Táirgiúlacht saothair - a thomhas le héifeachtacht oibre

Tá aon obair eagrú chun go bhféadfaí fháil toradh sonrach, an t-aschur a bhfuiltear ag súil táirgí, seirbhísí nó earraí eile arna dtarraingt suas. I gcás aon cheann de na foirne is tábhachtach a bheith ag obair go táirgiúil agus caighdeán na dtáirgí. An féidir go mbeadh éifeachtach agus indéanta táirgiúlacht? Déanann Cinneadh an cheist is féidir a thomhas ar éifeachtacht, caighdeán agus fruitfulness an tsaothair. Trí fheabhas a chur ar tháirgiúlacht na heagraíochta saothair Bainistíonn chun costais a laghdú, an bhfuil na háiseanna íocaíochta cíosa, íocaíocht do leictreachas nó meath ar bith tomhaltáin. Cad a thomhas trí táirgiúlacht saothair, breathnú ar roinnt modhanna tomhais:

1. Modh Nádúrtha. Táirgiúlacht saothair - rannán de líon táirgí arna dtáirgeadh, a ríomhtar i dtéarmaí réadacha (cileagram, píosa, ton, lítear) ar an líon na n-oibrithe i gceist. An buntáiste is mó an modh tomhais - an éascaíocht, cruinneas agus áisiúlacht. Tá míbhuntáiste an modh nach féidir é a úsáid sna réimsí sin, a tháirgeadh ar raon leathan de tháirgí i bpacáistí éagsúla agus tarakh. Ceann éagsúla modh tomhais nádúrtha - ag baint úsáide as aonaid conventionally nádúrtha. Sa chás seo, ag baint úsáide as fachtóirí coinbhéartachta, i gcás ina bhí thiontú cineálacha éagsúla na n-earraí agus táirgí coinníollach isteach. Ina dhiaidh sin, faoi an táirgeadh traidisiúnta a bhaint amach táirgí a mhonaraítear i gcainníochtaí níos mó.
2. Modh Luachála. Táirgiúlacht saothair - rannán de aschur, a léirítear i gcostas aonaid a roinnt ar líon na bhfostaithe an eagraíocht a bhaineann leis an bpróiseas táirgthe. An míbhuntáiste amháin an modh seo - a athrú ar phraghsanna táirgí, a chuireann isteach an ráta táirgiúlachta saothair.
3. Modh - ar chastacht. Sa an modh seo, tá táirgiúlacht arna ríomh fear-uair an chloig agus fear-laethanta, atá roinnte ag an toirt na táirgeachta, arna ríomh i dtéarmaí réadacha. Tá an cineál is annamh a úsáidtear mar a éilíonn sé go cúramach rialáil saothair. Ach an chuid is mó den obair ach fostaithe eochair caighdeánaithe, agus saothair a choimeád agus costais eile na n-oibrithe eile fós unaddressed, atá casta an úsáid a bhaint as an modh tomhais.

Eile critéir tomhais: táirgiúlacht saothair - an méid saothair a caitheadh agus an t-am in aghaidh an aonaid d'aschur.

Na ceannairí na n-eagraíochtaí go leor a cheapann go minic ar conas táirgiúlacht ag baint úsáide as an doláimhsithe agus fachtóirí agus inspreagadh neamhairgeadaíochta a fheabhsú. An bhunaitheoirí Mheiriceá ar an gcoincheap T. rialú éifeachtach Peters agus Robert Waterman scríobh go bhfuil an príomh-tionchar agus tionchar ar an táirgiúlacht - nach bhfuil dálaí oibre, agus ansin, le roinnt aird ar na cinnirí is leis an bhfoireann. Mar a tharlaíonn go minic, nach bhfuil na hoibrithe i Hurry a bheith am a chur i gcrích ar an scóip iomlán na hoibre ar an am, go han-mhinic dul ar sosanna tobac a chaitheamh, ag gabháil do ghníomhaíochtaí pearsanta le linn uaireanta oibre. Dá bhrí sin, a úsáid go leor fostóirí éifeachtacha córas spreagadh na foirne agus acmhainní daonna a bhainistiú. modhanna den sórt sin a úsáidtear iad a bhí le bheith éifeachtach, mar gheall ar tháirgiúlacht - ar an méid aschuir trí oibrí amháin in aghaidh an aonaid ama.

Níl sé fiú i méid an tuarastail, bónais agus préimheanna, agus go bhfuil an nádúr an duine a éilíonn tacaíocht mhorálta leanúnach, inspreagadh agus cur chun cinn rialta. Uaireanta simplí daonna "go raibh maith agat" Tá ról ollmhór i bhfoirmiú dílseacht agus tiomantas fostaithe don eagraíocht. Ós eol agus mothú ar an tacaíocht ón bhfostóir, a fhios ag an fostaí go bhfuil a chuid oibre meas, tá sé éisteacht a fháil agus éisteadh, spreagadh a thionscnamh agus freagracht, chuimhneacháin beag ach suntasach den sórt sin ag amanna cur leis an táirgiúlacht fhostaí.