Foireann a laghdú: earraí, nósanna imeachta, rialacha

Tá an laghdú ar tháirgeadh i dtionscail go leor thoradh gnáth an ghéarchéim dhomhanda eacnamaíoch. Mar thoradh air sin, úinéirí na monarchana agus fiontair bhfuil iachall a laghdú go suntasach an bhfoireann. Beidh dífhostú na n-oibrithe a chur i gcrích i gcomhréir leis na rialacha. Is é an fostóir ag déanamh gach rud go dtí sin fhoireann d'fhéadfadh a fháil ar ais go dtí an suíomh ábhartha.

céim amháin

Ba cheart laghdú foirne a dhoiciméadú. Déanfaidh an fostóir ordú, i chuireann síos ar líon iomlán na layoffs a eisiúint. Tá sé ceadaithe an sceideal nua na saineolaithe, dá réir a sa todhchaí tá an obair an eagraíocht nó fiontar. Sonraítear ann líon iomlán na bhfostaithe tar éis na nósanna imeachta laghdaithe chomh maith leis an dáta ar thabhairt isteach an tráthchlár nua i bhfeidhm. Is féidir Ar an fiontar a laghdú ar líon na n-oibrithe de gach catagóir, nó gairmeacha áirithe. Is féidir le laghdú mais a dhéanamh ach sa athstruchtúrú na heagraíochta. I bhformhór na gcásanna, fired siad ach 15-20% de na fostaithe de líon iomlán na foirne.

Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a chur in iúl roimh ré don tseirbhís fostaíochta an laghdú foirne déanamh. Má tá tú chun dífhostú mais an phearsanra, seol litir chuig an gComhairle na gcostas nach déanaí ná trí mhí roimh an nós imeachta. Ar feadh 90 lá, ní mór duit fógra a thabhairt don tseirbhís fostaíochta má tá ar intinn agat a layoff ar feadh míosa, níos mó ná 50 fostaí, nó níos mó ná 200 oibrithe ar feadh trí mhí. Is meáchain laghdú ar an leachtú na cuideachta nó na heagraíochta. Ag brath ar na tréithe críche agus eacnamaíoch réigiún ar leith a shuiteáil freisin agus fachtóirí eile layoffs iomadúla. Aon diall ó noirm glacadh formheasta ag na húdaráis áitiúla.

céim dhá

Tar éis an cinneadh maidir le laghdú foirne chinn uair amháin agus do gach duine, roghnaigh an lucht gairme a bheidh faoi réir dífhostú. Sa chás seo, tá sé ríthábhachtach chun cloí leis an riail maidir le buntáistí a bhaineann le fágáil ag an ionad oibre. Ní fhéadfadh roinnt fostaithe a dhífhostú ar feadh roinnt cúiseanna. De réir an laghdú gCód Labor ní féidir teagmháil a mná ar shaoire mháithreachais, fostaithe a bhfuil leanaí faoi bhun trí bliana d'aois, máithreacha aonair, chun aire a thabhairt do leanbh mionaoiseach, chomh maith le daoine eile a thugann aire do dhaoine faoi mhíchumas nó mionaoisigh.

Airteagal 179 den Chód Labor cur síos ar ar féidir leo a dheonú ceart tosaíochta chun fanacht san ionad oibre. Dífhostú ar laghdú ar an lú i leith fostaithe a bhfuil taithí fhairsing agus ardcháilithe. Ba cheart Ardfheidhmíochta a dhoiciméadú. Ní fhéadfaidh fostóir cinneadh bunaithe ar do chuid sainroghanna féin. Maidir fhéadfadh an cháilíocht an tsaineolaí fachtóirí ar nós infhaighteacht ard-oideachais, le líon mór de decertified in iúl. Daoine a bhfuil céim nó teideal, faoi réir dífhostú sa seal caite.

Má tá na fostaithe go léir de chuid na cuideachta coinníollacha comhionanna, tugtar tús áite d'fhostaithe a bhfuil leanbh mionaoiseach níos mó ná aon. Ní féidir a tháirgeadh laghdú foirne, a fuair cheana díobháil nó tráma don fhiontar. Ina theannta sin, ná a dhíbhe veterans cogaidh nó cogaíochta eile.

Is féidir Advantage a chur ar fáil chomh maith do dhaoine aonair atá urraitheoirí d'aon aireagán. In eagraíochtaí rialtais agus aonaid míleata, tugtar tús áite do na céilí de phearsanra míleata. Dífhostú ar laghdú a bhaineann lena n seo caite. Shaoránaigh díscor ón tseirbhís mhíleata agus chuaigh sé ag obair, ní féidir a bhaint de a oifig ar dtús. Bhí siad arna dheonú freisin ceart tosaíochta chun fanacht san ionad oibre.

comhaontú comhchoiteann Is féidir le eagraíocht ar leith a chur síos, agus daoine gairmiúla eile a d'fhéadfadh a bheith ina bhuntáiste nuair lámhaigh. Déantar cur síos ar na príomh-acu sa Chód Labor. Ba chóir go mbeadh laghdaithe is gá i gcomhréir leis na rialacha agus na rialacháin.

céim trí

Ní mór don fhostóir fógra do gach fostaí atá faoi réir laghdú, i scríbhinn. Gach na nuances cur síos orthu i gCuid 2 d'Airteagal 180 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Gach thagann dífhostú i scríbhinn laghdú fhostaí. Ina theannta sin, is féidir leis an príomhfheidhmeannach tuarascáil go pearsanta nuair a fhaightear. mór é a dhéanamh tráth nach déanaí ná 2 mhí roimh dháta an fhoirceanta le teacht. Ligeann sé seo don fhostaí post réasúnta eile a aimsiú.

Is minic go bhfuil cásanna nuair a dhiúltaíonn oibrithe a chur ar a shíniú faoi ordú na crapadh. Sa chás seo, is é an nós imeachta atá beagán níos casta. Tá an fostóir litir an fhógra a chur chuig an seoladh baile. San am céanna, gníomh iomchuí a dhiúltú ar fhostaí an eolas maidir leis an t-ordú an dífhostaithe. Más rud é sa todhchaí ar an bhfostaí dul chun na cúirte leis an riachtanas chun tuiscint a fháil ar na forais an bhriste, beidh an fostóir in ann a chur faoi bhráid na doiciméid go léir atá riachtanach gan fadhbanna. Beidh nós imeachta um laghdú foirne a thabhairt faoi deara go dílis.

céim ceithre

De réir an Chóid Labor i fostaí a laghdú déanfaidh an fostóir i scríbhinn a thairiscint dó a aistriú go dtí post eile. Beidh bearta Fostaíocht cabhrú le daoine a fháil atá leagtha amach, arís eile a fháil chun an suíomh comhfhreagrach in eagraíocht eile. Tá na bearta sin ach cúnta. Tá sé de cheart an post ar fáil a dhiúltú agus tú féin a ceann eile ag an bhfostaí. I gcásanna áirithe, aistriú inmheánach agus is féidir. Is é sin, i speisialaithe aon fhiontar ghiorrú ó phost amháin go ceann eile agus má théann sé. Sa chás seo, ní mór é a bheith comhdhéanta de riachtanas d'fhostaithe de chuid an sceideal nua, agus sonraí poist faofa. Cuireann siad síos na coinníollacha oibre san ionad oibre nua, chomh maith leis na nuances luach saothair.

An chéad duine a tairgeadh post a fhreagraíonn lena gcáilíochtaí. Mura bhfuil, d'fhéadfadh sé a thairiscint an post folamh sa suíomh is ísle. Ba chóir a mheabhrú go mbeidh tuarastail sa chás seo a bheith beagán níos ísle. Is féidir é a post a cháiligh daoine chomh maith lena riocht sláinte ar fáil.

Sa chás sin, más rud é go n-aontaíonn an fostaí tairiscintí post a eisíodh aistriúchán in am is giorra is féidir. Tá éirí as oifig a dhoiciméadú. D'ullmhaigh sé gníomh ar leith a chuirfear sínithe ag an bhfostaí gá atá os comhair iomarcaíocht. Más rud é nach féidir leis an bhfostóir a thairiscint ar an suíomh a fhreagraíonn do cháilíocht an fhostaí, mar ghníomh ar dodhéanta a aistriú go dtí post eile.

Ba chóir a mheabhrú go bhfuil an laghdú ar an bhfoireann féidir ach amháin ach amháin nuair nach féidir iad a aistriú chun poist den chineál céanna i roinn eile. Is cion é gan a leithéid a dhéanamh sárú tromchúiseach de chód saothair agus ghlacann freagracht an fhostóra. Chun iad féin a chosaint ó dlíthíochta, ba chóir don eagraíocht nó fiontar príomhfheidhmeannach fháil tolgadh fostaí tarscaoileadh i scríbhinn, maidir le haistrithe chuig post eile.

céim cúig

An nós imeachta maidir le fostaí atá ina chomhalta aontas laghdú é, beagán níos casta. De réir an Chóid Labor ní mór don fhostóir a chur i cóip den eagraíocht ceardchumainn, a bhfuil an bonn le haghaidh an laghdú atá le teacht. Lena chois sin, is féidir leis an dréachtordú an dífhostaithe a sheoladh. Tá an nós imeachta a dhéantar mí amháin tar éis fógra a thabhairt dífhostú an fhostaí i gcás laghdú páirteach agus dhá mhí aige laghdú maise. Is féidir comhlacht ceardchumainn mheas ar cheist na nach faide ná seacht lá oibre. Next, chuir freagra scríofa ar na moltaí.

Is minic go bhfuil cásanna nuair nach bhfuil an aontas aontú leis an gcinneadh an fhostóra a laghdú fostaí aonair. Sa chás seo, laistigh de thrí lá tar éis an scríofa freagra déanfaidh na páirtithe le chéile agus na sonraí a phlé. Tá torthaí na cruinnithe sin a dhéanamh i scríbhinn, agus go léir an nuances na caibidlíochta a rinneadh ar an prótacal. Laistigh de dheich lá tar éis caibidlí éis an bhfostóir cinneadh críochnaitheach déanta cheana. Bíonn níos mó Nós imeachta um laghdú foirne ar siúl i gcomhréir leis na rialacha. Is féidir le cinneadh an fhostóra achomharc leis an gCigireacht Saothair Stát. Nuair a fhaigheann tú go bhfuil gearán seo laistigh de 10 lá oibre. Má rinneadh an nós imeachta laghdaithe amach go neamhdhleathach, féadfaidh an fostaí a chur ar ais ina phost.

Más rud é deireadh leis an gconradh fostaíochta le fostaí nach bhfuil bainte amach go fóill ar an 18 mbliana d'aois, chomh maith leis an gceardchumann ní mór don fhostóir fógra a thabhairt don Chigireacht mar chearta mionaoiseach. Ach amháin tar éis toiliú a fháil heagraíochta, féadfaidh an fostaí a laghdú.

céim sé

Le toiliú scríofa ón bhfostaí tá sé de cheart an conradh fostaíochta a fhoirceannadh roimh am an bhfostóir. Sa chás seo, tá liúntas breise a íoctar aige laghdú, a fhreagraíonn do mhéid an tuarastail don rith na seachtaine eile. Tá Cúiteamh arna ríomh de réir an cur síos ar phost an bhaill foirne, chomh maith le líon na n-uaireanta roimh dháta an dífhostaithe. Tá an nós imeachta ar dhífhostú roimh an téarma a dhéantar i gcomhréir leis an tríú mír d'Airteagal 180 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise.

Déanann an fostóir ordú ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta. Caithfidh tú a chomhlíonadh na cearta fostaithe i rith crapadh. Ná lig oibrithe a úsáid i rith na tréimhse míchumas sealadach nó fanacht i saoire le pá. Is féidir eisceacht ach amháin an leachtú iomlán an fhiontair. Sa chás seo, a tharlóidh an meáchan a laghdú gan fógra na n-eagraíochtaí ceardchumainn.

Ní mór do gach fostaí a bheith aige tráth nach déanaí ná trí lá oibre tar éis a fhoilsithe leis an ord laghdaithe. Cuireann an fostaí a shíniú ar an prótacal iomchuí. Ar an mbealach seo deimhníonn sé go bhfuair tuarasgbháil an dífhostaithe. Ordú chun laghdú ar an Logged gá ar dhiúscairt.

seacht gcéim

Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir sochair a íoc le fostaithe á laghdú. Tá an ríomh atá déanta i gcomhréir le hAirteagal 178 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Lena chois sin, íocfar cúiteamh as aon laethanta saoire nár úsáideadh. Má tá foirceannadh fostaíochta i ndáil leis an leachtú na cuideachta nó na heagraíochta, a chur ar an fostaí an íocaíocht, atá comhionann leis an meán-phá míosúil. Lena chois sin, coinníonn an t-oibrí an meántuilleamh míosúil don tréimhse fostaíochta ar an gcoinníoll dul i muinín an tseirbhís fostaíochta. Sa chás seo, is féidir íocaíochtaí a dul suas go dtí dhá mhí tar éis an fhoirceanta oifigiúil na fostaíochta.

An speisialtóireachta leabhar oibre cinnte go bhfuil iontráil ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta. Léiríonn sé an chúis a bhí an fear briseadh as an eagraíocht. tá fostaithe ar leagadh a amach, níos mó buntáistí. Éiríonn leo a aimsiú post i bhfad níos tapúla ard-íoc ná iad siúd a scor a gcuid tsean a stuaim féin. Gach taifead fostaíochta a thaifeadadh de réir na dtéarmaí agus na rialacha stóráil cáipéisí corparáideach uimhir speisialaithe 255. An ríomh, chomh maith le heisiúint a thaifead fostaíochta a dhéantar go díreach go dtí an lá an dífhostaithe. Mura bhfuil an fostaí i bhfeidhm ag an am seo, tá an ríomh ar éileamh. Chomh luath agus a thagann duine isteach san eagraíocht, as ar dífhostaíodh é maidir le laghdú, is féidir é a dhéanamh ar éileamh le haghaidh ríomh i scríbhinn. Tá tairbhe laghdú foirne a íocadh tráth nach déanaí ná an chéad lá oibre eile.

ar an laghdú ar an dtuarascáil reachta

Leis an laghdú ar an bhfostaí ní mór don fhostóir fógra a thabhairt don tSeirbhís Fostaíochta gur ndearnadh an nós imeachta dífhostú. mór é a dhéanamh laistigh de 10 lá tar éis fhoirceannadh an chonartha fostaíochta. Le haghaidh chur isteach déanach tuarascála ar ghnó layoffs príomhfheidhmeannach nó eagraíocht a fháil ar aon phionóis. An mbeidh a íoc leis an stát is cúiteamh tromchúiseach comhionann leis an tuarastal bliantúil an fhostaí a scaoileadh a faisnéis nach bhfuil taifeadta sa tseirbhís fostaíochta. Is féidir pionóis a ghearradh dá cheann ar na fiontraithe príobháideacha (daoine aonair), agus an eagraíocht (eintiteas dlíthiúil).

Go minic, cuireann an fostóir ar thaifid fostaíochta fostaí i gceart. Déantar é seo d'aon ghnó, ionas nach a tharraingt doiciméid neamhriachtanach. Ós rud é go bhfuil an dífhostú "trí chomhaontú na bpáirtithe" nach gá Seirbhís Fógra Fostaíochta roimh ré. Ag an am céanna dífhostaíodh fhaigheann an fostaí go díreach na cearta céanna nuair a ghearradh.

Tá dualgas ar an bhfostóir, ní hamháin go tráthúil tuarascáil ar an laghdú, ach freisin chun é a líonadh i gceart. Ní mór don doiciméad a thabhairt le fios sonraí pas an fhostaí, an t-ainm a oifige, cód gairm de réir an Chóid Labor, an leibhéal cáilíochta an fhostaí, a tuarastal meán míosúil. Ina theannta sin, féadfar í a shonrú foirmiú speisialaithe. Má tá sé faoi mhíchumas grúpa gá go idirbheartaíocht. Beidh gach na sonraí cuidiú na fostaithe seirbhíse fostaíochta a aimsiú go tapa ar an duine dífhostaithe ceart post.

Déanfar an tuarascáil a tharraingt suas fostaí a occupies seasamh ceannaireacht, nó a ionadaí. Beidh an doiciméad a bheith deimhnithe ag séala fliuch agus síniú.

Céard atá le déanamh nuair a laghdú fostaí?

Laghdú na bhfostaithe i rith an ngéarchéim eacnamaíoch - is nós imeachta gnáth ba chóir a bheith réidh gach ceann. A thuiscint gur féidir leis an bhfostaí a bheith faoi réir dífhostú, tá sé simplí go leor. Tá amháin ach amháin a shamhlú cé acu an ndéanfaidh an táirgeadh ag fulaingt má scoirim daoine ar a iarratas féin. Mura bhfuil, ansin is féidir leis an bhfostóir a ghearradh go héasca é nuair is gá duit iad. Ar an gcéad dul a dhíbhe siúd a bhíonn ag obair go neamhfhoirmiúil. Dá bhrí sin, ba chóir gach duine ag dréim le fostaíocht i gcomhréir leis na rialacha den Chód Labor.

Go minic, oibrithe ag tabhairt aghaidhe ar fáil do na húdaráis a scríobh ar iarratas ar an dífhostú as a stuaim féin. Bhí an ráiteas in aon chás nach féidir leat scríobh. Is féidir na buntáistí don fhostóir a bheith ina méid ollmhór. Níl gá a íoc pá téarfa agus líon isteach a lán de na doiciméid. An dífhostú fostaí le hiomarcaíocht - is nós imeachta fada agus laborious. Ach ní féidir foirceannadh fostaí ar a gcuid féin a bheith brabúsach. Ní amháin sin, a fháil pá téarfa ní bheidh tú in ann, mar go mbeidh fiú an íocaíocht na seirbhísí fostaíochta tús ach amháin tar éis trí mhí an chláraithe.

Fógra faoi laghdú na bhfostaithe a thagann i gcónaí i bhfad roimh ré (tráth nach déanaí ná dhá mhí roimh dháta teacht aníos dífhostaithe). Le linn an ama, tá gach duine an deis ag post réasúnta a aimsiú. Thairis sin, tá dualgas ar an bhfostóir a chur ar fáil i gcomhair poist i roinn eile, má tá sé folamh. Professionals Luachmhar i gcónaí ar phraghas. Is gá, dá bhrí a gcuid oibre go coinsiasach go bhfuil i gcónaí seasamh maith.

Mar achoimre

Is féidir le laghdú méide tarlú gan teagmhais, más rud é beidh an fostóir a dhéanamh air de réir na rialacha an Chóid Labor. Ná despair, más rud é go raibh tú an t-ordú le dífhostú a shíniú. Ard cáilíochtaí agus taithí a bhfuil tábhacht mhór. Oibrí maith bheith ábalta an post ceart a aimsiú. Agus chun cabhrú leis seo tá fáilte roimh teacht speisialtóirí seirbhísí fostaíochta an daonra i gcónaí.