Iomardú ag an obair: na hiarmhairtí, na forais agus an nós imeachta as oifig

Is é an pionós araíonachta is déine iomardú ag an obair. Is féidir leis an hiarmhairtí a bheith an-éagsúil, ag tosú leis an díothacht na bónais fostaithe agus íocaíochtaí dreasachta eile agus dar críoch leis an dífhostú. Sa chás seo, ní mór don fhostóir a chur san áireamh ar an tromchúis an chiona a rinne a subordinates.

sainmhíniú

Iomardú ag an obair, ní féidir na hiarmhairtí a bheith ar an chuid is mó taitneamhach, tá sé gníomh smachta tromchúiseach, agus sárú arís agus arís eile rialachán rialacha na heagraíochta mar thoradh ar dífhostú. Ní mór I a bhainisteoir dearbhú ordú comhfhreagrach a eisiúint. Ach amháin sa chás seo, iomardú ag an obair, nach bhfuil na hiarmhairtí a bhfuil an bealach is fearr i bhfeidhm ar an bhfoireann gairme a bheith bailí. Meastar go bhfuil sé pionós níos déine ná an ráiteas. Ba chóir go mbeadh tuairim freisin gur iomardú ag an obair, beidh na hiarmhairtí a nach féidir a bheith ar an tionchar bealach is fearr ar an dea-cháil daor, lena dhearbhú arís agus arís eile a bheith forais le haghaidh fhoirceannadh an chaidrimh seirbhís le fostaí.

An t-ord iomardú

Ba cheart Iomardú a chur i bhfeidhm chuig ceann an daor ach amháin de réir an Chóid Labor. Sa chás seo, speisialtóir in acmhainní daonna gá a ghlacadh míniú i scríbhinn ón bhfostaí. Chun é a dhéanamh, is é an daor a tugadh dhá lá. Má dhiúltaíonn an dara ceann a scríobh míniúcháin, tá sé déanta an gníomh ina bhfuil sé socraithe. Tar éis sin, déanfaidh an fostóir d'fhonn a mhealladh fostaí a eisiúint beart araíonachta. Ordú agus iomardú forais a fhorordaítear in Airteagal 193 den Chód Labor.

Is é an ordú a bheidh le haistriú faoi shíniú an fhostaí ar athbhreithniú laistigh de thrí lá tar éis a fhoilsithe. Sa chás sin, má dhiúltaigh an Stát sin a shíniú, é sin a thaifeadadh sa ghníomh.

am

Chun a bhí an príomhfheidhmeannach in ann a thabhairt a subordinates chun cuntas a thabhairt ar shárú ar rialacháin saothair, tá sé riachtanach a zakfiksirovat an méid sin i scríbhinn. Is é an spriocdháta do chur i bhfeidhm a iomardú fostaí d'aon mhí amháin. Tá an tréimhse ón bpointe nuair a fuair an Boss amach faoi fo éagóir. Má tá níos mó ná sé mhí, a tharraingt ansin duine a bhfuil beart araíonachta a thuilleadh is féidir.

achomharc

Tá iomardú mheas an pionós is déine le haghaidh an fhostaí ciontaithe. Toisc go bhfuil go minic cásanna nuair tar éis a mhealladh in aice le freagracht araíonachta ar an duine duilleoga ach an eagraíocht. Lena chois sin, denies iomardú an deis a fháil ar an dámhachtain, chomh maith le eile fostaithe íocaíochtaí dreasachta.

Mar sin féin, i gcleachtas, tá cásanna nuair nach raibh an fhreagracht rannpháirtíocht distsplinarnoy go hiomlán ceart agus dleathach. Sa chás seo, féadfaidh an daor i bhfeidhm i gcásanna áirithe:

- an Coimisiún chun díospóidí a réiteach a thagann chun cinn idir an bainisteoir agus an fostaí;

- údarás breithiúnach;

- cigireacht saothair.

Beidh gach na modhanna tionchar a imirt ar an príomhfheidhmeannach sa todhchaí cead a thabhairt dó a sheachaint sáruithe den chineál céanna i leith daoine atá ag obair iomardú. Conas is féidir leat achomharc a dhéanamh ar a leithéid de staid? Tá an cheist seo mar gheall ar gach dara fostaí, a tharla a bheith sa chás seo. Is fearr a scríobh litir chuig an gCigireacht Saothair agus mínigh an staid ina iomláine, doiciméid ag gabháil. Go praiticiúil, meastar go bhfuil sé an bealach is éifeachtaí chun dul i bhfeidhm ar an ceann. Lena chois sin, is féidir dul i gcomhairle le dlíodóir cáilithe a ráiteas a dhéanamh sa chúirt agus comhairle maidir le gach saincheist ábhartha. Dá bhrí sin, más rud é an fostaí Boss a fógraíodh iomardú ag an obair, fhulaingt nó iad féin a chosaint - ní mór aghaidh a thabhairt orthu ach amháin go dtí an dara ceann. Má dhéanann duine bhfuil i ndáiríre violated araíonacht saothair, bheadh sé níos fearr a bheith ciúin agus leanúint ar aghaidh ar a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Sa chás gur seachtain an fostóir iomardú go héagórach, ba chóir duit iarracht a leasanna a chosaint trí mheán dlí.

éifeachtaí

Toisc go bhfuil an TC, is é an t-eolas mar gheall ar an ad a thuilleadh fo iomardú iontráil ina thaifead oibre. Mar sin féin, i do shaoránach mheastar mealladh chuig gníomh araíonachta laistigh de bhliain amháin. Mar sin féin, i gcásanna eisceachtúla, is féidir le bainisteoir scaoileadh an fhostaí uaidh roimh, nuair a bheidh sé a thuilleadh briseadh na rialacháin síos rialacha na heagraíochta.

Lena chois sin, na daoine go léir a bhí cúisithe gníomh araíonachta, suim acu i an cheist maidir le cad na hiarmhairtí dlíthiúla iomardú ag an obair. Agus is féidir leo a bheith sách dian, lena n-áirítear foirceannadh fostaíochta ar thionscnamh bainistíochta na heagraíochta. Chomh maith leis sin a iomardú bhuail an t-ioncam airgeadaíochta an chiontóra, mar i gcásanna den sórt sin, tá fostóirí bhaint de a bónais agus íocaíochtaí dreasachta eile.

Léiríonn an cleachtas nach bhfuil na cúirteanna a chur ar ceal na treoirlínte araíonachta atá curtha ar na hoifigigh a bheidh ciontach i arís agus arís eile, ansin tá an scor na gcaidreamh fostaíochta. Dá bhrí sin, is féidir na héifeachtaí fógraí iomardú bheith bheag nó go leor dire, má dhéanann duine sárú arís agus arís eile de rialacháin síos rialacha na heagraíochta.

An fhéidearthacht pionóis a bhaint

Tá fostaí i mheastar a ionchúiseamh i leith sárú ar araíonacht saothair sa tréimhse suas le bliain amháin. Tar éis sin, tá an téarnamh as sé as oifig go huathoibríoch. Iomardú ag an obair, iarmhairtí agus bealaí achomhairc dá bhforáiltear leis an gCód Labor.

Lena chois sin, is féidir leat a bhaint as an aisghabháil roimh an am sceidealta, ach amháin le linn dóibh gníomhaíocht den sórt sin ceadaithe ag an ceannasaí na heagraíochta. Tá an fostaí i dteideal iarraidh ar an bPríomh-i scríbhinn a tharraingt siar uaidh iomardú, ach amháin i gcás go ndeimhneofar é go bhfuil an ceartú. Chun seo a dhéanamh, ní mór don fhostaí a bheith ar feadh na tréimhse ar fad ama go dtí go ghearr sí pionós, gan cionta eile, rud a sháraíonn Na sceideal saothair.

difríochtaí

Tá iomardú agus breathnóireacht cineálacha bearta araíonachta. Aon difríochtaí suntasacha eatarthu. Ba cheart a thuiscint mar ní a chiallaíonn go bhfuil ráiteas - an iomardú softest agus - an pionós is déine, a bhfuil feidhm leis an bhfostaí roimh dhífhostú. Mar sin féin, Airt. Ní 192 TC sainmhíniú soiléir ar gach ceann de na speicis a chur ar fáil. Cad a dhéanann idirdhealú iomardú ó na tuairimí? Tá na ceisteanna seo leagtha gan eisceacht, daoine a bhfuil sháraigh an sceideal oibre. Lena chois sin, tá an dá chineál pionóis na téarmaí céanna i bhfeidhm agus iarmhairtí áirithe i bhfoirm layoffs, go háirithe má iomardú, agus tá an ráiteas dearbhaithe arís agus arís eile ar an bhfostaí.

sampla

Beidh Iomardú Is i scríbhinn i bhfoirm teagaisc nó ordú an ceann. Caithfidh sé a bheith sínithe ag an bhfostaí laistigh de thrí lá. De ordú áirithe cláraitheachta an sampla gan a bheith ann, mar sin, i ngach eagraíocht, le chéile sé ina bhealach féin, agus tá sé rud éigin mar seo.

Ainm na cuideachta _________________________

An uimhir ordú ____________

Dáta _________ ________________ chathair

ar iomardú

Mar gheall ar an bhfíric go raibh an máistir sinsearach __________ (P. O. I.) as láthair san ionad oibre ar feadh dhá uair an chloig chun ______ _______ gan chúis mhaith, ealaín treoraithe. Airt. TC 192 agus 193;

ORDÚ:

Dhearbhú fostaí (Ainm, Sloinne) iomardú le sárú rialachán saothair faoin eagraíocht TAP ar bhonn Airt. 192 TC.

Freagrach do chur i ngníomh an ordú a shannadh don ceann de na díolacháin roinne _______ (Ainm, Sloinne).

Ceann na heagraíochta ______________ (síniú)

míniú

Ba chóir a thabhairt i scríbhinn roimh d'fhógair na ceannairí iomardú fostaí. Chun seo a dhéanamh, tá an fostaí a tugadh dhá lá. Lena chois sin, nach bhfuil an míniú is gá a dhéanamh i scríbhinn, is féidir é a thabhairt ó bhéal le linn comhrá a dhéanamh le ceann, chun cúltaca a chuid focal le fianaise áirithe. Má tá duine déanach don obair toisc go raibh sé tinn, agus chuaigh sé go dtí an dochtúir, ba chóir é seo a dheimhnítear le teastas ón ospidéal. Má tá an chúis atá leis an moill inchosanta, ní bheidh an príomhfheidhmeannach in ann an pionós a chur i bhfeidhm leis an daor. Sa chás nach bhfuil dhá lá ina dhiaidh sin ag fostaí a leanúint na mínithe mar gheall ar a sáruithe ar araíonacht saothair, a bheidh le hullmhú gníomhú ar bhonn a bheidh de a iomardú. Sa chás seo, is féidir le fo disgruntled dhúshlán a thabhairt sa chúirt nó comhad gearán chuig iniúchadh speisialta.

gné

lucht gairme Acmhainní Daonna Go leor ar feadh i bhfad ag obair ar áit amháin san eagraíocht agus nach sáraíonn an sceideal oibre, agus níl a fhios cad é an iomardú, conas a dhearbhú agus a chur ar ceal. Is féidir an cheist seo a thabhairt freagra iomlán ar an gCód Labor. Iomardú mar smachtbhanna araíonachta dochta i bhfeidhm ar an bhfostaí ciontaithe roimh dhífhostú, chomh maith leis tar éis na tuairimí níos luaithe, mar shampla mar gheall ar an tairiseach moill san obair. Sa chás seo, is féidir leis an bhfostaí a bhaint de bónais agus airgead tirim eile. Tar éis chur i bhfeidhm an fuaimniú don dara huair is féidir le fostaí a fired freisin as sárú ar araíonacht saothair. Sa chás seo, fiú má tá an t-achomharc chuig na cúirteanna chun dúshlán an cinneadh an chinn, beidh an t-údarás a bheith ar an taobh an príomhfheidhmeannach, má sholáthraíonn sé cruthúnas go raibh deireadh leis an gcaidreamh seirbhíse dleathach agus údar maith leo.

freagracht

Sa chás go mbeidh oibrí scríobh gearán a dhéanamh leis an gCigireacht Saothair ar an bhfíric go bhfuil an ceann míréasúnach i bhfeidhm air gníomh smachta, beidh fíorú a shannadh chuig an míntíriú de na doiciméid go léir. Is féidir an rud céanna a dhéanamh agus an t-údarás breithiúnach má tá an teagmháil duine leis an gcomhlacht an ráiteas. Sa chás sin, má casadh sé amach go bhfuil an pionós i bhfeidhm ar an saoránach go neamhdhleathach, na hiarmhairtí dlíthiúla iomardú ag an obair ní bheidh chomhaireamh fiú má tá an duine in aice le ionchúiseamh. Lena chois sin, beidh an captaen a íoc go léir a bónais a choinneáil fostaithe agus bónais dreasachta eile. Ina theannta sin, is féidir leis an eagraíocht a chur faoi dhliteanas, i gcomhréir leis an gCód um Chiontaí in Riaracháin.

Sa chás gur dífhostaíodh an fostaí ar thionscnamh an eagraíocht iarratas ar ordú neamhchomhlíonadh, ach fuair an chúirt foirceannadh neamhdhleathach fostaíochta amhlaidh, tá an ceart chun cúitimh i leith damáistí faoin tráill. beidh gá freisin a íoc na bónais agus liúntais a choinneáil siar. Tar éis go bhfuil sé a chur ar ais ina phost agus leanfaidh dualgais a chomhlíonadh.