Beartas pearsanra

Pleananna bainistíochta agus cur i bhfeidhm pearsanra fite fuaite pholasaí pearsanra. Pearsanra beartais - bunphrionsabail, cúrsa straitéiseach fuaim gníomhaíochta, líne den obair leis an bhfoireann.

Le tamall an-beaga anuas tá Ba shaintréith an líne seo tAontas ag dathú idé-eolaíoch, Aighneacht don pháirtí agus an rialtas. Tá an geilleagar margaidh d'athraigh an t-ábhar an pholasaí, a choigeartú na prionsabail bhunúsacha. Anois, ba chóir go mbeadh an sprioc a chruthú idéalach an polasaí pearsanra lucht oibre do do ghnó, áit a raibh le chéile na spriocanna agus tosaíochtaí na n-oibrithe fiontraíochta agus is féidir. Is féidir le Sprioc, tríd an rogha na roghanna a réiteach ar bhealaí éagsúla:

- dífhostú fostaí, nó é a shábháil (aistriú chuig cineálacha eile fostaíochta nó rudaí eile i dtreo na hoiliúna);
- oiliúint fostaithe nó a fháil speisialtóirí réidh cheana;
- sraith de obair bhreise nó an úsáid réasúnach an daonra atá ann faoi láthair, etc.

polasaí pearsanra Stáit i gcoitinne nach bhfuil éagsúil leis na polasaithe pearsanra na fiontair aonair. Seo a leanas na ceanglais ghinearálta:

- caidreamh dlúth leis an straitéis marthanais chun freastal ar choinníollacha nua-aimseartha;
- elasticity (solúbthachta) - ar thaobh amháin cobhsaíocht agus dinimic an eile;
- indéantacht eacnamíoch ar dheiseanna airgeadais ar leith;
- Cur chuige aonair d'fhostaithe;
- áirithítear cosaint shóisialta do chách;
- comhlíonadh cinntí rialtais, rialacháin agus an dlí is infheidhme.

Na pearsanra bonn oibre - córas rialacha agus sraith de bhearta maidir le roghnú agus oiliúint (hathghairmoiliúna) pearsanra, a n-socrúcháin, úsáid, cur chun cinn agus mar sin de.

Na príomhchineálacha polasaí pearsanra: gníomhach, éighníomhach, coisctheach, frithghníomhach.

Ag teacht leis an bpolasaí monatóireacht gnéithe diúltacha imoibríoch in obair leis an bhfoireann, chun imscrúdú a dhéanamh ar an chúis unfolding staid. localizes Guide géarchéim ag cur fréimhe i gcodanna easpa spreagadh a bheith ag obair an-torthúil. Sna seirbhísí pearsanra tá modhanna diagnóis ar an gcor agus bealach amach éigeandála cuí.

Tarlaíonn beartas Réamhghníomhach nuair réamhaisnéis réasúnta na forbartha staid. Tá Acmhainní Daonna foirne uirlisí diagnóiseacha agus réamhaisnéis don soláthar foirne meántéarmacha. An fhadhb is mó - forbairt na n-acmhainní daonna cláir sprioctha.

Luaigh éighníomhach polasaí na foirne san Dealraíonn féin illogical. Ach d'fhéadfadh go mbeadh cásanna nach bhfuil an cheannaireacht aon chlár cinnte gníomhaíochta maidir leis an bhfoireann. Éiríonn an cuspóir na hoibre phearsanra deireadh láithreach na n-imeachtaí díobhálacha (iarmhairtí). Tá prognóis pearsanra eagraíocht den sórt sin in easnamh. Is Job a freagra a thabhairt ar gach éigeandáil suímh choimhlinte, go minic gan ag fáil amach a cúiseanna agus iarmhairtí le haghaidh tuilleadh thuar.

An beartas acmhainní daonna is táirgiúla leis an stádas "gníomhach." Tá Bainistíocht agus réamhaisnéisí, agus ciallaíonn sé an tionchar a imirt. Acmhainní Daonna ag forbairt clár frith-géarchéime daonna stiúrann, monatóireacht a dhéanamh ar an staid a leasú trí fhorghníomhú na gclár bunaithe ar na paraiméadair de na staideanna inmheánacha agus seachtracha. Thairis sin, tá anailís ar an staid is féidir idir chláir réasúnach, agus neamh-thraidisiúnta, beagán níos faide ná tuairisciú agus cur algorithmization. Tá beartas pearsanra roinnte ina adventurist (easpa caighdeán diagnóis, toisc nach féidir an scéal mar aon leis an fonn chun tionchar a imirt), leis an láithreacht na pleananna don todhchaí pearsanra obair (de réir na bprionsabal "tá fonn, ach níl aon saoráid") agus réasúnach (diagnóis cáilíochtúil, réamhaisnéisí réasúnta; ciallaíonn tionchar a imirt; gach cineál prediction; gach cineál na roghanna a bheith ag obair leis an bhfoireann).