Tá leanúnachas fostaíochta chaomhnú más rud é .... Cad iad na coinníollacha a chaomhnú seirbhís gan bhriseadh agus conas a fháil dó?

An Cód Labor de Chónaidhm na Rúise, tá coincheapa ar nós seirbhíse ginearálta agus gan bhriseadh. Go leor Rúiseach claonadh chun a chreidiúint go sheirbhís leanúnach an-tábhachtach. Nach bhfuil daoine eile a thabhairt dó luach. Ach tá sé i ndáiríre? Cad iad na coinníollacha maidir lena chaomhnú? Conas a ríomh an táscaire seo? Cad a dhéanann difear leanúnachas am?

Taithí: Sainmhíniú

Tá sinsearacht a dtugtar an méid ama go n-oibríonn an saoránach nó ina seolann sé as cineálacha éagsúla gníomhaíochtaí. Tagraíonn sé seo do chásanna den fhostaíocht fhoirmiúil nó ar ghníomhaíocht gnó. Tá an táscaire seo a bhaineann go díreach leis an ríomh na bpinsean teastáil chun a fháil compensations éagsúla agus ráthaíochtaí, atá curtha ar fáil ag an Rialtas, agus tá sé arna ríomh ar an modh forordaithe le dlí. Is é an leabhar oibre doiciméad ag deimhniú go bhfuil sinsearachta.

Tá Sinsearacht roinnte ina cineálacha éagsúla:

• Ar an iomlán, a bhfuil na blianta saoránach.
• Speisialta ceaptha chun daoine ag áitiú poist áirithe.
• Leanúnach.

An coincheap de "leanúntas fostaíochta"

Tá an téarma a úsáidtear anois sách annamh. Ós rud é gur tháinig sé ar ais sa ré Sóivéadach, nuair a bhí sé riachtanach a fháil ar phinsean, breoite-phá agus go ginearálta bhí ról suntasach i saol na saoránach, go háirithe seirbhís leanúnach. Soláthraíonn an Cód Labor sainmhíniú ar an gcoincheap. glaoch seirbhís leanúnach ré amháin agus an bhfostóir céanna.

Cén fáth go bhfuil taithí isteach?

Sa lá atá inniu ann, ní féidir le gach saoránach ag obair san fhiontar céanna, mar sin tá an leanúntas fostaíochta isteach. Faoi imthosca difriúla fostaithe eagraíochtaí go minic stad fostaíocht. Sa chomhthéacs seo, luann sé roinnt fachtóirí a mbíonn tionchar acu leanúnachas uair i reachtaíocht saothair:

• Dífhostú (Tá leanúnachas fostaíochta isteach trí athrú a dhéanamh ar an gcineál gníomhaíochta, nuair a bhíonn an tréimhse idir an foirceannadh an chonartha agus an gléas go dtí áit nua oibre níos mó ná trí seachtaine).
• As láthair ón obair de dheasca breoiteachta (cásanna nach gcomhlíonann na cúraimí de Bhunreacht de Chónaidhm na Rúise agus slándáil shóisialta).
• fostaíocht neamhfhoirmiúil (nuair a thosaíonn an saoránach a bheith ag obair in eagraíochtaí príobháideacha).

Gach athruithe a bhaineann leis an athrú ar gníomhaíocht na saoránach, a thaifeadadh sa workbook. Réasúnta Níl am bhriseadh go minic ar an mbealach is fearr a tionchar an méid na sochar scoir.

An dífhostú ag an bhfostaí

Cuireadh tús Dífhostú ag an bhfostaí, tá sé ar cheann de na cúiseanna is coitianta le haghaidh foirceannadh ar an bhfostaíocht. Ardaíonn sé seo an cheist: An bhfuil leanúnachas fostaíochta ar dhífhostú?

Is féidir le Leanúnachas ama a shábháil. Cé go bhfuil an deis seo teachtadh ag gach saoránach gan eisceacht. Mar sin féin, a úsáid go bhfuil sé deacair go minic. Dar le TC, tá leanúnachas fostaíochta chaomhnú más rud é, tar éis lámhaigh as a stuaim féin (in éagmais chúiseanna láidre eile déanamh amhlaidh) go dtí an t-am ag an obair ar chuideachta nua i seilbh níos mó ná trí seachtaine. Má tá cúiseanna dosháraithe ann cén fáth cuireadh iallach ar an saoránach a éirí as oifig, tá an spriocdháta a leathnú go dtí tríocha lá. Mar shampla, is féidir cúiseanna den sórt sin ag bogadh chuig láthair nó eile scor céile.

Go praiticiúil, is minic go bhfuil cásanna nuair a fhaigheann saoránaigh den chéad uair dóibh féin fiontar nua, agus gan ach ansin a dhíscaoileadh ar an gcaidreamh fostaíochta le iarfhostóir. I dtaca leis seo, tá an taithí leanúnach. Ach uaireanta an dífhostú agus beart éigean.

Dífhostú Airteagal

Tá cásanna den sórt sin sách annamh, ach a tharlaíonn i gcleachtas. Leasaithe cibé acu sa chás seo an seirbhís leanúnach? Cód Labor deir go bhfuil an dífhostú mar gheall ar aon sárú áirithe ar leanúnachas am caillte. Is bealach loighciúil d'fhostóirí i gcásanna ina violate fostaithe de chuid cuideachtaí a bhfuil sceideal oibre fired. Is féidir le fostaithe sa chás seo a choigeartú ach ar bhealach tráthúil a gcuid gníomhaíochtaí, chun foirceannadh fostaíochta a sheachaint faoi Airteagal.

Leachtú an fhiontair

Clúdaíonn an reachtaíocht saothair na Rúise cásanna a shábháil am agus i staid de leachtú an eagraíocht. Go han-annamh go bhfuil cásanna nuair a bheidh an leachtú a bhaineann le féimheacht. Is féidir le saoránaigh a bheith ag súil chun seirbhís gan bhriseadh a choimeád ar bun. Mar sin féin, soláthraíonn an reachtaíocht do choinníollacha agus srianta áirithe.

De ghnáth, a aimsiú do shaoránaigh fostóra nua a thabhairt 3 mhí. Tá leanúnachas fostaíochta chaomhnú má atá leagtha amach-fhostaithe i rith na tréimhse sin fuair post nua. Seachas sin, is é an taithí isteach cé nach féidir an téarma sin a shíneadh.

mháithreachais

Tá leanúnachas fostaíochta chaomhnú, má théann bean ar saoire le haghaidh cúraim leanaí. Ach tá más rud é leanúnachas a chothabháil má ghlacann an mháthair expectant saoire mháithreachais? Tá dhá sovreshenno tuairimí os coinne ar an ábhar seo.

Ní dhéanann an reachtaíocht saothair na Rúise faisnéis a bhaineann le saoire mháithreachais agus seirbhís leanúnach. Go deimhin, tá an taithí, mar go bhfuil an bhean ar fostaithe, tá an cineál oibre atá ag athrú. fhágáil ar an máithreachais bhfuil bean amháin i gceist le cúrsaí teaghlaigh, ach ní d'fheidhmiú fheidhmeanna fostaíochta. Mar sin féin, tá dlíodóirí claonadh chun a chreidiúint nach bhfuil an taithí sa chás seo isteach.

sláinte

Más rud é nach féidir le saoránach ar chúiseanna sláinte a dhéanamh cineálacha áirithe oibre, cibé an bhfuil an leanúntas fostaíochta chaomhnú? Tá TC RF ar an ábhar seo clásal a chuireann san áireamh an stádas speisialta sláinte an tsaoránaigh. Má tá an fostaí raibh galair thromchúiseacha nach bhfuil ach cead a thabhairt dó chun gníomhaíochtaí áirithe a, a bheith ag súil a choimeád ar bun seirbhís gan bhriseadh is féidir. Conas?

Ag dífhostú as an tsean obair a fháil ar fostóir nua a thugtar ar feadh tréimhse trí mhí. Le linn na tréimhse, tá an saoránach de cheart ag filleadh ar a iarfhostóir. Ag an am céanna, tá an taithí a chaomhnú. Go praiticiúil, áfach, tá cásanna den sórt sin fíor-annamh, mar filleadh ar chur i bhfeidhm na dualgais post roimhe seo Bíonn an bhfostaí níos mó ama (ar chúiseanna sláinte). I gcásanna chuid is mó, oibrithe agus a dhéanann diúltú fostaíochta.

Gnéithe tábhachtacha eile

An Rúiseach, atá ina gcónaí agus ag obair sa Far Thuaidh, nó cosúil leis é coinníollacha nádúrtha, tá pribhléidí áirithe, ag cur san áireamh sinsearachta. Baineann sé seo freisin do náisiúnaigh choigríche atá faoi chonradh do dhálaí aeráide harsh, dá mbeadh sínithe a dtír ar chomhaontú maidir le tacaíocht shóisialta. Tá tú gach ceart a choimeád ar bun seirbhís gan bhriseadh, mar atá sna staideanna thuasluaite na catagóirí na n-oibrithe. An tréimhse is faide a cheadaítear chun post eile a fháil go bhfuil, dhá mhí. Tá an téarma sách beag, ach de réir mar léiríonn cleachtadh, i mórán cásanna, tá sé go leor leor.

Tá leanúnachas fostaíochta chaomhnú, má tá an saoránach an míleata. Mar shampla, dá mbeadh d'fhóin saoránach ar feadh 25 bliana d'aois agus ansin ar scor, sé is féidir post nua le caomhnú na sinsearachta a fháil. Go phribhléid soláthraíonn an stát ina n-iomláine.

reachtaíocht saothair gcuirfear san áireamh na cúinsí teaghlaigh. Má tá saoránach ag tabhairt aire do leanbh mionaoiseach atá ionfhabhtaithe le VEID, agus ar an ábhar a fhágáil ar an láthair oibre, tá fad leanúnachas shábháil freisin. Nuair a shroicheann an leanbh aois saoránach tromlaigh Ní mór tosú arís a bheith ag obair.

cás eile, inar féidir leis an saoránach a bheith ag brath ar sheirbhís leanúnach - athrú na háite oibre le caomhnú slí bheatha agus gairme.

Tá sé Creidtear go leanúntas fostaíochta?

Déan do leanúnachas fostaíochta féin nach bhfuil éasca, ach is féidir é a dhéanamh. Conas a ríomh an fad seirbhíse gan bhriseadh?

Agus ba chóir an dáta a fhoirceannadh conarthaí fostaíochta a thógáil as an leabhar oibre. Tá cláir éagsúla gur féidir ar bhealach uathoibrithe sinsearacht a ríomh. Chomh maith leis sin is féidir leat an bpost do cuntasaíochta agus gnó. Tosaíonn Comhaireamh leis an chéad taifead. Dá bhrí sin, is féidir linn a ríomh an fad iomlán seirbhíse, lena n-áirítear go léir na poist agus na seasaimh. Sna cásanna thuas difear do leanúnachas. Fiú Idirbhristeacha sárú amháin den sórt sin an t-eispéireas. Fuarthas na ríomhanna roinnt roinnt blianta agus míonna féilire.

Ní bheidh an leabhar saothair bhfuil sonraí maidir le seirbhís leanúnach. Ós rud é nach bhfuil an téarma ann i ndáiríre sa Chód Labor. Mar sin anois, nach bhfuil aon duine idirdhealú a dhéanamh idir sinsearachta leanúnach agus iomlán.

Cén fáth go bhfuil gá leis?

Mar sin, figured muid amach conas a ríomh an fad na seirbhíse gan bhriseadh. Sa deireadh, tagann an cheist: "Agus cad nithe sé anois, toisc go raibh an téarma ábhartha sa ré Sóivéadach?" Mar a léiríonn cleachtadh, tá an fachtóir beagán nó gan aon luach.

Mar Rúiseach, i bhfad níos tábhachtaí ná an fad iomlán na seirbhíse, ós rud é tionchar aige ar an méid an phinsin sa todhchaí. An rud is mó go raibh cinnte an bhfostaíocht oifigiúil. Tá fad iomlán na seirbhíse ríofa agus daoine aonair ag déanamh gnó.

Is seirbhís leanúnach iarsma uathúil an am atá caite. Ach uaireanta íocann fostóirí aird a thabhairt air. Is féidir leis an fostóir féideartha tar éis staidéar mionsonraithe ar do thaifead fostaíochta a iarraidh, cén fáth éirigh tú as an eagraíocht roimhe sin. Mar sin féin, tionchar an fachtóir méid na sochar míchumais.

Tá cuid Rúiseach claonadh a chreidiúint, go luath amach anseo beidh seirbhís leanúnach a dhéanamh arís an-tábhachtach agus beidh tionchar aige ar an méid an phinsin a chur ar fáil deis a fháil deontais éagsúla agus sochair shóisialta. I ndáiríre nach bhfuil sé amhlaidh, mar nach bhfuil an t-eolas ndeimhnítear go hoifigiúil.

Nuair a bhíonn an t-eispéireas leasaithe: torthaí

Mar sin, phléigh muid conas a leanúnachas fostaíochta a aimsiú. Mar a luadh thuas cheana, braitheann méid na sochar a íocadh i ndáil le saoránach faoi mhíchumas go díreach ar fhad leanúnachas. Is féidir De réir a iarraidh leanúnachas an fhostaí a choinneáil sna cásanna seo a leanas:

• Le fostaí ar a thionscnamh féin tar éis teacht ar an aois scoir fostaithe go arís go neamhspleách.
• Beidh saoránach faoi mhíchumas a íoc sochar dífhostaíochta (chun cosc a chur isteach ar an am, ní mór duit a fháil ar an liosta feithimh i seirbhís na fostaíochta).
• Ós rud é nach raibh an t-foirceannadh fostaíochta leis an bhfostóir céanna níos mó ná trí seachtaine (is fearr a aimsiú eagraíocht nua).

Laistigh de dhá mhí tar éis an foirceannadh an chonartha ar an áit chéanna de thaithí oibre a chaomhnú i gcásanna ina:

• Oibrí ath-úsáideann a dtionscnamh féin (Ba dífhostú beart éigean, mar shampla, nuair a bhogadh teach).
• Tá Saoránach aois scoir bainte amach agus faigheann fostaíocht arís.
• Citizen d'éirigh as an eagraíocht atá lonnaithe thar lear nó i gcríoch na Far Thuaidh.

Laistigh de thrí mhí tar éis an dífhostú an taithí a shábháil sa cúinsí seo a leanas:

• An chaidreamh fostaíochta leis an bhfostaí cuireadh deireadh leis mar gheall ar laghdú méide ná de leachtú an eagraíocht.
• An chúis le dífhostú - phost mismatch i seilbh nó a chomhlíonadh ag na hoibleagáidí saothair céanna.

Fostóirí a dhiúltú go minic chun leanúnachas seirbhíse a chothabháil. Sa chás seo, tá an ceart chun agóid an cinneadh sa chúirt ar an bhfostaí.

Leis an gcreat reachtach

Ó lár-70s agus suas go dtí 2006 san Aontas Sóivéadach, agus ansin oibríonn an dlí sa Rúis, a ríomhtar trí sinsearachta. De réir an dlí, coinníodh an leanúnachas am más rud é an fostaí ath-fhostú i gcomhair poist nua laistigh de mhí. I 2007 athraíodh an dlí, agus laghdaíodh an phianbhreith go trí seachtaine. Chomh maith leis sin athraithe agus an méid de na sochar dífhostaíochta sealadach in 2007. Is Sochar anois:

• 100% den tuilleamh, más rud é an taithí níos mó ná ocht mbliana;
• 80% de thuilleamh, más rud é an taithí 5-8 mbliana;
• 60% de thuilleamh más lú ná cúig bliana taithí.

Mar sin figured muid, cén fáth cén fáth leanúntas fostaíochta. Inphinsin taithí ghinearálta tábhachtach. Ón an figiúr ag brath ar mhéid na n-íocaíochtaí cúitimh do dífhostaíochta agus i ndáil leis an mhíchumas. Aimsigh é sách deacair, ach is féidir é, mar gheall ar seo, tá cláir uathoibrithe. Níl an Caomhnú chineál seo ama chomh tábhachtach mar a léiríonn cleachtadh. I reachtaíocht saothair nua-aimseartha na Rúise ar an luach an fachtóir íoslaghdú. I bhfad níos tábhachtaí a bhí sé sa ré Sóivéadach. Lena chois sin, tá an córas pinsin athruithe éagsúla le blianta beaga anuas. Beidh an méid an phinsin i bhfeidhm ar na pointí mar a thugtar air fabhraithe. De réir anailísithe, an leanúnachas ar fhad na seirbhíse nach bhfuil, is dócha go mbeidh tábhacht sa todhchaí.