Postroinnt agus a chlárúchán i gcomhréir leis an dlí

Nuair a seirbhísí fostaíochta ar fáil ach aon uair amháin, nó go deireanach le tamall ach nach bhfuil buan, ansin luath a rá go bhfuil an obair a dhéantar i gcomhthráth.

Ní hé sin bhuanobair phríomh-áit fostaíochta, ar a rialtacht, teideal sé a conradh le chéile. Lena chois sin, nach bhfuil an obair seo a dhéantar le linn uaireanta oibre, agus saor in aisce ó sé, fiú má tá tú ag comhlíonadh obair bhreise i gcás an phríomh-áit fostaíochta. Caidreamh Fostaithe agus a sholáthraíonn post, carachtar san do thógaint nuair a bhíonn an conradh i gcrích chun comhlíonadh dhualgais fostaíochta i gcomhthráth. Ní mór an coinníoll sin a léiriú gá san an conradh i gcrích.

Nuair a bheidh an cineál an chaidrimh fostaíochta Forbraíonn isteach i post páirtaimseartha

Más rud é ag an obair, mar shampla, teangaire a bhfuil tú, agus beidh a thabhairt i gcrích an conradh maidir le haistriú suim bhreise de charachtair a oibríonn i dteannta a chéile nach mbeadh sé más rud é nach bhfuil tú ag teastáil am breise sa bhreis ar an rialta dualgais (nach bhfuil indiúscartha le). Ach amháin nuair a bhíonn an conradh comhaontaithe go uainiú, méid agus íocaíocht ar siúl lasmuigh de chreat an obair bhunúsach - ansin is féidir leis an obair a chur san áireamh le chéile.

Cineálacha oibre. Is féidir Moonlighting bheith ar an bpáipéar céanna, i gcás an bhfeidhm ar an bpríomhoibríocht (inmheánach), agus, b'fhéidir, ag fiontar eile (meascán seachtrach).

téarmaí conartha. Ní mór téarma an chonartha a shonrú gá, chomh maith leis an bhfíric go bhfuil an obair seo go páirtaimseartha. Téarma féadfaidh aon dáta a bheith teoranta, nó is féidir a bheith, gan srianta (indefinite). Tá sé comhaontaithe ag an dá pháirtí. Is féidir leat a conradh le haghaidh seirbhísí i gcomhar le sin go leor fostóirí cad is féidir leat a dhéanamh. Ní dhéanann an dlí a theorannú a n-uimhir.

dhoiciméadú

Ní féidir Moonlighting a eisiúint sa chás an duine a oibríonn le haghaidh an obair a bhaineann le coinníollacha dochrach, agus postroinnt Is díobhálach freisin. Is féidir a bheith ann oibrí iolraíoch, atá fós 18 bliain d'aois.

Taifead sa leabhar oibre féadfaidh na páirtaimseartha a dhéanamh, ach más rud é nach bhfuil duine ag iarraidh a thaifeadadh, ní a reachtaíochta iallach leis seo. Beidh siopa leabhar ar aghaidh le bheith ar an phríomhphost. Tá Taifeadadh Déantar san áit ina an phríomh-áit oibre (bunaithe ar an teastas i láthair).

Má fhágann fhostaigh páirtaimseartha an ceann, ní mór dó cead i scríbhinn ón mháthaireagraíocht a fháil.

Cásanna agus obair sna laethanta saoire

Reachtóirí le chéile saoire ar an phríomhphost agus laethanta saoire ina bhfuil an obair pháirtaimseartha. Fiú mura bhfuil an tréimhse saoire teacht go fóill, d'oibleagáid é a chur ar aghaidh go dtí an croí. Má fostaí faoi dhíolúintí dhlí an tsaothair a leagan, tá siad tugtha dó agus, i gcás ina bhforáiltear ag roinnt poist.

Má oibríonn na daoine phríomhphost, dualgais fiú duine éigin a chur i gcrích in ionad an fostaí eile, nach bhfuil sé meastar sovmescheniem.To feidhm céanna maidir le comhlíonadh dhualgais duine. De ghnáth, ag comhlíonadh na ndualgas daoine eile, freisin, nach bhfuil gá am breise agus d'eisigh ordú simplí ar an ceann. Féideartha chun obair pháirtaimseartha, ach tá sé ag clárú an chonartha gabháil leis i gcónaí. Íocaíocht, déanfar líon agus téarmaí íocaíochta nach bhfuil ordaithe ag an dlí.

Níl conradh tosaigh (saothair) le haghaidh oibríocht leanúnach athrú ar bhealach ar bith, fiú amháin má tharlaíonn moonlighting ar an bpáipéar céanna. An cineál na hoibre, a thógann ar a fheidhmíocht agus don eagraíocht, na rioscaí a bhaineann le a chur i bhfeidhm, thar an duine a dhéanann an post. bhogearra nó trealamh is gá chun an gníomh seo raon feidhme na hoibre a chuireann an bhfostóir.