Dífhostú ar chonarthaí ar théarma seasta: an bonn, na téarmaí íocaíochta

Nuair a dhéanann ina cheannaire ar chinneadh maidir le earcú fostaí, caithfidh tú cuimhneamh go bhfuil an dífhostú conartha fostaíochta sealadaí difriúil ar an riail ghinearálta. Agus d'fhonn a nullify an rioscaí a d'fhéadfadh an chóireáil na bhfostaithe i Chigireacht Oibre agus an chúirt, tá sé riachtanach go mbeadh a fhios na gnéithe bunúsacha an nós imeachta.

sainmhíniú

conradh fostaíochta téarma seasta dá féachaint ar an gcomhaontú a thabhairt i gcrích ar feadh tréimhse seasta. Déantar foráil in Airteagal 59 den Chód Labor gur féidir an comhaontú sin a thabhairt i gcrích ar feadh tamaill áirithe más rud é nach féidir leis an fostaí ag obair ar bhonn buan. Tá conradh fostaíochta Seasta-téarma sínithe ar feadh uastréimhse cúig bliana. Mura bhfuil na téarmaí a leagtar síos sa cháipéis, tá an comhaontú a mheastar a bheith d'fhad éiginnte. Is féidir leis an príosúnach chonradh téarma seasta gan chúis cheart a bheith aitheanta ag cúirt d'fhad neamhtheoranta.

Ní mór Ar fhoirceannadh chomhaontú an oibrí a chur in iúl dá réir sin. Cheal fear fógra go bhfuil an ceart chun leanúint leis an obair. Is féidir conradh fostaíochta Seasta-téarma sin a shíneadh, ach amháin i gcásanna a leagtar síos ag an reachtaíocht nó an conradh a leathnú de thoil a chéile.

Dlí conartha

Is féidir leis an eagraíocht a fhaigheann an fhoireann an fhostaí féin a thairiscint dó nó post buan, nó ar feadh tréimhse teoranta ama. Sa chás deireanach beidh sé sínithe conradh ar théarma seasta. An Cód Labor Rialaíonn an síniú an chonartha, ag brath ar na cúinsí: Mar gheall ar an obair a shannadh nó trí chomhaontú ag na páirtithe. Sa chonradh a tharraingt suas Ní mór a bhailíocht a thástáil. Is é an téarma amháin i gcás nuair a bhfuil pointe i gcás an téarma seasta. Seachas sin, beidh an doiciméad a bheith go huathoibríoch conradh gan téarma a fhoirceannadh is féidir a bheith ar na forais atá luaite le hAirteagal 59 den Chód Labor.

Fógra a scor

Tabhair rabhadh am dífhostú - fachtóir tábhachtach. Tar éis an tsaoil, más rud é nach bhfuil an fostaí in iúl roimh ré, nó ní raibh sé litir ag éirí as oifig scríobh chuig an dáta a ndearnadh an conradh dar críoch, beidh sé éasca a leanúint ar aghaidh. Éiríonn an comhaontú éiginnte, agus éiríonn an dífhostú de chonradh fostaíochta sealadaí nach mbaineann le hábhar. Ní mór dífhostú ina dhiaidh sin cloí leis na rialacháin. Seachas sin, beidh sé mídhleathach.

Fógra go bhfuil an fostaí de chuid an dífhostú déanamh i scríbhinn is gá chun trí lá a. Is iad na heisceachtaí na cásanna seo a leanas:

• Síníodh an comhaontú le linn an easpa an fostaí dá bhfuil na dualgais a chur i gcrích (faoi seach, beidh an doiciméad neamhbhailí ó scaoileadh an chomhalta foirne a bheith ag obair);
• tá an conradh a dhéanamh i gcomhair poist ar leith (tar éis an post chun báis, an comhaontú fhoirceannadh go huathoibríoch);
• bhfuil an conradh le haghaidh obair shéasúrach.

Seol fógra chóir oifigeach údaraithe, is minic an roinn AD fostaí. Doiciméad suas agus sínithe i ndúblach. Ní mór Chun cosc ar an mbaol dlíthíochta ar chóip na cuideachta an fhaighteora a thabhairt ar aird go bhfuil an chóip a fuarthas.

Na cúiseanna is mó

Dar leis an TC, an dífhostú an conradh fostaíochta sealadach (Airteagal 77-81) mar gheall ar na cúiseanna seo a leanas:

• Tá Tuairisceán de na fostaithe atá gníomhach cheana le linn an easpa a eisíodh sealadach.
• Deireadh conartha i ndáil le cur chun feidhme na ngealltanas, ar ina leith a d'fhostaigh an bhfostaí.
• comhaontú na bpáirtithe.
• Ar thionscnamh ó fhostaí nó don fhostóir.

tionscnamh fostaí

Ní mór don fhostaí ar an eolas roimh ré go bhfuil rún a bhriseadh an chonartha fostaíochta ar théarma seasta. fógra i scríbhinn a thabhairt don fhostóir laistigh de 14 lá i gceist iomarcaíocht dheonach. Ag dífhostú trí chomhaontú an chonartha bpáirtithe a fhoirceannadh níos luaithe ná dhá sheachtain.

Na forais leis conradh a fhoirceannadh ag an bhfostaí:

• míchumas nó tinneas, tá an fáth go bhfuil sé dodhéanta a gcuid dualgas a chomhlíonadh ar;
• tinneas ar bhall teaghlaigh, a éilíonn cúram buan;
• mainneachtain dualgais nó coinníollacha ceann forordaithe sa chonradh, chomh maith leis an sárú na reachtaíochta a chomhlíonadh;
• ag bogadh go cathair eile;
• ligean isteach do oifige roghnach;
• chúiseanna eile.

Mura ndéanfaidh an bainisteoir ag iarraidh an t-ordú ar dhífhostú a shíniú, ag argóint a chinneadh chun an easpa cúis bhailí leis seo, is féidir leis an cheist a réiteach trí na cúirteanna nó ag an gCoimisiún chun aghaidh a thabhairt saothair.

tionscnamh an fhostóra

Tá Dífhostú conartha fostaíochta sealadaí ag an bhfostóir ar fáil ar chúiseanna éagsúla:

• dúnadh na heagraíochta;
• laghduithe foirne ;
• suíomhanna mí-oiriúnú go nglacann an bhfostaí;
• teip córasach nó faillí in dhualgais ghinearálta faoin gconradh;
• athrú fráma (baineann sé seo leis na poist a threorú);
• sárú araíonachta san ionad oibre;
• ag soláthar sonraí bréagach ag deireadh an chomhaontaithe;
• ghníomhartha a ba chúis le damáiste hefty don eagraíocht.

I measc rudaí eile, an ceannasaí na heagraíochta, chinn a fhoirceannadh conradh ar théarma seasta fostaí Ní mór a chur san áireamh roinnt de na nuances:

• Ní mór do gach cineál na forais chun deireadh a conradh fostaíochta a ordófar le dlí.
• Ba cheart Dífhostú ar chonarthaí ar théarma seasta agus na himthosca ba chúis le é bheith tacaíocht suas le fíricí. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina meamram, míniúcháin an fhostaí, an gníomh, an t-ordú le haghaidh aisghabháil.
• Duine nach bhfuil an aois is mó ghnóthú, féadfar a dhífhostú roimh dhul in éag an chonartha, má tá údarú rialtais.
• comhlíonadh Éigeantach leis na téarmaí arna mbunú le dlí.
• íocaíocht éigeantach gach cúiteamh agus ráthaíochtaí.

dul in éag

Sever caidreamh saothair de réir an Chóid Labor cheadaíonn 77 article. Mar gheall ar an Airteagal seo, is féidir leat a dóiteáin fostaí ar bhonn a dhul in éag an chomhaontaithe. Mura ndéanfaidh an bhfostaí ná an fostóir ar foirceannadh an chonartha seasann ar é a dhíscaoileadh agus leanann an caidreamh oibre, tá an doiciméad a cailleann go huathoibríoch ar a neart agus a thiocfaidh chun bheith éiginnte.

An tréimhse fógra

Beidh an tréimhse fógra chun conartha fostaíochta sealadaí ag brath ar an méid a bhí díreach mar an chúis atá leis an dífhostú:

• Má tharlaíonn an dífhostú ar iarratas an fhostaí go dtí go deireadh le téarma an chomhaontaithe, ní mór don bhainistíocht a chur in iúl an cinneadh sin laistigh de thrí lá oibre.
• Má chinneann an fostóir a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostaí roimh dhul in éag an chonartha, caithfidh an fógra a tharraingt suas agus a sheoladh in dhá sheachtain.
• Is féidir le Dífhostú ag deireadh an chonartha fostaíochta a chur i gcrích ar an lá nuair a thiocfaidh deireadh leis an gcomhaontú.

An t-ordú le clárú

Is é an ordú an dífhostaithe ar chonarthaí téarma seasta an algartam eile na ngníomhaíochtaí:

• Fógra rabhaidh ar dífhostú déanamh.
• A dhréachtú an t-ordú an dífhostaithe.
• Ar an bhfostaí leis an t-ordú an dífhostaithe.
• leathán ar a ríomhtar Ullmhú.
• Taithíocha leis an duillín pá.
• Socraíocht ar an lá an dífhostú fostaí.
• Ba comhlíonadh na leabhair oibre, ar recordation an bhriste agus míniú cén bonn dháta foirceanta na fostaíochta.

doiciméid

Baineann Dífhostú ag deireadh an chonartha fostaíochta a ullmhú agus a líonadh na doiciméid seo a leanas:

• Ráiteas fostaí. Má tharlaíonn an dífhostú ar a iarratas féin, an fostaí dhá sheachtain a scríobh an ráiteas, rud a léiríonn an chúis atá lena chinneadh. De ghnáth forordaithe airteagal RF TC agus an pointe an t-airteagal seo.
• An fógra maidir leis an fhostóra (má tá an tionscnamh a bhriseadh an ceann na foilseáin). Ní mór don doiciméad a tharraingt suas i 2 chóip, atá cláraithe sa roinn pearsanra agus san áireamh leis chúis le dífhostú, a litrithe gá amach iarratas lena daingniú an fhógra seo a léamh agus a shíniú a leagan amach d'fhostaithe.
• Ordú dífhostú. Ní mór don doiciméad a dhéanamh ar an lá an dífhostú fostaí i cóipeanna éagsúla, ceann acu choinníonn an fostóir leis síniú an fhostaí ar acquaintance. Más rud é ar chúis éigin nach raibh an fostaí an eolas maidir leis an t-ordú, déanfaidh an taifead iomchuí a dhéanamh.
• Is é an leabhar oibre críochnaithe láimh.

Beidh Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin le na doiciméid go léir ar chumas an fhostóra a sheachaint ar an bhféidearthacht dlíthíochta sa todhchaí nó dlíthíochta leis an coimisiún ar dhíospóidí saothair.

stair fostaíochta

Cuir isteach an leabhair taifead i bhfoirm saothair ag teastáil tar éis fhoilsiú an ordú. Fostaí, stop a gcuid oibre, ní mór an leabhar na leabhair oibre cuntasaíochta a shíniú. Ar an mbealach seo deimhníonn sé go bhfuair an doiciméad agus a aontú leis na taifid. Tá an cháipéis líonadh le maoirseoir nó duine údaraithe (go minic oifigeach pearsanra nó cuntasóir). algartam líonadh phléitear thíos.

• Sa chéad cholún chur sraithuimhir, a leanann an taifead roimhe seo.
• Sa dara - an dáta an dífhostaithe.
• Sa tríú colún chaithfear a forais le haghaidh foirceannadh an chonartha fostaíochta, chun sonraí an duine a líonadh an tsaothair a thaifeadadh, agus greamóidh siad an séala na heagraíochta i scríbhinn. Chomh maith leis sin sa cholún seo cuireann an fostaí a dhífhostú a shíniú chun taithí féin leis an chúis dífhostú.
• Sa cholún deiridh den fhaisnéis fhorordaithe maidir leis an doiciméad a dhearbhaíonn go bhfuil an dífhostú.

Más rud é nach bhfuil an fostaí a fuarthas foirm saothair, ní mór don fhostóir in iúl an méid sin agus fógra gur gá duit a phiocadh suas an doiciméad a sheoladh chuig an bhfostaí. Ansin, mura bhfuil aon imoibriú ón bhfostaí, an tsaothair a ríomhphost a sheoladh chuig seoladh gcónaithe iarbhír a shonraítear sa doiciméid.

íocaíochtaí

Chomh maith le ag fáil na doiciméid go léir is gá, is é an fostaí sa lá dífhostaithe a fháil ar fad na n-íocaíochtaí is gá. Má tháinig an lá an dífhostaithe ar lá an fostaí, an íocaíocht a fhaigheann sé díreach tar éis filleadh ar an obair. I gcás easaontais leis an bhfoireann sochair a sholáthar, is iad na cistí atá le híoc, nach bhfuil díospóid. Na saincheisteanna atá fágtha a réiteach sa chúirt.

Láimhdeachas foirne ar na híocaíochtaí airgid thirim seo a leanas:

• Tuarastal do an t-am sin i ndáiríre bhí sé ag obair sa layoff mí;
• cúiteamh airgid do gach saoire neotgulyannye;
• pá téarfa (má éilíonn an dlí).

Tá cúis (eg, leachtú na cuideachta), cuireadh deireadh a bhfuil ar conradh fostaíochta ar théarma seasta a chur ar fáil ar chúiteamh áirithe. Soláthraíonn pacáiste téarfa conartha fostaíochta téarma sheasta do na híocaíochtaí seo a leanas:

• aisíoc pá ar feadh roinnt míonna;
• saoire cúitimh ag dífhostú (ar choinníoll nach raibh an fostaí eile a chur air lá roimh an dífhostú).

catagóir tosaíochta

Ní mór I a dhréachtú agus síniú conradh téarma shocraithe a mheabhrú go bhfuil roinnt catagóirí phribhléid na saoránach, nach bhfuil faoi réir na gcoinníollacha ginearálta an chonartha.

Nuair a bheidh na mná i seasamh na lámhaigh, nó máithreacha a bhfuil leanaí, ag obair ar chonarthaí ar théarma seasta, tá roinnt nuances:

• mná atá i riocht a dhíbhe, is féidir leat ceachtar leis an díothú iomlán na heagraíochta, nó go gcuirfí an obair in áit go sealadach leis an mball foirne a chuaigh i mbun a dhualgas. I gcásanna eile, d'fhéadfadh bean torrach a bhriseadh as a phost ach amháin tar éis toirchis agus luí seoil.
• Tá sé de cheart ar fud an toirchis a éileamh ó mhná a seasamh dheimhniú ar an eagraíocht.
• Má tá an téarma an chonartha fostaíochta in éag, agus bean sa suíomh, an fostóir ar iarratas an fhostaí, agus tar éis a thabhairt dó ionstraime míochaine a chuireann an téarma an chonartha fostaíochta go dtí deireadh an toirchis agus deireadh na saoire máithreachais.
• Más rud é tar éis breithe leanann an bhean a bheith ag obair, féadfaidh an fostóir, i gcomhréir le hAirt. 261 TC RF, chun a conradh fostaíochta i rith na seachtaine a fhoirceannadh.
• Ar thionscnamh an fhostóra nach féidir leis conradh fostaíochta le bean a bhfuil leanaí faoi 3 bliana d'aois, máthair a thugann suas leanaí faoi mhíchumas nach bhfuil an aois is mó, nó leanaí amach faoi bhun 14 bliana fhoirceannadh.
• Ní conradh fostaíochta Seasta-théarma an Chóid Labor a cheadú a dhíscaoileadh ag an bhfostóir má tá an fostaí an breadwinner nó caomhnóir linbh suas le trí bliana nó duine míchumasaithe faoi bhun 18 mbliana d'bheith sa teaghlach, i gcás nach bhfuil triúr nó níos mó leanaí agus an tuismitheoir eile ag obair.