Disciplíní Léiriú: coincheap, bainistíocht agus cur chun cinn.

Is Freelancer difriúil ó nach bhfuil an gnó gnáth na saintréithe atá a gcuid oibre agus an gá atá le féin bhfeidhm chun smacht feidhmiúcháin. Go deimhin, má tá an coincheap a glacadh maidir le deonú agus a fhorghníomhófar, mar riail, a priori, ansin ag brath freelancer ó ndisciplín feidhmiúcháin dea-eagraithe ar an leibhéal tuillimh.

Cur amach smacht feidhmiúcháin

Tá smacht Oirfide mar thréith mar phróiseas fostaí nó saothair comhchoiteann orduithe, ordacháin, cinntí agus orduithe, a ghlac an Boss. Tá cineál smachta ó iompar authoritarian na superiors nó riachtanas sóisialta regimented.

Fiú amháin faoi an smacht feidhmiúcháin le tuiscint ar fheidhmíocht tráthúil agus ard-chaighdeán na cúraimí. Nuair a chuideachta déanta suas de roinnt daoine, tá a leithéid de rud mar dhisciplín feidhmíochta san eagraíocht leveled. Tar éis an tsaoil, tá an ceann sin do gach duine díobh seo a leanas, agus subordinates a thuiscint go má deir an Boss rud éigin, ba chóir duit é a dhéanamh.

Má thagann sé chun chorparáid mór, smacht ag feidhmiú, nó in áit, ina éagmais, d'fhéadfadh sé a seal i fadhb thromchúiseach.

bainistíocht smacht

I ngach eagraíocht, tá an obair déanta suas mar seo a leanas:

1. treoir do Ceannteideal an fostaí aidhmeanna agus ceanglais shoiléire, dá réir a bheidh an tionscadal a mheasúnú.
2. Arna chinneadh ag an am an tionscadail.
3. Fostaí chaillimid ár bpost.

Tá an scéim simplí go leor: an príomhfheidhmeannach dúirt - tráill raibh, áfach, don fhostaí níor chóir dearmad a dhéanamh ar na céimeanna idirmheánacha d'fhorbairt tionscadail. Tá bainistíocht smacht feidhmiúcháin beacht seo.

Ní mór do gach bainisteoir a chinntiú go bhfuil fostaithe ó am go ham chun tuairisc a thabhairt ar an obair atá déanta. Mar a léiríonn cleachtadh, is é an tionscadail bhí ar láimh go bhfuil níos mó ar an lá an spriocdháta i bhfad níos ísle i caighdeán ná iad siúd faoi mhaoirseacht na n-údarás ar fud na céime forbartha. Is féidir é a thabhairt ar an gcuideachta caillteanas ollmhór, a bheidh ag brath ar líon na n-pionóis agus chaill méideanna tairiscintí brabúsaí, mar shampla.

feidhmiúcháin cabhrú Bainistíocht smacht a sheachaint eachtraí den chineál céanna. Faoi bhainistíocht an ghnólachta Tagraíonn an tabhairt isteach an córas rialaithe, a dhéanfaidh monatóireacht ar chur i gcrích thréimhse an chonartha, cáilíocht an tionscadail a fheabhsú, agus a chinntiú ar an obair foirne.

An leibhéal smachta

smacht Feidhmiúcháin nó ag feidhmiú, arb iad is sainairíonna ceithre phríomhtháscaire:

• Caighdeán na hoibre.
• Éifeachtacht.
• Tráthúlacht.
• Éifeachtacht.

Is féidir leis na táscairí a fheabhsú má tá an aird ar leith ar phointí áirithe. An gcéad dul síos, sula fhostú fostaí mór duit a chinntiú go bhfuil sé an leibhéal scile agus taithí. Cúramach fiú a iniúchadh tréithe pearsanta an iarrthóra agus a thaithí roimhe seo. Tá roinnt úinéirí corparáidí den tuairim go bhfuil sé níos fearr a fhostú le duine "aon taithí" i ndáiríre i bhfad níos éasca a mhúineadh ná mar a athoiliúint. Ní mór d'fhostaithe Fhostú chur maille le gach toisc.

Dara dul síos, tá sé riachtanach chun struchtúr a bhunú laistigh den eagraíocht:

• Disciplín. Ar ndóigh, nach bhfuil muid ag caint faoi sin ag an am a sláinteachas pearsanta iargúlta ar feadh cúpla nóiméad agus rinneadh monatóireacht go dtí na soicind. Ach ba cheart smacht a bheith. Cur amach ar an bhfoireann - tá sé ar an taobh amháin go maith, ach ar an taobh eile - is féidir an comhlacht seo ag fulaingt. Dá bhrí sin, ba cheart an nós imeachta araíonachta bheith mar an gcéanna do gach duine, ach ar neamh-chomhlíonadh na rialacha ba chóir pionóis a ghearradh.
• Solúbthacht. Tá gach tionscadal a saintréithe féin agus nuances, mar sin Molann saineolaithe a chruthú cuideachta i ngrúpaí éagsúla na bhfostaithe. Beidh roinnt a chur i gcrích tionscadail i gcomhréir leis na ceanglais cháilíochta uilíoch agus an grúpa eile dul i dtaithí ar an tionscadal le do riachtanais phearsanta.
• Cáilíochtaí. Ba chóir d'fhostaithe a fhorbairt. Tar éis an tsaoil, an fostaí níos mó taithí, an níos airde an leibhéal smachta feidhmiúcháin, agus dá réir sin, brabús na cuideachta.

Cibé feidhmiú Is smacht riachtanach?

smacht Feidhmíochta - a forghníomhú tráthúil agus ceart na cúraimí a, atá leagtha síos ag an cheannaireacht. Smaoineamh ar an araíonacht saothair mar an t-aon rogha na gcaidreamh san ionad oibre dteacht, overlooked go leor catagóir smachta feidhmiúcháin. Agus ina dhiaidh sin puzzled fós cén fáth cailleann an chuideachta a seasaimh agus custaiméirí, go dtabhóidh caillteanais agus bursting ag an seams. Tar éis an tsaoil, nach bhfuil fostaithe go déanach, agus cloí leis an gcód gúna, dhéanamh na tascanna go ar an am.

B'fhéidir gur ar an táscaire seo ar araíonacht saothair, ach tá an smacht ar fhorghníomhú atá dírithe ar chritéir eile. Níor cheart fostaithe a ghlacadh ach an post in am agus a thuairisciú don rinneadh tar éis gach céim agus chun cáilíocht ard na tionscadail, ach ansin is féidir linn labhairt faoi fhorbairt na cuideachta agus brabús a mhéadú.