An dífhostú an cuntasóir príomhfheidhmeannach ar a iarratas féin: fhorghníomhú, an t-aistriú na gcásanna. Airt. 80 LC RF

Beagnach gach fear ag obair luath nó mall i láthair leis an dífhostú. Is féidir é a bheith ina n-aonar nó ar thionscnamh an fhostóra. Má violate tú na rialachán a bheidh bunaithe ar an fhiontair deireadh leis an bhfostóir an chaidrimh fostaíochta "ar pháipéar". In aon chás, tá an próiseas seo go leor gnéithe. Is é an nós imeachta atá i bhfad níos casta, más mian leis an bhfoireann bainistíochta iomarcaíocht dheonach. Mar shampla, an cuntasóir príomhfheidhmeannach. Sa chás seo, is féidir leis an príomhfheidhmeannach roinnt fadhbanna. Conas a chur i gcrích an dífhostú an cuntasóir príomhfheidhmeannach as a stuaim féin? Is iomchuí an tástáil sa chás seo is gá nó nach bhfuil? Cad chur sórt fostaí a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta? Cén cineál gnéithe is gá duit a choinneáil i gcuimhne ar an bhfostóir? Gach seo agus ní bheidh ach cur síos thíos! Leis an oiliúint ceart, is féidir leat a bhaint as an cuntasóir príomhfheidhmeannach an dualgais post, ar a thionscnamh féin, gan aon fhadhbanna.

caidreamh saothair

An chéad rud ba chóir duit a íoc aird - tá sé seo go háirithe leis an gcaidreamh fostaíochta. Sa Chód Labor d'fheidhmeannaigh (cuntasóirí príomhfheidhmeannach dhéanamh dóibh freisin), tá nuances áirithe.

Is iad sin:

• Is féidir leat dul i mbun conarthaí fostaíochta ar théarma seasta leis an cuntasóir príomhfheidhmeannach;
• Mhéadaigh oifigeach promhaidh go dtí sé mhí;
• nuair is féidir athrú fhiontar úinéir is mó dhíbhe Cuntasaíochta (beag beann ar a fhad agus a iomláine);
• cinntí arna ndéanamh gan na boinn ar Airteagal 81 den Chód Labor, - an chúis atá leis an dífhostú fostaí.

Mar sin féin, nach bhfuil aon ghnéithe eile sa reachtaíocht saothair i ndáil leis na cuntasóirí príomhfheidhmeannach. Dá bhrí sin, tá an t-fhoirceannadh an chaidrimh leis an bhfostóir casta go minic. Rudaí le cuimhneamh agus an fostaí, agus an ceann an fhiontair?

An fhoinse de na fadhbanna

Gnéithe díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach ag a chur ar fáil maidir le haistriú na gcásanna de chuid an fhostaí. Tá sé mar gheall ar an eisiamh de fhodhualgais cúis roinnt deacrachtaí.

Is é an rud go bhfuil an cuntasóir príomhfheidhmeannach - Is é an dara duine sa chuideachta tar éis an ceannaire. Tá sé rochtain ar mhaoiniú, scipéid airgid agus doiciméid tábhachtacha.

Ag foirceannadh, ní mór don fhostaí a ngnó nó Boss, nó an duine a bhí fostaithe a chur in ionad ag dul as oifig a thabhairt. Tá dualgas ar an bhfostóir sa chás seo a chur i gcrích scanadh iomlán de cuntasaíochta, tá sé ceart.

I roinnt cásanna, difear an dífhostú an cuntasóir príomhfheidhmeannach ar a iarratas féin an ghníomhaíocht de chuid na cuideachta atá dlite a sheoladh fardal iomlán agus an fardal na luachanna ábhartha de chuid na cuideachta.

An athbhrí ar aistriú na gcásanna

Ón an mhéid sin roimhe leanann sé a thagann chun cinn na príomhdheacrachtaí a bhaineann as an ngá a tharchur ar chásanna cuntasóir fostaithe nua nó bainisteoir de chuid an fhiontair.

In ainneoin an staid speisialta na bhfostaithe staidéar, ní dhéanann an Chóid Labor bhfuil aon treoir maidir le huainiú agus nós imeachta maidir le haistriú na gcásanna. An bhfuil aon rialacha nach mór a leanúint ann?

Níl. De ghnáth, ba chóir an t-ordú aistrithe ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach chúrsaí a bheidh forordaithe sa chonradh fostaíochta nó comhaontú forlíontach. Nó an príomhfheidhmeannach ordú speisialta, rud a léiríonn go hiomlán ar na fadhbanna atá luaite.

An doiciméad is gá chun é go bhfuil na rialacha seo a leanas:

• na forais ar a bhfuil sé riachtanach a aistriú cásanna;
• téarmaí an phróisis na heagraíochta agus ullmhú an gníomh iomchuí;
• Sonraí den cuntasóir príomhfheidhmeannach;
• Eolas faoi an duine a fhaigheann an cás;
• comhdhéanamh iomlán an choiste ag seoladh an triail.

Léiríonn na gníomhartha a aistriú ar dhífhostú ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach stádas doiciméadú cuntasaíochta. De ghnáth, tá doiciméid den sórt sin scríofa i bhfoirm saor in aisce, ach a bheith sínithe gá go na rannpháirtithe an phróisis. Ag deireadh a chur ar an séala cuideachta.

Maidir fíorú

Anois beagán faoi conas a cigireachtaí cuntasaíochta a sheoladh. An t-aistriú na gcásanna dhífhostú ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach (Beidh gníomhaíochtaí samplacha a chur i láthair thíos) - Tá an próiseas seo an-deacair. Is iad na gnéithe atá le fáil i ndoiciméad eile, mar a bhí ar nach bhfuil an nós imeachta leibhéal reachtach shuiteáil.

De ghnáth, éilíonn an fíorú cuntasaíochta scrúdú ar:

• oifige;
• lena n-áirítear an t-airgead;
• íocaíochtaí le conraitheoirí;
• taifid na sócmhainní seasta;
• íocaíochtaí le buiséid na leibhéil éagsúla (cánacha, íocaíochtaí éigeantacha, dleachtanna);
• luach cuntasaíochta ábhartha de chuid na cuideachta;
• gach taifead cuntasaíochta do na 5 bliana atá caite.

Le gach ceann de seo tá an chuideachta a choinneáil go héigeantach na doiciméid bunscoile, cláir cuntasaíochta, doiciméid chuntasaíochta. Conas a stóráil na doiciméid sin? Ní bheidh níos mó ná 5 bliana.

rialacha aonfhoirmeacha

Pleanáilte díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach as a stuaim féin? Is iomchuí an tástáil sa chás seo is gá nó nach bhfuil? Ní féidir linn a bheith ag obair má éilíonn an dlí é sin a dhéanamh?

Tá sé tábhachtach a thuiscint go bhfuil an príomh-cuntasóir - Is oiread agus sclábhaí mar gach duine eile. Dá bhrí sin, tá sé a dhíbhe de ghnáth ag na rialacha ginearálta d'fhoirceannadh fostaíochta ag an bhfostaí. Is é an difríocht amháin go mbeidh sa chás seo a eagrú an t-iniúchadh ar chúrsaí cuntasaíochta aistrithe caipitil agus na cuideachta.

reachtaíocht saothair

An nós imeachta a díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach ar a gcuid féin, más rud é nach a chur san áireamh na seiceálacha agus an t-aistriú na gcásanna a tharlaíonn, gan na gnéithe agus deacrachtaí. Bunrialacha an phróisis litrithe amach in Airteagal 80 den Chód Labor.

Cad a dhéanann siad a ordú? An saoránach, a chinn a thabhairt le fostaíocht, tá dualgas i scríbhinn a chur in iúl d'fhostóir. Cruthaigh iarratas ar iomarcaíocht dheonach agus é a thabhairt don príomhfheidhmeannach.

Airt. 80 LC RF pointí amach freisin go gcaithfidh caint faoi foirceannadh fostaíochta a bheith roimh ré. Eadhon, 14 lá roimh imeacht as an tsean oibre. Ina dhiaidh sin mar a thugtar air oibriú amach. Tar éis 2 sheachtain deireadh le an fostóir an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostaí, ordú a eisiúint iomchuí. Déanann sé íocaíochtaí leis iar daor. An bhfuil aon ghnéithe d'cuntasóirí príomhfheidhmeannach ann?

Níl an freagra sin deacair! Bhuel go leor an reachtaíocht saothair atá ann faoi láthair a scrúdú.

In Airt. 80 Deir an gCód Labor go bhfuil an t-foirceannadh an chonartha atá ann faoi láthair níos luaithe ná 2 sheachtain tar éis an fógra iomchuí is féidir leis an gcomhaontú pearsanta idir an fostóir agus fostaí. De ghnáth, tá cinntí den sórt sin fíor-annamh.

Féadfaidh aon fhostaí ar fud mianadóireachta ag am ar bith a tharraingt siar a éireoidh sé. Bac ar an imeacht nach bhfuil aon cheart ag an bhfostóir. Chomh maith leis sin ní féidir é a bac ar dífhostú an fhostaí. Gach gníomh a dhéantar de mheon macánta.

Tástáil - an gá nó fonn?

Ag teacht díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach as a stuaim féin? Atá ag obair sa chás seo is gá nó nach bhfuil? Agus má tá sé, cé mhéad beidh orthu fanacht le haghaidh foirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostóir?

Bunaithe ar an méid atá ráite thuas is féidir linn a thabhairt i gcrích go bhfuil tástáil éigeantach de an cuntasóir príomhfheidhmeannach. Maireann sé 14 lá. Tosaíonn an comhaireamh síos le cur isteach an iarratais ar dhífhostú.

An féidir liom a roghnú as oibriú amach? In idéalach - nach bhfuil. Ach amháin má éiríonn linn chun teacht ar chomhaontú leis an bhfostóir. Go deimhin, is féidir ar dtús báire den chineál céanna a bheith ag súil fostaithe gnáth, ach nach bhfuil an cuntasóirí príomhfheidhmeannach. Mar sin, sula mbeidh an dífhostú a bheith ag obair ar 2 sheachtain sa bhreis.

téarma scaipeadh

Wonder lán daoine go díreach nuair a d'fhéadfadh an cuntasóir príomhfheidhmeannach le conradh fostaíochta ar a thionscnamh féin a fhoirceannadh. An bhfuil aon srianta ina leith sin ann?

I ndáiríre, uimh. Is é an tréimhse fógra i dtaobh an cuntasóir príomhfheidhmeannach as a stuaim féin go hidéalach 14 lá. Le linn an ama, a tharlóidh an méid seo a leanas:

• fostaí a chomhdú iarratas comhfhreagrach;
• eagrú scrúduithe cuntasaíochta;
• tástáil an fhostaí;
• forghníomhú an ordaithe dífhostú;
• ríomh le fo;
• gnóthaí cuntasaíochta a aistriú;
• eisiúint fhorálacha fostaí de chuid an doiciméid dó.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an tréimhse de chóireáil leis an iarratas a fhoirceannadh ar an gcaidreamh leis nach bhfuil an ceann suiteáilte. Tá sé de cheart-iarratas seo a chur isteach tráth ar bith i ndiaidh fhostaíocht an Fhostaí (fiú a bhaineann leis an mbord riaracháin). Is iad sin:

• le linn na tréimhse promhaidh;
• agus sa foraithne;
• ar laethanta saoire;
• ar saoire bhreoiteachta;
• aon lá den fanacht ag an gcuideachta.

Mar a luadh cheana, nach bhfuil aon cheart cur isteach ar an obair chothabhála an bhfostóir. Gach féidir leis - is é sin le teacht ar cuntasóir príomhfheidhmeannach nua don 2 sheachtain ar cosaint. Seachas sin, beidh an cás a aistriú chuig an ceann na cuideachta, nach bhfuil an-áisiúil.

An t-ordú an dífhostaithe

sampla Ordú ar cásanna a dhífhostú an cuntasóir príomhfheidhmeannach faoi bhráid an iar-. Leagtar amach anseo na gnéithe den tasc. Seiceálacha na cuntais chuideachta, agus ansin sínithe ag an gníomh a aistriú chásanna don fhostaí nua. Ní dhéanfaidh aon ní deacair nó speisialta.

Ach cad a tharlaíonn go díreach díbheadh an t-cuntasóir príomhfheidhmeannach as a stuaim féin? Tástáil sa chás seo, mar a fuair sé amach againn go bhfuil, is gá.

I gcúinsí den sórt sin, ní mór duit a leanúint na treoracha:

1. Fostaí de litir ag éirí as oifig agus é a chur faoi bhráid an bhfostóir. Tá sé inmhianaithe a shonrú ar an dáta cruinn a gcríochnóidh an gcaidreamh leis an Boss.
2. Cláraíonn an fostóir an t-iarratas i gclár speisialta de ríomhphost isteach.
3. Comhlíonann an bhfostaí de réir an dlí 2 sheachtain. Beidh an t-am a mhuirearú ag rátaí gnáth.
4. Saincheisteanna Leader foraithne maidir le heagrú na seiceálacha airgeadais agus an t-aistriú na gcásanna don fhostaí nua.
5. Déantúisí seiceáil iomlán ar an riocht airgeadais na cuideachta. Áirítear leis sin fardal na sócmhainní agus na ndliteanas, chomh maith le doiciméadú a bhaineann le cuntasaíochta cánach.
6. De réir na rialacha arna mbunú na heagraíochta tá aistriú chúrsaí reatha don duine údaraithe (an bainisteoir nó an fostaí nua).
7. Beidh Ceann an fhiontair ordú díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach eisiúint. An chúis fhoirceannadh an chaidrimh - Airteagal 77 den Chód Labor.
8. Tarlaíonn an clárú ar siúl an t-ordú. Sé (cóip de) stitched ar an gcomhad pearsanta an cuntasóir príomhfheidhmeannach.
9. Comhalta ag déanamh staidéir ar an t-ordú agus sínigh é. Mar sin, tá doiciméad clárúcháin.
10. Ullmhaíonn an Roinn Cigire an duillín pá don chuntasóir. Tá sé leagtha síos gá go laethanta saoire nár úsáideadh. Beidh siad tionchar acu ar ríomh an fhostaí.
11. Déanann Fostaí duillín pá chuig an roinn cuntasaíochta. Tá, faigheann sé a chur ar a chuid airgid (mar gheall orthu níos déanaí).
12. Tugann an riarachán an fostaí roinnt cáipéisí (leabhar oibre, ráiteas ioncaim, páipéar eile ón gcomhad pearsanta, a riachtanais a fo). Nuair a fhaigheann sin, na comharthaí cuntasóir príomhfheidhmeannach iar i iris speisialta.

fostaí gnó Príobháideach chomhdú agus a sheoladh chuig an gcartlann. Ní bheidh sé a stóráil ar feadh tamaill.

ar ríomh

D'éirí as oifig an cuntasóir príomhfheidhmeannach chomhdú? Ansin, ní bheidh an fostaí a bheith iomarcach a fháil amach Cad iad na híocaíochtaí a bhfuil an ceart a fhoirceannadh ar an gcaidreamh leis an bhfostóir é.

Cad a d'fhéadfadh a éileamh ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach? Is é an t-oifigeach aon éagsúla ó thaobh na n-íocaíochtaí ó oibrithe eile. Ciallaíonn sé seo go gcaithfeadh sé íoc ar dhífhostú:

• pá téarfa;
• airgid thirim don am a oibríodh;
• a íocadh le haghaidh vacation nach bhfuil in úsáid.

An t-airgead a fhaigheann fostaí ar bhonn dhuillín pá a eisíodh. Gan an nós imeachta dífhostú ríomh a mheas mar shárú. Ciallaíonn sé seo gur féidir aon saoránach a éileamh airgead ón bhfostóir, bíodh a chur ar ais nó a gearán a dhéanamh leis chigireacht saothair le haghaidh cosanta.

freagracht

Cad é an fhreagracht ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach tar éis an dífhostú ar siúl i os comhair do Boss? Uimh Ar fhoirceannadh an chaidrimh agus an bhfostaí ní bheidh aon fhíorú eagrú cúrsaí cuntasaíochta le iar Boss.

Mar sin féin, is é an fhreagracht ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach fós ann. Den sórt fostaí i gcomhlíonadh a ndualgas, beidh sé go hiomlán freagrach as a gcuid gníomhartha - riaracháin agus fiú coiriúil.

Tá damáiste ábhartha a dhéantar do chuntasóir príomhfheidhmeannach na cuideachta d'oibleagáid ar chúiteamh. Mar shampla, ar chostas na gcistí pearsanta nó ag a bhfuil leagan amach de airgid, a leagtar air ar an duillín pá.

Mar shampla, má tá an eagraíocht an locht ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach de na cánacha a íocadh anabaí, beidh an fostaí a íoc agus an cháin agus fíneálacha, pionóis agus.

Cad is féidir a rá mar gheall ar an caillteanas brabúis? Ní reachtaíocht atá ann faoi láthair Rúisis ar fáil d'aon asbhaint ón cuntasóir príomhfheidhmeannach do na brabúis a cailleadh.

Ní chuireann sé ag obair amach

Anois, tá sé soiléir conas an dífhostú an cuntasóir príomhfheidhmeannach ar a iarratas féin. Tástáil, mar a dúirt, sa chás seo tá sé ar fáil ag an reachtaíocht RF. Ach uaireanta is féidir é a sheachaint.

Cén chaoi go díreach? Chun seo a dhéanamh, bain úsáid as an rúin caighdeánach. Is iad sin:

• ar chomhaontú leis an bhfostóir (tá sé beagnach dodhéanta a bhaint amach, ach is fiú a try);
• dífhostú ar fhorais mhíchumais (fhoirceannadh an chomhaontaithe a rinneadh sa ráiteas ar an lá sonraithe);
• cúram ag an ospidéal, agus ina dhiaidh chur isteach an iarratais ar dhífhostú;
• laethanta saoire (ar a chostas féin, chomh maith), Réimnítear le fógra foirceanta a an gcaidreamh.

Uimh níos mó leideanna agus comhairle maidir le conas a nach bhfuil an dlí ag obair 2 sheachtain ann. Is léir, idir-eisiúint ag TC díbheadh an t cuntasóir príomhfheidhmeannach. Tá an próiseas faoi nach bhfuil na gníomhartha ceart a chur faoi deara trioblóide.