Dífhostú ag an bhfostóir

Tá sé aon rún nach bhfuil an gaol idir fostóir agus fostaí i gcónaí rosy. Is féidir Coinbhleachtaí chun cinn idir an fostóir agus an fostaí ar chúiseanna éagsúla agus is féidir a fhorbairt i gcásanna a thuar. De ghnáth, an apogee aon choimhlint tionscail nó corparáideach in dífhostú dtús báire. Lena chois sin, níor chóir an choimhlint a fheiceáil mar an chúis is mó le haghaidh dífhostú, i bhformhór na gcásanna, luíonn sé le faillí ghairmiúil agus faillí.

Tá caidreamh fostaithe agus an fostóir faoi réir an dlí saothair agus rialaithe ag an gCód Labor. Cheana féin as an teideal an doiciméid seo is léir gur féidir leis a cabhrú i réiteach coinbhleachtaí saothair agus a bhforbairt a chosc. Ach más rud é mar sin de na himthosca, tá sé fós riachtanach dul i muinín dífhostú, is fiú freisin a mheabhrú go bhfuil an dífhostú rialú ag an dlí agus a bhaineann le roinnt nuances. Bhuel, má tá do chuideachta ina cheannaire ceardchumann láidir agus eagraíocht féidir idirghabháil a dhéanamh go gníomhach i caidreamh saothair maidir le cosaint na gceart sin tarlú i gcás iad a shárú. Tá cuid de na céanna, ag brath ar a n-eolas i réimse an dlí saothair, agus roinnt áibhéile acu, íospartaigh na arbitrariness riaracháin.

Forálann an tAcht go ndéanfaí an t dífhostú ón bhfostóir ar siúl ar fhorais éagsúla. Níor chóir dúinn glacadh leis go bhfuil an dífhostú - gníomh atá díobhálach ach don fhostaí, tá cásanna ann nuair a bíonn sé ina blessing agus dífhostú don fhostóir agus don iomlán lucht oibre. Mar shampla, i leagann an Chóid Labor amach na forais, a ceapadh chun leasanna an fhostóra a chosaint agus, go deimhin, chun é a chosaint ó fhostaithe míchúramach. forais sonracha ar a cheadaigh an dífhostú an fostóir, foráil maidir le ealaín. 81 RF LC. An cineál dífhostú agus dá bhrí sin, bhí ar a dtugtar comhráiteach mar "an dífhostú an t-alt".

De réir an Airteagal seo, is féidir leis an gconradh fostaíochta idir an fostóir agus an fostaí a fhoirceannadh i gcás:

- leachtú an fhiontair;

- ag féachaint do na fhostaigh nonconformity pearsanra oibrí;

- hiomarcaíochtaí sin;

- mar gheall ar chaighdeán na neamhchomhlíonadh na hoibre ar an fhostaí mar gheall ar an leibhéal íseal scileanna;

- Is dífhostú ón bhfostóir faoi réir an t-athrú úinéireachta an fhiontair;

- i gcás sárú arís agus arís eile de chuid an fhostaí araíonacht saothair agus a bhailiú atá ann cheana;

- le amháin, ach sárú comhlán;

- mar gheall ar an choimisiúin neamhláithreachais (is cosúil leis an easpa pearsanra san ionad oibre ar feadh níos mó ná ceithre huaire an chloig);

- tá an chuma ar fostaí i stát ar meisce;

- ar feadh goid fostaí;

- de shárú ar rialacháin sábháilteachta i gcomhlíonadh dualgais post;

- i gcás fostaí ag freastal ar luachanna mhí-iompar;

- i ndéanamh ghníomh atá ar neamhréir leis na noirm na moráltachta agus eitice;

Cuireann an t-alt céanna freisin do chásanna nuair nach bhfuil dífhostú an fostóir an mháthaireagraíocht nó institiúid de chuid an chinn:

- cinneadh go thoradh ar an cur i bhfeidhm damáiste fisiciúil nó airgeadais á dhéanamh;

- le amháin, ach an sárú, a raibh mar thoradh ar iarmhairtí tromchúiseacha.

Nós imeachta dífhostú, forordaithe le dlí, chun cur i bhfeidhm roinnt de ghníomhaíocht sainordaitheach ar thaobh an fhostóra. Gcéad dul síos, ní mór an taifead a fhreagraíonn ina bhfuil tagairt don norm an dlí sa workbook a dhéanamh ceart. Tá sé tábhachtach a mheas agus aird a thabhairt ar an bhfíric go bhfuil an t-lá an dífhostaithe a mheastar a bheith in aghaidh an lae oibre, ach mar gheall ar an dáta a bheidh sonraithe, mar an lá deiridh chun a bhfuil an fostaí i gcrích a chuid dualgas. Foráiltear sa nós imeachta freisin maidir le heisiúint an fhostaí, ar iarratas, cóipeanna den ordú a bhfuil sé Ba chóir go mbeadh ar an eolas de láimh.