Fíor chun an nós imeachta i gcás conradh fostaíochta i gcrích, nó obair faoi chosaint an dlí

Tá an Cód Labor Faigheann comhaontú i scríbhinn idir duine post agus an fostóir nuair fostaithe fhostú. Tá an nós imeachta chun a thabhairt i gcrích le conradh fostaíochta á rialú ag an reachtaíocht saothair, a shainíonn na rialacha agus na coinníollacha faoinar féidir an doiciméad seo a shíniú. Go ginearálta, is féidir conradh fostaíochta a dtugtar chláraithe dhlíthiúil na cearta agus na hoibleagáidí a bhaineann le fostaí agus an fostóir araon frithpháirteach mar a thugtar air.

An conradh fostaíochta is gá chun bheith i láthair na huaire nuair a fhostaíonn an fostóir fostaí nua. Tá sé tábhachtach a mheabhrú na ar roinnt rialacha seo a leanas, gan nach mbeidh an t-ordú i gcrích an chonartha a chur san áireamh dlisteanach agus is féidir iad ceachtar páirtí achomharc. Gcéad dul síos, tá sé an-tábhachtach chun breathnú ar an bhfoirm ar an doiciméad - tá sé i gcónaí faoi dhó i scríbhinn, gach ceann acu sínithe ag an dá pháirtí sa chomhaontú. Dara dul síos, ní mór an doiciméad a chur san áireamh go léir na coinníollacha a mheasfaidh an fostóir nó an fostaí iomchuí. Is féidir na áit faoi leith fostaíochta, léiriú soiléir ar fheidhmeanna poist, tús agus dáta críochnaithe (i gcás gcrích conradh téarma seasta) obair san áireamh. Gach ceann de na nithe, chomh maith leo siúd a bheidh sonraithe ag na páirtithe, a chur san áireamh sa doiciméad - a mhalairt beidh sé neamhdhleathach.

Ar ndóigh, an nós imeachta do thabhairt i gcrích conradh fostaíochta, mar a thuairiscítear sa reachtaíocht Labor Ní rialaítear le agus nach bhfuil sampla amháin den doiciméad, ach tá roinnt rudaí ba chóir a bheith i do chonradh fostaíochta i gcónaí:

- Brollach (dá minic go simplí mar "cap"), ina leagtar amach na sonraí pearsanta na bpáirtithe dul isteach i gcomhaontú maidir le fostaíocht - sloinne, ainm agus fostaí patronymic, tá an t-ainm na cuideachta an fhostóra (nó an sloinne, ainm agus patronymic an fhostóra, nó gur dealraitheach nádúrtha duine);

- ábhar an chonartha, measann lena n-áirítear na coinníollacha go léir dá dtagraítear thuas, agus iad siúd go bhfuil an fostaí nó an fostóir gur gá a chur san áireamh sa doiciméad. Lena chois sin, sa chuid seo den chonradh atá sonraithe i gcónaí chineál comhaontuithe arna dtabhairt i gcrích - práinneach nó suthain, a rialaíonn an obair ar an suíomh is mó nó i dteannta a chéile. Chomh maith leis sin san alt seo tráth a tugadh an conradh i (más práinneacha) sonraithe dáta tosaigh agus an deireadh na hoibre;

- go díreach le hábhar an chonartha agus taispeáin na sonraí an chomhaontaithe, lena n-áirítear lua an láithreacht na tréimhse promhaidh, na coinníollacha oibre, cearta agus dualgais an fhostaí sa todhchaí bunúsacha;

- obair agus an chuid eile - ar cheann de na codanna is tábhachtaí den chonradh fostaíochta, arna rialú le reachtaíocht saothair an-soiléir, ionas go mbeidh gach cuid den mhír an chomhaontaithe, murab ionann iad agus an sraith choiteann rialacha san eagraíocht a chlárú leis na sonraí is lú;

- mar atá sa chomhaontú Tá sé d'oibleagáid a chur in iúl na coinníollacha luacha saothair (lena n-áirítear ní amháin ar an tuarastal bonn nó an ráta pá, ach freisin ar na bónais is féidir, liúntais agus íocaíochtaí breise), gach ráthaíocht agus cúiteamh (lena n-áirítear sochair, árachas sóisialta agus oibrithe cúiteamh), chomh maith le cearta sonracha agus dualgais an dá thaobh.

Is é an t-ordú de chonradh oibre agus fostú na hoibre mar seo a leanas: i dtús báire shíníonn an fostóir an t-ordú (ordú) den phoist, a bhfuil an bonn ráiteas scríofa ón bhfostaí, agus ansin láithreach dul ar an síniú an chonartha fostaíochta agus an bhfeidhm nuair a chuirtear socraithe an comhfhreagrach taifead sa workbook. Lena chois sin, tá an fostaí sa todhchaí is gá chun an roinn acmhainní daonna de phacáiste áirithe de dhoiciméid, lena n-áirítear go príomha pas nó ar bith eile a chur ar fáil doiciméid aitheantais.

Ar an drochuair, go minic inár dtír, rinne an fhoireann fáiltithe ar an obair amach le sáruithe ar an dlí nuair a sháraigh an nós imeachta chun a thabhairt i gcrích conradh saothair, go deonach ag athrú an cruth nó pointí tábhachtacha a dhíchur. Ina theannta sin, is fearr go leor fostóirí le fostaithe fhostú gan conradh, a bhfuil sárú tromchúiseach de cheart bunúsach an duine - an ceart chun obair íoctha.