Spreagadh intuigthe mar bhealach chun fostaí a choinneáil

Cén fáth go n-oibríonn duine? Bheadh sé cosúil ceist dúr. Chun a bheith in ann éadaí a cheannach, bia, íoc as tithíocht. Is é sin, d'fhéadfadh duine freagra calma a thabhairt: "Tuarastal a fháil." D'fhéadfadh sé a bheith. Ach léiríonn cleachtas go dtugann go leor fostaithe cáilithe suas a gcuid poist ard-íoc agus téigh go dtí cuideachtaí eile, go minic le tuarastal níos ísle. Cén fáth? I bhformhór na gcásanna, mar a fhios an ceann na cuideachta eile sin go den sórt sin neamh-inspreagadh, agus d'fhéadfadh rud éigin na hoibrithe lena mbaineann. A ligean ar iarracht a thuiscint cad é an spreagadh, agus cad a thuairimí a úsáidtear ag bainisteoirí nua-aimseartha.

Tá casta na pearsanra casta de bhearta agus de ghníomhartha arna nglacadh ag bainistíocht na cuideachta chun leas an fhostaí a mhéadú i gcomhlíonadh a dhualgas post níos fearr. Níl sé deacair buille faoi thuairim, más rud é go bhfaigheann gach fostaí de chuid an chomhlachta an t-uasmhéid oibre, ansin go dtiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht na roinne nó na cuideachta ina iomláine. Tá dhá bhealach ann inar féidir le hoibrithe leas a bheith acu: spreagadh ábhartha agus neamh-ábhar.

Spreagadh ábhair

Is féidir spreagadh ábhair a chur in iúl, ní hamháin maidir le pá a ardú, ach freisin bónais, bónais agus ús a fháil. Tá a lochtanna féin ag gach ceann de na modhanna seo. Mar shampla, is fearr le go leor bainisteoirí a dtuarastail a mhéadú i dáileoga beaga, ach arís agus arís eile. Cruthaítear, áfach, gurb é an spreagadh is fearr ná méadú amháin ar an tuarastal aon-uaire. Má íocann an fiontar bónais, ba chóir go mbeadh a fhios go soiléir ag gach fostaí cén cás a gheobhaidh siad luach saothair. Má thiocfaidh an phréimh mar chuid rialta den íocaíocht iomlán, cailleann sé a éifeacht spreagúil.

Cur chun cinn intuigthe saothair

Ar ndóigh, spreagann an tsaothar spreagadh cumhachtach d'obair níos fearr. Ach ní i gcónaí bíonn sé cinntitheach. Ní mór do riachtanais ábhartha duine seasamh sa chéad áit, ach seachas iad féin, ní mór dó cumarsáid, meas, féin-réadú agus feabhas a chur air, is é sin, ní féidir airgead a cheannach. Tá sé ar na riachtanais dhaonna sin go bhfuil spreagadh neamh-ábhar bunaithe. Is é an bhrí atá leis an fhostaí a spreagadh le héachtaí gairmiúla gan íocaíochtaí airgid. Ach ní bheidh aon bhainisteoir ag tabhairt aghaidh ar fhadhb aonairithe. Ag pointe áirithe den saol, tá riachtanais na ndaoine uile difriúil, agus is gá go mbeadh síceolaí maith ag ceannaire maith chun tuiscint a fháil ar an méid is gá dá fhostaithe i ndáiríre.

Is féidir spreagadh intuigthe a spriocdhíriú nó a chur i ngleic. Is féidir le sampla de spreagadh spriocdhírithe beannú lá breithe a úsáid nó moladh a dhéanamh ar phost níos fearr le haghaidh poist atá déanta go maith. Go minic, is féidir le haitheantas béil ar fhiúntas duine a choinneáil ag an obair níos fearr ná préimh airgeadaíochta. Is modh eile aistriú go dtí suíomh nua le stádas níos airde. Dá bhrí sin, comhlíontar an gá atá le haitheantas agus féin-réadú. Ag spreagadh fostaí amháin, ní féidir leat é a dhéanamh ró-iomarca - féadfaidh an t-ús in obair na mball foirne eile a laghdú.

Cuireann spreagadh indíreach intuigthe le caighdeán oibre gach fostaí a fheabhsú. Áirítear leis seo laethanta saoire corparáideacha, imeachtaí imeartha, oiliúint, pacáiste sóisialta. Fiú amháin go bhfuil coinníollacha níos fearr á chruthú le haghaidh oibre, amhail trealamh nua, aerchóirithe san oifig, dea-throscán, déantóir caife, cuireann spéis níos fearr ar fhostaithe chun cinn i mbun oibre gairmiúla. Ní dócha go n-iarrfar ar fhostaíocht a lorg in áiteanna eile ar oibrithe ar a gcruthófar gach coinníoll sa chuideachta.