Saoire eile: Reachtaíocht nua

Teideal chun saoire go an chéad cheann eile gach saoránach ag obair de Chónaidhm na Rúise de réir an stát mBunreacht. Tá na príomhfhorálacha do laethanta saoire éigeantacha á rialú ag Airteagail 114-128 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Airt. 122 ráthaíonn an ceart chun saoire a íoctar le haon fhostaí gan aird ar staid, chun poist agus pá meán a chaomhnú. ceart cead a dheonú fostaithe go rialta gach bliain.

Le déanaí, tá an Rúis d'aontaigh don Choinbhinsiún Idirnáisiúnta "Ar laethanta saoire le pá." Maidir leis sin, bhí roinnt athruithe ar na dlíthe saothair na tíre. Foilsíodh an dlí ábhartha i "Rossiyskaya Gazeta". pointí Go leor de na dlí nua le feiceáil cheana féin sa Chód Labor. Beidh soláthar saoire bhliantúil ar aghaidh anois le roinnt athruithe.

Fág an t-athrú seo chugainn

An pointe is mó, a thug nuachta chun an saoire eile le haghaidh an laborer Rúise - a sholáthar ar an tréimhse teorann saoire. De réir dlí na Rúise, is é an t-laghad a fhad saoire bunúsach 28 lá féilire. Soláthraíonn an Coinbhinsiún gur féidir leis an chuid eile a roinnt suas i gcodanna éagsúla, ní mór ceann amháin acu a bheith ar a laghad 14 lá. Tá an seasamh an chuid is fearr d'fhostóirí agus d'fhostaithe araon. Roimhe sin, d'fhéadfadh oibrithe charnadh laethanta saoire, agus ansin titim go buan amach as an bpróiseas oibre. Anois, áfach, "a bhí déanta ar" an t-am a leithroinneadh a gcuid eile, tá sé riachtanach ar feadh na mblianta go leith. Is é sin, go dtí chóir deireadh na bliana 2011 a úsáid mar éigeantach laethanta saoire ar a laghad dhá sheachtain, agus fáil réidh leis an gcuid eile go dtí lár 2012 (tráth nach déanaí ná laistigh de 18 mí ó dháta an deontais).

Is é sin go bhfuil an nádúr na forálacha maidir le saoire éigeantach a bheith ar an cheist is mó a phlé. As seo amach, beidh an fostóir a chinntiú go n-úsáideann fostaithe a gcuid ama laethanta saoire. Ar ndóigh, nach bhfuil an fostóir nochtadh an fostaí ón ionad oibre le forneart, áfach, agus tionscnamh neamhriachtanach a íoc gan tuiscint ar an bhfostaí nach gceanglaítear ar. Dá bhrí sin, ní mór dúinn a bheith cúramach maidir leis seo agus monatóireacht a dhéanamh ar a gcuid ama oibre, i ndáil le deiseanna áineasa ar a gcuid féin. Dar le dlíodóirí, luíonn an buntáiste is mó de staid seo ar an bhfíric go mbeidh an dlí a bheith in ann a fostaithe a chosaint óna workaholism féin agus a thabhairt dóibh an ceart chun sosa.

Na hathruithe seo a leanas, a léirítear sa aschur na n-oibrithe ar saoire, ba é an bhfíric go bhfuil d'fhonn a fháil ar laethanta saoire in áit nua oibre, tá sé riachtanach a bheith ag obair amach an unseparated a laghad sé mhí. I ndiaidh na tréimhse seo go bhfuil an ceart chun sosa, rud a ríomh de réir fad na seirbhíse, faoi na forálacha a chinnfear de réir na reachtaíochta an fostaí.

Ina theannta sin, nuair a bheidh an comhaontú i scríbhinn leis an bhainistíocht an fhiontair, an fostaí a fháil ar an tréimhse scíthe roimh tréimhse sé mhí, mar a déarfá "roimh ré".

Ach ná déan dearmad go bhfuil cásanna nuair is féidir leis an saoire eile a aistriú ar thionscnamh de chuid na cuideachta. Sa chás seo, ní mór é a chomhaontú chomh maith i scríbhinn leis an bhfostaí.

Is í an tréimhse saoire éigeantach chun fanacht 28 lá.

Ní dhéanann an Coinbhinsiún cúiteamh as vacation nach bhfuil in úsáid negate aon uair amháin. Mar sin, níl aon eagla gur féidir leis an saoire "sruthán" leis na laethanta gan caitheamh de chuid eile. Ní hé seo i leith an Chód Labor de Chónaidhm na Rúise ar neamhréir le forálacha an Choinbhinsiúin agus nach mbréagnaíonn sí air.

Buntáiste Domhanda don Rúis a aontú don Choinbhinsiún go gcuireann sé le comhtháthú na tíre isteach sa phobal Eorpach. Cad is suntasaí - i ndiaidh síniú an Choinbhinsiúin ag na saoránaigh na Rúise Tá sé de cheart ceisteanna ar an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair a iarraidh. Ós rud é go léiríonn an cleachtas le blianta beaga anuas go bhfuil na Rúiseach bheith níos mó agus níos dlíthiúil savvy, tá an fhéidearthacht an-chabhrach.