An coincheap, spriocanna, cuspóirí, pearsanra lárnacha deimhniúcháin. Deimhniú an phearsanra - tá sé ...

Ceadaíonn breithmheasa foirne tréimhsiúla an ceann, ní hamháin a fhoghlaim an leibhéal oiliúna agus dearcadh na bhfostaithe, ach freisin chun meastóireacht a mhéid a gcuid cáilíochtaí pearsanta agus gairmiúla fhreagraíonn a phost.

Murab ionann creideamh tóir, nach bhfuil an príomhchuspóir atá ag an deimhniú an rialú na hoibre d'fhostaithe, agus an cuardach a dhéanamh agus a chur in áirithe ar an nochtadh dheiseanna féideartha a fheabhsaíonn an ráta toraidh ar gach fostaí.

An coincheap de deimhniú pearsanra

Baineann measúnú Fostaí sraith tástálacha, agallaimh nó agallaimh.

Sa chás seo, nach bhfuil an sprioc deimhniú pearsanra teoranta go dtí díreach meastacháin. Tá a luach is mó d'fhostaithe a d'fhéadfadh a bhíonn ag obair go héifeachtach, ag cur poist eile a shainaithint. De réir thorthaí na ngníomhaíochtaí meastóireachta cheannaire dhéanann an cinneadh a aistriú, a mhéadú, an treo an oiliúint nó athoiliúint na n-oibrithe aonair.

An oibiachtúlacht a fháil torthaí iontaofa a

Éiríonn an chuid is tábhachtaí den nós imeachta deimhniúcháin lena oibiachtúlacht. Seo Ciallaíonn sé sin, a sheachaint ar an tionchar a imirt ar fachtóirí suibiachtúla sa mheastóireacht na bhfostaithe baint úsáide as critéir agus modhanna sonracha.

Gan a rá go bhfuil imprisean pearsanta bac ach an obair an ceann le linn an deimhniú, ach is féidir leo a shaobhadh go mór ar thorthaí an nós imeachta. dearcadh aontaobhach na bhfostaithe fhásann sna cinntí pearsanra agus earráidí a bhainistiú mícheart.

fostaithe fiontraíochta deimhniúcháin Ceapachán

Go minic, an deimhniú pearsanra - tá sé seo deis iontach é féin a chruthú do na fostaithe a "resting a cheann ar an tsíleáil." Tar éis máistreacht an réimse gníomhaíochta agus deiseanna a fheiceáil le tuilleadh fáis, caillfidh na fostaithe spreagadh. Éiríonn siad neamhéifeachtach agus neamhghníomhach, laghduithe, a bhfeidhmíocht.

Ag déanamh athruithe pearsanra, bunaithe ar thorthaí an mheasúnaithe, a dhéanann sé úsáid is fearr as acmhainní daonna na heagraíochta.

Féadfaidh an cuspóir gníomhaíochtaí deimhniúcháin:

• A dhréachtú pacáistí cúiteamh nua. difear do athruithe den sórt sin an leas ábhartha (córas pá athrú de phionóis agus luach saothair, inspreagadh a mhéadú).
• cinntí bainistíochta a bhaineann le forbairt na heagraíochta, leas iomlán a bhaint de bheartas pearsanra (deis ag fáil aiseolais níos fearr, léiriú féideartha, an fostaí d'fhorbairt phearsanta agus ghairmiúil, faigheann sé faisnéis go bhfuil súil ag an eagraíocht uaidh). Tá an chuideachta a fuarthas agus rinneadh anailís ar na sonraí, is féidir a choigeartú a gcuid pleananna agus acmhainní daonna a bhainistiú ar bhealach níos éifeachtaí.
• Tá léiriú ar an staid iarbhír na cuideachta i láthair na huaire, a bhrath fadhbanna féideartha i réimse saothair. I bhfianaise an sprioc seo, an deimhniú pearsanra - tá an staidéar agus meastóireacht ar fheidhmíocht an fhostaí am atá caite, a chuid torthaí, infhaighteacht na riachtanais traenála, chomh maith le a aithint fadhbanna atá ann cheana agus ag obair chun bealaí a aimsiú chun deireadh a chur leo teacht.

Príomh-chomhpháirteanna an bpróiseas breithmheasa

Ag cur san áireamh na críche ar chuici bhfuil an nós imeachta fianú a dhéantar, an ceann a bhaineann le pleanáil:

1. Meastóireacht ar phearsanra.
2. Meastóireacht ar na fostaithe.

Deimhniúchán na pearsanra - Is é an staidéar a dhéanamh ar an leibhéal ullmhachta de chuid an fhostaí chun tascanna oibre ar leith (iad siúd ina mbeidh sé ag gabháil leis an ionad oibre). Lena chois sin, i gceist an gcineál seo measúnaithe go soiléir cé na féideartha na scileanna fostaithe, tá sé riachtanach a thuar a fás gairmiúla.

Is é croílár na ngníomhaíochtaí meastóireachta poist a chur i gcomparáid na torthaí iarbhír leis na réamh-mheasta a bhí ina (féach an t-ábhar, cáilíocht, méid oibre a dhéantar). Tá na spriocanna staidéir do léarscáileanna teicneolaíochta, pleananna agus eagrú an chláir is féidir leat a chruthú coincheap oibiachtúil maidir le líon, cáilíocht iarbhír agus déine saothair.

Sa phróiseas na mbeart deimhniúcháin tabhair meastachán ar na ceannairí saothair fostaithe, ní hamháin, ach freisin ar gach ceann dá roinn. Chun na críche seo tá nós imeachta speisialta ina bhfuil faisnéis tharraingt agus a úsáidtear ó ranna eile (a bhaineann), chomh maith le sonraí arna soláthar ag páirtithe seachtracha agus do chliaint de chuid na cuideachta.

De ghnáth, na sonraí is iontaofa, oibiachtúil agus úsáideach féidir leis an gcuideachta a fháil trí úsáid a bhaint an dá treoracha i seoladh na ngníomhaíochtaí meastóireachta (meastóireacht ar an obair, chomh maith le scileanna agus cumais, a chuaigh i bhfeidhm ar na torthaí).

Measúnú na bhfostaithe agus ar a bhfeidhmíocht

Áirítear Deimhniúchán na pearsanra ag an ngléasra sraith nósanna imeachta éagsúla: d'fhéadfadh sé a bheith ina scrúdú scríofa nó agallamh.

Le haghaidh sonraí faoi thorthaí agus chun a gcuid anailíse líonann an ceann an fhoirm mheastóireachta le dhá rannóg (cur síos orthu mar fhostaithe, agus na torthaí a chuid oibre) a éascú. Ag an am céanna Úsáideann sé mar scór uimhriúil agus na mínithe i scríbhinn, tuairimí, staidéar.

Tá pearsanra cúraimí deimhniúcháin in úsáid is fearr as acmhainní daonna, mar sin tá sé tábhachtach le torthaí na nósanna imeachta agus meastóireachtaí deiridh a phlé ag fostaithe. A bheith familiarized leis an gcaoi chun pas deimhniúcháin, ní mór dóibh doiciméad a shíniú. Is é an buntáiste a bhaint as an gcóras seo ar an bhféidearthacht na n-oibrithe lena léiriú cé acu an aontaíonn siad leis an measúnú seo acu. Nuair a bheidh tharla imthosca speisialta a cosc ar an cur i bhfeidhm iomlán a n-oibleagáidí, féadfaidh an fostaí iad a thabhairt.

Cé chomh minic, deimhniú

fearr le cuideachtaí is fearr ar éirigh a sheoladh gníomhaíochtaí deimhniúcháin gach bliain. Tá cuid acu a dhéanamh ar na seiceálacha níos minice - uair amháin gach sé mhí, go minic i gcomhar le nós imeachta um measúnú simplithe.

Chomh maith leis sin, d'fhéadfadh eagrú tréimhsiúil na n-agallamh neamhfhoirmiúil san áireamh pearsanra eagraíocht deimhniúcháin. Tá na gníomhartha atá ag gabháil leis plé ar thorthaí an tsaothair, chomh maith le cur le monatóireacht leanúnach ar an bpróiseas saothair. Le foirmiúil mhaith de nósanna imeachta meastóireachta poist, is féidir leis an maoirseoir isteach gníomhaíochtaí measúnaithe iompar níos minice seachtainiúil, míosúil nó go ráithiúil. Ar ndóigh, ní féidir le nósanna imeachta den sórt sin ar a dtugtar Fianaithe, ach is féidir iad a úsáid chun monatóireacht a dhéanamh ar dhinimic an éifeachtúlacht na foirne agus an t-aonad ar fad.

Cé atá ag measúnú agus meastóireacht

Rialú ag an ceann an bhfoireann is gá, ach a glacadh post nó a fháil sannadh nua (aistriúchán, a mhéadú).

Mar shampla, mar gheall ar a straitéis bainistíochta, an chuideachta "McDonald ar" foráil maidir le deimhniú éigeantach de bhainisteoirí agus gairmithe, a bhfuil méadú (laghdú).

Lena chois sin, sé mhí tar éis tháinig fostaí don eagraíocht nó aistríodh chuig áit nua, ritheann sé freisin measúnú.

An ghné síceolaíoch meastóireachta

Chomh maith leis an rialú na hoibre agus deiseanna féideartha a aithint, is é an cineál deimhniúcháin phearsanra a chur in oiriúint an fostaí a rinneadh coinníollacha nua. Cuidíonn monatóireacht chúramach agus rialta an ceannaire a fheiceáil conas go tapa ar an bhfostaí páirteach san obair, cé chomh héifeachtach i ngleic leis na freagrachtaí agus cén cineál choigeartú iompair de dhíth air.

I gcás go leor corparáidí, tá "acmhainní daonna" infheistíocht costasach go leor, agus mar sin tá suim acu i fáil tuairisceán tapaidh ar a húsáid acu. Chun na críche sin, a úsáid athruithe pearsanra agus turgnaimh. Tá na gníomhartha ag gabháil dosheachanta ag rialú docht, meastóireacht ar na láidreachtaí agus ar laigí an fhostaí, chomh maith le soláthar cúnamh is gá i easnaimh a cheartú. Sa chás seo, seiceáil an sannadh go dtí seo.

torthaí measúnaithe

Nuair a thagann sé a sheiceáil go gcomhlíonann an sprioc ngnáthnós riarthóir nó leibhéal níos ísle, rinne an tátal cheana tar éis cúpla mí. Rinneadh anailís ar na sonraí chun measúnú a dhéanamh ceann na bainistíochta meánranganna agus sna hardranganna don bhliain.

Sa chás nach féidir leis an bhfostaí ní féidir déileáil leis na freagrachtaí a shanntar dó, agus a ghníomhaíocht a choigeartú, tá an ceann éigean dul i muinín le ísliú céime nó fiú dífhostú.

Cén fáth go bhfuil cuideachtaí a bhfuil suim i laghdú an tréimhse mheasúnaithe

Tá an chuid is corparáidí móra n-cód féin, sraith caighdeán, an "rialacha gnó" mar a thugtar air. Ní féidir leis an riarachán acmhainn an bhfostaí nua neamhspleách agus uncontrollably leis na caighdeáin a fhorbairt. Mar is eol, is féidir le cuideachtaí beaga Mheiriceá nó na Rúise boast an cobhsaí "noirm ghrúpa" céanna iompair saothair, mar shampla tSeapáinis.

Sa chomhthéacs sin, tá an croílár an measúnú ar fheidhmíocht (go háirithe a rialtacht agus minicíocht ard) instilling caighdeáin fostaí iompair agus prionsabail a bhaineann le gníomhaíocht oibre. Atá leagtha síos sa chéad mhí den gcaighdeán a shocraítear agus tacaíocht sa phróiseas nósanna imeachta meastóireachta bliantúil rialta.

Cén chaoi a bhfuil an deimhniú bhfostaithe san fhiontar

In ainneoin an bhfíric go bhfuil cuideachtaí is mó a gcuid nósanna imeachta féin Stáit don ullmhú agus a stiúradh gníomhaíochtaí deimhniúcháin, tá céimeanna uilíoch roinnt atá infheidhme i ngach earnáil beagnach tionsclaíoch:

• Ullmhú: ag an gcéim seo riteanna measúnachta a ullmhú, a éileamh Fianaithe Coimisiún, doiciméadacht a ullmhú agus foirmeacha, in iúl don comhchoiteann saothair ar cathain agus conas a bheith ar an nós imeachta deimhniúcháin.
• Foirm an Coimisiún agus a cheadú. De ghnáth, tá sé de na Stiúrthóir Pearsanra (Cathaoirleach), Ceann Foirne (Leas-Chathaoirleach), ceann de dul faoi deimhniúcháin (ball), Abhcóide (ina bhall de), síceolaíocht sóisialta (ball).
• Na príomhghníomhaíochtaí, ie go díreach leis an deimhniú pearsanra: tá sé ag déanamh obair chun measúnú an méid a chuireann aonair gach fostaí, a dhéanamh próifílí sonraí, chomh maith le hanailís ríomhaire ar an bhfaisnéis a fuarthas.

• Críochnú an deimhniú: saineolaithe achoimre, cinntí pearsanta faoi cé acu an fostaí a chur chun cinn a chur ar scoil, a aistriú nó a dhíbhe (mura bhfuil an fostaí dhéileáil le deimhniúchán).

Níl measúnú faoi réir na bainisteoirí agus daoine gairmiúla a d'oibrigh san áit cheart níos lú ná bliain, mná torracha, máithreacha le leanaí suas le bliain amháin agus fostaithe eile de chuid na catagóirí faoi phribhléid.