Conas a scor do phost?

Dar le staidreamh, athraíonn fostaí nua-aimseartha a áit oibre ar an meán uair gach 2.5 bliain. Ar ndóigh, tá na daoine a bhíonn ag obair don phost céanna le blianta fada anuas agus, os a choinne sin, iad siúd a aistríonn cuideachta gach sé mhí. Agus ní i gcónaí is cúis leis neamhréir a ndualgas agus an dífhostú ina dhiaidh sin - níos minice go bhfágfaidh an fostaí féin níos mó airgid nó áit tuar dóchais inti.

Conas chun éirí as a bpoist le caillteanais íosta? A roinnt rialacha bunúsacha:

1. Roimh fhágáil an post d'aois, tá sé riachtanach a chuardach le haghaidh ceann nua. Mar sin, is féidir leat a sheachaint tréimhsí fada neamhghníomhaíochta - nach bhfuil sé ar an bhfíric go mbeidh an suíomh nua le feiceáil láithreach. Lena chois sin, tá fostóirí níos sásta a cuireadh ar iarrthóirí agallamh fostaithe.
2. Sula leat éirí as do phost, a iarraidh ar an mbainisteoir a scríobh litir mholta nó teistiméireachtaí - ar ndóigh, má tá tú go maith leis an Boss, caidreamh muiníne. Beidh Ag an áit nua meas a bheith cinnte athbhreithniú maith ó obair a rinneadh cheana.
3. Bhí rabhadh na n-údarás maidir lena gcúram ionas gur féidir leo Pioc suas an t-athsholáthar foirne.
4. Ní gá roimh dul a bhriseadh as caidreamh le comhghleacaithe - tá sé níos fearr a chríochnú an obair in atmaisféar cairdiúil réchúiseach. Is féidir go leor beidh ort fós chun bualadh leis na daoine ar feadh a saoil, go háirithe má tá tú ag obair i réimse an-speisialaithe.
5. Scríobh litir ag éirí as oifig, a bheith ag obair dhá sheachtain, piocadh suas na doiciméid, ag obair agus saoire.

Ar ndóigh, tá cur síos ann imeacht foirfe ón obair. D'fhéadfadh an réaltacht a bheith i bhfad níos lú rosy.

Gcéad dul síos, is féidir leis an bainisteoir a bheith i gcoinne an dífhostú, go háirithe le linn na gníomhaíochta hectic. Sa chás seo, d'fhéadfadh sé nach bhfuil ach litir ag éirí as oifig a shíniú. Má tá tú ag fanacht i gcomhair poist nua, agus teacht ar chomhaontú leis an Boss maith nach bhfuil ag obair, ní mór duit a scríobh agus é a phost litir deimhnithe. Ní féidir leis an gcuideachta a ghlacadh agus ní chlárú. Is féidir leat brath ar dhá sheachtain ón nóiméad an chláraithe, ansin dul boldly ar cháipéisí.

Conas a scor do phost gan oibriú?

De réir an dlí, tá an fostaí d'oibleagáid a bheith ag obair ar feadh dhá sheachtain san áit chéanna oibre roimh dul ar scor. Tá an tréimhse ama mar a dhéanfaí i leas na cuideachta - gur theip ar bhainistíocht a phiocadh suas agus, más gá, chun oiliúint fostaí nua, agus ar mhaithe leis an bhfostaí - nach bhfuil neamhchoitianta nach bhfuil áit nua ag an nóiméad deireanach éigin comhleádh agus ag an bhfostaí chun fanacht san áit d'aois.

Ar an láimh eile, is féidir le fostaí a scor gan obair i gcomhar leis na húdaráis. Is féidir go mbeidh an ceann dul chun freastal air, go háirithe más rud é nach mbeidh an cúram i bhfeidhm ar obair an chomhlachta.

Is é an dara rogha an ceann is coitianta - iarratas a scríobh agus roimh an obair a scor, a ghlacadh d'íoc (nó saoire gan phá) nó chuig an ospidéal.

Bhuel, más rud é go mbaineann an tionscnamh chun an dífhostú an fhostaí. Mar sin féin, is minic a cuireann an príomhfheidhmeannach féin a fhágáil fhostaí objectionable.

In Airteagal 81 den Chód Labor cur síos ar an 11 cúiseanna féidir le fostaí a dhíbhe. Go bunúsach tá sé sárú ar dhualgais saothair, smacht saothair, mismatch seasamh. Díbhe, tá dualgas ar an bhfostóir chun ordú a dhéanamh faoi threoir mír ar leith agus sonrófaí an chúis le dífhostú sa workbook. Más rud é seo as láthair - ba chóir dó a thaifeadadh go hoifigiúil, lena n-áirítear ráitis ó fhinnéithe.

Téann líne ar leithligh a laghdú dífhostú. Fostaí sa chás seo ag brath liúntais i méid na meántuilleamh míosúil. Ina theannta sin, ní mór dó suas go dtí 2 mhí don fhostóir a íoc leis an tuarastal meán míosúil. Ar ndóigh, nach bhfuil fostóirí brabúsach, agus mar sin go leor tá iallach a scríobh "ráiteas ar a chuid féin," a dhéanann aon lamháltais, ag bagairt chun dóiteáin ar an earra.

An rud is fearr is féidir leat a dhéanamh sa chás seo - a bhagairt le caingean dlí nó do choiste cearta oibrithe agus ní bheidh eagla a dhearbhú a gcearta.