An fachtóir an duine i mbainistíocht

An fachtóir an duine i mbainistíocht - is cúis le mífheidhmeanna, a tharlaíonn de bharr an mí-oiriúnú ar stáit psychophysiological agus inniúlacht na ceanglais.

An fachtóir an duine i mbainistíocht cáilíochta, a aicmiú earráid dhaonna, agus anailís a dhéanamh ar ghníomhartha earráideach

In anailís ar an duine-theicneolaíocht earráid oibreoir systems leithdháileadh 4 cineálacha gníomhaíochtaí earráideach: skip bearta is gá, de shárú ar an gníomh-ordú (permutation), gníomh uathoibríoch athuair go ar chomhlíonadh tosaigh nach raibh mar thoradh ar an toradh inmhianaithe, agus cur i bhfeidhm beart nua, algartam bunaíodh neamhbheartaithe.

Ag brath ar an modh oibre, is féidir earráidí tarlú ag an leibhéal scileanna ag an leibhéal na n-rialacha agus leibhéal eolais.

Fachtóir nó earráidí fhaightear go minic sa scileanna Mód an Duine (inattention)

Modh Earráid agus é i mbun oibre ar an leibhéal scileanna - tá sé inattention. Earráidí i scileanna oibríochta - atá ceadaithe go bunúsach le linn an forghníomhú gníomhartha, lena n-áirítear na gníomhaíochtaí earráideach agus easpa aird nó do thiúchan.

earráid dhaonna nó botúin atá tipiciúil oibre sna rialacha oibríochta

Ós rud é go n-éilíonn cur chun feidhme na rialacha ar an modh na ngníomhaíochtaí léiriú leis an úsáid a bhaint as "más rud é - ansin" foirmle, tá botún coitianta léirmhíniú mícheart. Ní féidir le duine a thuiscint go hiomlán nó go cuí a chinneadh an staid an trealamh nó saoráidí a éilíonn freagra áirithe.

earráid dhaonna nó botúin atá tipiciúil oibre i modh eolais

cheangal gníomhaíochtaí atá ar siúl i modh eolais, an diagnóis agus réiteach fadhbanna. Éilíonn Duine iarrachtaí nach beag ar an próiseáil faisnéise, nuair is gá chun an staid a, ag tosú leis na bunchúiseanna. Tá sé aon Wonder go mb'fhéidir nach bhfuil duine ag obair go maith i gcoinníollacha struis dian, i gcásanna neamhchoitianta nuair is gá duit a bheith gníomhach in éagmais rialacha, cláir agus nósanna imeachta faoinar cheart a leithéid de chás a réiteach.

Is Déanamh Cinntí mícheart, má tá an réiteach ar an bhfadhb bunaithe ar fhaisnéis mhíchruinn.

An fachtóir an duine, an t-aicmiú de na cúiseanna earráid dhaonna

Earráid (earráidí) Pleanáil

Is féidir earráidí a ligean isteach ag céim na pleanála nó le linn chur chun feidhme an phlean seo. earráidí pleanála mar thoradh ar earráidí: an fear nó a nós imeachta míchuí chun fadhbanna a réiteach caighdeánach, nó nósanna imeachta pleanála neamhleor maidir le húdarú staid nua.

Is féidir le Earráidí a bheith tiomanta ar dhá bhealach, is é sin, trí chur i bhfeidhm na rialacha an staid neamh-chomhréireacha, agus mar gheall ar an cur i bhfeidhm ceart na rialacha, a bhfuil míbhuntáistí.

i bhfeidhm earráideach rialacha a cheartú

Tá a leithéid de cás a bheidh de ghnáth, má tá an t-oibreoir ag ionramháil cáis i gcás roinnt de na gnéithe imthosca den tsamhail chéanna, a raibh sé i gceist an riail, ach le roinnt difríochtaí suntasacha. Mura ndéanfaidh an t-oibreoir aithníonn na difríochtaí tábhachtacha, is féidir é a chur i bhfeidhm neamhleor i gcoitinne.

An úsáid a bhaint na rialacha neamhfhoirfe

Tarlaíonn sé seo nuair a nósanna imeachta a san am atá thart thug torthaí dearfacha ag baint úsáide as, ach tá míbhuntáistí anaithnid. Má tá a leithéid de réiteach a úsáidtear in imthosca inar tástáladh é don chéad uair, is féidir é a bheith mar chuid de chur chuige caighdeánach an duine aonair chun an fhadhb den chineál seo fhadhb.

earráidí Fhorghníomhú (duillíní agus neamhghníomhartha)

De ghnáth, tá an gníomh ar fhoireann taithí agus cháilithe oilte agus dífhabhtú. Oibreacha a chur i gcrích den chuid is mó ar bhealach uathoibríoch, ach amháin i gcás iniúchtaí tréimhsiúla ar an luas phróisis. Ach, ar an drochuair, tá botúin agus easnaimh is cúis pearsanra. Is duillín caingean nach bhfuil déanta mar a bhí beartaithe, agus dá bhrí bheidh ann i gcónaí blunder feiceáil. Is Forgetting teip chuimhne, agus ní bheidh sé de riachtanas soiléir do na daoine eile, ach amháin i gcás an duine ónar tharla sé.

Earráidí agus sáruithe

Meastar Earráidí coitianta in obair na foirne agus thar a bheith éagsúil ó na sáruithe. Is féidir leis na dhá fhachtóir mar thoradh ar theip ar an gcóras ar fad, nó a chruthú staid contúirteach. Is éard atá sa difríocht idir iad ach amháin sa rún. Tá Sáruithe gníomhaíocht d'aon ghnó, agus a tharlaíonn earráidí neamhbheartaithe.

tosca daonna agus gníomhartha ceartaitheacha

earráidí neamhbheartaithe: Is féidir an cineál earráide a sheachaint trí oiliúint, nós imeachta nó idirghabháil láimhe a fheabhsú (mar shampla, tháinig méadú rialú, anailís ar na cúraimí, a shoiléiriú míthuiscintí athbhreithniú rannóga doiléir sna nósanna imeachta agus dearcadh indifferent na bhfostaithe a spreagadh i gcomhlíonadh cúraimí).

sárú toiliúil: Is féidir an cineál earráide a sheachaint trí fhorbairt na iompraíochtaí atá ag teastáil agus cur i bhfeidhm ar mheon láidir sábháilteachta.

Earráidí bunaithe ar an eolas: Is féidir leis na cineálacha na n-earráidí a sheachaint trí feasacht ar an ngá obair a stopadh, chun go mbeadh daoine eile a iarraidh chun cabhair / comhairle más rud é nach bhfuil an fostaí a fhios conas a bheith ag gníomhú i dtimpeallacht aithne a fhorbairt.

Is Forbairt eolas foirne ina fhachtóir breise dhéanann difear do cháilíocht agus éifeachtúlacht na bainistíochta.