Ríomh cúitimh i leith dífhostú

An chuid is mó dhíbhe nó a leagtha amach-oibrithe, chomh maith le cuntasóirí atá fostaithe íocann a gcuid airgid, i gceist mar gheall ar an ceisteanna a chuirtear orthu ríomh scaoilphacáiste. Tá sé simplí go leor, ach má leanann tú na treoracha go mion, go bhfuil deis ag ríomh cé mhéad airgid a bheidh siad a bheith faighte ag dífhostú gach fostaí. Cén gcásanna go n-íocfar cúiteamh as saoire nár úsáideadh a dhżanamh ina n-iomláine?

Ar dtús, ba chóir é a rá go bhfuil an méid iomlán an chúitimh ní mór don fhostaí a bheith ag obair ar an gcuideachta ar feadh ar a laghad 11 mhí, an t-aon bhealach is féidir leis a bheith ag brath ar an gnáth saoire bliantúil. Sa chás seo, tá ríomhanna a dhéantar ar an bhfoirmle seo a leanas: (S: 29.4) / 12 * K, ansin S - méid an ioncaim oibrí comhchoiteann don bhliain féilire, K - líon na laethanta saoire, de ghnáth tá an luach 28 lá.

Ríomh cúitimh i leith dífhostú

I dlí saothair deir go soiléir go bhfuil dualgas ar an bhfostaí chun a laethanta saoire dlisteanach fheidhmiú i mbliana. Nuair a bheidh ag díbhe é go bhfuil an ceart a roghnú, "a bhí déanta ar" am laethanta saoire leithroinnt nó ar chomhaontú maidir le cúiteamh airgeadais. Nuair a d'íoc sé le fostóirí uaireanta tá díospóidí, cuid de a bhí coigeartaithe cheana dlí-eolaíocht nó rialacháin atá ann faoi láthair. Is féidir leat iad a bhreithniú.

Sa chás nár bhfuil fostaí úsáid as saoire breise don bhliain oibrigh, a chuid laethanta in ionad cúiteamh airgid mura bhfuil an fostaí i feadh tréimhse bliana, ní thugann an ceart a fhágáil. Má saoire bhreise ar feadh cúpla bliain nach bhfuil an fostaí úsáideadh, ansin do na laethanta ní mór dó a íoc méid áirithe.

Má tá an fostaí dífhostaíodh ag an am mar nach bhfuil sé thar an tréimhse trialach, ríomh scaoilphacáiste saoire i gcomhréir leis an t-am a d'oibrigh sé. Sa chás gur oibrigh saineolaí amach ach 6 mhí, íocaíocht i leith nach bhfuil in úsáid a fhágáil dó a chomhaireamh i gcomhréir leis an am arna oibriú. Cé atá ag obair ar conradh in an lá deiridh an chonartha ní mór don fhostóir a íoc don tréimhse iomlán pá agus íoc saoire speisialta, ag brath ar an tráth na seirbheála sa chuideachta.

Mura roghnaíonn, cúiteamh a téarfa agus a fhágáil, ansin tá sé an ceart chun gabháil go hiomlán, ina dhiaidh sin beidh sé a fired. Uaireanta tá cásanna go mbeadh fostaí a ghlacadh ar laethanta saoire. Is fiú tabhairt aird ar an nós imeachta maidir le dífhostú na mbainisteoirí.

Ríomh bainisteoir pacáiste téarfa

Sainmhíníonn an Chairt an saol ar an ceann. Leis an stiúrthóir de ghnáth conradh fostaíochta do spriocdháta cinnte. Ag an gcruinniú ginearálta de chomhaltaí go gcinnfear go stopann an ceann a chumhachtaí. Mar chás seo, tá gnéithe áirithe den foirceannadh an chonartha leis an íocaíocht ina dhiaidh sin an chúitimh.

Mura bhfuil an fostaí i dteideal níos mó ná bliain, beidh sé a áireamh mar sárú ar an dlí, sa chás seo, beidh nuair a sheiceáil an ceannaire a phionósú ina leith le pionóis. Tá na rialacha a rá go bhfuil oibleagáid ar na duine sa tsochaí a chur in iúl i scríbhinn don stiúrthóir ar an fhoirceannadh a chonradh fostaíochta, agus ansin tine air ag cloí go hiomlán leis an reachtaíocht atá ann faoi láthair. Sa chás seo, déantar an íocaíocht na muirear go léir, atá ag brath air. Next Is comhaontú nua, an téarma a mbeidh an cháipéisíocht reachtúil a chur ar fáil. Mar sin féin, ní dhéanann cuideachtaí is mó a dhíscaoileadh an chonartha agus comhaontú a dhéanamh ina bhfuil an tréimhse atá leagtha síos de ghealltanais athraithe.

Anois tá a fhios agat conas a ríomh an chúitimh ar dhífhostú, a shamhlú mar sin cad méid na n-íocaíochtaí is féidir leat a bheith ag súil.