Tá fionraí sealadach oibre á rialú ag an reachtóir mar shimplí. Ag fiontair (institiúidí), is féidir locht simplí an fhostóra tionchar a imirt ar gach duine, agus ní fhéadfaidh ach fostaithe áirithe difear dóibh. Sa chás seo, foráiltear sa dlí maidir leis an ngá atá le fógra a thabhairt don fhostaí faoi seo, mar gheall ar an sos dearbhaithe nach mbeidh deis aige oibriú i gceart. Chomh simplí mar gheall ar go bhfuil an locht ar an bhfostóir chun a chinneadh an t-am oibre, ciallaíonn sé go gcaithfidh fostaithe breathnú araíonacht saothair. Ag an am céanna, i gcomhairle leis an bhfoireann, ar bhonn oiriúnacht an scéil, is féidir leis an gceann a ligean dóibh gan bheith i láthair ag an bhfiontar, ordú cuí (treoir) a eisiúint agus eolas a fháil ar na fochuideachtaí atá rannpháirteach sa chás leis.
Tugann an t-éigeantach atá mar thoradh air sin trí locht an fhostóra an ceart chun an fostaí a aistriú go sealadach (ní gá toiliú i scríbhinn) go dtí post eile, ach gan níos mó ná 1 (aon) mí. Déileáiltear le diúltú an fho-ailt chun an obair a d'aistrigh sé a chomhlíonadh mar shárú agus tá sé faoi réir gach cineál pionós araíonachta. Mar sin féin, aistriúcháin sa chás seo is féidir ach amháin i gcás go simplí maidir le locht an fhostóra de bharr tubaistí de dhéantús an, carachtar nádúrtha, de dheasca dóiteáin nó tuile - go ginearálta, leis na cásanna atá ag bagairt ar an saol gnáth agus obair na ndaoine.
Tá pointe suimiúil amháin: go minic ag chinneann an t-am a chur ar fionraí ar an ceannasaí na heagraíochta chun fostaithe a sheoladh chuig fhágáil gan phá (ábhar) pá. Dá bhrí sin, féachann sé leis an gcaidreamh saothair is gá a choimeád leis, ach níl sé ag iarraidh a íoc. Toirmisctear Cód Saothair Chónaidhm na Rúise gan cead a thabhairt, gan trácht a chur ar shaoire go héigeantach gan pá (ábhar) a choimeád ar mhaithe le locht simplí an fhostóra, chomh maith le haon chineál eile de bhriseadh éigeantach san obair, beag beann ar na cúiseanna a raibh a ionsaitheacha mar thoradh air. Maidir le sáruithe den sórt sin, má bhíonn fostaithe ag dul i ngleic leo sa chúirt, féadfar an bainisteoir a phionósú i bhfoirm pionóis airgid agus pionóis.
Ráthaíonn an reachtaíocht íocaíocht an fhostaí as briseadh éigean ag obair i méid áirithe, dá bhrí sin, níl aon cheart ag an mbainisteoir íocaíochtaí airgid a dhiúltú don am díomhaoin iarbhír. 2/3 ar a laghad - is é seo an méid íocaíochta ar mhaol simplí de bharr an fhostóra. Déantar íocaíocht ag ráta meántuilleamh. Leagtar an méid céanna le haghaidh cásanna nuair a tharla sos iachall de bharr cúiseanna nach bhfuil smacht an fhostóra orthu. Mar sin féin, an comhaontú comhchoiteann a eagrú méid léirigh cóimheas seasta úis, is féidir leis an méid a shocrú. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil cuma cad breithe a fhéadfaidh an íocaíocht a dhéanamh ar an bhfoireann, ba chóir a mhéid a bheith nach lú ná dheachtú ag an reachtaíocht saothair.