Barr-bhainisteoir - a bhfuil sé? Roghnú na mbainisteoirí barr. Barr bainisteoir - obair

Faoi láthair, tá an post an bhainisteora fearr a mheastar a bheith an-rá, ard-íoc, dúshlánach agus freagrach. Fuaimeanna sé go hiontach, ach más féidir leat cheist seo a fhreagairt: "? Top-bainisteoir - a bhfuil sé" gach duine a bhíonn ag iarraidh bearna in eolas a líonadh a mholadh go léann tú an t-eolas thíos.

Forbhreathnú

Barr-bhainisteoir - a bhfuil sé? Ar an ábhar phost a shannfaidh daoine den uachtarach-leibhéal bainisteoirí, ceannairí na cuideachtaí a bhfuil móra airgid láimhdeachais, CEOs, srl N. na cinntí a dhéanfaidh an mbarr mbainisteoir, go mór bheag Ag brath ar an rathúnas na cuideachta agus na hionchais a thuilleadh a bheith ann. Sin é an fáth caithfear a aithint gairmiúil ina réimse a bhfuil taithí fhairsing. Is é an cumas chun smaoineamh go straitéiseach mheas ar cheann de na cinn is tábhachtaí sa ghnó seo.

portráid Caighdeánach

Barr-bhainisteoir - a bhfuil sé? Is minic, áitíonn an seasamh síos fear d'aois lár le foirmiú próifíl níos airde (go hiondúil Eacnamaí nó dlíodóir) a bhfuil leibhéal. Tá sé workaholic dócha a smaointe ag gabháil i gcónaí in obair is fearr leat. Ceapadh Oifigeach leis an bpost seo, más rud é a thaithí san eagraíocht - ar a laghad deich mbliana. Sa chás seo, níor chóir an cosán as an mbainisteoir don chuideachta nasc chéad duine tosaigh mí-iompar tromchúiseach.

tréithe pearsantachta

Barr-bhainisteoir - Is é an obair suimiúil agus le rá, ach tá sé an-deacair. Ba cheart gníomhaíocht an Lucht Oibre a bheith bunaithe ar meon freagrach. Ní bheidh Dríodair Lámhleabhar obair. Ní bheidh Gairmithe a chuirtear de chúram an post seo, gan teicneolaíochtaí éifeachtacha bainistíochta i bhfeidhm éireoidh. Dá bhrí sin an forbairt agus tástáil ar a nósanna imeachta oibre féin-ghlactha. Ní mór an duine freagrach brath ar an teicneolaíocht, tá a chomhghleacaithe a bheith caite le fada ag na milliúin ar fud an domhain. I bhfocail eile, sula mbeidh tú bainisteoir barr, tá sé riachtanach bonn eolais do na teicnící bainistíochta pearsanra a ullmhú. Níl ach ar teicniúil chun cabhrú le rath a bhaint amach. Is féidir le Sa chiall seo a chur i gcomparáid le fear an bhainisteora amaitéarach leigheas tíre, bainisteoir oilte - le dochtúir leighis. Ach ná déan dearmad go bhfuil cosúil le dochtúirí olc, agus healers maith.

gnéithe

Is gá idirdhealú soiléir idir na feidhme fhreagrachtaí bainisteoirí agus maoirseoirí. I mbainistiú dhíreach arna sannadh deireanach de fostaithe gnáth ar bhonn jabthuairiscí soiléir. Maoirseoir Shéan an ceart chun spriocanna féin-leagtar ar a subordinates, tá sé freagrach ach amháin le haghaidh cur i bhfeidhm pleananna a superiors.

Barr-bhainisteoir, ina dhiaidh sin, tá an deis a chur na cúraimí sin a mheastar a bheith tábhachtach. Braitheann sé ar sé ar feadh thart ar deich faoin gcéad de na brabúis an fhiontair. De ghnáth, daoine a chúram orthu na feidhmeanna tábhachtacha den sórt sin atá oilte i gceann de na scoileanna gnó is mó le rá sa chlár MBA.

pribhléidí

Barr-bhainisteoir - a bhfuil sé? Is sinsearach duine de chuid na cuideachta, agus mar sin tá sé ceaptha chun freastal nach bhfuil an fheithicil níos lú ná rang gnó. Tá sé déanta as árachas. Lena chois sin, go gcinneann an chuideachta cad a bheidh sochair bhreise a bheith ina n bainisteoir barr.

Áirítear speisialaithe Tuarastal codán seasta (50%) duais gearrthéarmacha (mar shampla, bónais bhliantúla - 25%), íocaíocht luath dreasachta (20%) agus buntáistí breise.

Conas gan a miscalculate

Mar is léir ón eolas thuas, is féidir leis an duine a cheapfar don phost na cuideachta bainisteoir barr, athrú ó bhonn ar an staid. Conas a chinntiú go bhfuil na hathruithe an-dearfach? Tá sé tábhachtach le fostaí fiú cheapadh.

Tá Roghnú na bainisteoirí barr a rinne teicneolaíochtaí dea-bhunaithe. Sa chuardach cabhrú go minic le gníomhaireachtaí earcaíochta agus tairseacha fostaíochta. Roinnt cuideachtaí a thoghadh rogha macánta an- - an headhunting mar a thugtar air. Tagraíonn sé seo do cuardaigh díríodh orthu agus póitseáil fostaithe rathúil é suite comhchosúil i gcuideachta eile. Roinnt ceannairí cheapadh bainisteoirí barr, bunaithe ar mholtaí pearsanta.

Faoi láthair, mar atá nótáilte i gcuid mhaith Rúisis gcuideachtaí ag lorg le haghaidh oiriúnach iarrthóir i bhfad bac. Tá sé seo mar gheall ar easpa de dhaoine gairmiúla sa mhargadh saothair. Fiú má tá iarrthóir oiriúnach, is gá freisin a bheith suim acu i na hionchais an chomhair.

Smaoinigh ar an seasamh na ceannaireachta ar roinnt cuideachtaí rathúla maidir leis seo. Dá bhrí sin, an ghrúpa cuideachtaí "Novard" Is fearr nuair a cuardaítear foireann d'ardchaighdeán a úsáid acmhainní idirlín speisialaithe agus a bhunachar sonraí féin, lena n-áirítear comhghleacaithe gnó moltaí agus cúlchistí seachtracha. Lena chois sin, go tréimhsiúil láimhseáil, gníomhaireachtaí earcaíochta agus pearsanra inmheánacha chúltaca.

Barr-bhainisteoir an bhainc "Raiffeisen" - ball foirne d'oibrí i bhfad don chuideachta, agus a thaispeáint taobh is fearr. Bainistíocht mheasann go príomha cúlchistí inmheánacha.

An chuideachta I-Saor caillteanas a ainm nósanna imeachta caighdeánacha, mar shampla tharlaíonn folúntas atá freagrach annamh. Más gá, a úsáid d'naisc pearsanta, cuardaigh díreach agus foilseacháin ar láithreáin speisialaithe.

iad seo daoine a bhfuil fada ag obair don chomhlacht - bainisteoirí Barr an "Gazprom". Ní gá Fógraí pearsanra in áit den sórt sin os comhair an phobail le feiceáil. Is féidir le barr-bhainisteoir a chruthú ach amháin ag daoine bainistíochta.

neamhréireachtaí

Go leor fostóirí aontaíonn go fóill faoi cé a dtugtar go díreach bainisteoirí barr. Mar shampla, a tharchur roinnt leo go heisiach ardstiúrthóir, eile - ceannairí roinn. Dar leis an lámhleabhar slite beatha Outlook Lámhleabhar Ceirde ( «Biúró Labor Staitisticí Stát Aontaithe"), i gcatagóir na bainisteoirí barr iad na fostaithe atá ag gabháil i bhforbairt na straitéise forbartha na cuideachta. Ag an am céanna aird a tharraingt ar seo a leanas: an leibhéal ard pá, ar an lá oibre níos faide ná an caighdeán, a lán de na turais ghnó, le taithí iontach agus roinnt dioplómaí ardoideachais i réimsí éagsúla an eolais.

Maidir le taighdeoirí baile, siad ag brath ar chritéir eile chun cur síos ardbhainistíocht:

• tionchar suntasach ar ghníomhaíochtaí na cuideachta;
• poist shinsearacha;
• subordination POF agus úinéirí go heisiach;
• neamhspleáchas níos mó sa chinnteoireacht;
• réimse leathan de subordinates;
• an méid de na cuideachta - mór nó trí mheán.

gnéithe agallaimh

An deacracht is mó a bhfuil a chomhlíonann ceannairí le linn an agallaimh le bainisteoir barr ionchasacha - Tá nochtadh a motives fíor. Fostaithe de chéim níos ísle, ar ndóigh, Willy nilly freastal ar a riachtanais ar ordlathas Maslow (céim an chéad go dtí an tríú - riachtanais fiseolaíochta, slándáil, riachtanais shóisialta). I gcásanna den sórt sin, a spreagadh do dhuine i bhfad níos éasca. I bhfad níos deacra dóibh siúd a rinne sé go dtí an chéim ceathrú cúigiú cuid agus ba mhaith leis a bhaint amach féin-réadú agus le meas.

Nuair a bheidh breithniú iarrthóirí ar leith a bheidh le cinneadh ag ceann an am céanna, cén cineál réimse, ina thuairim, beidh an bealach is fearr a chruthú bainisteoir barr. ag an gcéim seo, is féidir leis an earráid a bheith an-chostasach.

Ag an agallamh, tá ról tábhachtach a bhí ag an seasamh a ghlac an t-iarrthóir i láthair na huaire, chomh maith leis an gcóras earcaíochta arna bhunú ag an gcuideachta. Má realize na páirtithe gur mhaith leo dul i gcomhar, tá siad a chaitheamh go leor cruinnithe níos idirmheánach, a Sonrófar rudaí cosúil le pá, leis an nuances na hoibre, agus mar sin de. N. Saineolaithe a rá gur féidir leis an bpróiseas caibidlíochta a ghlacadh ó mhí amháin go dtí sé.

Cé chomh suim acu?

Is iad na príomhfhachtóirí a spreagadh chun an lae inniu bhainisteoirí barr mar seo a leanas: castacht na gcúraimí agus na n-scála, a aithint tallann bainistíochta, freagracht, le raon leathan cumhachtaí, stádas sóisialta ard. An ról tábhachtach a bhí ag an pearsantacht an úinéir an ghnó, na bainisteoirí foirne agus na scairshealbhóirí, fealsúnacht na cuideachta, an branda agus dea-cháil, buntáiste iomaíoch agus suíomh margaidh.

treochtaí dearfacha

I gcuideachtaí Rúisis nua-aimseartha forbairtí dearfacha maidir leis an gcur chuige maidir le bainisteoirí barr spreagúil. Mar sin, ceangailte éirí níos ar an luach idé-eolaíocha an ghnólachta mar scoirfidh ina fhachtóir eacnamaíoch don speisialtóirí ardleibhéil a bheith bunúsach. Sa tulra an fonn a chruthú dóibh féin ar an mbealach is fearr a fháil ar an meas ar dhaoine eile agus a thuilleamh cáil ar ardchaighdeán gairmiúil.