Cén áit agus nuair a d'fhostaithe luach saothair in úsáid

Socheolaithe a dhéanann staidéar ar an bpróiseas saothair, i bhfad ó shin thug le dlí - dreasachtaí airgeadais gníomhaíocht, tionscnaimh fostaithe as a éifeachtúlacht sreabhadh oibre méadaithe agus brabúis gnó a mhéadú. Is é an tuairim is fearr de chur chun cinn den sórt sin, gan amhras, córas bónais d'fhostaithe.

Is iad préimheanna na n-íocaíochtaí dreasachta is mó le haghaidh aon fhoirm eagrúcháin oibre. Bheith ann sa chóras bónas cinnte go soiléir gurb ann comhghaolú díreach fostaí idir an fás ar a ghníomhaíocht agus ar mhaithe le leas pearsanta oibre agus ioncam.

Bónais na bhfostaithe - Suimeanna breise sa bhreis ar an mbuntuarastal de bharr scór ard agus éachtaí in obair chun a thuilleadh ar an bhfórsa saothair gníomhach a spreagadh. Tá cineálacha eile spreagadh i bhfoirm airgid, mar shampla, luach saothair le haghaidh oibre don bhliain. D'fhéadfadh bónais foirne ar siúl míosúil, ráithiúil nó go bliantúil. Na gnéithe dámhachtainí leagtha de ghnáth mar chéatadán den tuarastal nó an ráta pá.

Má tá an chuideachta a chur ar an gcóras bónas (píosa-ráta nó am-bhunaithe), an íocaíocht phréimh a cheanglaítear faoi na rialacháin ar bónais, faoi réir cháilíocht agus ar chainníocht shonraithe. Leis an gcóras seo d'fhostaithe luach saothair is déanfar íocaíocht phréimhe rialta faoi réir éigeantach, agus is féidir leis an bhfostaí sa chás nach sárú a cheangal orthu de réir an dlí.

Má tá préimheanna an bhfoirm íocaíochtaí dreasachta agus tá forálacha atá deartha go díreach ag an fhiontair, ansin is féidir costais bónas a chur i leith an costas tháirgeadh agus a dhíol, agus san áireamh i gcostas.

Duaiseanna ar son fiúntais i saothair, liúntais éagsúla (le haghaidh agus m. N. ardcháilithe) An féidir a chur faoi bhráid na costais cáiníocóir saothair i gcomhréir leis an gcód cánach.

Bónais d'fhostaithe nach bhfuil faoi rialú ag dlíthe saothair, ina bhfuil na forálacha amháin comhairleach i nádúr agus seasamh na bónais atá forbartha ag gach cuideachta go neamhspleách. Sa phost seo, ní mór duit na coinníollacha agus na figiúirí bónas, a uainiú agus méid, foinse, agus ar raon agus scála na premiruemyh préimheanna a mhuirearú shonrú.

De ghnáth idirdhealú 4 ghrúpa is mó de tháscairí a rinne fostaithe bónais.

1. Cainníochtúil - fheidhmíocht overfulfilment agus plean táirgthe, an méadú faoin gcéad ar aschur, spriocdhátaí deisiúcháin (nó a laghdú na téarmaí), ag comhlíonadh líon réamhshocraithe de líon níos lú.

2. Cáilíocht - rátaí scrap feabhas ar chaighdeán táirge, a laghdú.

3. Úsáid eacnamaíoch na n-acmhainní.

4. Úsáid réasúnach an trealaimh, cur lena ráta úsáide, tabhairt isteach na dteicneolaíochtaí nua chun cinn.

Bainisteoirí, daoine gairmiúla, bónais fostaithe, mar riail, a bunaíodh i dtaca le méadú ar bhrabús. An coinníoll is tábhachtaí de bónais - ní hamháin le cur chun feidhme táscairí feidhmíochta, ach freisin ar an easpa sáruithe ar araíonacht saothair. An ríomh phréimh luach de ghnáth laistigh de 40% den ráta, cé gur i roinnt áiteanna atá ordaithe bónas arb ionann 75% den ráta nó tuarastail.

ciste Préimh an fhiontair nó an t-aonad déanta ag na torthaí an tréimhse a ríomh. Bunaithe ar an cuntasaíochta atá beartaithe cistí agus ag cur san áireamh dó tuairimí na n-oibrithe aonair a rinneadh fabhrú na méideanna préimhe.

Dá bhrí sin, is gá idirdhealú bónais a íocadh go rialta, a dhéanann suas cuid athróg nó taraife thar-an tuarastail, agus singil. Féadfaidh an Stát sin, i measc nithe eile, a íoc ar ócáid an dáta oifigiúil an chomórtais, ag breathnú agus mar sin de. N.