Airteagal 77 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise: an foirceannadh an chonartha fostaíochta. Comments

Dífhostú - céim thábhachtach agus ríthábhachtach ní amháin do na fostaithe de chuid eagraíochta, ach is minic as a chuid ngaolta. Reachtaíocht na Rúise rialaíonn iomlán díobh gach gné a bhaineann leis an dífhostú. № Airteagal den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise 77 bunaítear forais dlíthiúla go gcealófar an chonartha. Sainmhíníonn an dlí saothair freisin, na gnéithe an bhriste agus na foirmiúlachtaí atá riachtanach.

Tuairimí Airteagal 77 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise

An tAirteagal seo, mar a luadh thuas, bunaítear, na cúiseanna a d'fhéadfadh a bheith fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta. № Airteagal den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise 77 - ráthaíocht dhlíthiúil den dlí fostaíochta, nach mbréagnaíonn sí an mBunreacht. Is conradh a fhoirceannadh agus is féidir nuair trí choinníoll a chomhlíonadh ag an am céanna:

1. Tá cúiseanna a ordófar le dlí.
2. Faoi deara an ord an dífhostaithe.
3. Tá ord dífhostú.

Deir Cuid 1 d'Airteagal 77 den Chód Labor (míreanna 1-4) gur féidir an conradh a fhoirceannadh ar iarratas an fhostaí nó don fhostóir, trí chomhaontú na bpáirtithe nó mar gheall ar an deireadh an chonartha. Ina theannta sin, beidh an conradh a fhoirceannadh sna cásanna seo a leanas:

• má tá an fostaidhe aistrithe go fostóir eile nó chuig oifig roghnach;
• má dhiúltaíonn an fostaí chun dualgais fostaíochta mar gheall ar an athrú úinéireachta, athrú dlínse, atheagrú an fhiontair;
• má dhiúltaíonn an fostaí a bheith ag obair mar gheall ar na hathruithe nua sa chonradh;
• i gcás aistriú chuig post eile ar chúiseanna sláinte;
• má bhogann an chuideachta chuig láthair eile;
• más rud é go bhfuil imthosca a tháinig chun cinn nach raibh ag brath ar thaobh amháin;
• de shárú ar na rialacha na gconarthaí saothair agus an éagumas chun leanúint ar a thuilleadh oibre.

tionscnamh fostaí

Déantar foráil in Airteagal 77, mír 3, den Chód Labor gur féidir le fostaí a dhífhostú as a stuaim féin. Tá sé bunaithe ar na prionsabail a bhaineann le saoirse oibre agus rogha fostaíochta. De réir arna iarraidh sin don fhostaí, is féidir leis an gcaidreamh fostaíochta a fhoirceannadh ag am ar bith. Ina theannta sin, tá tagairt d'Airteagal 80 d'Airteagal 77, mír 3, den Chód Labor. TC, a bhfuil ní mór don fhostóir a chur in iúl 14 lá roimh an dáta an bhriste i scríbhinn, cé gur féidir é a dhéanamh, ní hamháin le linn an forghníomhú dualgais oibre, ach freisin ar laethanta saoire, le linn breoiteachta.

Má tá an chúis le dífhostú - an míchumas oibre chun leanúint ar aghaidh mar gheall ar chúiseanna oibiachtúla (oideachas, pinsean, sárú ar chearta saothair ag an bhfostóir, comhaontuithe comhchoiteanna, coinníollacha breise), déanfar an conradh a fhoirceannadh laistigh den tréimhse a bheidh sonraithe sa ráiteas. Ina theannta sin, iarratas ar an dífhostú de bhféadfadh fostaí a tharraingt siar más rud é nach bhfuil an fostóir le fáil in áit dó. Ní foirceannadh an chonartha sa chás seo a dhéanamh.

tionscnamh an fhostóra

Airteagal den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise №77 i mír 2 stáit gur féidir leis an dífhostú agus an fostóir a thionscnamh. Is féidir Ar thionscnamh ón fostaí a dhífhostú ar na cúiseanna seo a leanas (de réir an 71 agus 81 alt den Chód Labor) :

1. promhaidh a rith Poor.
2. Athruithe ar dhálaí oibre.
3. Dhul in éag don tréimhse bailíochta an chonartha.
4. Leachtú an fhiontair.
5. An iarbhír laghdú foirne.
6. Neamhréireacht a phost ar chúiseanna leighis nó mar thoradh ar dheimhniúchán an fhiontair.
7. Athrú úinéireachta an fhiontair.
8. comhlán amháin nó trí ilrisíocht neamh-chomhlíonadh oibleagáidí saothair.
9. An cailleadh muiníne.
10. gníomh mímhorálta, má chomhlíonann an fostaí an obair a bhaineann le hoideachas.
11. cinntí Poor sin ba chúis leis an gcaillteanas nó sáruithe comhlán ar thaobh na bainistíochta.
12. Má chuir an fostaíocht fostaí faisnéis bhréagach an ceann nó doiciméad brionnaithe.
13. Rochtain Dhul in éag ar fhaisnéis rúnaicmithe, má tá an obair a bhaineann leo.
14. Sna himthosca dá bhforáiltear sa chonradh oibre.
15. bhforáiltear a mhalairt sa reachtaíocht seo.

comhaontú

Mír 1 (Airteagal 77 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise) dúirt gur féidir an comhaontú a fhoirceannadh trí chomhaontú ag na páirtithe. Is féidir é seo a dhéanamh gan aird ar thréimhse bailíochta an chonartha.

Go praiticiúil, a dhéanann fostóirí a thairiscint ar an gconradh ar an gcúis a chur ar ceal, nuair nach bhfuil aon fhorais dlíthiúla eile le dífhostú ann. Mar sin féin, éilíonn an dúil agus fostaí. Eolas a thabhairt don chomhaontú dífhostú na bpáirtithe maidir le conas an bhfostaí is féidir é féin agus an fostóir bhéal nó i scríbhinn. Dáta deiridh an chonartha mar a aontaíodh.

An t-ordú an dífhostaithe

An nós imeachta maidir le fhoirceannadh an chaidrimh mar rialú ag an gCód Labor. De ghnáth, is é an dáta dífhostaithe a mheas am mhór. Tabhair an taifead oibre an fhostaí agus doiciméid a bhaineann le fostaíocht eile, agus tá an ríomh a dhéantar.

Mura ndéanfaidh an fostóir a chomhlíonadh ar a laghad ceann amháin de na dualgais, is baolach dó dhliteanas. Taifead de an t-ordú dífhostaithe mór sa workbook bhfuil airteagal TC, dá réir a bheith leis an bhfostaíocht gur foirceannadh.

Ord dífhostú

Is cuma cén chúis a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta, ba chóir an fostaí a bheith aige ar an t-ordú dífhostaithe faoin péintéireacht. Má tharlaíonn cealú ar thionscnamh an fhostóra, tá an fostaí a sheoladh fógra agus freisin de láimh. féidir le fostaí cóip den ordú agus fógra a dhífhostaithe mar a iarraidh.

Dá bhrí sin, tá Airteagal 77 den Chód Labor 11 míreanna. Go bhfuil sé ráthaíocht dhlíthiúil chearta saothair i gCónaidhm na Rúise.