Grádú - a ... Pleanáil agus Bainistíocht Acmhainní Daonna

Margadh an tsaothair agus córais íocaíochta, tá sé ag athrú de shíor. Tá sé seo mar gheall ar chun cinn sa teicneolaíocht, an athdháileadh na n-acmhainní, éagobhsaíocht eacnamaíoch agus eagraíochtaí caillteanas a dhéanamh stát-mhaoinithe. Le linn na géarchéime airgeadais Forbraíonn riachtanas oibiachtúil a bhaint as feidhmiú na n-eagraíochtaí brabúsach tráchtála agus fiontair maoinithe buiséid (earnáil neamhbhrabúis). eagraíochtaí neamhbhrabúsacha, fiú amháin i ngeilleagar cobhsaí - an mhír chaiteachas an bhuiséid stáit. I dtaca leis seo, an córas iomchuí nuálach pá - grádaithe (chóras grádaithe), a úsáidtear go forleathan san Iarthar.

An croílár grádú

De réir sainmhíniú, grádú - tá sé ar bhealach a bhaint as an ailíniú na n-acmhainní na heagraíochta, a ligeann duit:

• Sochair comhionannas vótaí córais dáileacháin agus préimheanna;
• na hionchais iomchuí ar phá agus dinimic an mhargaidh saothair a ríomh;
• sruthlíniú phárolla ag baint úsáide as prionsabail an cheartais inmheánach, a chuir an bhunsraith an chórais agus seachnaítear an scaipeadh s / n laistigh de na fiontair;
• cur leis an leibhéal freagrachta na bhfostaithe agus bainistíocht acmhainní daonna (dtuigeann gach fostaí de chuid na heagraíochta go bhfuil ag brath ar a brabús ar an meastóireacht phoist);
• a mhéadú ar chostas na caighdeáin bainistíochta eagraíochta ar leibhéal na trédhearcachta d'infheisteoirí agus, dá bhrí sin, cur lena luach.

A ligean ar ghlacadh le breathnú níos dlúithe ar cad é an grádú. Tá sé seo an leibhéal, céim, céim, céim rang (ó Eng.). Is é an mór inneachar sár-grádú a roinnt go léir na poist ar Grady i gcomhréir leis an gcastacht agus déine saothair, leibhéil scileanna, dálaí oibre, eagrú, an luach na bhfostaithe don eagraíocht. I bhfocail eile, grádú - an dáileadh na bpost ar na poist sa cliarlathach struchtúr na heagraíochta de réir na luachanna de mhéideanna agus struchtúr tuarastail.

Nuair arna roinnt Grady dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a rinneadh ag gach post. Chun seo a dhéanamh, a chur mar bhonn na bhfachtóirí is ábhartha:

• eolas;
• taithí;
• scileanna atá ag teastáil chun an fhadhb staideanna fhadhb;
• leibhéal freagrachta.

córas grádaithe

Cur i bhfeidhm an chórais ghrádaithe tionchar ag an leas iomlán a bhaint den bhille pá, agus acmhainní is gá a choimeád ar bun. Is measúnú ar na costais choibhneasta chun feidhme agus le tionchar beartaithe ó thaobh airgeadais - An fhadhb is mó. Sa lá atá inniu, greydovoy húsáid an chórais tábhachtach luach saothair á ríomh ar bhonn pointí (lena n-áirítear modh factorial) agus maitrís-matamaiticiúla samhail. Cad a luíonn ag croílár an chórais, a úsáideann grádaithe? Treoraíonn an teicníc táblaí Haye. Sa lá atá inniu go bhfuil sé an ceann is coitianta. Tá sé a úsáidtear le haghaidh rangú agus meastóireacht a dhéanamh ar phoist bhainistíochta, leibhéal gairmiúil agus teicniúil de speisialtóirí. Tá sé in úsáid go rathúil i bhformhór na dtíortha ar fud an domhain (níos mó ná 30).

Córas a cheadaíonn grádú na bpost, ar an eolas go dtí an Rúis agus an Iar-Aontais Shóivéadaigh. Tá sé seo ar aon dul leis an gcóras giotán an eolas. Anois tá sí ndearnadh nuachóiriú agus oiriúnú do na coinníollacha margaidh reatha. Éilíonn an tionscadal infheistíochta nach beag agus nach bhfuil an t-aon rogha le haghaidh bainistíochta pearsanra.

CÚLRA chinneadh an grádú foirne

• Easpa córas pá inmheánach cothrom san eagraíocht.
• Ní s / n córas sa chuideachta léargas ar a chuid gnéithe ar leith.
• Toisc nach chórais shoiléir agus bheacht ar luach saothair agus gairme fás.
• Leibhéil ísle de chostais soláimhsitheacht (LCT).
• An tábhacht a bhaineann le suite agus ag cruthú íomhá dhearfach na heagraíochta ar an margadh saothair, le custaiméirí agus comhpháirtithe.

fachtóirí príomhphoist bhainistíochta

De réir na táblaí Hay, is féidir an bainisteoir sinsearach na leibhéil phá na bhfostaithe. Gach suíomh Déantar measúnú ar paraiméadair éagsúla, a dháileadh i dtrí ghrúpa:

• Eolas agus na scileanna is gá chun a oibleagáidí oifigiúla. Tá monotony measta den fheidhm, go bhfuil contrárthachtaí sna feidhmeanna agus an cumas chun scileanna cumarsáide a bhainistiú. Braitheann an toradh ar an leibhéal de ghnéithe cumarsáide an fhostaí, chomh maith le cé acu an bhfuil gá le sé daoine eile spreagthaí. Is fiú a thabhairt faoi deara go measúnú ar an leibhéal na ceanglais don phost, agus nach bhfuil an cumas ar leith an duine aonair.
• fadhbanna a réiteach. Seo a thomhas ar chastacht agus scála na fadhbanna (teorainn atá tréithe caighdeánach agus síor ag teastáil, an bhfuil nó nach réitigh réamhdhéanta, an gá atá le taighde bunúsach).
• Freagracht - paraiméadar casta a léiríonn an cumas saor in aisce cinnteoireachta ag an suíomh ar leith. Tá sé tábhachtach a fháil amach conas na cinntí cead an údaráis. Ag cur san áireamh an fachtóir, a thomhas an méid tionchar díreach nó indíreach acu ar na torthaí airgeadais agus a n-enormity. Nuair a bheidh sé deacair a leithdháileadh ar an chomhpháirt airgeadais, meastóireacht a dhéanamh ar chastacht choibhneasta na hoibre.

Tairiscint na fachtóirí solúbthacht d'aon réimse gníomhaíochta. Ag brath ar an struchtúr na heagraíochta, is féidir leis an méid agus raon feidhme an liosta de na fachtóirí a bheith i bhfad níos leithne. Mar shampla, an leibhéal intleachtúil na riosca ceirde féadfaidh, agus mar sin de. D. I gcás na leibhéil éagsúla fachtóirí post athrú beagán.

chuige Bunúsach. Sa chás córas grádaithe call

Ag brath ar an raon feidhme an scaoileadh:

• meastóireacht post nó inniúlacht an duine den fhoireann;
• meastóireacht ar phoist (i gcuideachtaí le caipiteal táirgiúil);
• inniúlacht shonrach de dhaoine gairmiúla (i gcuideachtaí ina dominates caipiteal intleachtúil).

Cá chun an córas grádaithe:

• nuair a athbhreithniú a dhéanamh ar struchtúr na heagraíochta;
• chun na tuarastail na bhfostaithe nua a chinneadh;
• nuair a athbhreithniú a dhéanamh ar luach saothair;
• chun a chinneadh an fás gairme leibhéal;
• á gcur i gcomparáid leis an gcóras pá ar an margadh.

Grádú údar i ngnólachtaí mhóra agus mheánmhéide, i gcás nach bhfuil an struchtúr fráma soiléir i gcónaí, agus is dócha go mbeidh buntáistí móra sa todhchaí a leas iomlán a bhaint. Chomh luath agus go mbeidh a leithéid de chóras a thabhairt isteach a bheidh, dul isteach ar an tuarastal bonn, liúntais agus íocaíochtaí breise i gcomhréir leis an reachtaíocht maidir le saothair i mar chuid bhuan de luach saothair na bhfostaithe.

An uirlis inspreagtha, láidreachtaí agus laigí grád

uirlisí nua-aimseartha den scoth de spreagadh foirne - an grádú. Nuair a leithéid de chóras a chur i bhfeidhm sna seasaimh fiontraíochta a dháileadh ionas go bhfuil na bainisteoirí chéad leibhéal ansin seasaimh grád, ioncam, agus tar éis - fostaithe (dlíodóirí, bainisteoirí, etc ...). Duine is ina cheannaire shíl sa ghnó, a úinéir nó bainisteoir ar cíos (gairmiúla) - tá sé seo na cuideachta bainisteoir barr. Tá sé ina meaisín tairiscint suthain, agus níl sé i dteideal drochbhail sláinte, giúmar agus fachtóirí eile a laghdaíonn éifeachtúlacht na heagraíochta. luíonn sé le réasún go gcuireann an córas grádaithe an seasamh ar an mbarra is airde ar íocaíocht. San am céanna, ba chóir é a bheith i lámha an córas a chomhchuibhiú tuarastail, iad a shocrú de réir an aicmithe. Tá an cur chuige seo greydovy.

Áirítear ar na buntáistí atá le córas:

• trédhearcacht;
• cóir;
• bhealach a mhealladh agus d'fhostaithe a choinneáil;
• bainistíochta cáilíochta an bhuiséid;
• ionchais ghairme oscailte;
• éifeachtúlacht fheabhsaithe de spreagadh ábhartha.

Is é an míbhuntáiste is mó an costas ard a chur i bhfeidhm agus an córas, chomh maith leis an deacracht a bhaineann an toradh airgeadais a bhfuiltear ag súil a chinneadh a choimeád ar bun. Mar an craze a thabhairt isteach córas neamhréasúnach.

bainistíocht pearsanra agus céimeanna grádú

Bainistíocht Acmhainní Daonna - a córasach agus tionchar ar an foirmiú agus dáileadh na fórsaí oibre na heagraíochta le cabhair ó bearta eagrúcháin, eacnamaíocha agus sóisialta a bhaineann a uasmhéadú na buntáistí ó oibriú an fhiontair.

Áirítear leis an gcóras rialaithe bainistíochta fochóras líneach agus fochórais feidhmiúla speisialaithe feidhmeanna aonchineálach. Is ceann líneach ar an eagraíocht, a bhfuil amháin a bheidh freagrach as glacadh agus cur chun feidhme cinntí bainistíochta - Is nasc tábhachtach i mbainistíocht pearsanra.

céimeanna grádaithe:

• Meastóireacht ar an straitéis, ar staid reatha an chothromais inmheánach agus tagarmharcáil tuarastail iomaíochas seachtrach agus anailís ar an margadh saothair.
• An fhorbairt an choir, modhanna chórais ghrádaithe, a paraiméadair, leibhéal tuarastail, bónais agus sochair, an príomh-meastóireachta poist; tuairisciú agus meastóireacht a dhéanamh ar phoist; déanta plean feidhmiúcháin agus plean cumarsáide.
• Cur i bhfeidhm, monatóireacht agus tacú le taighde, moltaí, ábhair eolais, gníomh ceartaitheach, oiliúint na mbainisteoirí agus na bhfostaithe.

Conas a fhreastalóidh, pleanáil agus bainistíocht a thabhairt isteach leis an grád?

Proper tuarastal foirmiú FOT éifeachtacht méadú ó 10 go 50 faoin gcéad. Tá sé seo tábhachtach go háirithe i aimsir ghéarchéime. Nuair a thabharfar isteach córas greydovoy nuálach a cheadú d'aon chuideachta a bhraitheann iomaíoch sna margaí baile agus iasachta araon.

Tá sé seo mar gheall ar an trédhearcacht d'infheisteoirí agus é féin mar eagraíocht tromchúiseach. Beidh a leithéid de chuideachta in ann a mhealladh as gach cearn den domhan na mbainisteoirí ard-barr agus speisialtóirí. Tá a leithéid de chóras mhalairt ar íocaíocht i gceantair chathrach, údaráis áitiúla agus mar sin de. N. Spreagann sé fostaithe agus feabhas ar éifeachtúlacht an toradh.