Ní thugann an fostóir taifead oibre, cad ba cheart dom a dhéanamh? Gníomhú de réir dlí

Is sárú iomlán de chearta dlíthiúla fostaí é an t-eisiúint ar thaifead oibre ag dífhostú. Ach tá a fhios ag beagán daoine nach féidir le fostaí iar-cheannaire a thabhairt don cheartas, ach cúiteamh morálta agus ábhartha a fháil ó fhostóir neamhscrupallach.

Is minic an chúis nach bhfuair an fostaí dífhostaithe an doiciméad seo in am ná ní amháin gur fhaillí na mball foirne, ach freisin an teannas leis an mbainisteoir. Ag iarraidh dochar a dhéanamh nó fostaíocht a fhostú agus ceann de na príomhcháipéisí saothair a choinneáil mar thoradh ar iarmhairtí go háirithe mí-oiriúnach nuair nach fhágann an scagadh ach go bhfuil sé beartaithe post nua a fháil go luath amach anseo.

I bhformhór na gcásanna, ní féidir leis an gcaidreamh leis an iar-cheannaireacht a fháil, ag iarraidh scannal a iarraidh ná a dhéanamh, ní féidir leis seo ach an staid a dhíscaoileadh. Is féidir go leor é féin a chosaint trí shíocháin a choimeád agus gníomhú de réir na ndlíthe ar shaothair. Cá háit a dtéann an fostaí dífhostaithe? Cad is gá duit a dhéanamh mura dtugann an fostóir an leabhar oibre tar éis dífhostú? Cad ba cheart dom a dhéanamh chun mé féin a chúiteamh as na caillteanais a bhaineann leis na gníomhartha mídhleathacha seo?

Oibleagáid leabhar oibre a eisiúint chuig an bhfostaí a dhíbhe. Nuair a sháraíonn fostóir cearta saothair?

Cód Oibre Chónaidhm na Rúise, eadhon Art. 80 agus 84.1 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise, d'éilíonn d'fhostóir ar bith taifead oibre críochnaithe a eisiúint tráth nach déanaí ná an lá oibre deiridh, a bheidh ina lá dífhostú an fhostaí freisin. Eisítear go pearsanta leis an bhfostaí an leabhar oibre, chomh maith le doiciméid eile a dhearbhaíonn an fhaisnéis faoin ngníomhaíocht oibre. In imthosca eisceachtúla, mar shampla, má tá iarfhostaí ciontaithe agus má tá sé ag seoladh pianbhreithe, is féidir le gaolta leabhar oibre a fháil trí sheachvótálaí.

Ach más rud é nach bhfuil an t-aon fhostóir ag tabhairt an leabhar oibre, cad é atá le déanamh an chéad uair? Tar éis dó diúltú an doiciméad seo a eisiúint, tá an ceart ag an bhfostaí dífhostaithe an lá céanna a thabhairt d'ionadaí an fhostóra nó don roinn phearsanra iarratas i scríbhinn (iarratas) chun an leabhar oibre a eisiúint tar éis an dífhostaithe. Is é an t-am le hiarratas den sórt sin a bhreithniú ná trí lá, nuair a bhíonn sé de dhualgas ar an bhfostóir éileamh dlíthiúil an fhostaí a shásamh, ag eisiúint do lámh an leabhar oibre dífhostaithe.

Is féidir eagraíocht na gceardchumann a réiteach go mór ar choimhlint an staid, más ann. Ní féidir le hionadaí ó choiste ceardchumann na cearta a fhostú do fhostaí nó chun achomharc scríofa a tharraingt suas, ach freisin idirbheartaíocht idirghabhála idir an fostaí dífhostaithe (grúpa fostaithe) agus ionadaithe an fhostóra.

Ráiteas (tagairt don fhostóir): conas a scríobh?

Scríobhtar an t-iarratas i bhfoirm saor in aisce ar an mbileog A4 caighdeánach. Tá an fhaisnéis seo a leanas ann:

• Ainm agus sonraí teagmhála thionscnóir an iarratais (fostaí).
• An riachtanas an cárta taifead oibre a eisiúint don iarratasóir i ndáil leis an dífhostú go pearsanta ar láimh.
• Dáta ullmhúcháin an achomhairc.
• Síniú agus athscríbhinn de shíniú an iarratasóra.

Más rud é, ar chúis ar bith, nach féidir leis an bhfostaí a bheith le feiceáil níos déanaí go pearsanta as a chuid taifead oibre, is féidir leat aontú leis an iarratas ar an doiciméad a sheoladh tríd an bpost. I gcomhaontú, caithfidh tú an seoladh a shonrú inar chóir leabhrán taifead oibre an fhostaí dífhostaithe a sheoladh.

Ba chóir an t-iarratas nó an t-iarratas scríofa a dhéanamh i dhá chóip, aistrítear ceann amháin díobh chuig an bhfostóir. Ar an dara cóip cuirfidh ionadaí an fhostóra nóta ar an iarratas a fháil lena shíniú, coimeádann an fostaí an doiciméad seo. Má dhiúltóidh ionadaí an fhostóra glacadh leis an iarratas nó síniú a fhágáil ar an dara cóip, ba chóir an litir scríofa a sheoladh chuig eagraíocht an fhostóra.

Ar ndóigh, más rud é go ndearnadh dearmad ar obair na seirbhíse pearsanra nach raibh an t-airgead saothair á dhéanamh ag an bhfostóir, beidh an t-achomharc scríofa is gnách go leor chun an cás a cheartú. Rud eile, má choinníonn tú do chuid doiciméad, cuireann an fostóir bac ar fhostaíocht an iarfhostaí d'aon ghnó. I gcás den sórt sin, ní bheidh sé indéanta an fhadhb a réiteach gan dul i ngleic leis na comhlachtaí faireacháin nó leis an gcúirt. Cad ba chóir d'oibrí a dhéanamh mura dtugann siad leabhar oibre amach go hintinneach?

Iarratas chuig an Roinn Iniúchta Saothair agus Fostaíochta. Cad iad na hiarmhairtí a bheidh ag an gcóireáil i Rostrud?

Mura bhfuil tú a thabhairt taifead oibre nó diúltú an doiciméad a sheoladh tríd an bpost, an chéad chéim eile a bheidh an fostaí achomharc a dhéanamh chuig an oifig áitiúil na Cigireachta Saothair (Gníomhaireacht Lucht Oibre). Féadfaidh fostaí a bhfuil an deis a bhaint as oibriú agus airgead a thuilleamh scríobh chuig ceann brainse áitiúil Rostrud gearán (iarratas) ar mhainneachtain leabhar taifead oibre a eisiúint le hiarratas ar an bhfostóir a iniúchadh agus freagracht riaracháin a thabhairt.

Déanfar iarratas chuig an gCigireacht Saothair i scríbhinn i ndúbailt nó a líonadh amach i gcuid speisialta de shuíomh Gréasáin Rostrud tríd an Idirlíon. Éilíonn an ráiteas faisnéis mhionsonraithe maidir leis na nithe seo a leanas:

• Eolas faoin bhfostóir: ainm, uimhir aitheantais na gcáiníocóirí, OGRN na heagraíochta, seoladh dlíthiúil agus iarbhír, ainm Agus seasamh an cheannaire.
• Tréimhsí oibre agus seasamh an iarratasóra, dáta an dífhostaithe.
• Cion ina bhféadfaí fíorú a dhéanamh ina dhiaidh sin, ag tagairt d'ailt an LC RF. Sa chás atá á bhreithniú, is é seo an leabhar oibre a choinneáil ag an bhfostóir tar éis deireadh a chur leis an gconradh fostaíochta leis an saoránach.
• Bearta a ghlacadh le do thoil: iniúchadh a dhéanamh ar Rostrud, an t-iar-bhainisteoir a bheith i bhfreagracht riaracháin, a cheangal ar an tseirbhís phearsanra an saoránach dífhostaithe a thabhairt ar ais chuig an gcárta taifead oibre.
• Cóipeanna de dhoiciméid tacaíochta, mar shampla, conradh fostaíochta leis an bhfostóir (fardal ar an iarratas agus cóipeanna).

Ina theannta sin, má thosaíonn tú cuairt ar chigire saothair chuig eagraíocht, déanfar é a sheiceáil, ní hamháin go bhfuil coinneáil míchuí ar an leabhar oibre, ach gníomhaíochtaí uile an fhostóra faoi inniúlacht Rostrud. Bunaithe ar thorthaí an seic, gheobhaidh an fostóir barántas a léiríonn na sáruithe uile a fhaightear san eagraíocht agus an t-amfhráma lena gceartú. Lena n-áirítear an tréimhse, a scaoiltear chun na doiciméid riachtanacha go léir a eisiúint chuig an bhfostaí dífhostaithe.

Ag an am céanna leis an iarratas chuig an gCigireacht Saothair agus Fostaíochta, tá sé de cheart ag an iarfhostaí gearán i scríbhinn a chomhdú i gcoinne gníomhartha neamhdhleathacha d'oifig an ionchúisitheora ag suíomh an iarfhostóra. Sa chás seo, i gcás sárú an dlí sa chuid de chearta saothair, déanfar iniúchadh an ionchúisitheora freisin.

Freagracht riaracháin an fhostóra. Pionóis, smachtbhannaí

Mura gcomhlíonann an t-ordú eisithe, lena n-áirítear sárú ar an spriocdháta maidir le heisiúint do lámh nó clárú tráthúil an chárta taifead oibre, tugann sé don Chigireacht Chónaidhme Saothair agus don Fhostaíocht an fostóir a thug an fhreagracht riaracháin a shárú ar an dlí. Is féidir go n-éireoidh pionós as cárta taifead oibre nach eiseachadadh ar dhífhostú ar eintiteas dlíthiúil ó 30 go 50,000 Rúbal. Ní fhéadfaidh oifigeach, is é sin, bainisteoir, nó fiontraí aonair nach ndearna taifead oibre a eisiúint in am, pionós a fháil i bhfoirm dícháilithe ar feadh suas le trí bliana nó fíneáil de 1,000 go 5,000 Rúbal.

Ach más rud é d'ainneoin iniúchadh Rostrud agus an treoir eisithe, ní thugann an fostóir an leabhar oibre, cad ba cheart don oibrí a dhéanamh?

Conas iarratas a thabhairt d'iarfhostóir taifead oibre a eisiúint trí chúirt

Conas eile is féidir leat gníomhú mura dtugann tú leabhar oibre? Cuir iarratas chuig an gcúirt. Níor chóir moill a chur leis an achomharc chuig an gcúirt. Níl an tréimhse teorannú ar an bhfíric go bhfuil an leabhar oibre agus na doiciméid eile a scaoileadh ar lá an dífhostaithe teoranta do 3 mhí ón dáta a fhoirceannadh an conradh fostaíochta.

Is é an triail an bealach is coitianta agus is éifeachtaí chun na cearta atá sáraithe a chur ar ais, mura dtugann an fostóir an leabhar oibre. Cad ba cheart dom a dhéanamh chun iar-phríomhfheidhmeannach a chur i bhfeidhm chun leabhar oibre críochnaithe a eisiúint sa chúirt?

Chun tús a chur leis, ní mór don fhostaí ráiteas éilimh a tharraingt suas i gceart. Is féidir leat é féin a scríobh nó comhairle dlí a lorg. Beidh ort an fhaisnéis seo a leanas a sholáthar:

• Eolas faoin ghearánaí (iarratasóir).
• Tréimhsí oibre agus seasamh an iarratasóra, dáta an dífhostaithe.
• Eolas faoin bhfostóir.
• Cion a rinneadh i gcoinne an iarrthóra, ag tagairt d'ailt an LC RF.
• Iarratas an iarratasóra: leabhar oibre a eisiúint, athruithe a dhéanamh ar na taifid atá ann cheana féin agus mar sin de. Sa ráiteas éilimh ar neamh-aitheantas a thabhairt don taifead oibre, cúiteamh morálta agus cúiteamh i leith damáiste airgid, más ann dóibh.
• Iarratais: cóipeanna de dhoiciméid tacaíochta.

Cuirtear cóip den ráiteas éilimh isteach chun a shíniú nó a sheoladh le litir chláraithe chuig an bhfreagróir, ie an fostóir.

Cúiteamh morálta don fhostaí

Déantar cúiteamh i leith damáiste neamhairgeadais, a rinne an t-iar-cheann de bharr a chuid gníomhaíochtaí, ar an mbealach a chruthaigh Art. 237 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise. An méid na n-íocaíochtaí don damáiste neamhairgid dhíbhe fostaithe gcinnfidh an chúirt gach a mbaineann leis sáruithe ar dhlíthe agus cearta saothair tiomanta ag an sean-fhostóir á gcur san áireamh.

Cúiteamh ábhar don fhostaí

Tugann an teip (coinneáil) den leabhar taifead oibre ar obair roimhe seo an saoránach den deis post nua a aimsiú nó iarratas sealadach a dhéanamh chuig an Ionad Fostaíochta. Dá bhrí sin, tá an t-oibrí d'fhág gan an deis a fháil sochar dífhostaíochta nó pá. Cad ba cheart dom a dhéanamh? Ná taifead oibre a thabhairt suas nó d'éagmais an doiciméad seo a chur ar moill d'aon ghnó? Is ócáid den chuid is mó é seo éileamh a dhéanamh tríd an gcúirt cúiteamh i leith pá don tréimhse nach bhféadfadh an fostaí obair a fháil mar gheall ar an iarfhostóir. I gcás gach lá d'easpa gnímh éigeantach, déanfaidh an chúirt dualgas ar an bhfostaí cúiteamh a íoc i méid nach lú ná an meánmhuilleamh in eagrú an iarfhostóra.

Taithí agus dáta an dífhostaithe

Baineann sárú eile ar chearta an fhostaí dífhostaithe ar fad na seirbhíse a chaill an fostaí mar gheall ar locht an iarfhostóra. De réir cinneadh cúirte, athshuitear fostaí ag obair don tréimhse iomlán nuair a choimeád fostóir neamhscrupallach an leabhar oibre. Aithnítear an lá dífhostaithe mar an lá nuair a tugadh leabhar oibre agus doiciméid eile i ndáiríre don fhostaí a dheimhnigh faisnéis faoi obair agus taithí oibre. Tar éis don chinneadh cúirte teacht i bhfeidhm, ní mór don fhostóir:

• Ordú a eisiúint chun fostaí dífhostaíochta a chur ar ais ag an obair, i riocht a bhí sé ag tráth an dífhostaithe.
• Scríobh iontráil i leabhar oibre an fhostaí athshuite ar aithint an taifead neamhbhailí a rinneadh roimhe seo maidir le foirceannadh an chonartha fostaíochta leis an bhfostaí.
• nua a eisiúint ordú an bhriste, dar dáta an lá eisithe na taifid fostaíochta.
• Cuir isteach an iontráil chuí sa leabhar taifead oibre.

Tábhachtach! Ní chuireann an athchóiriú sa phost dualgas an fhostaí a bheith ag obair tríd an tréimhse seo.

Imthosca agus bearta a eisíonn freagracht an fhostóra

Ach an dlí atá i gcónaí ar thaobh an oibrí? Ní chuimsíonn an fostóir leabhar oibre a eisiúint ar lá an dífhostaithe freagracht as an bhfostóir, más rud é nach raibh deis ag bainisteoir (ionadaí) na heagraíochta an doiciméad a aistriú in am don fhostaí, ach ghlac sé gach beart is gá.

B'fhéidir gurb é an cás is coitianta nuair nach dtugann fostóir taifead oibre gan aon locht dá chuid féin - easpa ball foirne ar an lá oibre deireanach nó athrú (lá an dífhostaithe). D'fhéadfadh na cúiseanna seo a bheith neamhláithreachta, míchumas sealadach don obair, fágáil le dífhostú ina dhiaidh sin agus imthosca eile. Is féidir leis an bhfostóir na bearta seo a leanas a dhéanamh:

• Gníomh a dhearbhú ag daingniú an easpa ar lá oibre an fhostaí dífhostaithe le marc cuí a iontráil sa bhileog ama.
• Cuir litir chuig an bhfostaí go tráthúil le fógra oifigiúil ar an ngá atá le feiceáil go pearsanta chun an leabhar oibre a fháil. De ghnáth, seoltar doiciméad den sórt sin trí phost cláraithe ag an áit chláraithe (clárú) an fhostaí, chomh maith le gach seoladh den fhostaí ar a dtugtar an fostóir. Ón dáta a seoladh ón bhfostóir, cuirtear an fhreagracht as an doiciméad a eisiúint go déanach.

Sa chás go raibh diúltú an doiciméad a fháil ar dhoiciméad an doiciméad a fháil, níor cheart don fhostóir de réir an dlí gníomhú mar a leanas:

• Ar lá an dífhostaithe, ullmhaítear gníomh ar dhiúltú saoránach le leabhar oibre a fháil. Leis an deimhniú, ní mór don fhostaí an síniú a bheith ar an eolas.
• Cinntiú go ndéantar cárta taifead oibre neamhéilithe a stóráil go dtí go gcuirfear an fostaí ar aghaidh go pearsanta nó ar feadh 75 bliain ó dháta an dífhostaithe.

Cá háit saothair a chur ar ais?

Ach tá cásanna an-chasta ann. Mar shampla, ní thugann an fostóir an leabhar oibre, agus an eagraíocht ina n-oibrigh an t-oibrí, de bheith ann, is é sin, leachtú. Tagann deacrachtaí nuair nach féidir suíomh an iar-cheannaire a aimsiú. Le himeacht ama, faigh fostóir neamhscrupallach agus filleadh ar cháipéis a cailleadh. Ach le haghaidh fostaíochta le haghaidh post nua nó fad seirbhíse a ríomh, beidh ar an bhfostaí dúblach den leabhar oibre a eisiúint agus a fháil. Conas an taithí atá ann cheana a dhearbhú agus a bhfuil an ceart aige doiciméad dúblach a eisiúint?

Gcéad dul síos, beidh an fostaí a fháil ar an doiciméid ag deimhniú ar fáil taithí, leanúnach agus iomlán. Is féidir na doiciméid sin a bheith:

• Eolas ón gCiste Árachais Shóisialaigh agus ón Rannóg Ciste Pinsin, ag dearbhú go bhfuil ranníocaíochtaí sóisialta agus ranníocaíochtaí pinsin ann i rith na dtréimhsí sin.
• Fiosrúcháin, cóipeanna de dhoiciméid riaracháin pearsanra (orduithe) ó phoist roimhe seo, lena n-áirítear faisnéis ó eagraíochtaí cartlainne.

Bunaithe ar na doiciméid tacaíochta, an fhaisnéis a bhaineann le taifid dhúbailt faoi ghníomhaíocht oibre an fhostaí. Cé a bhfuil an ceart aige dúbailt den sórt sin a eisiúint? De réir na Rialacha atá ann faoi láthair, chun dúbláil a eisiúint, ní mór don fhostaí iarratas a dhéanamh leis an iarratas ar an áit oibre deireanach. Ach conas a bheith, nuair a bhíonn an fostóir deireanach go díreach ciontach i gcáipéisí a fhostaí a chailliúint, agus nach féidir é a aimsiú?

Má tá sé beartaithe ag an bhfostaí a bheith ag obair le haghaidh áit oibre nua, tá sé de cheart ag an bhfostóir nua leabhar oibre nua a eisiúint agus faisnéis a chur in iúl maidir leis an fad fanacht ar bhonn na ndoiciméad tacaíochta. Sa leabhar oibre nua a eisíodh mar gheall ar an caillte, cuirtear achoimre iomlán ar an taithí iomlán ar an ngníomhaíocht oibre roimhe seo, ach gan na tréimhsí oibre a shonrú, ainmníodh poist an fhostaí agus na bhfostóirí roimhe seo.