Novosibirsk: an liosta dubh fostóirí. Aiseolas ar na cuideachtaí-fostóirí

Tá Novosibirsk ar cheann de na hionaid tionsclaíocha is mó de Chónaidhm na Rúise. Mionraí móra a bhrath agus a dhíol. Tá sé clúiteach as a chuid monarchana agus monarchana. Ar ndóigh, is iad daoine atá taobh thiar de shárchruthú na cathrach seo. Ba é an obair chrua agus an díograis a bhí ann nach raibh an-deacracht ann a thug cead don chathair éirí as poist ceannaireachta agus gur cheart go measfaí gurb é an dúshlán tionsclaíoch inár dtír. Dealraíonn sé nach ndéanann cuideachtaí Novosibirsk, a spreagann a n-éiríonn leo, an t-anam a adhradh ina gcuid fostaithe. Ach níl gach rud chomh radiantach. Tá fianaise ar seo ag liosta mór fostóirí i Novosibirsk.

Saintréithe na gcuideachtaí-díothaithe

Is dóigh leis an chuid is mó daoine go gcruthófar na coinníollacha uile le haghaidh oibre cobhsaí san am atá inniu ann: pacáiste sóisialta, lá oibre 8 uair an chloig, dearcadh measúil i leith fostaithe. Mar sin féin, bíonn fostóir neamhscrupallach orthu go luath, lena n-áirítear Novosibirsk. Tá an-fhíor-fhíorú ag an liosta dubh fostóirí faoi seo. Agus ní amháin go bhfuil cuideachtaí príobháideacha ciontach, ach eagraíochtaí stáit freisin. Is féidir le gach saoránach dár dtír bheith ina n-íospartach. Tuarastal cobhsaí a aisling a chuirfeadh stíl mhaireachtála réasúnta dó féin agus dá theaghlach, téann duine, de réir mar is gnách, chun oibre agus é a fháil. Ar dtús tá sé sa seachtú neamh le sonas, toisc nach bhfuil folúntais leordhóthanach ann do gach duine. Ach a luaithe a thuigeann fostaí den sórt sin gur thit sé ina gaiste. Tá a shaol gairmiúil ag fás ag na himeachtaí seo a leanas:

• Gan aird iomlán a thabhairt ar chearta fostaithe. Na húdaráis, tuar dóchais inti sléibhte óir agus sochair fostaithe, dearmad go tobann a chuid geallúintí. Ní thugann an fostaí pacáiste sóisialta amach, agus mothaíonn sé i gcónaí go bhfuil an t-imthosca ar fad aige. Más rud é go bhfaigheann ceann de na fochuideachtaí tinneas den sórt sin i gcás grief-chuideachta, bíonn sé ag iompar clainne nó ag iarraidh na cearta a bhaint amach ar laethanta saoire tuillte - ní gheobhaidh siad an maoiniú a mheastar go bhfuil siad i gceannas, go bhfuil bagairtí ar bhriseadh orthu.
• Próiseáil leanúnach. Tar éis dul isteach i lámha fhostóra den sórt sin, ba chóir duit dearmad a dhéanamh faoi lá oibre seasta. Tar éis an tsaoil, beidh iallach ar fhostaí de chuid cuideachta den sórt sin an plean a chur i bhfeidhm, ag fanacht cúpla uair an chloig níos faide. Thairis sin, déanfar méadú ar dhualgais an fhochuideachta trí fhachtóir go leith agus an táirgeacht is mó a chur as uirthi.
• Cáineadh míréasúnta. Is gnách an leas a bhaineann le hobair an fho-ailt a leasú, gan go leor de na fiontair a theipeann air. Ach i Novosibirsk, tá ionadaithe ag cuideachtaí atá ag iarraidh an chuid is fearr chun féinmheas a gcuid fostaithe a ísliú, ag déanamh díluacháil ar a gcuid oibre agus neamhaird a dhéanamh ar na fiúntais a léiríonn liosta dubh na bhfostóirí, cosúil le cathracha agus tíortha eile. Ligeann sé sin do chuideachtaí ní hamháin go n-íocfar "pinch", ach freisin chun fostaithe a fhorfheidhmiú chun táirgiúlacht a mhéadú trí chiontacht.
• Atmaisféar míshláintiúil. Is é an norm ná caidreamh cairdiúil agus sláintiúil idir comhghleacaithe, ach níl sé brabúsach d'fhostóir neamhscrupallach. Tar éis an tsaoil, is féidir leis an gcomhchoiteann rally ina choinne agus a chearta a chosaint, agus dá bhrí sin, spreagann cuideachtaí leas a bhaint as comórtas dian i measc a gcuid fo-ailt.

Ceannairí athbhreithnithe diúltacha: céard iad?

Cé hé barr an liosta dubh d'fhostóirí i Novosibirsk? Chun seo a chinneadh, is gá eagraíochtaí den chineál céanna a rangú. Ina measc tá:

• Boutiques éadaí;
• Ollmhargaí;
• Gníomhaireachtaí éagsúla;
• Cuideachtaí tionsclaíocha;
• Ionaid glaonna;
• Margaíocht líonra.

Boutiques - úinéirí daor agus ollmhargaí

I measc na n-éadaí boutiques ar a dtugtar "slavers" mórán mór. Is minic a chomhcheanglaíonn siad gach saintréithe diúltach d'fhostóir neamhscrupallach. Is iad na ceannairí ina measc:

• "Pelican";
• Sneachta.

Tá craobhacha siopa éadaí na mban agus na bpáistí "Pelican" lonnaithe i gcathracha móra na Rúise. Mar sin féin, i Novosibirsk tá an siopa seo tar éis idirdhealú a dhéanamh leis an dearcadh biúrach a bhaineann le fostaithe. I go leor athbhreithnithe, gearán iar-díoltóirí nach ndearna na bosses ach a n-guth a mhéadú orthu, ach rinne siad a n-urrús a insulted trí stór focal géar a insult. Chomh maith leis sin, rinneadh meastachán faoi seach ar leibhéal díolacháin d'fhonn sochair fostaithe a laghdú agus a gcearta sóisialta a mhainneachtain.

Sa liosta dubh de fhostóirí Novosibirsk, "Snowmage" - siopa síos seaicéid, bhí an-soiléir. Rinne fostaithe gearán faoi easpa fáis ghairmiúil, laghdú ar líon na laethanta amach, méadú ar fad an lae oibre, agus fíneálacha iomadúla don locht is lú.

I ollmhargaí, braitheann gach rud go sonrach ar an mbrainse. Ach tá go leor aiseolas diúltach ó fhostaithe ar dhearcadh sár-bhainisteoirí sinsearacha, próiseáil agus moill ar phá i mBaitéaróg agus Magnit.

Gníomhaireacht chun cuardach a dhéanamh ar "íospartach"

Ná gaoil roimh am, má bhí tú ag fostú ag gníomhaireacht, ós rud é go bhfuil go leor cuideachtaí fógraíochta, clódóireachta agus taistil "lá amháin". Osclaíonn siad go tapa, ioncam áirithe a bhailiú agus tá siad dúnta. Tar éis an tsaoil, tá deacrachtaí le comhlachtaí beaga den sórt sin a fhorbairt i measc iomaitheoirí móra-iomaíochta.

Is minic go bhfuil cás eile ann, go forleathan i Novosibirsk. Tá an liosta dubh fostóirí lán samplaí den sórt sin. Fostaíonn an ghníomhaireacht fostaithe, go gcomhlíonann siad orduithe dó go rathúil, agus ina dhiaidh sin déantar iad a dhiúltú, agus pearsanra nua á gcur i láthair acu. Ag an am céanna, déanann cuideachtaí gach rud gan íoc as an obair. Fágann go leor fostaithe iad féin, agus gan pá a bheith ag fanacht.

I liosta dubh fostóirí Novosibirsk, tá "Aimiréil" RA lonnaithe ar cheann de na poist is mó. Athraíonn bainistíocht na cuideachta pearsanra go rialta agus féadann sé moill a chur ar íocaíochtaí ar feadh míonna.

Beware de chuideachtaí tionscail neamhscrupallacha

Cé go bhfuil go leor coimpléisc thionsclaíocha clú ar a gcuid oibre cobhsaí agus pacáiste sóisialta iomlán a sholáthar, tá eisceachtaí mí-áitneamhach ann freisin. Tá liosta dubh de fhostóirí Novosibirsk "Sibtruboprovodstroy" liostaithe ar feadh i bhfad. Ní scoirfidh fostaithe na cuideachta gearán a dhéanamh faoina bosses, ach níl aon tionchar aige air. Leanann moill ar thalamh ar feadh sé mhí an oiread agus is mó ná 10 uair an lá oibre, mar riail, go maith, ní íocadh duine ar bith ar ragobair agus ní raibh sé ar intinn aige a íoc. Is é an fiontair a bhfuil tréimhsiú mór foirne ann.

Ionaid glaonna agus margaíocht líonra

Chomh maith leis sin is gá aire a thabhairt ar na hionaid glaonna mar a thugtar air. Ar ndóigh, ní léiríonn údaráis greedy agus dishonorable iad uile. Tá ionaid ghlaonna ag go leor cuideachtaí do chustaiméirí a chlárú agus ceisteanna ó úsáideoirí a fhreagairt. Ach ba chóir duit a bheith ar an airdeall má tá láimhdeachas foirne leanúnach sa chomhoibriú, níl ráthaíocht seasmhach agat, rud a thairgeann ach ús ó ioncam an ghnólachta agus nach gcuireann tú pacáiste sóisialta ar fáil. Is fiú a thabhairt faoi deara gurb é gach gníomhaíocht ghairmiúil sna heagraíochtaí sin ná daoine neamhchoitianta a chur ar ghlao gutháin ar aon táirge de chuid na cuideachta.

Tá obair cleamhnaithe na n-eagraíochtaí atá ag cur margaíochta gréasán i bhfeidhm cosúil leis an ionad glaonna, ach anseo is féidir leat a thairiscint fós le pacáiste nua-aitheanta nua a cheannach. Ag an am céanna geallfaidh siad fás gairme dísciúil, turais chuig cathracha eile agus tíortha ó Novosibirsk. Tá an liosta dubh fostóirí plódaithe go litriúil leo.

Bí ar an airdeall!

Sula nglacann tú post, is fiú eolas a fháil ar an liosta dubh d'fhostóirí NGS i Novosibirsk. Tabhair aird ar iompar amhrasach na n-údarás, mura labhairt faoi ioncam, ní labhair sé faoi ráthaíochtaí sóisialta agus geallúintíonn sé fás gairme tapa ag costais saothair íseal.