Oibriú eagrúcháin: Modhanna Príomhghníomhaíochtaí agus Múnlaí

Oibriú eagrúcháin (PO) - réimse réasúnta nua eolais, ina bhfuil an smaoineamh hiompraíochta daonna in eagraíochtaí. Tá tábhacht phraiticiúil mhór do bhainisteoirí a bhfuil gá acu a sheoladh acmhainní daonna sa treo ceart chun torthaí maithe ina gcuid oibre a bhaint amach.

iompar eagrúcháin: coincheap, go bunúsach agus modhanna

I gcás tuiscint níos fearr ar an CO gá go mbeadh eolas mar gheall ar an síceolaíocht na ndaoine, chomh maith leis an Basics na bainistíochta agus socheolaíocht. Ag baint úsáide as sonraí ó na heolaíochtaí agus tógadh an teoiric bhunúsach de OP. Lig dúinn tús a chur leis an sainmhíniú ar an gcoincheap.

Eagrúcháin iompar - córas eolais agus go rialta thabhairt cothrom le dáta é le fíricí nua trí thaighde, atá dírithe ar an iompar na ndaoine san eagraíocht: n-idirghníomhaíocht le comhghleacaithe, bainistíocht shinsearach agus fostaithe de chuid an staidéir a bhaineann leis an ábhar a ghníomhaíochtaí.

An croílár iompar eagrúcháin - anailís rialta ar na baill eagraíocht (daoine aonair agus grúpaí), arb é is cuspóir - feabhas a chur ar prognóis agus a bhfeidhmiúchán. Faoi láthair, is beart is gá chun rath na heagraíochta mar ní mór struchtúir táirgthe casta bhainistíochta inniúil grúpaí mór daoine: forbairt córas inspreagtha speisialta agus dáileadh cuí an lucht oibre.

Is iad na príomh-mhodhanna sa Chlár Oibriúcháin na cinn a bhí in úsáid ar dtús i socheolaíocht agus síceolaíocht:

• Breathnóireacht. Ceadaíonn sé duit a iniúchadh a dhéanamh ar an timpeallacht oibre agus an chuma ar na fostaithe, a mhéid a gcomhlíonann siad na ceanglais agus na bearnaí a aithint chun aghaidh a thabhairt orthu.
• Poll. Ina measc seo tá ceistneoirí, agallaimh agus tástáil. Ceadaíonn na modhanna dúinn a fháil amach conas atá fostaithe sásta lena gcuid oibre agus tuiscint a fháil ar an t-atmaisféar foriomlán an chaidrimh san fhoireann: cairdiúil, iomaíoch nó naimhdeach.
• Eolas a bhailiú faisnéise. Áirítear leis sin an staidéar a dhéanamh ar na rialacháin, cóid eiticiúla gairmiúla, jabthuairiscí, conarthaí, airteagail chomhlachais agus eagraíocht, etc.
• Bain triail as. Is féidir an modh seo a eagrú le haghaidh cineál saotharlainne (le hullmhú agus le daoine dipping i coinníollacha áirithe) nó a rinneadh i vivo.

Múnlaí Oibriú eagrúcháin

Tá 4 samhlacha bunúsach iompair. Is ionann iad agus sraith de smaointe daonna, luachanna, agus atá bunaithe orthu, a fhreagairt do dhaoine eile sa phróiseas.

• iompar eagraíochtúil Bunaidh. Nuair a tharlaíonn sé seo iompar, lorgaíonn duine a bhaint amach chuspóirí na heagraíochta, á sheachaint athrá a thraidisiúin agus noirm inghlactha de iompraíochta. Faoin rogha seo, go minic suímh choimhlinte, nuair a bhuail "coimeádach" an ghrúpa le mhalairt dearcadh bunaidh.
• iompar eagraíochtúil Rebellious. Is é seo na daoine is gile sa ghrúpa, ós rud é denies sé na rialacha agus na rialacháin. Éiríonn sé an thionscnaigh na coimhlintí sin ag gabháil a phearsantacht ag an obair beagnach an t-am. sháraíonn a leithéid fostaí leis an bpróiseas saothair agus casta gach caidreamh, a eascraíonn i feidhmíocht lag.
• Fostaithe-opportunists. In ainneoin an bhfíric nach gcuireann an fostaí glacadh le luachanna na heagraíochta, mar sin féin, oibríonn sé de réir leo. leanann sé go léir na rialacha, reachtanna agus rialacháin, áfach ionann, ina bhagairt ar leith don eagraíocht mar gheall ar a neamhiontaofacht: tráth ar bith, is féidir leis a fhágáil, agus trína chéile é seo leis an bpróiseas saothair.
• foireann disciplínithe agus tiomanta. Tá an cineál seo iompair is fearr don eagraíocht, agus don fhostaí mar gheall ar Féachann sé déanamh de réir na rialacha iompraíochta agus luachanna na heagraíochta a dhéanamh teacht lena chóras luach i gcoimhlint. á gcomhlíonadh aige a hiomlán a ról agus tugann torthaí maithe, a bhíonn ag brath ar na cumais.

Dá bhrí sin, OP - Tá an-tábhachtach don fhoireann bainistíochta, mar a cheadaíonn sé iompar a thuar bunaithe ar a bhfeidhmíocht mar fhoireann.