Sealbhú taighde "Romir": athbhreithnithe foirne

Sa lá atá inniu beidh muid ag teacht amach cad a fhaigheann "Romir" athbhreithnithe. Mar sin féin, cad a bhí an eagraíocht. Tar éis Ba chóir go réamhfhostaíochta a iniúchadh an oiread eolais faoi seo, nó go fostóirí féideartha. Agus is féidir leis oibrithe a bhfuil a gcuid smaointe in iúl na buntáistí agus na míbhuntáistí de chuid na cuideachta, nach bhfuil aon duine agus áit a insint. A chuireann a chuid fostaithe "Romir"? Chomh fada agus is sé seo le cuideachta dlisteanach? Cé chomh sásta is atá subordinate a chuid oibre ar an ngabháltas? Beidh gach seo a mhíniú níos déanaí. Más rud é nach gcreideann tú gach rud go bhfuil scríofa, is féidir leat déileáil go han-tapa leis na buntáistí agus na míbhuntáistí na corparáide. An rud is mó - a fhoghlaim a roinnt ar an aiseolas a saincheaptha (ní foláir iad a bheith ann in aon chuideachta) agus fíor. Cad a lorg d'fhostaithe ionchasacha, "Romir"?

Cur síos

Is é an chéad rud a thuiscint cén cineál ceist ghinearálta. Cad a dhéanann an "Romir"? Léiríonn Léirmheasanna bhfuil an chorparáide - nach bhfuil eile, mar an ngabháltas taighde. Stiúrann sé ar éagsúlacht na staidéir taighde agus an gá agus leas na gcustaiméirí i dtáirgeadh.

Na príomhréimsí ina bhfeidhmíonn sé, "Romir":

• taighde margaíochta;
• leigheas;
• mhiondíola;
• staidéar a dhéanamh ar an éileamh ar tháirgí ó lá go lá;
• meáin;
• Staidéir socheacnamaíoch.

Is é an eagraíocht fála i gcónaí d'fhostaithe nua a bheith ag obair. Cuireann sé a chuid subordinates? Cad "Romir" Tuilleann léirmheas ar a gcuid feidhmíochta? Beidh gach seo a mhíniú níos déanaí.

Tairiscintí ó fhostóir

Is é an pointe tábhachtach tograí ón bhfostóir a scrúdú. Go bhfuil sé mheas go minic ar ionracas corparáideach. Níl sé as an na fostóirí is fearr gealltanas a lán, ag canadh beagán. Mar atá cúrsaí sa réimse seo sa "Romir"? Aiseolas ón bhfoireann léiríonn go bhfuil an comhlacht a lán de na gealltanais. Agus ní féidir é a theipeann a mhealladh.

I measc na gealltanais go bhfuil sé beartaithe ag an gcuideachta a dhéanamh as a gcuid fostaithe, a dháileadh:

• Fostaíocht san ord foirmiúil;
• pacáiste sochair ina n-iomláine;
• ag obair i bhfoireann cairdiúil;
• sceideal oibre solúbtha agus áisiúil;
• fás gairmiúla agus gairme;
• íocaíocht réasúnta agus tráthúil;
• fostaíocht lá chuideachta ag forbairt;
• obair suimiúil agus éagsúil.

Go bhfuil sé seo fíor, agus go bhfuil - gan aon? Fostaithe a rá go Tarraingíonn "Romir" a chuid geallúintí. Ach amháin go bhfuil sé seo i ndáiríre ar fáil? Cad é an son agus CONS na heagraíochta a mbeadh aird a thabhairt ar gach fostaí féideartha? Cibé an bhfuil sé riachtanach chun cumarsáid a dhéanamh leis an ngabháltas "Romir"?

fostaíocht oifigiúil

An eagraíocht, de réir roinnt athbhreithnithe, fostaíonn go léir go hiarbhír a subordinates go hoifigiúil. Tá gach conradh saothair sínithe ag na rialacha arna mbunú sa Rúis. Tá faisnéis den sórt sin ar fáil ag fostaithe go leor.

Mar sin féin, uaireanta is féidir leat teacht ar athbhreithnithe, in iúl go "Romir" le roinnt subordinates ag obair go neamhfhoirmiúil. Mar shampla, leis na shiopadóirí rúnda. I roinnt cásanna, "Romir" a bhailiú na n-oibrithe a scoir 1-2. nach bhfuil i ndáiríre i gcás den sórt sin, an t-fhostaíocht oifigiúla.

Is féidir leat freisin nach na tuairimí is fearr de subordinates. Níl an plean aiseolais taighde shealbhaíochta "Romir" diúltach don fhostaíocht oifigiúla fhaigheann sin annamh. Roinnt fostaithe a dúirt go fiú post buan lena subordinates gan a thabhairt i gcrích go foirmiúil leis an gconradh fostaíochta. Agus ní mór dúinn a bheith ag obair go neamhfhoirmiúil. Tá an t-eolas ar dhóigh ar bith deimhnithe. Dá bhrí sin, níor chóir é a thabhairt tábhacht i bhfad.

dálaí oibre

"Romir" (cuideachta shealbhaíochta) fostaithe a thuilleann athbhreithnithe an-mheasctha. Is é an rud go bhfuil roinnt béim na coinníollacha oibre den scoth. ní mór subordinates go minic a bheith ag obair in oifigí sa chás go bhfuil gach rud atá uait a. Mar shampla, tá go leor béim a chur ar láthair an meaisín caife. Ag an oifig a bhí sé an-chabhrach.

Ag an am céanna, nach bhfuil roinnt freagra ar an mbealach is fearr ar na coinníollacha oibre atá beartaithe. "Romir" cineál diúltach ar aiseolas a fuarthas don ghné seo. Buaicphointí "coinníollacha mídhaonna". Fostaithe ag obair in oifigí de chineál spás oscailte, nach bhfuil aon spás pearsanta. Dar le roinnt tuairimí, oifigí heagraíochta go dlúth, stuffy agus míchompordach. Roinnt fostaithe dúirt gur tar éis am áirithe a chaitear sa "Romir" Tagann, ina exhaustion mhothúchánach agus gairmiúla.

Tá sé dodhéanta a rá go díreach i cad iad na coinníollacha oibre iarbhír subordinates. Mar sin féin, "Romir" a dhéanann an obair a thairiscint sna hoifigí, ina bhfuil, de réir na gealltanais de chuid an fhostóra, tá gach rud atá uait le haghaidh feidhmíocht compordach dualgas oibre. Sea, spás pearsanta gach fostaí ar bith. Ach nach bhfuil sé seo den sórt sin fadhb mhór.

Maidir leis an t-agallamh

Minic go leor, Ltd "Romir" freagraí a fuarthas óna fostaithe ionchasacha agus iarbhír do agallaimh. Ní féidir tuairimí a dtugtar measctha. Ina ionad sin, tá siad go leor searbhas.

Is é an rud a rá roinnt ó chroí go caint bainisteoirí fhostú ag an gcéad chruinniú le subordinates ionchasacha faoi na gnéithe fostaíochta. Go ginearálta, a thógann an t-agallamh ar siúl in atmaisféar cairdiúil, cé go bhfuil an patrún. An mbeidh a fhreagairt sraith ceisteanna caighdeánacha, agus líon isteach an fhoirm iarratais. Tá bainisteoirí cairdiúil, macánta, ní sotalach.

Ach tá tá Tráchtanna freisin léiríonn go bhfuil an pearsanra a roghnú sa "Romir" AD-bainisteoirí "suí ar an ears." Sin é an chaoi éigin cur síos ar na subordinates agallaimh. bainisteoirí líomhain síos i bpéinteanna gach sochar fostaíochta samhailfhadú. Ach tá an réaltacht beagán difriúil. Mar sin féin, fuinneog-chóiriú ar an norm do agallamh beagnach gach eagraíocht. Uaireanta is féidir é a fháil fiú i measc na hathbhreithnithe an ghabháltais "Romir" ráitis ar nós "bainistíochta den scoth" ubaltyvat "ag tús an chomhair."

ar dhualgais

Cad eile is gá a fhios ag gach fostaí féideartha? Níl na taighde shealbhaíochta "Romir" athbhreithnithe foirne an chuid is fearr a fuarthas maidir le dáileadh na ndualgas oifigiúil ar roinnt folúntais. Scéalta foilsithe difriúil. Mar shampla, ní mór an Ríomhchláraitheoir a dhéanamh ar obair na oibrí oifige gnáth nó TF-speisialtóireachta. Níl a chuid dualgas forordaithe, an chuid is mó na n-orduithe a thabhairt ó bhéal. Dá réir sin, ní féidir linn a rá go cinnte go mbeidh sé seo nó go fear an phoist a dhéanamh ach amháin a gcuid dualgas.

athbhreithnithe Cuid bhfios go tréan in ullmhú na sonraíochtaí teicniúla easpa aon saintréithe. Uaireanta, nach bhfuil sé fiú soiléir go bhfuil sé ag iarraidh a "Romir" as a chuid subordinates. Ráitis den sórt sin le fáil annamh sin.

Uaireanta is féidir leat teacht ar léirmheasanna dearfacha maidir leis an bhfostóir. Níl ach roinnt ball foirne a labhairt faoina bhfuil a gcuid freagrachtaí leagtha síos go soiléir sa chonradh fostaíochta. A post i dtoll a chéile déanta thar a bheith soiléir. Ní dhéanann na tuairimí a tharlaíonn chomh minic. féachann siad, de réir roinnt athbhreithnithe, teimpléad. Tá an t-iontaobhas an daonra a chur faoi deara é a tuairimí diúltacha maidir le leithdháileadh dualgas ag an obair.

amchlár

Ltd "Romir" Faigheann léirmheas ar an sceideal oibre atá beartaithe measctha. I ngach post, tá sé difriúil. Ach ar an iomlán an fhoireann béim ar na buntáistí agus na míbhuntáistí an sceideal oibre céanna.

Go leor a rá go n-éilíonn an obair sa "Romir" ragobair tairiseach. Fostaíocht i do chuideachta - an síoraí próiseáilte gan íocaíocht, sceideal oibre uaireanta neamhrialta. ní mór fostaithe a bheith ag obair i gcónaí le go leor. Roinnt glaoch ar an tráthchlár atá beartaithe sa "Romir" depletes, an comhlacht. Má chreideann tú na hathbhreithnithe, caithfidh tú a bheith ag obair 12-14 uair an chloig in aghaidh an lae. Tá sé thar a bheith deacair.

Níl ach cuid de na tuairimí sin go bhfuil an sceideal oibre ar fad in eagrú áisiúil agus solúbtha. Sea, fanacht uaireanta cuntais páirtaimseartha, ach "Romir" ragobair a íoc ina n-iomláine.

Cad a chreidiúint? Léiríonn staitisticí go bhfuil na héilimh na bhfostaithe níos mó. Fo cur síos vividly an chastacht na hoibre agus sceideal oibre go dona comhdhéanta. Sin é an fáth a dhéanann an negativity d'iarrthóirí níos mó muiníne. Cé aon aiseolas dearfach nó diúltach ar dhóigh ar bith deimhnithe. Tá gach na ach focail nach bhfuil aon bhunús d'fhostaithe ionchasacha.

comhchoiteann

Jobs "Romir" athbhreithnithe measctha tuillte. tuairimí Scamallach Go dhearfa le i gcomparáid leis an ngrúpa oibre. I measc daoine i ndáiríre cairdiúil ag obair. Tá siad i gcónaí sásta cabhrú a tharrtháil agus a mholadh cad atá le déanamh. Go háirithe taitneamhach thosaitheoirí foirne oibre.

In ainneoin seo, tá roinnt rá an easpa aontacht foirne fíor. Cé go tairbheach, beidh na hoibrithe tacaíocht. Ach is féidir le fostaí a chur in ionad ar an deis slightest. Uaireanta "Romir" ach a tharlaíonn fostaithe unfriendly. Tá sé seo de ghnáth.

Go ginearálta, pleases an fhoireann ag obair. "Romir" - áit inar féidir leat a dhéanamh ar a lán de lucht aitheantais taitneamhach nua. Ach muinín go hiomlán nach bhfuil an fhoireann ag obair fiú é. Coinnigh i gcuimhne nach bhfuil aon ráthaíocht nach bhfuil comhghleacaithe in ionad i gcás amháin nó eile.

fás agus forbairt gairme

"Romir" mar gheall ar a fhaigheann an chuideachta athbhreithnithe measctha. An chuid is mó mór oraibh! Rá nach bhfuil aon slí bheatha na heagraíochta. Gach hionchais evaporate chomh maith leis an bhfostaíocht oifigiúil sa chuideachta. Ach amháin i bpoist bhainistíochta (mar a bhfuil siad de ghnáth gnóthach) Is féidir le dóchas gairme agus forbairt ghairmiúil. Beidh an chuid eile de na subordinates a bheith ag obair ina n-áiteanna gan aon ionchais a fheabhsú. "Romir" - nach é seo an áit a thógáil gairme.

fás gairmiúla is san eagraíocht ar fáil, ach amháin trí chur i bhfeidhm leanúnach de shaothar. Aon ionchais shuntasacha agus an t-am le haghaidh féin-fhorbairt in eagraíocht ar a dtugtar "Romir" níl. Ba chóir é sin a mheabhrú ag gach fostaí féideartha.

Dá réir sin, nach bhfuil an chuideachta shealbhaíochta an chuid is fearr a oireann do fhorbairt gairme agus fás gairmiúla. Tá an eagraíocht a úsáidtear go minic mar fhostaíocht ag daoine atá réidh i gcónaí a bheith ag an céim agus comhad seasaimh. Nó ar mhaithe thaithí. Tar éis taithí oibre i gcomhar leis an "Romir" a bheith fós.

tuilleamh

"Romir" athbhreithniú shiopadóirí Mystery agus fostaithe eile a thuilleamh dearfacha agus diúltacha. Tá a lán de diúltachas in iúl ag leibhéal tráill pá. Cad iad na daoine ag rá faoi tuillimh sa fhostaithe na cuideachta?

An chuid is mó mór oraibh! Béim go bhfuil an tuarastal oifigiúil, "Romir" beag. Tá sé ró-íseal. Go háirithe ag smaoineamh an t-ualach a chuirfear ar fáil do gach sclábhaithe san ionad oibre. Cuid den fhoireann labhraíonn fiacha ar phá carntha ar feadh roinnt míonna, "Romir". Ie eagraíocht nó íocann airgead oibrithe ar phá déanach nó nach bhfuil. Tá Ráitis den sórt sin an-choitianta.

Agus a rá ach roinnt daoine go bhfuil "Romir" (gabháltas) Faigheann an cineál aiseolais diúltach undeserved. Ostensibly dhéanann Corporation thairiscint pá maith, íocaíochtaí a dhéanamh ar an am. Ó am go chéile go bhfuil roinnt moilleanna, ach nach bhfuil chomh coitianta agus is ag caint faoi sé roinnt subordinates.

Cad a chreidiúint? claonadh a bhíonn ar iarratasóirí muinín tuairim dhiúltach níos. Tá siad tharlaíonn cur síos níos minice go mion ar an gcoimhlint leis an bhfostóir. Tá tuairim dhearfach annamh agus ní thugann aon saintréithe atá maidir leis an príomhfheidhmeannach.

ceannaireacht

Tuilleann Jobs plean aiseolas diúltach "Romir" foireann bainistíochta. Go bunúsach, tá sé cur síos ar mar dhaoine haughty agus éagórach. Chiefs sa "Romir" luchtaithe le obair, iarratas a dhéanamh i gcónaí phionóis áirithe, dul i mbun caibidlíochta leo faoi nach mbeidh rud éigin ag obair.

"Romir" (cuideachta shealbhaíochta) fostaithe athbhreithniú nach bhfuil an cineál dearfach na ceannaireachta chó minic agus faigheann. Níl ach roinnt rá gur gá do ceannairí na heagraíochta ach subordinates chun dualgais fostaíochta chun an iomláine. Leis na hoifigigh shinsearacha na n-údarás "Romir" géilliúil.

Díreach mar a léiríonn cleachtadh, is é an t-ús níos cruinne na hathbhreithnithe diúltach. Tá sé deacair a shamhlú eagraíocht a bhfuil cumas maith sin leis an pá mhoill chuig oibrithe.

painéal

Cuid de na subordinate ag obair go cianda. Ar an ábhar is "Romir" painéal. Léiríonn Léirmheasanna bhfuil an soicéad - tá sé seo rud ar bith, mar sheirbhís, rud a chabhraíonn chun taighde a. Iad a úsáid simplí. Agus mar sin go dearfach mar gheall ar an bpainéal taighde foirne ag obair "Romir". Deir siad go bhfuil an tseirbhís ag obair i gceart, tá sé soiléir. Níos mó aon saintréithe ann.

Plean diúltach painéal "Romir" athbhreithnithe, mar riail, nach bhfuil. An é go bhfuil roinnt gearán a dhéanamh faoi an tasc teicniúil dothuigthe. Agus rud ar bith níos mó.

torthaí

"Romir" - tá sé seo eagraíocht an-rathúil, a bheidh i mbun éagsúla staidéir. Tuigtear ag na custaiméirí, ach manifests an gcuideachta mar fhostóir féin ní ar an mbealach is fearr. gearán tromlach an daor mar gheall ar a Boss i céim amháin nó eile. Uaireanta is féidir leat teacht ar frásaí ar nós "nach bhfuil tú dare a chóireáil anseo" nó "post uafásach". Níl ráitis den sórt sin neamhchoitianta.

Go ginearálta, "Romir" - nach bhfuil an fostóir dona. Tá sé roinnt a easnaimh, ach freisin nach bhfuil na buntáistí atá ar fáil. Níl sé molta fostaíocht anseo do dhaoine a boinn go héasca, bhfuil tionchar ag strus, agus ag pleanáil chun dreapadh suas an dréimire gairme a lorg.