Cad a bheidh an fostaí iarratas a dhéanamh ar shaoire gan phá

De réir dlí na Rúise, tá an ceart chun sosa gach oibrí. I gcásanna áirithe, chomh maith le híoc bliantúla, is féidir leat a fháil ar saoire neamhláithreachta gan phá. Chun a fháil den sórt sin a saoire ón obair, ní mór duit fáthanna maithe. Is féidir é a ar chúiseanna éagsúla teaghlaigh - pósadh, breoiteacht ar gaol gar, deisiúcháin éigeandála práinneach san árasán, féachaint ar an arm, leanaí a chur ar laethanta saoire an tsamhraidh, etc. Beidh an bhfostaí í a phost, agus na laethanta nuair a bhí sé ar shiúl ag an obair, ní íoctar. Tá fós roinnt rudaí tábhachtacha ba chóir a fhios. Má tá an ré saoire gan phá nach mó ná 14 lá féilire (in aghaidh na bliana féilire), go bhfuil an tréimhse sin san áireamh sa sinsearachta nuair a chuirtear san áireamh an bliantúil saoire le pá.

oibrithe cearta

Fostaí ar mian díolúine ón obair ar feadh tréimhse áirithe a fháil, a chur faoi bhráid iarratas ar chead gan ábhar, ag sonrú na cúiseanna bailí. I ngach cás, déanann an fostóir cinneadh - a thabhairt don fhostaí an díolúine nó nach bhfuil. Ciallaíonn sé seo gur féidir leat a fháil, agus an diúltú, má mheasann na cúiseanna dímheasúil. An Cód Labor Airteagal 128 chúis fhorordaithe, faoinar féidir le fostaí a dhiúltú díolúine ón obair a dheonú. Mar sin, tá tú ag teastáil ráiteas ar shaoire a shíniú gan phá sna cásanna seo a leanas:

- clárú pósadh, ag fágáil na gaolta ina gcónaí, an linbh breithe (leagan saoire suas le 5 lá);

- chun dul isteach ardoideachas nó oiliúint orthu don scrúdú (suas go dtí 15 lá);

- rannpháirtithe BOB (35 lá);

- ag obair go scor (suas go dtí 14 lá);

- bhfostaithe atá faoi mhíchumas (suas go dtí 60 lá);

- rannpháirtithe na n-oibríochtaí (suas go dtí 30 lá);

- státseirbhísigh ar an teaghlaigh agus ar chúiseanna bailí eile (níos lú ná bliain).

Má fhaigheann fostaí saoire gan phá, ach i gcás roinnt cúiseanna Idirbhristeacha sé agus téann a bheith ag obair cheana, tá sé a cheart. Ní mór duit ach a chur in iúl don tseirbhís chomhfhreagrach san eagraíocht, a fuarthas roimhe d'iarratas ar chead gan phá.

Is tionscnamh é an fhostóra inphionóis

Is minic go bhfuil cásanna nuair a dhéanann an fostóir oibrithe dul ar shaoire gan phá. An chuid is mó go minic clúdaithe amhlaidh downtime mar gheall ar an mbainisteoir locht. Ach ba cheart an lá de chuid eile éigean a íoc de réir an Chóid Labor. Fág ar chúiseanna pearsanta agus downtime - dhá rud go hiomlán difriúil! Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios oibrithe a gcearta. Uaireanta ceannairí ag forcing oibri féin iarratas saoire gan phá, tá mé cinnte go bhfuil sé an fhadhb a réiteach layoffs mais. An cineál ghníomhartha fhostóra sárú neamhnáireach cearta oibrithe. I gcás na trialach a bheidh an cead sin go soiléir a mheas mar downtime, agus beidh an ceann a bheith freagrach. Chomh maith leis an íocaíocht na laethanta de downtime, beidh sé ag pionóis as moill agus tuarastail a íoc. Bheadh sé deas a mheabhrú gach bainisteoir - iachall fhágáil ar an gCód Labor mheasann mídhleathach.