Cultúr bainistíochta an cheannaire: ról deacair na príomhshráide

Tá saol nua-aimseartha an bhainisteora saibhir agus ilghnéitheach, caithfidh sé roinnt tascanna a réiteach ag an am céanna agus ag an am céanna comhfhreagras a thabhairt do chultúr ardbhainistíochta, atá an-éileamh ar an tsochaí nua-aimseartha. Tá cultúr na fiontraíochta sa Rúis ag teacht ar leibhéal forbartha nua, dá bhrí sin, bainisteoirí atá in ann a gcuid tascanna a réiteach go soiléir agus go héifeachtach, tá siad buíoch as obair na cuideachta a chomhchoiteann, a bhainistiú agus a chomhordú.

Tá cultúr bainistíochta an bhainisteora bunaithe ar noirm áirithe:

- noirm dhlíthiúla. Cosúil le gach fostaí den fhiontar, tá cearta agus freagrachtaí ag an gceann, tá a ghníomhaíochtaí á rialú ag rialacháin, a gcaithfidh sé a fhios agus a urramú go maith.

- noirm morálta tuiscint go nach bhfuil an ceann ionann an deity, ní mór dó a bheith chomh maith morálta, eitic agus moráltacht.

- noirm eagrúcháin a shainiú rialacha éagsúla den phlean eagraíochtúil, glacfar iad san eagraíocht, modh agus sceideal oibre aonad agus an eagraíocht ina hiomláine, rialacha inmheánacha , etc.

- tá nearta eacnamaíocha bunaithe ar ghníomhaíochtaí eacnamaíocha na heagraíochta.

Is é forbairt ghairmiúil agus mhorálta an cheannaire, a eitic ghairmiúil, traidisiúin bhainistíochta an cultúr bainistíochta bainistíochta, lena n-áirítear roinnt "fo-íogairí":

Baineann cultúr 1.Lichnaya fhoirm chumarsáide le subordinates, sláinteachas pearsanta, cuma néata, leibhéal scile, etc.

2. Pleanáil dhian ar am pearsanta agus ag obair. Ní féidir cultúr bainistíochta an cheannaire a chur in iúl gan ráiteas soiléir spriocanna agus pleanáil an lae oibre. Ba cheart go mbeadh tréimhse ama ag obair le ceannaire inniúil agus bailithe le pearsanra, dul i ngleic le saincheisteanna atá ag teacht chun cinn agus na spriocanna atá leagtha síos a choigeartú maidir le tascanna atá ag athrú, cruinnithe le cinnirí roinne, cruinnithe, idirbheartaíocht, etc.

3. Dá réir sin, cultúr idirbheartaíochtaí, cruinnithe, cruinnithe, etc.

4. Cultúr agallaimh phearsanta le fostaithe ar aon cheisteanna. Tá sé buíoch as an gcumas an cinneadh ceart a éisteacht agus a dhéanamh.

5. Obair cultúrtha le doiciméid agus litreacha. Caithfidh an bainisteoir sreabhadh oibre soiléir a bhunú ina eagraíocht. Caithfear gach litir agus páipéar tábhachtach a thabhairt chuig an bhfoireann freagrach. Ní mór gach litir a fhreagairt ar bhealach tráthúil. Is é an rud is tábhachtaí ná rialú an fhorghníomhaithe.

6. Cultúr na huaireachta. Ós rud é go gcaitheann an ceannaire an chuid is mó den am a chuireann sé i dteagmháil lena fhochuideachtaí, an cumas a chuid smaointe a chur in iúl agus an cumarsáid a chur in iúl go príomha, ní mór an príomh-smaoineamh a fhorbairt i gcónaí.

7. Cuimsíonn cultúr nua-aimseartha bainistíochta cultúr san ionad oibre freisin. Níor cheart go gcuirfí deasc an bhainisteora ar bun i gcónaí le heaps páipéir ina gcaillfear na doiciméid tábhachtacha go léir. Is iad na príomhcháipéisí reatha ná gach rud ba cheart go mbeadh an príomhfheidhmeannach ar an mbord. I gcuma an tábla, tá an chéad tuiscint ag an gcuairteoir ar an gceannaire. Ina theannta sin, ba chóir go mbeadh gach troscán in oifig an bhainisteora nua, agus bláthanna - le cuma dea-ghréamaithe agus bláthmhar.

An cultúr bainistíochta an ceann is minic a mheas mar stíleanna bainistíochta pearsanra: authoritarian, daonlathach (nó ar chineál an stíl comh-op), staide aonair agus liobrálacha. Tá buntáistí agus míbhuntáistí ag gach stíl. I bhfoirm íon, stíleanna bainistíochta beagnach aon, in áit, tá foirmeacha measctha ach le barrachas de cheann de na gnéithe de stíleanna. Is fearr an stíl bhainistíochta féin a roghnú le haghaidh staid ar leith nó saintréithe pearsanta fo-ailt. Agus, contrártha leis an tuairim atá ann, níl an rogha stíl ag brath ar inscne an cheannaire, seachas ar a charachtar, ar an taithí phearsanta, ar an meon agus ar féin-mhuinín.