Na príomhchineálacha luach saothair

Fear ag obair ar fhostú, ní ar an laghad ag smaoineamh faoi conas a fháil oiread agus is féidir. Tá go leor sásta a dhéanamh ar an iarracht bhreise - ar an gcoinníoll go mbeidh an chuideachta a thaifeadadh critéir simplí agus trédhearcach chun costais cén cúiteamh féadfaidh na comhpháirtithe sóisialta a mhéadú. Trí roinnt scéimeanna féidir leis an ngnólacht prionsabail maidir le pá na bhfostaithe a ríomh chinneadh? Cén chaoi a ba chóir don chuideachta bhainistíochta a roghnú an chuid is mó is fearr is féidir?

Cinneadh luach saothair

Sula ndéanfaí a glacadh sa Rúis agus na foirmeacha cleachtas saol na luach saothair, táimid ag iniúchadh a dhéanamh ar an croílár an gcoincheap. Cad iad na príomh coincheapa teoiriciúla a bhaineann leis an ngné seo, coitianta i measc lucht taighde na Rúise? De réir sainmhíniú an phobail, ní mór pá a thuiscint na caidrimh a bhaineann leis an sainmhíniú ar scéimeanna íocaíochta le fostóir d'fhostaigh an bhfostaí, chomh maith lena chinntiú a dlisteanacht. Tá roinnt taighdeoirí idirdhealú a dhéanamh idir an pá téarma tuairiscithe - luach saothair fostaithe i oibre de réir a gcuid scileanna, ar chastacht na dualgais agus téarmaí trádála. Pá sa chás seo Tuigtear mar an chomhpháirt pá. Ach i roinnt de dhá léirmhínithe ar an téarma atá faoi chaibidil aitheanta.

Pá Ní mór ngeall ar nádúr sistéamach - ionas go mbeidh a fhios na fostaithe ar an méid a chúiteamh is féidir leis a bheith ag súil ag déanamh seo nó méid oibre ar feadh tréimhse áirithe ama. I gcásanna áirithe, is féidir leis an reachtaíocht an stáit luachanna íosphá a shocrú - mar shampla, i gCónaidhm na Rúise.

Na gníomhartha dlíthiúla lena rialaítear fostóirí modhanna comhairimh agus fostaithe ar thuarastail, níl aon mholtaí a ordú go ndéanfar sainiú ar na critéir faoina gcaithfear gnólacht an cúiteamh cuí a ríomh. Dá bhrí sin, tá sé de cheart chun a gcuid riachtanas féin a nach mór cloí leis an gcóras pá gach eagraíocht. Foirmeacha na n-áireamh fostóirí tóir idirnáisiúnta agus Rúisis scéimeanna cleachtais agus fostaithe - an-difriúil. Ach i measc na ba choitianta: am, tascobair agus tascobair córas pá. Smaoinigh ar a sonraí ar leith.

pá Am

Scéim Ama-bhunaithe faoina bhféadfar fostóirí a chur i gcrích ríomhaireachtaí agus fostaithe ar thuarastail glactar, go mbeidh an méid cúitimh ag brath ar fhad an gcomhlíonadh a ndualgas an fhostaí, chomh maith le as a thuarastal bonn. Is féidir leis an aonad cuntais ama oibre sa chás seo a bheith uair an chloig, lá nó mí. Sa Rúis, le fada an tríú rogha is coitianta. Ach tá go leor cuideachtaí ag cleachtadh chomh in aghaidh na huaire agus rátaí laethúla.

Tá roinnt critéar breise, is féidir iad a aicmiú faoi foirm bhreithniú íocaíochta. Cineálacha íocaíochtaí tréimhsiúla:

- foirm simplí de ama atá bunaithe ar;

- pá le gnéithe den bónas.

Sa chéad chás de tuillimh chinneadh bunaithe ar an ráta iolraithe - in aghaidh na huaire nó laethúil, roinnt ar líon iomlán na n-aonad ama ar lena linn a bhfuil an duine i mbun a gcuid dualgas ag an gcuideachta. Más rud é, mar shampla, d'oibrigh an fostaí go léir na dlíthe atá bunaithe ar na laethanta oibre sa mhí, beidh an íocaíocht a bheith ionann agus a thuarastal seasta. - más rud é nach, beidh sé a fháil ar an tuarastal ar bhonn a gcaidreamh le tuarastal i gcomhréir le líon na laethanta ar láithreacht san fhiontar. Is féidir go mbeidh le linn an easpa an duine ag an obair a chúiteamh trí fabhrú laethanta saoire nó tinn.

Is féidir gnéithe den bónas san áireamh fhoirm Am-bhunaithe de luach saothair. Léirítear go minic mar chéatadán den tuarastal. Is é an phréimh a íocadh de ghnáth de réir an phoist bhunaithe san eagraíocht. Is é sin, na critéir maidir lena ríomh de ghnáth mar an gcéanna do na fostaithe - ag na seasaimh céanna. De ghnáth, tá sé ró-chomhlíonadh spriocanna, coigiltis ábhar (gan chun aimhleasa na dtorthaí), táirgí ar chaighdeán níos airde.

pá Piece

Smaoinigh ar cineálacha eile a ríomh de luach saothair. Píosa Glacann an scéim go bhfuil an cúiteamh a ghintear bunaithe ar na bearta feidhmíochta cainníochtúla oibre an duine. Is féidir leis a bheith ina scaoileadh táirgí sa phíosa, nó i ndáil le seirbhísí a bhaineann leis an líon na gcustaiméirí. Is féidir leis an bhfostóir a bhunú freisin cuótaí táirgeachta áirithe, a dhéanann difear an pá.

Tá roinnt foras breise maidir le haicmiú na cineálacha a fhreagraíonn na híocaíochta. Na príomhchineálacha luach saothair don scéim piecework:

- díreach;

- comhleanúnach =

- préimh.

I Faigheann píosa-Foirm fear dhíreach tuarastal bunaithe ar iolrú táscairí cainníochtúla maidir le táirgeadh earraí nó seirbhísí, shroich sé ar feadh tréimhse áirithe ama - mar shampla, i mí anuas - an luach na rátaí airgid, cuideachta áirithe (ag brath i gcásanna áirithe ar an leibhéal cáilíochta de chuid an fhostaí, chastacht na hoibre nó práinn). gcuimsíonn scéim forásach a ghearradh as níos mó ná na táscairí cainníochtúla i gcoibhneas leis an norm - de ghnáth chéatadán den luach caighdeánach. Is féidir le S analógach (nó critéar comhlántach) a córas bónas ina n-íocann comhlacht próiseála ar luach atá leagtha airgid fostaí.

pá piecework

I roinnt fiontar a mheas cineálacha pá piecework a chomhlánú ag sin ar a dtugtar indíreach, nó aon-uaire, na táscairí difear freisin ar an méid an chúitimh. D'fhéadfadh sé seo a bheith mar gheall ar an feidhmíocht an duine an ghníomhaíocht ar mainneachtain a dhéanamh ar seasamh ar leith, feidhmeanna post eile. Mar shampla, d'fhéadfadh an ceann na roinne le haghaidh táirgeadh éadaí seachtracha iarraidh ar roinnt ball foirne chun cabhrú le comhghleacaithe ó roinn eile, a bhfuil jeans fuaite - ar feadh 1-2 uair an chloig in aghaidh an lae. Sa chás seo, tá a n-íoc a ríomh, ní hamháin trí tharaifí atá leagtha síos do scaoileadh an éadaigh uachtair, ach freisin maidir le húsáid táscairí a "denim" treo a tháirgeadh.

Gach ceann de na cineálacha pá piecework teagmhála a shocraítear de ghnáth sa fodhlíthe. D'fhéadfadh gur orduithe, a bhfuil spriocanna maidir le forbairt agus cur i gcrích an t-athrú seasta - an méid a bhaint amach. Is féidir seo a bheith ina ordú go n-íocfar an phréimh nó fostaithe eile, sínithe ag an ceann. I gcás na cúntóirí a d'fhéadfadh "jeans" línte a eisiúint post corda.

rialacháin taraife

Tá, ar ndóigh, ar bhealaí eile íocaíochta (cineálacha cúitimh saothair). I measc an phobail - rialacháin taraife. I gcás cibé critéir a d'fhéadfadh siad a bheith cosúil leo sin ní mór dúinn scéimeanna san áireamh - in aghaidh na huaire, píosa-ráta agus cnapshuime mar gheall ar chastacht. Ós rud é go bhfuil na caighdeáin sraith táscairí ar a mbonn a gcinnfidh an luach an chúitimh saothair - cosúil le cáilíochtaí, an chastacht na hoibre, an déine saothair, gnéithe aeráide an tsuímh táirgthe, ar shainiúlacht na n-earraí a tháirgtear. Conas ba chóir na critéir ábhartha, ar an gcuideachta, a thug isteach córas taraife de luach saothair a chinneadh? Cineálacha oibre, gairmeacha agus poist, ar cheart don ghnólacht beartais ríomhanna a bhunú a thaifeadadh de ghnáth i taraifí speisialta. I roinnt cásanna na moltaí atá iontu, nach bhfuil ceangailteach, ach mar sin féin, an úsáid foinsí den sórt sin - cleachtas coitianta i dtimpeallacht gcuideachtaí Rúisis '.

tuarastail snámh

Tá roinnt gnóthaí chomhlánú againn a pléadh thuas cineálacha chritéir luach saothair eile agus cur chuige ríomh an chúitimh d'oibrithe. Dá bhrí sin, is féidir le gnólachtaí a chleachtadh tuarastail mar a thugtar air snámh. A n-sainiúlacht sa mhéid is go bhfuil an dheireadh tréimhse a leagtar - m.sh., an mhí, an luach a fhreagraíonn don ráta a bunaíodh don fhostaí, féadfar athbhreithniú. Má tá an duine a tháinig an figiúirí táirgeachta is airde, is féidir leis an tuarastal a mhéadú.

Pá na gconarthaí sibhialta

De réir an méid critéir a dhéantar íocaíocht saothair ar chonarthaí sibhialta, atá gar do saothair? An pointe is tábhachtaí - do gach duine a cosúlacht is féidir leis na conarthaí a rinneadh de réir na rialacha an TC, an fhoinse is rialála is mó de dhlí maidir leo - an Chód Sibhialta. Mar sin, nach bhfuil an téarma "luach saothair" i bhfeidhm go dlíthiúil i ndáil le conarthaí den sórt sin.

Ar ndóigh, ar an gcuideachta agus an fostaí - tá sé níos ceart chun glaoch ar an gconraitheoir - a chomhaontú go mbeidh a n-gaol dlíthiúil a chleachtadh cineálacha áirithe seirbhísí nó oibreacha íocaíochta, ach ní bheidh comhaontú den sórt sin a rialú an dlí saothair. Dá réir sin, is féidir leis an stát a dtugtar ceachtar neamhdhleathach nó faoi réir a ath-idirbheartaíocht - i bhformáid conradh iomlán do chaighdeáin TC.

Má labhairt linn faoi na cineálacha molta chun socrú a gconarthaí dlí sibhialta - ceadaíonn na forálacha den Chód Sibhialta na páirtithe comhaontuithe den sórt sin a shocrú ar an dálaí nach mór don chonraitheoir mar thoradh ar obair a thaispeáint ar an gcustaiméir i méid áirithe. Nó a chinneadh go mbeidh an íocaíocht a bheith i gcomhréir leis na figiúirí iarbhír sa Deimhniú Críochnaithe. Dá bhrí sin, beidh an cúiteamh faoi chonarthaí dlí sibhialta go ginearálta cosúil leis na cinn a chleachtadh faoi bhfoirm pá phíosa-ráta.

An tuarastal in institiúidí stáit

Go leor ar leith modhanna íocaíochta (cineálacha cúiteamh) ag obair in institiúidí poiblí. Ós rud é go na critéir ábhartha - an scéim chun tuarastal na bhfostaithe, rialacháin pá, tuarastail a ríomh - a chinneadh den chuid is mó ar an leibhéal na reachtaíochta. Cad iad na cineálacha agus foirmeacha an luacha saothair forleithne in institiúidí stáit na Rúise? Is minic go bhfuil sé scéim am-bhunaithe, chomhlánú le chomhdhéanann préimhe. Is é sin, tá duine íoctar tuarastal bonn agus ag brath ar thorthaí na hoibre ag deireadh na míosa nó tréimhse eile - a leanas leis an phréimh mar chéatadán de na caighdeáin cúitimh iomchuí.

Conas a roghnú an bhfoirm is fearr is féidir luach saothair?

Dá bhrí sin, scrúdú againn tóir orthu i measc na Rúise cineálacha fiontair agus foirmeacha an luacha saothair. Mar cheann de na cuideachta cinneadh a dhéanamh maidir leis an duine is oiriúnaí? Is féidir leat díriú ar na critéir seo a leanas.

Má tá an chuideachta a tháirgeann rud éigin - mar shampla, na héadaí céanna, an dea-chleachtas i ngach cineál foirmeacha agus córais luach saothair gar piecework. Is é sin, fear ag obair ar líne monarcha bheidh, a bheith ag fáil íocaíochta, ag brath ar a fheidhmíocht. Mar sin féin, tá sé inmhianaithe go raibh an scéim seo, agus an íocaíocht an bhfostaí méid ráthaithe áirithe. Is fearr ar fad, más rud é nach bhfuil a luach teoranta do an t-íosphá, seasta sa reachtaíocht, agus tá sé ar a laghad, níos mó ná leath de na tuilleamh.

Ina dhiaidh sin, más rud é go soláthraíonn an comhlacht seirbhísí, agus an t-éileamh orthu - snámh, ansin tá sé is fearr is féidir an scéim am-bhunaithe a roghnú. Is féidir an rud céanna a rá de na gnólachtaí ildisciplíneacha nuair cuntasaíochta tascobair deacair, agus gníomhaíocht saothair an fhostaí féadfaidh tionchar an-mhór ar an ngníomh, nach bhfuil a bhaineann go díreach le táirgeadh - mar shampla, an stiúradh dhoiciméid chuntasaíochta.

modh le chéile

Ar ndóigh, is féidir leat a chur le chéile cineálacha éagsúla na n-íocaíochtaí. Oibrithe ag an am céanna ní mór dóibh a shocrú leis an dearcadh go mbeidh duine in ann, ar thaobh amháin, a rialú do thuilleamh, ar an taobh eile - a bheith cinnte de chobhsaíocht an luach an chúitimh saothair. Tá sé inmhianaithe freisin nach raibh na coinníollacha íocaíochta speisialtóir ar leith éagsúil ó iad siúd atá socraithe sa chonradh idir an eagraíocht agus fostaithe eile i riocht comhchosúil. Rinne sé éascaíocht i gcásanna áirithe, maidir le foireann na roinnt ranna a fhios cad iad na cleachtais pá i ranna eile de chuid na cuideachta - b'fhéidir go mbeidh siad a shainiú sé níos fearr dóibh féin agus beidh sé dul ar ais ag obair. Tabharfaidh sé seo deis don chuideachta táirgiúlacht a mhéadú ar chostas an dáileadh inniúil na n-acmhainní daonna - beidh daoine a bheith ag gabháil do ghníomhaíocht sin a is fearr leo.

Ní reachtaíocht na Rúise srian ar an Chuideachta (ach amháin i gcás an rialtas - ba chóir iad, mar atá luaite againn thuas, mar thoradh ar scéimeanna luach saothair inmheánach na bhfostaithe i gcomhréir le critéir dlíthiúla) i roghnú scéim cúitimh saothair nó le húsáid na teaglaim díobh sin. Is féidir a íoc, atá arna chinneadh ar bhonn na rátaí tréimhsiúla agus tascobair ag an am céanna - ina bhfuil duine, ar thaobh amháin, faigheann tuarastal seasta, an ceann eile - na híocaíochtaí breise i gcás, réasúnta ag labhairt, leibhéil níos airde de scaoileadh táirge a bhaint amach maidir leis na cinn atá cláraithe sa rialacháin.

An córas luach saothair sa chuideachta a bheith iomaíoch - ar shlí eile, is féidir leis an speisialtóirí tús a chur le bogadh ar aghaidh go dtí gnólachtaí eile a bhfuil níos mó ná cóir, i n-amharc, prionsabail cúiteamh a ríomh. An scéim, i bhfeidhm sa chuideachta, ba cheart ag an am céanna leis an leas na foirne a chur chun cinn éifeachtacht a fheabhsú, chun a gcur chuige a fheabhsú lena chur i bhfeidhm. Má fhaigheann duine tuarastal ráthaithe mór, is féidir leis a laghdú an spreagadh a bheith ag obair go gníomhach. Ach ag fáil cúiteamh fostaithe cobhsaí - mar atá luaite againn thuas, ní mór don chuideachta a chur ar fáil.