chúiseanna eile.

Ba chóir go mbeadh gach doiciméad a bhaineann le cur i bhfeidhm ar an duine a chuid oibre, chomh maith le gach na cistí airgeadaíochta a cheanglaítear a thabhairt don fhostaí i lá an bhriste.

pointí neamhbhailí

Ag an am nuair a bhíonn an laghdú ghlactha do dhaoine nua a ghlacadh chun an spás saor in aisce atá ar fáil. Bheadh sé sin le sárú tromchúiseach ar thaobh an ceann, mar ba chóir dó shonraí folúntais a thairiscint ach do dhaoine a bhfuil faoi bhagairt le dífhostú ar an bhforas sin. Luachanna Oideachas Leibhéal oibrithe sa chás seo nach bhfuil.

Níl sé inghlactha sna lonnaíochtaí airgeadais deiridh a choinneáil siar ó thuarastal an fhostaí don saoire bhliantúil a deonaíodh cheana, ar choinníoll nach bhfuil 12 mí bheith ag obair go hiomlán.

I gcás ina dtarlaíonn an laghdú ar siúl ag an obair, ní féidir le cearta oibrithe in aon chás a bheith ar bhealach mhíbhuntáiste ag an mbainistíocht. Baineann sé seo go príomha leis an íocaíocht thráthúil, briseadh as a post ar shlí eile d'fhéadfadh cosaint sna cúirteanna a lorg.

Teagmháil a gníomhaireachtaí fostaíochta

Tar éis an conradh fostaíochta i gcrích leis an bhfostaí ar fhorais dífhostú ar fhoras iomarcaíochta, tá an saoránach ceart agus go deimhin an oibleagáid a chur i bhfeidhm do na húdaráis fostaíochta laistigh de 10 lá ó dháta a ríomh. Sa chás seo, ach amháin na meántuilleamh don tríú mí, agus lean é.

Seirbhís Fostaíochta, ina dhiaidh sin ba chóir go gcabhródh an dífhostaithe post a leasanna leis a fháil. De ghnáth, dóibh siúd ar mian a bheith ag obair go bhfuil go tapa obair go maith go leor agus oiriúnach. layoffs laghdú méide mar bhonn do na gairme ina dhiaidh sin nach bhfuil aon éifeacht, ach ceadaíonn sé do dhuine a bheith cláraithe sa gníomhaireachtaí fostaíochta, a fháil ar an tairbhe is mó, a chur ar an dífhostaíocht.

post Search

Ach uaireanta nach bhfuil an tseirbhís fostaíochta a thairiscint poist tarraingteach, mar sin tá siad chun dul cuardach a dhéanamh duit féin. Ag an am céanna is gá duit a chaitheamh go leor de iarracht isteach ag iarraidh a aimsiú suíomh i ndáiríre suimiúil agus chúititheach.

Aimsigh post i gcónaí morálta deacair. Tá sé seo thar a bheith deacair i gcás nuair a fired tríd an gearrtha. poist Cuardaigh sa chás seo tá sé níos casta fós ag an bhfíric go bhfuil áit a bhfuil tuarastal réasúnta de deacair a fháil. Sin an fáth go bhfuil go leor saoránach faoi réir laghdaithe, iarracht a dhéanamh fanacht san áit chéanna, fiú amháin más rud é i bpost eile agus ar thuarastal níos ísle. Tá sé níos fearr ná a bheith dífhostaithe, agus ansin liúntas beag as an ionad fostaíochta.

Is dócha duine éigin a bhfuil taithí fhairsing aici ina ngairm agus go fuinniúil ag gabháil leis an cuardach a dhéanamh ar folúntais nua a fháil dea-obair tar éis an laghdaithe.

laghdú neamhdhleathach

Go praiticiúil, tá cásanna ann nuair iarracht fostóirí ar gach uile bhealach chun fáil réidh le subordinates annoying. Ag an am céanna, agus na modhanna a úsáid cibé neamhdhleathach nó "samhailfhadú" gearrtha. Sa chás seo, aon cheann de na gníomhaíochtaí, rud a léiríonn an t-ullmhúchán don dífhostú, an ceann atá gan a bheith déanta. Fostaí rabhadh díreach ó bhéal go mbeidh a seasamh a laghdú, agus ar feadh tréimhse de dhá mhí a thabhairt, go raibh sé ag lorg i gcomhair poist eile.

I gcás laghdú neamhdhleathach d'aon íocaíocht, ach amháin i gcás tuarastail, ní saoránaigh dhéantar, cé go bhfuil scríofa ar pháipéar. Ag na daoine céanna beag ag casadh ar na cúirteanna chun na gcearta a chosaint, cé go bhfuil cásanna den sórt coitianta go leor.

dlí-eolaíocht

Éisteachtaí i ndíospóidí saothair idir an fostóir agus a subordinates - nach bhfuil sé neamhchoitianta do bhreitheamh nua-aimseartha. Is é an dlí beagnach i gcónaí ar an taobh an oibrí, nach bhfuil an Boss.

Seo sampla de chleachtas breithiúnach, a léiríonn an staid.

Saoránach d'oibrigh shaoiste an mhonarcha. Tar éis an t-athrú de chinn, thosaigh sé ag a bhfuil fadhbanna ag an obair. Ba mhaith leis an príomhfheidhmeannach nua buíochas a shocrú ar an duine eile, ach nach bhféadfaí a tine fostaí, ní raibh aon chúis a. Ansin comhairle pearsanra speisialaithe bainistiú a chur i gcrích leis an nós imeachta "samhailfhadú" nuair a gearradh, mar chur in iúl don mháistir ar feadh 2 mhí. Sa chás seo, tá aon fholúntais eile a bheith molta seo caite, agus bhí fired sé. Agus leis an áit seo ghlac go tapa duine eile. Foghlaim ar seo, faoin tráill iar faoi bhráid an ceann na cúirte.

As ba chóir an cinneadh na cúirte a bhfuil, i gcás má tá an giorrúchán ar riocht thagann faoi ghníomh de chuid an saoránach a chur ar fáil post eile atá ar fáil. Sa chás seo ní raibh sé seo déanta. Lena chois sin, ní raibh aon soláthar foirne agus léiríonn laghdú ar an ghairm. I dtaca leis seo binse sheas an t-éileamh ar na Ballstáit agus ar ais é a bheith ag obair, ina theannta sin, d'iarr ón bhfostóir suim airgid mar chúiteamh i ndamáiste morálta.

I gcás sárú ar na dlíthe saothair caitheadh amach go neamhdhleathach i dteideal aischur. Is féidir le Laghdú agus críochnú ina dhiaidh sin an chaidrimh fostaíochta sa chás seo a achomharc i gcónaí i gcoinne trí na cúirteanna.