An chuid eile den am oibre oibrithe ar an 2014, 2015

go léir suim acu i an bhféidearthacht muid. Go háirithe, baineann sé seo an gá agus an fonn a bhaint as a gcuid ama go héifeachtach in ainneoin na fostaíochta. Mar sin féin, tá rialuithe agus saincheisteanna nach ligeann an úsáid am cuí is táirgiúla.

Iarmhéid ar an obair a - céard é féin?

A chur san áireamh an gá le héifeachtúlacht agus táirgiúlacht. Is córas táscairí a characterize an t-am ag teastáil le haghaidh tréimhse áirithe - an chuid eile den obair a na n-oibrithe.

Is beart is gá do dhaoine a bheith ag obair níos éifeachtaí. Tá sé úsáideach ní hamháin d'fhás na cuideachta nó an ghnólachta, ach freisin do shláinte na bhfostaithe. Toisc go mór chuimhneacháin den sórt sin a chur san áireamh.

Conas is féidir leat a ríomh an t-iarmhéid ar an obair a na n-oibrithe? I dtús báire a chur san áireamh ar an meánlíon laethanta in aghaidh na bliana fostaíochta, agus ansin a leagtar ar an ré an meán oibre in aghaidh an lae agus achoimriú (arna cinneadh ag an gciste úsáideach ama i uair an chloig). Tá na táscairí atá de dhíth i ríomh na tréimhse oibre in aghaidh an lae, na seachtaine nó bliain.

Mar shampla, an t-iarmhéid ar an obair a na n-oibrithe ag an 40-uair an chloig sa tseachtain ag obair go díreach 2004 uair an chloig. Ag 30 uair an chloig - 1506 uair an chloig. Tá na táscairí seo á rialú ag dlíthe an stáit agus na gnólachtaí príobháideacha atá bunaithe araon.

Faoin reachtaíocht nach bhfuil aon cheart a bhaint as an fhoireann níos mó ná 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an bhfostóir. Tá an figiúr seo a mheas ard.

Cén fáth go bhfuil gá leis?

Tá cuid den fhadhb seo a nochtadh sa chéad mhír. Ní féidir liom é a phlé go mion mór, agus ach breathnú ar na buaicphointí an ngá atá le agus forbairt an chuid eile den am oibre oibrithe.

Sa chéad áit, tá an t-iarmhéid an meánlíon laethanta agus na huaireanta gur féidir le hoibrí simplí san fhiontar nó an chuideachta ag obair in aon tréimhse áirithe. Tá sé déanta i gcás rannáin aonair de chuid na cuideachta nó cuideachtaí, chomh maith le haghaidh an duine aonair. Le cabhair ó an t-iarmhéid is féidir a dháileadh ualaí oibre, ríomh táirgiúlacht agus a choinneáil ar an eolas ar dhul chun cinn na daoine atá ag obair i gcomparáid leis an mí roimhe sin. Lena chois sin, an leithdháileadh na laethanta saoire a thagann freisin as an táscaire seo.

Dara dul síos, an t-iarmhéid ar an obair a na n-oibrithe atá cumhdaithe i ndlí. Tá Creat soiléir nach bhfuil aon cheart a fhágáil ar oibriú an fhoireann an fhostóra. Fuarthas amach go 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine - an t-uasmhéid ba chóir a thabhairt do dhaoine a gcuid post. Ba chóir do gach an chuid eile den am a bheith go hiomlán aige. Más mó an fostóir a údarás, ansin is féidir é a agairt a dhéanamh go sábháilte agus cúiteamh ar an éileamh.

Iarmhéid ama agus iarrachta do 2014 agus 2015

iarmhéid a fhorbairt san Úcráin ag gabháil leis an Aireacht Polasaí Sóisialta. Is é an ghníomhaireacht atá freagrach as an sceideal agus fad na saoránach.

Dála an scéil, nach bhfuil an t-iarmhéid na hoibre in 2014 athraithe ó 2013. Ní raibh aon ceint ag an am. Is Iarmhéid an obair a don bhliain 2015 mar atá i 2014 mar an gcéanna. Tá siad go hiomlán comhionann.

2015, foráiltear go bhfuil an t-íosmhéid tseachtain oibre 18 uair an chloig, uasmhéid - 40 uair an chloig. Tá sé 903.6 agus 2004 uair an chloig in aghaidh na bliana, faoi seach.

Bhliain Nua, na Nollag, Lá Idirnáisiúnta na mBan, na Cásca, Lá an Lucht Oibre, Lá bua, Whitsunday, Lá Bunreacht agus Lá na Saoirse an Úcráin - tá sé ar saoire oifigiúil, a shuts síos an tír ar fad. Níl siad san áireamh sa chomhardú le huaireanta oibre in 2014 agus 2015.

Líon na n-uaireanta oibre in aghaidh an lae agus in aghaidh na seachtaine atá arna mbunú i gcomhréir leis an gCód Labor an stáit. Is féidir I gcás nach gcomhlíontar aon cheann de na páirtithe dul i gcónaí chun na cúirte. Tarlaíonn sé go minic gur gá an fostóir a bheith ag obair os cionn an norm, ach nach bhfuil an fhoireann ar an eolas maidir lena gcearta.

cothromaíocht iarbhír agus normatacha

dhá chineál oibre a bheith idirdhealú - is é an iarbhír agus normatacha. Tá Focail deacair, ach tá sé i ndáiríre an-simplí.

Is ar na hacmhainní díreach am an tsaothair - Pleanáilte Ama Oibre comhardú. Is é sin, mar a thugtar ar dtús ama a bheith ag obair in aghaidh na bliana nó in aghaidh na seachtaine. Táimid tar éis déileáil cheana féin le sampla ón bhliain oibre 2004-uair an chloig ag seachtain oibre 40 uair an chloig.

Iarbhír iarmhéid an obair a - is é seo an t-am, a bhí in úsáid ó 2004 uair an chloig ar fáil. Beidh an t-am iarbhír a bheith i gcónaí níos mó ná an norm ar leith.

Tá fachtóirí a chuireann cosc ar úsáid a bhaint as an tréimhse is faide caighdeánach. An féidir a bheith neamhláithreachas ag an obair, downtime, neamhláithreachas le cead, neamhláithreachas mar gheall ar bhreoiteacht, saoire scoile agus pointí eile. Dá bhrí sin, i gcónaí an-tábhachtach a úsáid gach nóiméad den obair a uasmhéadú ar an táirgiúlacht saothair.

Conas am a leithdháileadh a bheith ag obair

B'fhéidir gurb é an cheist is mó, a bhfuil leagtha amach dó féin an fostóir - "conas éifeachtacht uasta na n-oibrithe i de thréimhse ghearr ama a bhaint amach?".

freagra Uilíoch agus ceart sa chás seo. Ina theannta sin, níl aon ráthaíocht ar an rath iontach ar chur i bhfeidhm ar fhoirmle ar leith ar shaothar. Mar sin féin, tá moltaí cabhrú le obair a dhéanamh níos taitneamhaí, níos éifeachtaí, agus úsáideach.

Tá "modh lú" agus iad ag obair ar thionscadail nó ar phoist. Is sprioc mór go minic scanrúil. Agus má tá tú a shamhlú cé chomh hiomlán titim i am agus fórsaí sí chun dul, ansin a lámha. Sa chás seo, tá sé molta a bhaint as an modh spriocanna a leagan síos níos simplí, níos lú agus idirmheánach ar an mbealach chun rath.

I bhfocail eile, gach rud atá uait casta a shimpliú!

Photo an lae

Ní amháin a dháil amach am agus a rá leis na hoibrithe ar an lá a shuiteáil. Tá sé tábhachtach a bheith in ann a bhaint as na botúin a rinneadh, a bheith in ann a ath-leithdháileadh ar an am agus ath-a dhéanamh ar an anailís ar tháirgiúlacht.

Grianghraf de an lae - le faireachas na bhfostaithe i rith na gcomhlíonadh a ndualgas. Is iad príomhchuspóirí simplí go leor.

Is gá a aithint ar an caillteanas ama oibre agus chun na cúiseanna a bhunú. Is féidir leat athrú ar an sceideal oibre, an ghníomhaíocht ar an lucht oibre a chur i gcomparáid agus teacht ar thátail chun tairbhe an táirgiúlacht na tacaíochta.

Le cabhair ó na grianghraif lae oibre a chinneadh ar na cúiseanna nár chomhlíon na n noirm oibrithe i rith an lae.

Lena chois sin, is féidir leat a fháil ar na hábhair chun poist a réasúntacht a fhorbairt agus toradh oibre níos fearr.

Son Sonraí modhanna bailithe

Ceadaíonn an staidéar ar an am oibre cothromaíocht iarbhír agus normatacha agus sceidil oibre a chruthú pictiúr iomlán ar an lá. Is féidir leat é a úsáid chun anailís a dhéanamh ar an rath agus teipeanna de chuid na cuideachta nó na cuideachta d'aon tréimhse ama.

Tá sé áisiúil. Ina theannta sin, ar féidir le duine dul ar aghaidh leis an dáileadh ama tar éis an measúnacht le torthaí níos fearr sa deireadh.

Is féidir linn a rá go sábháilte go bhfuil bailiú na faisnéise, tá buntáistí suntasacha i dtáirgiúlacht na n-oibrithe nár chumas fiú an chuimhneacháin is fearr ar éirigh an tsaothair dul i ndiaidh an anailís sa chuimhneacháin táirgiúil. Tá sé seo tábhachtach chun a bhaint amach an toradh deiridh.

in ionad O

Sa chluiche ceannais, is gá duit a chur ar an cheist: "? An gá dom cothromaíocht ama agus na ríomhanna is gá a bhaineann leis".

Is é an freagra simplí agus aonchiallach: "Ní mór dúinn!". Tá sé seo riachtanach ní hamháin chun rathúlacht na cuideachta nó d'fhorbairt na cuideachta, ach freisin le haghaidh an t-oibrí simplí, mianta agus riachtanais díobh san áireamh i gcónaí.

Tá sé ní hamháin sa dlí agus rialacháin. Tá sé tábhachtach go raibh an duine ina pléisiúr a bheith ag obair leis. Ón seo, beidh sé a mhéadú ach an leibhéal táirgiúlachta.