Dífhostú de réir an dlí is infheidhme

Éirí as imeacht go leor nádúrtha araon don fhostaí agus don chuideachta, a bhíonn ar a ngníomhaíocht oibre. Ní chuirfimid plé ar na cúiseanna leis an gcinneadh seo, toisc gur féidir leo a bheith an-éagsúil agus an-aonair. Maidir leis an ábhar a mheasann an t-alt seo, tá níos mó suntasacha ann maidir le foirmliú an cheist seo agus na forais reachtacha le haghaidh bealaí sonracha chun fadhbanna a réiteach sa chás seo a réiteach. Ar an gcéad amharc, mhínigh an Cód Saothair ina leagan reatha go mion an nós imeachta a bhí ag gabháil leis an dífhostú agus déanfaidh sé doiciméadú ar na gníomhaíochtaí a ghabhann leis an gcinneadh seo, ar thaobh an fhostaí agus riaradh an fhiontair. Mar sin féin, ní bheidh sé iomarcach breithniú níos mionsonraithe a dhéanamh ar shraith líomhnaithe na ngníomhartha seo.

Ón teideal an modh seo chun cur isteach ar an gconradh fostaíochta, is féidir a thuiscint go mbaineann an tionscnamh chun an gaol a dhíscaoileadh sa chás seo go díreach leis an bhfostaí. Ba chóir a thabhairt faoi deara, de réir mhíreanna 1 agus 2 d'Airteagal 80 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise, go bhfuil an ceart seo teoranta do dhá sheachtain féilire amháin, agus is féidir leis an bhfostóir fostaí a choinneáil san ionad oibre, agus cuardach á dhéanamh ar athsholáthair fiú don lucht oibre. Tosaíonn an tréimhse a shonraítear leis an dlí a chomhaireamh ón lá tar éis lá a chomhdú an t-iarratas comhfhreagrach maidir le dífhostú ag a mbeidh. Is féidir an téarma sonraithe a athrú i dtreo laghdú i gcás toiliú comhpháirteach na bpáirtithe sa chonradh saothair maidir le gníomh den sórt sin (mír 78 den LC RF). I measc na gcúiseanna cuspóirí agus dlíthiúla a laghdaíonn an tréimhse oibre éigeantach, d'fhéadfadh go mbeadh cúinsí áirithe ann, amhail ligean isteach go roinn lánaimseartha, aois scoir, taisteal le chéile nó le bean chéile thar lear, agus mar sin de, nuair a bhíonn sé de dhualgas ar an riarachán riachtanais dhlisteanacha an díothaithe a chomhlíonadh. Ach sa chás seo, déanfar an riarachán i dteideal a iarraidh ar a fhostaí, a bhfuil isteach iarratas ar an dífhostú as a stuaim féin, míniú ar na cúiseanna foirceannadh riachtanais conradh fostaíochta níos luaithe ná dhá sheachtain. Lena chois sin, déantar foráil in Airteagal 71 den Chód Labor ar feadh tréimhse trí lá, ar lena linn a an dífhostú fostaí atá ar promhadh.

Níor cheart go ndéanfadh riarachán na cuideachta dearmad ar an oibleagáid an fostaí dífhostaithe a ríomh. Tá an fhoirm íocaíochta éigeantach agus folaíonn sé íocaíocht i leith am arna oibriú, agus cúiteamh as saoire nach bhfuil in úsáid, agus íocaíocht do shaoire bhreoiteachta. Tabhair faoi deara freisin más rud é, laistigh de mhí amháin tar éis an dífhostú, nach bhfuair an t-iarfhostaí post nua agus go tobann thit sé tinn, tarlaíonn costas na saoire bhreoiteachta tar éis an dífhostú, a tharla níos luaithe ná an tinneas féin, ar chostas a fhostóra roimhe sin. Cuireann an reachtaíocht reatha tús leis an léirmhíniú seo de réir cheanglais Cuid 2 d'Airteagal 5 de Dhlí Chónaidhme Uimh. 255 an 29 Nollaig, 2006.

Tá sonraí eile is féidir a bheith ina chúis damáiste don chuideachta a bhaineann leis an dífhostú fostaí. Maidir leis an bhfostóir, tá gá práinneach a thaifead oibre a thabhairt don fhostaí iar-fhostaí leis an iontráil chomhfhreagrach ar an dífhostú, ós rud é go mbeidh leabhar eisithe go fóill i bhfeidhm ar an bhfiontar chun dífhostaíocht iachall a íoc leis an bhfostaí de réir a ghnáthráta do gach lá de moille. Má fhágann an t-iarfhostaí é féin go bhfuarthas an leabhar taifead oibre, ba chóir don fhiontar a sheoladh chuig an teileagram cuí a éilíonn an doiciméad seo a fháil. Ón nóiméad faighte go bhfuarthas an teileagram den sórt sin a fháil, faigheann an fostóir an fhreagracht as an taifead oibre a eisiúint don fhostaí. Ní hamháin go gcuireann an t-alt seo in iúl ach go hachomair faoi roinnt nuances an dífhostaithe ag a mbeidh. Ar na chuimhneacháin eile a bhfuil suim is féidir dul i gcomhairle le taithí i dlí an tsaothair aturnae.