Taifid leighis Leanúnach. Liúntais le haghaidh taithí leighis leanúnach

Cad é an taithí leighis leanúnach? Tá sé de chúram agus cibé a dhéanann sé ciall sa chomhpháirt saothair na n-oibrithe cúraim sláinte? Tá gach na ceisteanna suimiúla, nuair atá duine ag dul a thiomnú a shaol a leigheas. Tá an réimse oibre an-freagrach agus tromchúiseacha. Mar sin, do na gnéithe atá luaite is féidir leat a bheith ag súil roinnt liúntais agus bónais. Conas an staid chúrsaí sa Rúis? Cad is féidir a bheith ag súil leis an fhoireann mhíochaine sa tír?

sainmhíniú

Ar an drochuair, nach bhfuil an leanúnachas an coincheap de thaithí leighis soiléir do shaoránaigh i gcónaí. Agus ní i ngach cás is féidir a ríomh an ré i gceart.

Leanúnach taithí oibre leighis - is é seo an t-am go bhfuil an fostaí ag obair i réimse na míochaine, agus bheadh ach sos ceadaithe go hoifigiúil in obair. Mar shampla, saoire bhliantúil.

Imríonn Leanúnachas thaithí oibre i réimse na míochaine ról tábhachtach do go leor. Tar éis an tsaoil, cuidíonn an táscaire seo a fháil forlíontaí áirithe cinneadh tuarastail. Agus nach bhfuil sé mar gheall ar na préimheanna. Cad iad na gnéithe atá fraught le taithí leighis leanúnach? Cad ba chóir dom a íoc aird? Agus cad forlíontaí a chur fostaithe i gcúinsí áirithe?

Gnéithe de ríomh

A ligean ar a shoiléiriú staid ina nach mbeidh taithí oibre a chur san áireamh a stopadh. Ós rud é go bhfuil an bpointe seo thar a bheith tábhachtach. Nuair a bhriseann tú an oiliúint leighis leanúnach ar gach bónais agus liúntais imíonn, agus an fostaí tá an baol ann chun fanacht gan formhuirir.

Faoi láthair sa Rúis, tá taithí ag leanúint leighis caomhnaithe faoi choinníoll fostaíochta gan tréimhsí dífhostaíochta mhairfidh níos mó ná mí. Ach sa chás seo, tá sé tábhachtach nach bhfuil a athrú ar raon feidhme na ngníomhaíochtaí. Is é sin, má tá cinneadh an fostaí a athrú ar an ionad oibre, is féidir leis é a dhéanamh. Mar sin féin, d'fhonn leanúnachas eispéireas a chinntiú leighis is gá chun leanúint ar aghaidh d'fheidhmiú fheidhmeanna oifigiúla i réimse na míochaine.

Tabhair aird ar cad is féidir a mheas gur tréimhsí áireamh sa taithí oibre :

• cúram máithreachais;
• "Vacation" le haghaidh toirchis agus mar gheall ar an bhreith atá le teacht;
• seirbhís mhíleata ar glaoch práinneach;
• a ritheadh an chonartha seirbhíse;
• seirbhíse eile sna fórsaí armtha de Chónaidhm na Rúise;
• an tréimhse chúraim do dhaoine faoi mhíchumas agus do dhaoine aosta a bhfuil aois 80 bliain d'bainte.

I dtréimhsí sonraí Ní bheidh feidhm foirceannadh dualgais oifigiúla a chur san áireamh sos i stiúradh hoibre. Mar sin, beidh gach liúntas agus bónais a shábháil in aghaidh an fhostaí.

ag dífhostú

Tá sé sin go bhfuil an dífhostú - ní le pianbhreith do leanúntas fostaíochta. Tá sé seo de ghnáth. ar chumas gach fostaí roinnt ama a chuardach le haghaidh post nua agus dá bhrí sin a bheith in ann a charnadh seirbhís leanúnach. Ach conas a bheith i bhfostaíocht i réimse an leighis? Cé mhéad ama a thugtar ar an cuardach a dhéanamh ar áit nua oibre?

taithí leighis leanúnach tar éis an urscaoilte mhaireann ar feadh míonna. Le linn an ama, ní mór do shaoránaigh tosú arís ag déanamh obair i réimse na míochaine. Ní gá san am céanna ag obair mar dhochtúir nó fostaíocht sna hardionaid a lorg. Is é an rud is mó a bheith ag obair agus a bheith cláraithe mar fhoireann leighis.

Dá réir sin, beidh gach liúntais fós - is féidir gan a bheith buartha. Ach is féidir a mhéid a athrú. Tar éis an tsaoil, tá ceann fhachtóir an-tábhachtach a théann i bhfeidhm ar an méid na bónais a thuilleamh. Maidir leis beagán níos déanaí. Is é an chéad chéim chun an figiúr amach conas a choinneáil ar an leanúntas fostaíochta.

Laghdú agus a dhíothú

Uaireanta tharlaíonn sé go raibh cailleann fear a phost mar gheall ar an laghdú ar fhoireann an Choimisiúin, ná de leachtú de chuid na cuideachta. Conas a bheith mar sin? Cé mhéad uair is féidir leat post a chuardach nua?

taithí leighis leanúnach tar éis laghdú nó a dhíchur d'eagraíocht Maireann 3 mhí ó dháta deiridh na fostaíochta. Chun a fháil áit nua saoránach fostaíochta Tá 90 lá. Arís, tá sé an-tábhachtach a choimeád ar bun go bhfuil an fhostaíocht i réimse an leighis, nó ní bheidh simplí leanúnachas.

Is féidir a rá go bhfuil an tseirbhís i gcónaí leanúnach i réimse an leighis tar éis a dhífhostú caillte. Mar sin, tá súil againn i gcúinsí áirithe, do na liúntas agus bónais a chuireann an reachtaíocht.

A n-toisí cruinn, ar an drochuair, tá sé deacair a ríomh. Tá seans go bhfuil tar éis an íocaíocht eile fostaíochta nó mhéadú nó laghdú. Ach tá siad nach dócha go athrú.

nuair a bheith ag obair

Tá fostaíocht sa nua - An chéad cheist eile, atá suim ag go leor áis leighis. Is é an bhfíric go bhfuil anois is féidir roinnt ar na gníomhaíochtaí go léir de roinnt comhpháirteanna. Leithdháil áiseanna sláinte poiblí agus príobháideacha. An dtugann an obair in áit áirithe ar na liúntais agus seirbhís leanúnach?

Níl sé i gcónaí. Ar na híocaíochtaí go minic - yes, ach ar an taithí - uimh. I bhfocail eile, leanann an taithí leighis leanúnach tar éis firing, m.sh., ó clinicí poiblí agus post in ospidéal príobháideach. Agus a mhalairt. Is é an rud is mó a choinneáil laistigh de na srianta ama atá leagtha sa Rúis ag an leibhéal reachtach.

Gach bhfuil mé a íoc

Tá cuid acu ag wondering go cruinn conas a chur fostaithe íocaíochtaí airgid thirim don obair leanúnach i réimse na míochaine. An bhfuil an ról atá ag an seasamh do mhuirearú t-airgead breise?

Is í an cheist deacair. Go ginearálta, tá a lán de na gnéithe ar thaifead leighis leanúnach. Sonraíonn reachtaíocht na Rúise go bhfuil an seasamh ról i ríomh na híocaíochta díbhinne. Ach níl aon sórt sin duine éigin a chur liúntas, agus nach bhfuil roinnt. Beidh gach fostaí a bhfuil am fada oibre agus leanúnach i réimse na míochaine, in céim amháin nó eile a bronntar.

An rud amháin a théann i bhfeidhm an seasamh an fhostaí, - an méid cistí fabhraithe. Agus rud ar bith níos mó. Mar sin, ná bíodh imní ort faoi an caillteanas táillí breise, mura mbeidh an dochtúir a ritheadh an stádas fostaí sa chatagóir na n-altraí. Beidh gach na forálacha bónais do thaithí leanúnach leighis fós.

A chuireann isteach ar an méid na n-íocaíochtaí

Tá sé tábhachtach a thuiscint agus go dtéann sí i gcion ar an íocaíocht as obair sa leigheas. Tá sé ráite nach bhfuil aon mhéideanna atá sainmhínithe go soiléir atá leagtha iníoctha le céim amháin nó pearsanra liachta eile. Ach tá fachtóirí a mbíonn tionchar air, cad é a bheidh deireadh a bhfuil fad leanúnach forlíonadh leighis. Is iad sin:

• ionad fostaíochta an fhostaí;
• oifige;
• Cé atá ag obair i réimse na míochaine;
• tuarastal.

Is é an pointe is tábhachtaí an ceann deireanach. Agus go léir na daoine eile - tá sé ach fachtóirí beag a chinneadh an leibhéal ioncaim a fhaigheann an fostaí. Mar sin féin, i gcásanna áirithe, gach ceann de na táscairí imirt ar an ról céanna.

Mar sin, an níos airde an tuarastal - beidh an níos mó an íocaíocht. Agus an ceart sin. Tar éis an tsaoil na ríomhanna a chur i gcrích mar chéatadán de thuilleamh a fháil. Ciallaíonn sé seo nach féidir leis an liúntas le haghaidh taithí leighis leanúnach a bheith ar an méid céanna airgid. I ngach áit do thuarastal. Agus ó braitheann sé go mór ar an comh-íocaíocht.

Chomh maith leis sin tá ról tábhachtach ré taithí leighis leanúnach. Níl sé deacair a buille faoi thuairim go n-oibríonn an níos faide an fostaí, na formhuirir airde. Dá bhrí sin, faoi láthair, freisin, ba chóir overlook. Is thiocfaidh chun bheith an gcúis seo a mhór agus cinneadh á dhéanamh maidir le tuilleadh fostaíochta an fostaí a dhífhostú. Liúntais nach mian a chailleadh freisin!

gnéithe muirir

Conas a muirear costas breise atá ag teastáil? Formhuirear le haghaidh taithí leighis leanúnach páirtaimseartha agus foireann leighis eile a chur i méideanna éagsúla. Conas a chinneadh a mhéid?

Tá sé sin go mbeidh an fabhrú ag brath go díreach tuarastal. Ón sé i gceann amháin nó ar shlí eile a chur céatadán áirithe airgid a léireoidh an méid seasamh na n-íocaíochtaí. Tá sé tábhachtach a choinneáil i gcuimhne go bhfuil muid ag caint faoi an tuarastal mar a thugtar air glan - gan leithdháileadh cheana liúntais, préimheanna agus comh-íocaíochtaí.

Seo faoi láthair ní thógtar go minic san áireamh ag na fostaithe. Agus smaoiníonn siad fabhruithe ró-bheag do thaifead leighis leanúnach. Formhuirear Tá ríomh ag cur san áireamh ach an "lom" tuarastal. Ní féidir níos mó gan aon airgead breise a íocann pearsanra leighis a fheidhmíonn mar bhonn do na muirir.

phthisiatry

Cad iad na gnéithe ba chóir a íoc fós aird a thabhairt? Anois go bhfuil an t-eolas bunúsach ar fad faoi ag leanúint sinsearacht leighis agus gnéithe fabhrú na sochar breise is eol, is féidir a fhoghlaim cé agus cén méideanna liúntais atá leagtha.

Mar shampla, is féidir leo brath ar fhostaithe a bhíonn ag obair i saoráidí Eitinn agus ag gabháil i réimse na TB. I gcás pearsanra den sórt sin, tá coinníollacha speisialta maidir le fabhrú na n-íocaíochtaí.

Formhuirear le haghaidh taithí leanúnach leighis páirtaimseartha, foireann an dara-ráta, chomh maith leis na hoibrithe is mó i mbunaíochtaí atá dírithe ar an diagnóis agus a rialú eitinn, chomh maith le phthisiology chur sna méideanna seo a leanas:

• 30% den tuarastal a fuarthas don chéad 3 bliana d'obair;
• 45% - níos mó ná 5 bliana;
• 60% - ar feadh 7 nó níos mó bliain de thaithí oibre leanúnaí i réimse na míochaine.

Antileprosy agus frith-phla institiúidí

Ba cheart tuilleadh airde a íoc le ranna agus gníomhaireachtaí antileprosy a cruthaíodh i ngleic leis an plague. Sna cásanna, a chur ar an bhfoireann go léir roinnt liúntas d'obair leanúnach i réimse na míochaine.

Ach amháin sa chéad chás, ní féidir íocaíochtaí breise thar 80% de thuarastal agus sa dara tá teorainn de 100%. Tá sé seo ach amháin le haghaidh oibrithe cúraim sláinte. Ní féidir le gach fostaí eile bónais a fháil, a chuirfidh chur suas go dtí níos mó ná 50 agus 80 faoin gcéad, faoi seach.

Mar sin, cé mhéad is pearsanra is gá i gcás áirithe? liúntas siad ar feadh sheirbhís leanúnach pháirtaimseartha, agus maidir le pearsanra eile a chur i Ramer 10% do gach bliain oibre. Dá réir sin, beidh an méid cruinn na n-íocaíochtaí a dtabharfar ach amháin tar éis a fháil amach eolas faoi tuarastal sna hinstitiúidí éagsúla.

Eile

I roinnt cásanna, táthar ag súil go n-íocfar 30% den tuarastal ar feadh 3 bliana, chomh maith leis an fabhrú 15% in aghaidh gach 2 bhliain sa bhreis saothair a bheith ag obair i réimse an leighis. Ach ní féidir an táille breise níos mó ná 60% de thuilleamh "íon". Nuair a chuir tú cibé liúntais i leith taithí leighis leanúnach? Pinsinéirí bhfuil siad gearradh nó nach - tá sé nach bhfuil chomh tábhachtach sin. Is é an rud is mó gur dealraitheach sórt sin an deis sna cásanna seo a leanas:

• ag an obair faoin tuath agus dul ar bord;
• má thagraíonn an fostaí leis na hionaid cnáimhseachais meán pearsanra;
• cúntóirí liachta a bhíonn ag obair i réimse na Pediatrics agus ranna leigheas inmheánach i gclinicí;
• gairmithe sláinte ag obair i réimse cúraim tí;
• go léir na cathaoirligh agus dochtúirí na coimisiúin leighis.

Leanúnach taithí oibre leighis - is rud é seo a lorg go leor fostaithe de chuid an réimse gníomhaíochta. Agus ar chúis mhaith. Tar éis an tsaoil, le haghaidh pearsanra oibre leanúnach a ghearrtar i méideanna áirithe roinnt formhuirir.

Cad is féidir a bheith ag súil le haon fhoireann a oibríonn i réimse an leighis? Go sonrach, na fostaithe go léir na n-áiseanna cúraim sláinte agus áiteanna le cosaint shóisialta? Ní chuireann sé ábhar sa chás seo, an taithí leighis leanúnach i clinicí príobháideacha nó intuigthe sa stát. An rud is mó - a bheith i láthair agus fad. Gach ball foirne a bhíonn ag obair i sláinte agus cosaint shóisialta, bónas de 20% den tuarastal a íocadh ar an chéad 26 mhí d'obair agus 10% i gcás gach 24 mhí dá éis sin oibre (ach gan níos mó ná 30% san iomlán).

Leanúnach taithí oibre liachta - pointe tábhachtach dóibh siúd atá ag pleanáil a bheith ag obair i réimse an leighis i gcónaí. Roimhe seo, chun leanúnachas aon saothair brath bónais áirithe, ach nach bhfuil siad ann sa Rúis inniu. Dá bhrí sin, ní ba chóir duit a bheith buartha iomarca ar an chomhdhéanann í, mura bhfuil saothar buan sa leigheas atá beartaithe.