Bileog sheachbhóthar i gcás a ndífhostaithe: an dlisteanacht agus feidhm

A cheangal go leor bainisteoirí fostaithe nuair a gcríochnaíonn sé a imréiteach deiridh fostaíochta, a bhfuil cáipéis ar leith ina bhfuil sonraí pearsanta (ainm, ainm iomlán na heagraíochta agus roinn) nach mór don fhostaí ag obair ar fud roinnt cásanna de chuid an fhostóra sula bhfágfaidh tú é. Tá an doiciméad seo, is minic a dtugtar go neamhfhoirmiúil "dara háit" ráthaíocht nach bhfuil aon fhiacha ábhartha ar a eagraíocht an bhfostaí. Má tá fiach den sórt a aithint, beidh an fostaí a bheith ag teastáil chun cúiteamh iomlán orthu, roimh fhágáil a áit oibre.

Go deimhin, ní féidir leis an imréiteach deiridh le dífhostú (foirm bhféadfar a fháil go díreach ó do bhainisteoir nó fostaí Acmhainní Daonna) ag teastáil ar bhonn éigeantach. Ag déanamh an doiciméad seo nach bhfuil sé ar fáil ag an gCód Labor, rud a chiallaíonn gur féidir leis an ceanglas a mheas mar mídhleathach. Mar sin féin, i gcleachtas, a dhíbhe fostaithe i bhfad níos éasca agus níos tapúla a fháil ar fud na n-údarás cuí is gá chun an doiciméad seo a chomhlánú, théann muid isteach na sonraí de na dlíthe saothair na tíre agus dul i mbun díospóireacht ar an cheist seo leis an ceannairí na heagraíochta. Is córas saothair intuigthe na tíre den sórt sin cé nach bhfuil fostaithe dóiteáin a chur faoi bhráid a n-maoirseoir (nó an Roinn Acmhainní Daonna) atá líonta go hiomlán leis an liosta seachbhóthar, ní bheidh sé in ann a fháil ar a gcuid taifead oibre, chomh maith le íocaíocht airgid iomlán. Sa chás seo, a thosaíonn an nós imeachta dífhostú moill go mór, de shárú ar Airteagal 84.1 den Chód Labor.

Tá sé difriúil leis nach bhfuil na fostaithe a fhágann an eagraíocht as a stuaim féin. Tá siad ceart go leor a dhiúltú a líonadh isteach ar "rádala". Sárú é ar chearta arna mbunú ag an reachtaíocht saothair na tíre, is féidir leo achomharc a dhéanamh chomh maith leis an gcúirt.

Dá bhrí sin, nach bhfuil an imréiteach chríochnaitheach dá bhforáiltear le dlí an tsaothair, ní foirm amháin ar a líonadh ann. Beidh gach eagraíocht a leagtar na rialacha dá réir a gcaithfidh an imréiteach deiridh ar dhífhostú a chomhlánú, tá an sampla sa chás seo mar gheall ar go díreach leis na lámha de leagan as fostaithe. Ba chóir a thabhairt cuimhneamh freisin a éilíonn nach bhfuil gach fostóir doiciméad seo.

An reachtaíocht saothair na tíre atá sainmhínithe go soiléir rialacha maidir le dífhostú na bhfostaithe le n-ionad oibre. De réir fhorálacha an TC, an dífhostú an oibrí amháin ar na horduithe a fhostóra. Sa chás seo, tá an fostaí ag teastáil chun an doiciméad seo a léamh i éigeantach dian faoi péintéireacht. Má tá sé ar chúis ar bith nach féidir nó má dhiúltaíonn an fostaí a léamh an t-ordú, tá marc comhfhreagrach. Tá cóip den cháipéis seo a bheidh le heisiúint ag na lámha an fhostaí ar a chéad iarratas.

Ba chóir go mbeadh eisiúint an leabhar oibre, chomh maith le na doiciméid go léir a bhaineann le hobair agus ríomh iomlán ar an iarfhostaí ar siúl ar an lá deiridh dá oibre san eagraíocht, is cuma cé acu chríochnaigh siad an liosta seachbhóthar. Mura bhfuil fostaí ar chúis ar bith an lá deiridh ar an bpost, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a sheoladh chuige fógra i dtaobh an gá a fháil ar leabhar oibre.

Tá Making "rádala" chleachtadh i bhformhór na n-eagraíochtaí tráchtála sa Rúis. Tá a bheith ann a buntáistí. Mar shampla, ach ag baint úsáide as an fostóir an chláir sheachbhóthar féidir iallach ar fhostaí chun filleadh ar an t-ordú maoin roimh an triail, ní chuireann sé mbaineann, agus chun cosc a chur ar an goid na sócmhainní na heagraíochta. Mar is eol duit, tá daoine mímhacánta, i measc fostóirí agus i measc a bhfostaithe.