Teaglaim na bpost: híocaíochta. Poist agus tuarastail poist: an Chóid Labor

Gan neamhchoitianta nuair a ghlacann duine an obair bhreise, is é sin, bogann sé chun post ailíniú. Íocaíocht as obair agus na rialacha a chur i bhfeidhm sa chás seo athrú beag carachtar. Cad é an teaglaim de gairmeacha, agus cad a itheann sé, ligean ar breathnú ar an Airteagal seo.

Cineálacha oibre páirtaimseartha

An fostaí, atá i riocht áirithe, tá sé de cheart a chur san áireamh i do sceideal uaireanta oibre breise. Sa chás seo, is é an teaglaim de dhá chineál:

• Seachtrach.
• Inmheánach.

Sa chéad chás go bhfuil muid ag caint faoi staideanna i gcás duine atá cláraithe ag an am céanna in dhá eagraíocht éagsúla. Agus is féidir é a reáchtáil ar phoist éagsúla, agus a leithéidí.

Má tá dualgais bhreise arna cheapadh ag an bhfostaí laistigh de chuideachta, tá muid ag caint faoi a leithéid de choincheap mar post ailíniú inmheánach. Íocaíocht don chineál seo oibre - chomhrá ar leith, a bhfuil muid a Zaden beagán níos déanaí san alt.

bailte fearainn chéile

obair bhreise chomh phribhléid mar is gnáth. Mar sin, daoine, le chéile an dá shuíomh incháilithe don dámhachtain, saoire bhliantúil, saoire bhreoiteachta agus sochair eile do gach ceann de na poist.

Dar leis an gCód Labor de Chónaidhm na Rúise leis an meascán de ngairmeacha Leithdháilfear an príomh spás oibre agus sa bhreis. Tá sé seo chinneadh ag an áit stórála den leabhar oibre. Eagraíocht sin, a bhfuil an doiciméad a déanfar é a mheas mar an réimse oibre is mó de chuid duine nádúrtha.

Nuair a bheidh na sochair á ríomh, ní mór fóirdheontais agus íocaíochtaí eile a chur san áireamh ar an príomh-agus an dá ioncam forlíontach chun an teaglaim de phoist. Luach Saothair déanta ar bhonn foirmiúil, ie ar bhonn comhaontaithe idir an bainisteoir agus an comhaontú fo. Dá bhrí sin, i ngach ceann de na heagraíochtaí coinnithe páipéar foirne le tagairt ar an bhfíric go duine aonair Is ar mheascán de phoist.

Dála an scéil, tá muid ag smaoineamh ba cheart an coincheap idirdhealú a dhéanamh idir a chur in ionad mar a thugtar air. Sa chás seo, tá muid ag caint faoi comhlíonadh dualgais an comhalta atá as láthair de chuid na cuideachta, ní ar na téarmaí saothair breise, agus in ionad an obair bhunúsach. Sa chás seo, an toiliú duine a chur in ionad íoctar tuarastal leith i gcomhréir leis an bpost.

Cé Tá cosc oibriú i dtreo athmhuintearais?

Gan go mbeadh an deis a ghiniúint siúl fostaíocht bhreise a gach catagóir na saoránach. De réir na Saothair Cód (AT) comhcheangal de phoist is féidir ní eiseofar leagtha amach thíos gcásanna:

• Má tá an t-oibrí faoi bhun 18 bliain d'aois.
• Má dálaí oibre guaiseacha nó breise.
• Má tá duine nádúrtha breitheamh, ina bhall den tseirbhís cánach, an Banc Ceannais na Rúise, agus mar sin de. D.

Téarmaí saothair

Ba cheart an t-aistriú go dtí sceideal comhcheangailte de chuid an fhostaí a phlé ina n-aonar leis an ceann, agus beidh ansin na nithe go léir a shonraítear sa chonradh a dheimhniú. Gcéad dul síos, is é tábhacht mhór leis an tréimhse a bhfuil an conradh i gcrích. Aon chomhaontú a chur le chéile na poist Ní mór an dáta cruinn, arb iad is sainairíonna tréimhsí dheireadh oibre fostaí breise. Nó sa chomhaontú Deirtear go simplí go mbeidh an duine aonair a chomhlíonadh oibleagáidí áirithe le linn promhaidh (mar shampla, cé go mbeidh speisialaithe eile sa réimse seo a bheith ar laethanta saoire).

I gcás roimh an am atá leagtha síos nach raibh sé go leor chun an comhaontú obair ionadaíochta fostaí idir na páirtithe athbhreithniú. Is féidir é a dhéanamh mar thréimhse feistis ailíniú a leathnú. Seachas sin, tá comhar fhoirceannadh.

Tá staid athrú, nuair a chinnfidh ceachtar den dá pháirtí sa chonradh sula mbeidh sé as feidhm a fhoirceannadh. Sa chás seo éilíonn comhaontú breise. Teaglaim de phoist ceal agus síniú an doiciméid ag an dá pháirtí, ach tá coinníoll amháin - an duine a rinne cinneadh den sórt sin a ghlacfar a chur in iúl DÓIBH D'AON AIGNE nach déanaí ná 3 lá. Ní mór don bhainisteoir a chur in iúl an nuacht trí fhógra i scríbhinn, ar an bhfostaí iarratas a dhéanamh chun ainm an stiúrthóra. Má thagann na páirtithe ar chomhaontú frithpháirteach, tá an conradh briste tar éis síniú an ordaithe ag an bhfostóir.

mód

Sula tú a eisiúint ar an teaglaim na bpost, caithfidh déileáil le cearta an fhostaí. An gcéad dul síos, tá siad in iúl i na noirm a am oibre. Ba chóir d'aon duine inniúil ó thaobh dlí ar an eolas go moonlighting - tá obair bhreise, mar sin thiomsaigh sé ar mhodh simplithe. De réir an dlí na Rúise noirm grafaicí nár chóir daoine aonair a bhí a tuairiscíodh ag dhá phost ag an am céanna, i gcás ar bith chun dochair an phríomh-áit oibre. Tá sé is fearr, dá bhrí sin modh a bheith ag obair níos mó ná 4 uair an chloig in aghaidh an lae nó 20 uair sa tseachtain. Má táimid a chur san áireamh leis an obair míosúil sovmestitelskoy chairt, ní mór uair an chloig breise níos mó ná leath den chroí.

ordú priontála chun teaglaim de phoist, an ceann léiríonn sé de riachtanas é a ball den modh oibre fhoireann. Ar an gcuid den oibrí tábhachtach a chinntiú go n-urramaíonn sí cearta dlisteanacha, is é sin, ní raibh an sceideal ragobair. Mar sin féin, ba chóir é a thuiscint go bhfuil eisceachtaí ann, ar féidir leis an t-am caighdeánach a athrú. Mar shampla, an ceart chun an ceann an daor lánaimseartha a cheapadh ag an am a aimsiú ar an deireadh seachtaine seo caite nó ar saoire maidir lena suíomh oibre bunscoile. Chomh maith leis sin, is féidir athsceidealú a dhéanamh ar an mbonn gur duine aonair ag an tréimhse éigin a chur as a gcuid príomhdhualgais. Féadfaidh an chúis tuarastail cuirfear moill ar íocaíocht nó míchumas sealadach an fhostaí mar gheall ar fhadhbanna sláinte.

Teaglaim na bpost: íocaíocht

Tuarastail na foirne nuair a chuirtear - pointe moot. Ar thaobh amháin, nach bhfuil an reachtaíocht na Rúise a chur ar fáil figiúirí sonracha, nach mór dó a chomhlíonadh. Tá an méid an tuillimh atá bunaithe ar pholasaí na cuideachta, chomh maith leis an staid airgeadais. Sa chás seo, soláthraíonn an Chóid Labor nár cheart íocaíocht as na huaireanta breise a bheith níos lú ná an pá íosta a bhunaigh an reachtaíocht. Ach fiú anseo, sword dúbailte edged. Ós rud é an obair an athmhuintearais, suite ag seasamh arb iad is sainairíonna a thuilleadh ag sceideal laghdaithe, is féidir leis an bainisteoir fostaí de chuid na cuideachta faoi bhun an íostuarastal oifigiúil a cheapadh.

Chomh maith leis sin ag saothrú an duine aonair ag brath ar na coinníollacha ar a bhfuil an teaglaim de gairmeacha (post) eisithe. Íocfaidh an píosa carachtar ag brath go díreach ar an méid oibre a dhéantar. Mar shampla, d'fhéadfadh an máistir a bheith ar líon na codanna a mhonaraítear. Maidir leis an pá san uair, tá sé ríomh bunaithe ar an t-am oibriúcháin. An uair an chloig níos mó a bhí an fostaí i bhfeidhmiú a bhfeidhmeanna, dá airde a n-ioncam. Uaireanta leagann an ceann a subordinates noirm áirithe ar raon feidhme na hoibre. I gcás den sórt sin, nach bhfuil an tuarastal fostaí ag brath ar an am. Éiríonn an bhfíric cinntitheach comhlíonadh nó neamh-obair rialacha. Chun iad, go gcinnfidh an ceannaire an méid íocaíochta airgid thirim.

Cad iad na bónais a fuarthas ó fhostaithe ragoibre teaglaim de ghairmeacha (post)? Is féidir íocaíocht a tacaíocht ansin trí phréimheanna nó ráta úis bhreise.

Coinníollacha speisialta íocaíochta tuarastail nuair a chuirtear

In ainneoin an bhfíric go bhfuil post breise i seilbh ach codán beag den am an fhostaí, tá sé i dteideal na bpribhléidí céanna a sa chás caighdeánach. Dá bhrí sin, ceanglaítear ar an eagraíocht nó ar, ar a laghad, d'fhéadfadh táille duine dá sochair bhreise foirne:

• Le haghaidh a chuid oibre ar an athrú oíche agus ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire.
• Chun obair ragobair.
• Maidir le fad seirbhíse.

Ar ndóigh, ní mór do gach na daoine seo a áireamh sa chonradh oibre. Seachas sin, an post (agus tuarastail, dá bhrí sin,) Fanfaidh gan dearbhú oifigiúil ar na cearta dlíthiúla de bhallstát den eagraíocht. Sa chás is comhaontú idir an fostaí agus an maoirseoir ghníomhach ach amháin i bhfocail, ní chuireann sé ráthaíocht comhlíonadh gach ceann dá phointí ag an dá thaobh.

Ag déanamh obair ar athmhuintearas

Chun d'fhéadfadh an duine aonair glacadh le freagrachtaí breise, is gá chun an fhadhb a taobh foirmiúil an tsaincheist. Tá sé ceangailte leis chun páipéir éagsúla, chomh maith le bunú chomhaontaithe idir páirtithe agus cé acu buncheanglais a chinneadh dul i gcomhar. Dá bhrí sin, an stiúrthóir agus íochtaránach é sin tábhachtach a fhios conas a shocrú leis an meascán na n-oifigí, nach mbeidh moill ann in am agus eile aiféaltas. Dá bhrí sin, is é an próiseas seo, i ndáiríre, i gceist simplí agus roinnt céimeanna:

1. Ullmhú folúntas.
2. A dhréachtú le fostaí obair scríofa féideartha toiliú sovmestitelskuyu.
3. Clárú an chonartha fostaíochta. Chomh maith le na críche sin, comhaontú forlíontach leis.
4. An t-aschur an t-ordú thar ceann an ceannasaí na heagraíochta.

Ullmhú folúntas

An chéad phointe an phlean - céim foirmiúil is gá lena áirithiú go bhfuil ag an oifig chánach Ní raibh éilimh a ardú ar an chuairt in aice leis an gcuideachta. Sula dtosaíonn an fostaí ráiteas leis an meascán de phoist a scríobh, ba cheart folúntas tarlú i soláthar foirne. Tabhair faoi deara go má tá an duine aonair ag glacadh freagrachtaí breise mar gheall ar an t-aschur fostaí eile ar laethanta saoire, a chur ansin cruth in ionad an dara ceann ní obair. Is é an post a measfaidh folamh ach amháin más rud é go bhfuil sé go hiomlán saor in aisce.

Tá cead i scríbhinn ón bhfostaí

Is fiú a nótáil nach bhfuil an gcéim seo den trasdul chuig an modh ailíniú mór a chur i bhfeidhm le comhdú an fhostaí. I bprionsabal, is féidir leis an tionscnamh a chur san ceann na roinne, a bheidh líon na bhfostaithe. Mar sin, d'ullmhaigh siad meamram le togra a tharraingt ar an teaglaim ar leith de phoist fostaithe. Ciallaíonn an Chóid Labor (Cód Labor de Chónaidhm na Rúise) gur chóir an doiciméad seo a bheith sínithe ag an iarratasóir gá go don phost folamh.

Má tá an socrú a rinneadh le comhdú an fhostaí, scríobh sé litir chuig an ceann na roinne le hiarraidh ar fhorchur na ndleachtanna in breise air.

Clárú an chonartha fostaíochta comhaontuithe agus forlíontacha a ghabhann leis

Chun iad bainisteoirí agus subordinates in ann comhar a thosú, tá sé riachtanach chun na sonraí go léir den phróiseas a phlé. Má tá an dá thaobh sásta, ansin conradh chun. Ach sula sin, go léir an nuances a pléadh sa doiciméad seo a thaifeadadh mar comhaontú breise. Is féidir le post a Snaidhmthe a eisiúint ach amháin tar éis an ráiteas ann na sonraí sin:

• Féach obair sannadh.
• réimeas saothair.
• príomhfhreagrachtaí.
• Patrúin téarma ábharthacht na breise seasaimh.

An t-aschur an t-ordú thar ceann an ceannasaí na heagraíochta

Ón chéim ullmhúcháin, thuig muid, tá sé anois ach chun teacht ar an líne a chríochnú. Éiríonn an bonn atá leis an tús na hoibre ag an suíomh nua don fhostaí ar ordú a chur le chéile na poist. Ós rud é ceadú an pháipéir an phearsa chorpartha thiocfaidh chun bheith ina bhall oifigiúil na heagraíochta stáit. Ordú d'ullmhaigh an ceann bunaithe ar dréachtaíodh roimhe comhaontú leis an gconradh saothair agus folaíonn sé an t-aistriú a chuid príomhphointí. Sa chás seo, ba chóir é a bheith péinteáilte coinníollacha tuarastal na bhfostaithe, agus a mhéid.

Má tá a leithéid de riachtanas, folaíonn sé an ceann an t-ordú na coinníollacha speisialta an chomhair. Mar shampla, cuimsíonn na an fhreagracht bhreise (airgead tirim, sócmhainní inláimhsithe, agus mar sin de. D.). I gcás ina an teaglaim comhdhéanta mar stiúrthóir, aon phearsa aonair a bheidh ag teastáil nó údaraithe chun comhartha go nglacfar go sonrach cinntí a théann i bhfeidhm ar na cuideachta oibríochtaí.

Doiciméid ag teastáil le haghaidh obair pháirtaimseartha

Ar choinníoll go n-aontaíonn an fostaí a glacadh leis na freagrachtaí breise ar a n-áit is mó oibre, nach bhfuil an bailiúchán na doiciméid is gá, ós rud é go bhfuil an fhaisnéis uile is gá mar gheall air curtha chur ar na liostaí pearsanra. Mar sin féin, má tá an meascán a chaitheamh ar charachtar seachtrach, tá an scéal beagán difriúil. Le pearsa aonair a bheidh a dhéanamh ar fad na céimeanna céanna le le fáiltiú caighdeánach don phost folamh. Mar sin, sula tú iarratas a dhéanamh meascán na n-oifigí, ní mór d'iarrthóir a bhailiú liosta de na doiciméid:

• Pas.
• Eolas faoi Ghníomh um Árachas Pinsean Stáit (SNILS).
• Deimhniú an oideachais (dioplóma, teastas) - le haghaidh gairmeacha a éilíonn eolas speisialaithe.
• Cabhair an eolas faoi na coinníollacha ar an áit is mó oibre - nuair a dhéanann tú post le trom nó fhéadfadh a bheith contúirteach do shláinte nádúr na hoibre.

SNILS Ní mór a bheith mar cheannasaí D'fhéadfadh ranníocaíochtaí sin don Chiste Pinsean, atá faoi réir aon luach saothair a dhéanamh. Nuair a chéile na poist is ioncam roimh cháin an oibrí mar atá i gcás clasaiceach mar an gcéanna. Ba cheart a mheabhrú go bhfuil an leabhar oibre a thabhairt gan ghá. Is é an t-eagraíocht a chuireann duine an áit is mó oibre.

Maidir le hiarratas ar na poist teaglaim: sampla

Má ghlacann clárú ar siúl ar thionscnamh an fhostaí, d'ullmhaigh siad achainí ar fhorchur ar sé freagrachtaí breise. Ullmhaithe bpáipéar seo i bhfoirm ráiteas ina mbeidh na nithe seo a leanas:

1. Post, sloinne agus inisealacha an ceann na roinne / stiúrthóir de chuid na heagraíochta (a bheidh le sonrú ar an taobh deas).
2. Teideal doiciméid (sa chás seo, gcuirtear in iúl ag an focal "ráiteas") agus an dáta a fhoilsithe. Tá an t-eolas atá suite ar an taobh clé den bhileog. Léiríonn sé freisin an cuspóir an t-iarratas ag an frása "a chur le chéile na poist."
3. An príomhthéacs na ráitis i bhfoirm iarratas ar fhorchur dualgais bhreise, ag sonrú an t-ainm an folúntas agus an dáta a bheartaítear tús leis an obair.
4. ainm iomlán agus síniú an iarratasóra. Nuair a chomhdú achainí san eagraíocht chéanna, a fhostaíonn duine i láthair na huaire, ba chóir go léireofaí an phríomhoifig.

comhaontuithe breise Ullmhaítear ar bhonn díreach den sórt sin páipéar mar ráiteas ar phoist le chéile. Is féidir leis an sampla a thógáil as an sampla thuas, agus is féidir leat a iarraidh ar an roinn pearsanra.

tairiscint scríofa fostóir

Ag déanamh le chéile le comhdú an ceann a thosaíonn freisin a scríobh iad doiciméad. Tá Páipéar a rinneadh i bhfad ar an ráiteas céanna an iarratasóra, agus tá na nithe seo a leanas:

1. Hat le hainm na heagraíochta, agus an t-ainm ceann.
2. Aon dul le sonraíocht an iarrthóra don phost.
3. Achomharc chuig an iarratasóir ar an bhfolúntas ainm agus patronymic.
4. Leis an togra, a shonraíonn an t-eolas seo a leanas: an tréimhse an chomhair, oibleagáid a bheith mar thréithe obair, agus an tuarastal lena gcur chun feidhme.
5. Post an ceann, a ainm iomlán agus síniú.

Ansin, i bun an pháipéir, faoin achainí féin, an fostaí gá a chur leis an líne: "Aontaím (ar) an meascán de phoist" agus a shíniú leis na ceannlitreacha.

Nuair a bhíonn am saor in aisce beagnach féidir aon duine ag obair in dhá áit ag an am céanna. Tabharfaidh sé seo deis chun taithí breise a fháil. Chomh maith le pá ag poist forluí a dhéanann sé indéanta a mhéadú d'ioncam.