Pá san uair: buntáistí agus míbhuntáistí

Faoi láthair, is féidir pá a bheith i bhfoirmeacha éagsúla. San Iarthar, agus le déanaí an Rúis, tá sé ag éirí níos coitianta pá in aghaidh na huaire. Mar sin féin, tagann an cheist an bhfuil a leithéid d'íocaíocht is fearr is féidir agus cad tá sé buntáistí níos mó ná míbhuntáistí? A ligean ar iarracht a fháil amach.

I go leor cuideachtaí lá atá inniu ann, faoi cheannas córas íocaíochta taraife saor ó, rud a chiallaíonn nach bhfuil an t-oibrí pá ag brath ar a bhfuil bainte amach agus bainte amach ag an gcuideachta ar fad, agus ar an méid an chiste tuarastail. An córas taraife, ag gcodarsnacht leis sin le tuiscint, na torthaí gach fostaí ar leith á gcur san áireamh, an méid oibre a dhéanann sé agus an méid ama a chaith sé. Sa chás seo, san áireamh sa chóras íocaíochta taraife am-bhunaithe, tascobair agus foirmeacha measctha.

In aghaidh na huaire pá Is cás foirmeacha am-bhunaithe agus atá in úsáid nuair a obair ar leith deacair a normalú. Ar ndóigh, is féidir leat brath ar an líon de roinnt "táirge lámhdhéanta" déanta i uair an chloig, ach ag an am céanna go bhfuil beagnach dodhéanta meastachán ar an obair in aghaidh na huaire an mhúinteora nó dochtúir.

D'fhéadfadh sé seo ráta uair an chloig a bheith simplí nó leis an Chomh maith bónais. Ciallaíonn íocaíocht Éasca ar chostas áirithe de uair an chloig oibre. Sa chás seo, nach bhfuil an toradh a imirt ról an-tábhachtach, agus is é an caighdeán tasc tánaisteach. Is féidir Má tá an chaighdeán agus toirt a thaifeadadh, don phréimh ráta san uair, an méid a chinneadh roimh ré a chur leis. Is féidir luach saothair in aghaidh na huaire a bheith in éineacht tasc normalaithe ar leith. Sa chás seo, chun a fheidhmeanna cruinn cúraimí bhfaighidh an fostaí táille.

De ghnáth, is é an ráta taraife arna ríomh bunaithe ar an reachtúla íosphá. Ina theannta sin, difear an méid de na ráta an méid oibre a rinneadh do uair an chloig. De ghnáth, an ráta taraife níos mó ná an t-íosmhéid, mar go bhfuil an chastacht na hoibre a chur san áireamh, scileanna fostaithe, agus pointí eile. Tabhair faoi deara nár chóir go faoi bhun an ráta taraife íseal a bheith.

Tá pá san uair a mheastar an-réasúnta don fhostóir mar gheall ar roinnt cúiseanna. Is é an rud go bhfuil meas na huaireanta oibre go cothrom agus tá ré áirithe. Déanann an bhfíric gur féidir a ríomh go cruinn an chuid is mó méid airgid a thuill, más rud é go tobann fostaí as láthair ón láthair oibre nó as láthair ar feadh uair nó dhó. Lena chois sin, ceadaíonn an íocaíocht ceann na ndaoine poist dea-íoc nach bhfuil ag obair go hiomlán -am, páirtaimseartha nó speisialta sceideal solúbtha. "Pochasovka" Sábhálann airgead, ós rud é go bhfuil fostaithe amháin de thuras chaith siad ag obair iarbhír.

Ar ndóigh, tá an pá san uair a drawbacks. An chéad cheann - ar chastacht an ríomh, rialú docht ar shaothar-Tráth gach fostaí. An dara - an inefficiency ag tabhairt aon préimheanna. An tríú - an gá atá le fruiliú maoirseoir, a dhéanfaidh monatóireacht ar obair agus go bhfuil, freisin, is gá rud éigin a íoc.

Maidir leis na hoibrithe agus na buntáistí a bhaineann le pá in aghaidh na huaire dóibh, roinnt ionad de. Má mian le duine post a bhfuil teacht páirtaimseartha nó páirtaimseartha, in aghaidh na huaire a íoc leis, níl aon amhras beidh, teacht suas. Tarlaíonn sé go minic múinteoirí ag obair in aghaidh na huaire, an lá oibre nach féidir a cruinn normalaithe. De ghnáth gheobhaidh in aghaidh na huaire nannies airgead, glantóirí, freastalaithe, teagascóirí, cócairí, freastalaithe tábhairne, teachtairí, mar nach bhfuil an t-ualach oibre éide.

Mar sin féin, tá go leor fostóirí neamhscrupallacha, a leagtar ar an mbarra ró-ard d'fhostaithe agus a thabhairt a lán oibre feadh uair an chloig. Mar a deir siad, nach bhfuil am ar an am is gá, dá bhrí sin, chun tuiscint a fháil ar na buntáistí agus na míbhuntáistí ar an ngá atá ar an láthair. Ba cheart an cinneadh an bhfuil nó nach oiriúnach tú pá san uair ag brath ar an gcineál fostaíochta, uaireanta oibre agus an beartas sonracha an fhostóra ina fhiontar.