Iarratas ar saoire gan phá: sampla. Foghlaim conas iarratas a chur isteach ar a gcostas féin

Chun a tharraingt suas ráiteas ar laethanta saoire ar a chostas féin, is é an sampla is fearr a bheith ar láimh mar is féidir a tugadh isteach trí thimpiste earráid sa todhchaí imirt a joke éadrócaireach.

cúiseanna dlisteanacha

Tá sé de cheart achomharc a dhéanamh chuig an cheannaireacht an fhiontair a bhfuil iarratas ar laethanta saoire gearr aon fhostaí. Tá an ceart deimhnithe le dlí. Saol staideanna minic gan choinne nuair a riachtanais duine a réiteach saincheisteanna áirithe. Ach a bheith san ionad oibre, fadhbanna is féidir ní a réiteach, agus is féidir leis an easpa gan cead a mar thoradh ar dífhostú. Sa chás seo, foráiltear le hAirteagal 128 den Chód Labor go ceart fostaí iarratas a dhéanamh le fostóir an iarraidh sin. Gá sé ach ráiteas ar a eisiúint laethanta saoire ar a chostas féin, is féidir sampla de a bheidh le glacadh i roinn pearsanra. Beidh doiciméad mór ansin a fhormhuiniú sna superiors láithreach agus a sheoladh chuig an síniú an ceann an fhiontair. Tar éis an nós imeachta simplí, ní féidir leis an bhfostaí dul go sábháilte a bheith ag obair agus a gcuid rud féin. Sa an cárta tuairisce, beidh sé nóta comhfhreagrach, agus an easpa a bheidh go dlisteanach. Lena chois sin, le do thoil bheith ar an eolas go bhfuil sé - saoire gan phá. Na laethanta in aghaidh an fhostaí a choinneáil ach san ionad oibre, agus mar sin tá sé an saoire ar a dtugtar "gan phá".

cúiseanna maithe

Mar sin féin, ba chóir a fhios agat nach bhfuil an gcineál seo laethanta saoire ar fáil i gcónaí. De réir é féin, is comhaontú idir na páirtithe. Sa chás seo, tá an príomhoide an ceart chun cinneadh a dhéanamh dó féin cé acu an chúis fíor easpa sa todhchaí fhostaí nó ba chóir dó a dhiúltú. Na cúiseanna is mó atá liostaithe de ghnáth sa chomhaontú comhchoiteann. I gcásanna eile, tá an cheist a réiteach de rogha na bainistíochta. Ag déanamh iarratas ar chead gan phá, is féidir an sampla a thógáil ach amháin mar bhunús. Tá faisnéis eile a chuirtear isteach de rogha an fhostaí. Ní De ghnáth ina chúis le fadhbanna i gcóireáil na bhfostaithe a saoire mar gheall ar phósadh, breith linbh nó ar bhás gaol gar. Sna cásanna, comhaontuithe comhchoiteanna a chur ar fáil de ghnáth ar don fhéidearthacht láthair ón obair suas le cúig lá. Ach is iad na cúiseanna éagsúla. I gcásanna eile, scríofa freisin iarratas ar chead gan phá. Is é an sampla sa chás seo a fhorlíonadh le faisnéis níos sainiúla. Uaireanta Is fearr leis an bhfostaí a mhíniú an chúis fíor i gcomhrá pearsanta.

tréimhse reachtúil

Mar is eol duit, a ghlacadh ar laethanta saoire ar a chostas féin d'fhéadfadh go hiomlán aon fhostaí. Mar sin féin, ní bheidh i ré sé ar feadh bliana níos mó ná 14 lá féilire. Tá siad, i bprionsabal, is féidir a dhéanamh ag an am céanna, nó gach mí a dhéanamh iarratas chuig na húdaráis. Má tá an chúis bhailí, ansin ní bheidh ceisteanna a chur ina dhiaidh. Ach tá chatagóirí áirithe de shaoránaigh atá an ceart ag am ar bith dá rogha féin. Áirítear orthu sin: aithreacha nó máithreacha aonair a bhfuil leanaí suas go dtí 14 bliain, chomh maith le tuismitheoirí atá ag tógáil 3 nó níos mó leanaí faoi 14, leanaí nó leanaí faoi mhíchumas faoi bhun 18 mbliana d'aois. Téann an stát chun freastal ar na daoine agus tugann sí deis chun saoire den sórt sin a fháil gan sonrú na cúiseanna, ach ar chúiseanna teaghlaigh dóibh.

Baineann sé seo freisin do dhaoine faoi mhíchumas agus ag obair do ghaolta (mná céile (husbands), nó tuismitheoirí ag) saighdiúirí a maraíodh nó a maimed le linn seirbhís mhíleata a dhúnadh. Tagann an Stát freisin chun freastal ar na daoine le chéile ag obair le staidéar i scoileanna mheánoideachas speisialaithe. Is féidir leo an deis seo a saoire don seisiún nó ag an am na scrúduithe iontrála.

saoire rialta i gcodanna

Gach fostaí i rith na bliana i dteideal híoc saoire bhliantúil. Tá an ceart a thaifeadadh sa 19ú chaibidil seo den Chód Labor. Is é an ré a faoi réir Airteagal 115 28 lá féilire. Ach uaireanta a tharlaíonn sé go bhfuil gá le duine a gcuid fadhbanna a réiteach ach cúpla lá, agus fág gan íoc ar feadh bliana, bhí sé in úsáid ina iomláine cheana féin. Cad atá le déanamh i gcás den sórt sin?

Soláthraíonn an Cód an Lucht Oibre maidir leis an bhféidearthacht de na príomh laethanta saoire i gcodanna. Airteagal 125 Deirtear go bhféadfaidh an tsaoire bhliantúil bunúsaí d'fhostaí go hiomlán nó go roinnte ina gcodanna. Agus ní mór dúinn cuimhneamh go bhfuil duine amháin acu éigeantach Ba chóir go mbeadh 14 lá féilire (nach lú). Tá an chuid eile den fhadhb a réiteach i gcomhar leis an mbainistíocht. Más féidir leis an riarachán an fhiontair aimsiú praiticiúil, beidh an bhfostaí iarratas i leith saoire bhliantúil a scríobh agus a chur ar líon na laethanta go bhfuil gá aige. Ach Réitíonn sé seo ach an ceann. Tá sé gach ceart chun easaontú leis na hargóintí ar an bhfostaí nó a thabhairt dó gan aon mhíniú.

Deonach fhostaí

Uaireanta tá cásanna nuair fórsaí na cuideachta bainistíochta na fostaithe a fhágáil ar shaoire gan phá. Tá an riachtanas uaireanta de bharr easpa na gcistí ag an fhiontair nó an t-éileamh níos ísle le haghaidh a chuid táirgí. Is fearr leis an gcuideachta chun airgead a shábháil ar phá agus gan a bheith ag obair "a chur in stóras". Is é an fonn a thuiscint, ach tá gach na hargóintí den chineál seo gan bhonn agus neamhdhleathach.

Más rud é nach féidir leis an gcuideachta a chur ar fáil a gcuid fostaithe ag obair, cuirfidh sé a íoc a gcuid downtime, in ionad éileamh haghaidh saor in aisce ar scor. Ní mór dúinn a mheabhrú go soiléir go bhfuil iarratas ar saoire neamhíoctha (gan phá) ní mór don fhostaí a scríobh ar a thionscnamh féin agus ní faoi cheannaireacht éigeantas. Ba chóir go mbeadh sé seo a bheith ar a mhian pearsanta, nach bhfuil an whim na n-údarás. Sa chás seo, is féidir na hoibrithe a iarraidh ar an gCigireacht Saothair, nó go dtí an chathair ordú agus ceartais a chur ar ais. Mar sin féin, sa chás seo, baol ann go an wrath a superiors, tar éis a chailliúint ar fad ar an láthair oibre. B'fhéidir, mar sin, leis an toiliú intuigthe na bhfoirne ar roinnt gnóthaí en masse a fhágáil gan phá agus leis an dóchas a fanacht leis an deireadh a chuid eile i bhfeidhm.

Foirm iarratais

Bhí gach fostaí ar a laghad uair amháin ina shaol ar fad ar laethanta saoire "gan íocaíocht". Tá an saol iomlán de surprises, ní féidir gach rud a thuar. Níl sé deacair a scríobh cur i bhfeidhm ceart ar chead gan phá. imréiteach SAMPLA ironed thart mar seo a leanas:

1. Tá an ráiteas scríofa in ainm an stiúrthóra. Sa chúinne uachtarach ar dheis ar scláta bán Ainm sonraithe agus seasamh, agus díreach faoi bhun na sonraí an fhostaí.
2. Spells sé an focal "dearbhú" faoi bhun an t-ionad.
3. Next, tá líne dhearg ar an cur i láthair an t-iarratas ag léiriú an méid laethanta agus na cúiseanna. De ghnáth, i ráiteas scríofa "ar chúiseanna teaghlaigh". Má tá an chúis doiciméadaithe, tá sé scríofa díreach faoi bhun an focal "iarratas" agus liostaí na foirmeacha faoi iamh.
4. Cur deireadh doiciméad síniú pearsanta an fhostaí agus an dáta an iarratais.

Tá sé fós ansin ach amháin acu an réiteach is gá agus fan ar an foilsiú an t-ordú a fhreagraíonn. Tar éis sin, go dtiocfaidh an t-iarratas deiridh.