Cineálacha coimhlintí agus a gcuid réiteach

Coinbhleachtaí - ar cheann de na gnéithe unpleasant ar ár saol. Gach duine go comhfhiosach nó unconsciously iarracht a aithint, meas, ag iarraidh cairdeas, spioradálta agus ábhar rachmais, agus nuair a ar an mbealach ár leasa collide leis ar mhaithe le daoine eile, tá sé an-Gortaítear. Gan trácht ar an bhfíric go bhfuil na cineálacha éagsúla díospóidí agus iomaíocht spoil an gcaidreamh maith, ní hamháin leis an duine atá ar áireamh go díreach sa staid, ach freisin le daoine eile dugimi, rannpháirtithe unwitting agus finnéithe sa choinbhleacht.

Síceolaithe ag déanamh staidéir ar bhealaí chun coimhlint a réiteach, cuireadh iachall a bhriseadh síos iad i gcineálacha. Dála gach cás ag teastáil a chur chuige féin.

Go síceolaíocht nua-aimseartha, na cineálacha seo a leanas na coinbhleachtaí sóisialta. Millteach, is é sin millteach agus cuiditheach dearcadh - éifeacht dhearfach ar an staid ina iomláine. Chomh maith leis sin a roinnt ar na coimhlintí i cibé measc a thagann siad chun cinn: idir dhá daoine, idir fear agus an grúpa iomlán. Sa síceolaithe aicmithe a chur coimhlint síceolaíoch inphearsanta, a eascraíonn as na difríochtaí idir na riachtanais agus ar chumais, mianta agus mhorálta luachanna an duine.

Is féidir le cineálacha coinbhleachtaí a roinnt ag brath ar an timpeallacht ina dtarlaíonn siad: pholaitiúil, oibríochtúla, ról (mar shampla, idir tuismitheoir agus páiste, deartháir agus deirfiúr, fear agus bean).

I dtáirgeadh féidir díospóidí timpeallacht a bheith de chineálacha éagsúla. Mar sin, roinnt na gcineálacha coinbhleachtaí san eagraíocht: idir níos fearr agus fo idir subordinates, idir ranna, foirne, agus idir na bhfostaithe aonair agus an fhoireann ar fad. D'fhéadfadh an chuid is mó de na coinbhleachtaí a sheachaint má tá na cearta agus na freagrachtaí fhianaise atá ann, agus na frámaí a dháileadh bunaithe ar a gcuid cáilíochtaí pearsanta (a bheith ag obair i bhfoireann nach bhfuil cairde dhúnadh agus fostaithe atá dírithe ar an toradh). Má tá d'eagraíocht coimhlintí pearsantacht ar leith, ba chóir dóibh "scaipthe amach" thar ranna agus smaoineamh ar conas is féidir leat a laghdú a dtionchar ar an bhfoireann.

Tá go haicmithe eile go leor (ag brath ar na cúiseanna, a mhéid). Gach cineál coinbhleachtaí chun suntais ach chun tuiscint a fháil ar an staid agus a fháil ar an mbealach is oiriúnaí coinbhleachtaí a shocrú. Tá gach cineál coinbhleachta a dinimic féin, a chúiseanna agus dá réir sin ar a bhealach chun rún. An tasc is mó síceolaíoch atá os comhair an teacht salach agus na daoine thart orthu - a thabhairt ar an gcoimhlint ar bhealach dearfach. Mar sin, stop a fhorbairt agus fuinneamh a dhíriú ar an cuardach a dhéanamh talamh coitianta. Ciallaíonn sé seo gur féidir le coimhlintí a réiteach trí chomhréiteach, trí dheireadh a chur leis an chúis atá leis na difríochtaí agus trí thuiscint tuairimí an duine eile.

Mar shampla, tá aon chineál choimhlint sa timpeallacht oibre a laghdú de ghnáth mar gheall ar míthuiscint ar a oibleagáidí nó cearta. Ba chóir an choimhlint a réiteach trí shoiléiriú cumhachtaí agus freagrachtaí. Baineann sé seo le subordinates agus ceannairí araon. Seachain coimhlint sa timpeallacht oibre chun cabhrú le míniú a thabhairt ar i jabthuairiscí, rialacháin foirne ar bónais agus pionóis agus doiciméid eile, ar chóir iad a dhéanamh gá go eolas faoi gach fostaí i mbéal forbartha.

Más rud é go raibh coimhlint idir an duine aonair agus an fhoireann oibre ar fad - is é a nádúr go hiomlán difriúil, agus réitigh í a bheith ar shlí eile. Féadfar gan na cúiseanna a chur i bhfolach i gcoimhlint na dlíthe daonna nó sóisialta a rialaíonn feidhmiú na foirne (mar shampla, an dúil a fháil ar "scapegoat"). Agus sa chéad agus sa dara cás tá sé riachtanach a bheith ag obair ar an bhfoireann (an chéad - toisc go bhfuil an duine sin nach ceart, sa dara - mar gheall ar féidir le duine nach bhfuil ag gach fonn chun fáil réidh leis crochadh ar an lipéad).

Cineálacha coimhlinte - an t-alt is suimiúla na síceolaíochta, a tugann dúinn a bhfuil eolas luachmhar maidir le conas a idirghníomhú le daoine. Eolas ar na cúiseanna, a cheadú an dinimic na coimhlinte tú a fheiceáil ar an staid ó laistigh, go hoibiachtúil measúnú a dhéanamh ar cad atá ag tarlú agus gníomhú de réir imthosca. Mar sin, a sheachaint chuimhneacháin unpleasant, araon dó féin agus do na daoine thart timpeall orthu.