Ríomh cúiteamh i leith laethanta saoire nár úsáideadh

A leagan amach oibrithe, chomh maith le eagraíocht cuntasaíochta, tá an-tábhachtach ar an gceist seo, mar ríomh cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh. Tá sé seo go leor pointe tábhachtach, mar gheall ar roimh lámhaigh an fostaí a d'fhéadfadh oibriú amach sa chuideachta ar feadh i bhfad, agus d'fhéadfadh a fhágáil fiú le linn na tréimhse promhaidh , mar sin tá sé tábhachtach a ríomh ceart go leor, a sheachaint gach cineál coinbhleachtaí. Sa chás sin, tá ríomh iomlán ar an cúiteamh i leith laethanta saoire nach bhfuil in úsáid, agus ina bhfuil sé riachtanach chun manipulations áirithe a íoc leis an bhfostaí atá i dteideal an suim?

Gcéad dul go bhfuil sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil an méid iomlán an chúitimh a bheidh an fostaí a íoc ach amháin sa chás nuair a bhí sé ag obair don chuideachta ar feadh ar a laghad 11 mhí, ráthaíonn sé air ag fáil gnáth laethanta saoire bliantúil. Maidir leis an ríomh sa chás seo ní mór dúinn a foirmle speisialta :: (S: 29.4) / 12 * K, ansin S - méid an ioncam iomlán an fhostaí le linn na bliana féilire, K - líon na laethanta saoire, de ghnáth tá an luach 28 lá.

Ríomh cúiteamh i leith laethanta saoire nár úsáideadh

Ceanglaíonn dlí saothair oibleagáid soiléir go leor de chuid an fhostaí a úsáid sa bhliain reatha, a dlíthiúil ceart chun imeacht. I gcás dífhostú, féadfaidh sé a roghnú: a fháil cúiteamh airgeadais le haghaidh saoire nó rinneadh air mar ba chóir dó a bheith. Is féidir le fostóirí díospóidí, cuid acu á rialáil cheana le rialacháin agus dlí-eolaíocht atá ann faoi láthair chun cinn.

Más rud é nach raibh an fostaí le linn na hoibre a úsáid a n- saoire bhreise, ansin beidh a chuid laethanta in ionad cúiteamh airgid, ach amháin i gcásanna áirithe an tréimhse infhaighteachta, nach bhféadfaidh a thabhairt an ceart chun saoire. Níor fostaí a bhfuil saoire dlíthiúil ar feadh cúpla bliain a úsáidtear, ba cheart cúiteamh cuí leith na tréimhse iomláine. Ríomh cúiteamh as neamhúsáidte oibrithe vacation oibrigh leagtha amach le linn na tréimhse promhaidh, i gcomhréir leis na huaireanta ar an fhiontair an am. Mar an gcéanna, tá mhuirearú dhéantar i gcás go bhfuil fostaí oibriú amach ar a laghad sé mhí san fhiontar. Fostaithe ag obair faoi théarmaí an chonartha díorthach, an chuideachta ag deireadh na ngníomhaíochtaí téarma ba chóir a íoc ní hamháin pá atá dlite agus pá laethanta saoire ach, ag brath ar an am seo bhí sé ann.

Má tá an dífhostú fhostaí Roghnaíodh saoire agus ní aisíocaíocht a fháil chun é, ansin tá sé a rinneadh an ceart ar sé go hiomlán, agus is féidir iad fired ansin. Uaireanta tá cásanna go mbeadh fostaí a ghlacadh ar laethanta saoire. Ba chóir go mbeadh aird ar leith a bheith ar an nós imeachta dífhostaithe na n-oifigeach.

Ríomh laethanta saoire nár úsáideadh ar an dífhostú an ceann

Tá saol na bainisteoirí chinnfidh an chairt na heagraíochta. Stiúrthóir ag obair de ghnáth ar chonradh fostaíochta speisialta i gcrích go ceann téarma shocraithe. Tá an cinneadh maidir le foirceannadh an ceann a glacadh de ghnáth ag an gcruinniú ginearálta na heagraíochta. Éilíonn an staid comhlíonadh coinníollacha áirithe le foirceannadh an chonartha, ina dhiaidh sin beidh an cúiteamh a íoc leis an oifigeach.

Ríomh cúiteamh i leith shaoire neamhúsáidte ar dífhostú

Más rud é breis agus bliain amháin ní raibh an fostaí a fháil ar a laethanta saoire dlí, is féidir é a áireamh mar shárú ar an dlí, rud a mbíonn an t-iarratas chuig ceann pionóis, má tá sé arna chinneadh ag iniúchadh na cuideachta. Tá na rialacha go soiléir go gcaithfidh an stiúrthóir ar an eolas rannpháirtithe sa chuideachta i scríbhinn go mbeidh sé deireadh luath a bheith bailí leis an gconradh, ina dhiaidh sin beidh sé a fired i gcomhréir leis an reachtaíocht. Ba chóir ag an am céanna a fháil ar fad a bheith ag brath fabhraithe. Is féidir leat dul isteach ansin i gconradh nua, an téarma atá cláraithe i ndoiciméid reachtúla de chuid na cuideachta.