Léiríonn na comharthaí go bhfuil an obair nach bhfuil muinín agat

Is féidir an mhuinín as an bhfoireann oibre a chur i gcomparáid leis an aer. Tá an mothú gá don fhoireann chun maireachtáil: le tionscadail a chur i bhfeidhm chun spriocanna a bhaint amach agus bogadh ar aghaidh. Mura bhfuil do chomhghleacaithe muinín agat, is comhartha soiléir gur féidir le do ghairm bheatha a scrios go luath. I gcodarsnacht leis sin, nuair a bheidh an Boss agus an fhoireann ag brath go hiomlán ar tú, is féidir leat brath ar an bhfás gairme. Faigh amach cad a léiríonn tosca easpa muiníne ar thaobh na comhghleacaithe.

hiding eolais

Fiú más rud é nach féidir le do bhaill na foirne a dtugtar ró-cairdiúil agus aontaithe, leathann aon fhaisnéis tapa ó fhostaí d'fhostaí. Trí chomhtharlú aisteach tú riamh féin ag deireadh na scuaine agus foghlaim faoi gach rud nua tábhachtacha agus permutations i measc an dara ceann. Pointí seo go soiléir ar an bhfíric nach bhfuil daoine eile muinín agat.

Tá tú a bheith forbartha go dona intuition

Uaireanta tá daoine géarleanúint smaointe paranoid, atá an-deacair a fháil haitheantas coibhneasta de. Dá bhrí sin, mothú nach bhfuil a superiors agus comhghleacaithe is mian leat, d'fhéadfadh sé a bheith ina aireagán do shamhlaíocht. Ach ná cúisigh comhghleacaithe de betraying, nach bhfuil a aimsiú na gnéithe eile. Uaireanta is féidir intuition ligean i ndáiríre tú síos. Ná bí ag brath go neamhbhreithiúnach ar mothú gut.

Gan tacaíocht go leor as a fhoireann

Beidh daoine ama agus fuinnimh a chaitheamh ar a bhaill foirne ach amháin más rud é gur féidir leo brath orthu. Mura bhfuil ceann de do comh-oibrithe muinín agat, ní dócha go mbeidh tú ag fanacht air chun cabhair a fháil. Gach do chuid iarrataí, dhiúltaigh sé. Éilíonn Obair Foirne dá chomhaltaí uile an tionchar is mó. Ach is cosúil go han-luath, riosca tú chun bheith ina outcast sa ghrúpa.

Faigheann tú annamh obair i bhfad i gcéin agus tionscadal suimiúil

Mura bhfuil muinín agat as Boss, tá sé nach dócha go deis a thabhairt duit a bheith ag obair go cianda. Sa chás seo, beidh sé chailleann roinnt smacht agat. Ar an ábhar sin, nach bhfuil tú cead de ghnáth chun comhrá tábhachtacha le cliaint, cuireadh á thabhairt ní chuig cruinniú gnó agus nach thabhairt smacht ar fiú na tionscadail is mion.

Nuair a shiúlann tú isteach sa seomra, athraíonn an staid mór tagtha ar

Is athrú mór ar an abairt na bhfostaithe daoine atá ag gabháil le plé bríomhar, le do cuma - comhartha eile soiléir ar an easpa muiníne. Chomh luath agus a théann tú isteach sa seomra, as an beocht iar fós aon rian. Anois go léir do chomhghleacaithe suí cloch-aghaidh, amhail is dá mba clóscríobh a mouthful de uisce. Níl ach chinneann an bravest acu chun Éadromaigh an t-atmaisféar.

Ní gá do chomhghleacaithe a bheith ag brath ar tú

Má tá duine éigin ó chomhghleacaithe an cumas chun an obair ar an tionscadal a chríochnú gan do chabhair, beidh sé é sin. Cén fáth i muinín arís eile seirbhísí daonna, nach bhfuil ag iarraidh go mbeadh aon ní a dhéanamh? Fiú má tá tú ag Gúrú aitheanta i roinnt cheist, is dócha go fearr a dhéanamh gan tú do fhoireann.

cruinniú ardleibhéil a dhéanamh de ghnáth gan tú

Tá an treocht mhíniú go héasca ngeall ar amhras faoina ar thaobh na bainistíochta cuideachta. cheangal Bíonn cruinnithe ag leibhéal ard, tá méid rúndachta atá. Níl na húdaráis cinnte gur féidir leat muinín, agus claonadh gan a eolas tú eolas tábhachtach. eagla na daoine sin go léir a cloisteáil agus le feiceáil a úsáid ina gcoinne.

D'iarr duine éigin dúbailte seiceáil do chuid oibre

Tá do Boss Scrúdaíonn ró-go coinsiasach do thuarascálacha. Uaireanta iarrann sé an cúntóir a Athsheiceáil na sonraí. Go deimhin, casts sé scáth ar do ngairmiúlacht. Conas is féidir linn labhairt faoi a dhéanamh tionscadal mór, más rud é nach bhfuil tú muinín fiú i rudaí beaga?

An bhfuil tú drogall a chur in iúl i suíomh neamhfhoirmiúil

Nuair nach bhfuil comhghleacaithe muinín agat, beidh siad iarracht chun deireadh a chur leat as cumarsáid ar bhonn neamhfhoirmiúil. Tá sé éasca a mhíniú freisin, mar gheall ar feadh dinnéar nó oíche amach, a roinnt ar go leor daoine lena chéile eolas eile de chineál pearsanta. Nach bhfuil do chomhghleacaithe cinnte gur féidir leat a choimeád do béal dúnta.

An iomarca ceisteanna

Is é an comhartha clasaiceach de mistrust barrage ceisteanna ón mbainisteoir sa chás go bhfuil tú ag ullmhú ar láimh thar an tionscadal. Seo peaca gach rialóirí beag, toisc go bhfuil siad ceangailte freisin chuig an gceann scríbe.

Maidir agat scaipeadh ráflaí

Má bhraitheann do chomhghleacaithe caillteanas muiníne ar do chuid, is féidir siad ag iarraidh a fháil fiú le leat na bealaí is unflattering. Mar shampla, scaipeadh ráflaí bréagach fút. Tá an feiniméan nach bhfuil aon leithscéal, ach tá sé mar chuid de nádúr an duine.

Tá tú a thabhairt go minic treoracha mionsonraithe

Is minic, bosses nó comhpháirtithe gnó a chur ar an eolas tú le liosta mionsonraithe de na treoracha sula muinín agat aon ghnó, agus a fháil ar na comhghleacaithe eile faisnéisiú gearr ina dtagann faisnéis chun an dáta a seoladh an togra agus na spriocanna. Ní gá duit a thuiscint cén fáth go bhfuil an bhainistíocht gnóthach a bhfuil tú, mar a bheadh an chéad-grader. Is é an rud go bhfuil an Boss nach cinnte nach mian leat botúin a dhéanamh iad i mbun post freagrach.

Níl daoine ag iarraidh a bheith ina gcomhaltaí de do fhoireann

Nuair is mian leat a post a fháil sa struchtúr ceannais a fháil, tú deacair go leor a chur ina luí baill eile dul i gcomhar le leat. Is beag duine a fonn gnó a dhéanamh leat.

Ní gá Comhghleacaithe aitheantas a thabhairt don earráid

Más rud é, áfach, tá tú a bhainistiú a chur ina luí ar roinnt de na foirne atá ag obair faoi tú, beware teip. Ní bheidh do bhaill foirne ligean isteach gcuid botún agus iarracht a ghualainn an phríomhfhreagracht maidir leis an teip a thabhairt duit. B'fhéidir go bhfuil siad ró-íogair le teip a mbeadh taithí olc nó gan údar gearáin féadfaidh siad tú i chóireáil éagórach. Tá do chomhghleacaithe eagla cáineadh, mar sin shocraigh chun gníomhú ar an prionsabal "an chosaint is fearr -. an t-ionsaí"

Briseann Do Boss minic síos ar tú

Tá roinnt bosses go háirithe subordinates nach bhfuil muinín. Úsáid againn a thabhairt ar an comhalta sin claonta. Ní gá duit iontas rabhaidh scríofa nó béil maidir le pionóis, míshástacht endless agus i gcuimhne ar na botúin d'aois. Lena chois sin, do chomhghleacaithe labhraíonn go neamhchlaonta faoi tú i comhráite ghrúpa. B'fhéidir fheiceann siad ar a taobh bhfeidhm agus iarracht a bheith ar an tonnfhad céanna leis an Boss. Féadfaidh na chuimhneacháin unpleasant, layered ar barr gach eile, lá amháin unleash do ghairm bheatha. Níl aon fear in ann a bheith ag obair in atmaisféar chinniúnach chorraithe leanúnach agus géarleanúint.

mbeidh gá le tuairisciú breise

Dealraíonn sé go bhfuil tú - an fostaí amháin san oifig, nach féidir a fhágáil ar an otharlann gan na mínithe i scríbhinn. Eile de do chomhghleacaithe superiors Creidim i an focal.

Do comh-oibrithe a choinneáil ar cóipeanna na n-oibreacha tionscadail

fostaithe eile a bhfuiltear in amhras i gcónaí ar ghoid do chuid faisnéise nó i leith talún údar smaoineamh iontach eile. Sin é an fáth a bhfuil siad ag iarraidh chun árachas agus, mar riail, obair dheartha dhúbailt. Mar sin iad ag súil le chosaint ar bhealach a n-cóipchirt.

Tá gach céim faire go dlúth ag na húdaráis

Unbearable a bhraitheann go bhfuil do gach gluaiseacht faire go dlúth ag na húdaráis. In áit a bheith ndualgais a chomhlíonadh go díreach, tá tú ag lorg i gcónaí le haghaidh leithscéal. Tá sé ró-tuirsiúil agus distracting ón obair. Nuair a bhí tú ag siúl sa chuideachta, nach bhfuil fhios agat cad a bheidh tú ag a chur i gceannas ar an maor.

Comhghleacaithe iarrann tú mar gheall ar dtús báire beag

Nuair ceann de mo chomhghleacaithe muinín agat faisnéis faoi rún, cuireann sé i gcónaí: "Tá súil agam go mbeidh an comhrá fós eadrainn." Is comhartha cinnte go bhfeiceann na fostaithe eile a bhfuil tú mar Cainteoir. Ar ndóigh, ní féidir leo brath ar tú.